Чтоб вы понимали. Это рынок. Работодатель предлагает. Соискатель либо соглашается, либо нет. Любую работу должен кто-то делать. Кого не устраивает - ищут дальше, где им будут платить 100К за то, что они ничего не умеют.

Совершенно верно! Те, кто не тусовался просаживая родительские деньги, а работал последние курсы - получают к диплому 1-2 года стажа и необходимые работодателю опыт и навыки.

юрист со стажем, Ну тогда и флаг вам в руки - организуйте свою компанию, наберите свеженький выпуск юридического и вперед! . Работодатель ничего не должен и не обязан. Вы хотите чтобы вас учили и еще вам же и платили высокую зарплату? А еще чего хотите?))))) . Основанием на зарплату от 20 000 должен быть не диплом, а практическая польза от сотрудника. Точка.

Я не hr, а тот самый "непосредственный руководитель" и сама отсматриваю все резюме, приходящие на открытую в вакансию. Подпишусь под каждым словом - первая толковая статья про резюме на НГС.

Как всегда бред пишите.

"И могу сказать, что постдекретные мамы — самая замотивированная категория женщин, которые очень хотят работать." - Я вас умоляю. Брали несколько раз работниц с маленькими детьми - одна морока. Толком работать не работают - то больничные, то опоздания, то утренники, то еще что-нибудь типа бассейнов/массажей и так далее. Уважаемые "постдекретницы"! Вы уж определитесь. Если вы хотите работать - то РАБОТАЙТЕ и конкурируйте на равных со всеми остальными. Если вы хотите полноценной жизни с маленьким ребенком - не надо из себя строить "все успею, все смогу" - не мучайте ни себя, ни ребенка, ни работодателя!

Павел 2016, а вам не кажется, что вы слегка подофигели? Рожайте! Сидите. Забейте на себя. Взрослая женщина никому ничего не должна. Предлагаю налог: 1. К 20-и годам не просидел 3 года в декрете - 25 процентов от зарплаты. 2. К 25-и годам - 50 процентов от зарплаты. 3. К 30-и годам - 75 процентов от зарплаты. А вырученные от этого средства направить на материальную поддержку женщин, имеющих двух и более детей. И все довольны.

Болельщица, вот именно - ваши слова - работодателя это не должно касаться. Ваши кредиты/ипотеки - ваша ответственность, а не работодателя.

Крафтверк, Становитесь некидалой-работодателем)) Покажите стране, как надо работать и работникам платить))))

Я не могу. Счетоводы))) Реально годовая выручка на одного сотрудника и тем паче доход с 1 потраченного на зарплату рубля уменьшилась на 30-50%. Просто государство вынудило огромное количество рабочих мест задвинуть в теневой бизнес. Проще говоря "без трудоустройства". Поэтому и показатели на тех, кто официально числится в штате такие шоколадные. И в стране то у нас все хорошо))) И показатели растут))))

Loculus, Честно? Да потому что 90% на собеседовании рассказывают о садиках/бабушках/нянях, а потом в "самый неподходящий момент" все они куда-то растворяются и работник с завидной регулярностью пропадает на 3-7-10 дней 1-2 раза в месяц. Поэтому работодателю не особо аргумент садики/бабушки/няни.

Анетта, это называется "двойные стандарты". Няню такую не возьму, а вот работника в офис - это дааааа, это можно. Ну-ну.

* "... Эксперты считают, что одна из причин, по которой соискатели старше 45 лет не могут найти работу, — неверие в собственные силы...". В действительности - одна из причин, по которой соискатели старше 45 лет не могут найти работу, — некорректное и неэтичное поведение в молодом коллективе и с молодым начальником. . * "...Очень важная вещь — линия поведения. Если ты приходишь разобиженный, "мне все должны", "я всю жизнь проработал, а вы мне…" — всё, перед человеком закрыты все двери...". Это портрет 90% собеседуемых (преимущественно женщин) в возрасте 45+. Сами себе яму роют, а потом разобиженные. . * "... Наталья Н., 66 лет. И продавцом предлагали, но нужно было санитарную книжку делать...". Ну да лучше сидеть дома и жаловаться, чем сделать санитарную книжку.

Махно, И на всякий случай - вдруг вы еще не поняли. Я не наемный директор. Я собственник.

Махно, Еще рез. По-русски. "...а это не вы недавно пели про компенсацию ГСМ строго по техпаспорту..." - Нет не я. У нас нет ГСМ. Кроме руководства поездки сотрудников редкие и просто берется и оплачивается такси сотруднику. "...невыплате зарплаты конкретному человеку из-за того, что остальные не выполнили план..." - У нас нет плана))) Ни у отделов ни у конкретных сотрудников. Поэтому я в принципе не могла об этом писать и это пропагандировать))) "...ненормированном рабочем дне по вашему усмотрению..." - Такого в принципе не бывает. Я против ненормированного рабочего дня. Бывают ситуативно потребности в задержке работника на рабочем месте. Но это бывает не чаще, чем 1-2 раза в месяц и не дольше, чем на 1-2 часа. Махно, вы вообще адекватны, нет? Ссылку на типа мой коммент с вашими вышеозвученными перлами. Не найдете такую ссылку))))) Потому что ее не существует. Свои фантазии в другом месте воплощайте)))

Если бы, Фу... Ползайте на здоровье, только, пожалуйста в другом месте.

infinity.nsk, У меня отличный коллектив как раз из "таких"))) Поэтому можете не сочувствовать))

infinity.nsk, Вы прям впечатлительная барышня. И очень много дофантазируете. Я ни в одном посте не обобщала всех "под одну гребенку". Никогда не писала, что ВСЕ такие. В том числе в моем комменте было про "Процентах так в 70-80 случаев." Не выдумывайте и не приписывайте мне свои обидки на работодателей. А своих сотрудников я всегда уважала, шла навстречу, если нужно отпроситься или съездить в Шерегеш и взять 2-3 дня в счет отпуска, хотя этот отпуск и не был в графике и так далее. Только и они ко мне относятся соответственно и у нас нет таких вопросов и претензий друг к другу.

Махно, Нет, это была не я. Кто-то другой "пел")))

infinity.nsk, Не перегибайте палку в своих суждениях. Это 2 крайности - с короной и с умоляющим. Не надо с умоляющим))) Будьте адекватны и этого будет более, чем достаточно. Будьте адекватны так же в оценке своих талантов/способностей/опыта/навыком. Ведь если вы не можете подтвердить их выполнив небольшое тестовое задание на 15-20-30 минут, то такой специалист точно не интересен 90% работодателей.