Ищу работу с мая, но все безуспешно. На собеседования зовут, задают там, помимо прочих, вопрос о детях. Их у меня двое: 3,5 и 1,7 на данный момент. Есть садик, бабушки в шаговой доступности, няня найдена и готова выходить при необходимости. Но это для работодателей не аргумент. Всегда отказы. И причину называют: недостаток опыта или тех или иных компетенций. А по резюме вы, граждане, не видели этот мой опыт? У меня весь функционал перечислен подробно и все навыки профессиональные. И главное, когда в первый раз звонят, то соловьем разливаются, как им моя кандидатура понравилась. О детях узнают и всё)))) Я теперь сразу по телефону сообщаю, что у меня дети такого-то возраста. Дальше будем общаться? Как правило, отказываются. Но вслух причину отказа "наличие малолетних детей" никто не озвучивает, а придумывают отговорки.
А так вот дома просижу еще n лет, потом будут говорить "возраст" и "потеря квалификации", чего, мол, дома стул просиживала. И куда-нибудь кассиром даже не выйдешь, опять же вопросы появятся "почему не по специальности". Замкнутый круг какой-то.
Loculus, а вы не говорите про детей. Если же спросят - тогда сразу и говорите, что есть садик и бабушки.
Анетта, ну я именно так и отвечаю на вопрос "есть ли дети". Результат: отказ по причине "недостаточно опыта" или "не совсем тот опыт, что нам нужен". Поэтому теперь, чтобы время ни свое ни рекрутёра не тратить, я сразу сообщаю, что у меня вот такая ситуация (дети, садик, бабушка, няня), готовы ли дальше разговаривать. И выясняется, что не готовы.
Loculus, знакомая ситуация. С одной стороны, для вас она печальна. А с другой - скажите честно, взяли ли бы вы на работу, к примеру, няню, зная, что у неё свои малые дети имеются и что она (весьма вероятно) будет сидеть с ними дома в случае их болезни, которая у малых детей, случается не так уж и редко? Или вежливо откажете и будете искать ту, у которой малых детей нет?
Про отговорки... понятное дело. По закону нельзя же говорить "у вас дети". А вот ссылаться на некие "компетенции" можно. Потому так.
Loculus, знакомая ситуация. С одной стороны, для вас она печальна. А с другой - скажите честно, взяли ли бы вы на работу, к примеру, няню, зная, что у неё свои малые дети имеются и что она (весьма вероятно) будет сидеть с ними дома в случае их болезни, которая у малых детей, случается не так уж и редко? Или вежливо откажете и будете искать ту, у которой малых детей нет?
Про отговорки... понятное дело. По закону нельзя же говорить "у вас дети". А вот ссылаться на некие "компетенции" можно. Потому так.
Андреич, что касается меня, то няню я бы, возможно, и не взяла. Но если бы я была начальником отдела, то без проблем бы взяла женщину с детьми. Особенно, если есть бабушка и няня.
Андреич, что касается меня, то няню я бы, возможно, и не взяла. Но если бы я была начальником отдела, то без проблем бы взяла женщину с детьми. Особенно, если есть бабушка и няня.
Анетта, это называется "двойные стандарты".
Няню такую не возьму, а вот работника в офис - это дааааа, это можно.
Ну-ну.
Loculus,
Честно?
Да потому что 90% на собеседовании рассказывают о садиках/бабушках/нянях, а потом в "самый неподходящий момент" все они куда-то растворяются и работник с завидной регулярностью пропадает на 3-7-10 дней 1-2 раза в месяц. Поэтому работодателю не особо аргумент садики/бабушки/няни.
Андреич, что касается меня, то няню я бы, возможно, и не взяла. Но если бы я была начальником отдела, то без проблем бы взяла женщину с детьми. Особенно, если есть бабушка и няня.
Анетта, очень интересно. А почему это "няней не взяла бы, а вот была бы начальником отдела - так без проблем"?
Может потому что никогда не были начальником отдела и не понимаете что это такое? Ну а няню нанимали уже и что к чему понимаете. Не так ли?!
Тут вопрос-то не в няне. Вопрос в том, согласны ли вы поступиться своими интересами ради интересов другого? И неважно, на каком месте и в каком качестве. Вы ответили: "нет, не согласна". И вас вполне можно понять: альтруизм нынче явление крайне редкое. Так вот и те работодатели, которые вам отказали - их тоже можно понять и ровно по той же причине.
Loculus,
Честно?
Да потому что 90% на собеседовании рассказывают о садиках/бабушках/нянях, а потом в "самый неподходящий момент" все они куда-то растворяются и работник с завидной регулярностью пропадает на 3-7-10 дней 1-2 раза в месяц. Поэтому работодателю не особо аргумент садики/бабушки/няни.
Ирина-Нск, если по полочкам:
1. Садик. Для детей 3.5 года и менее обычно - разносчик заразы. Иммунитет у детей крайне слаб, некоторые родители тащут в группу откровенно больных детей. В итоге - ребенок серьёзно болен и хорошо ещё, если не заразит остальных домочадцев. Так что "садик" - это скорее отрицательная, чем положительный фактор в случае детей указанного возраста. Может приниматься во внимание в положительном свете, если детям 5 и более лет.
2. Няня и бабушка. В рассматриваемой ситуации примерно одного поля ягоды. Могут быть "заменителем садика" тогда, когда ребенок здоров и в этом плане лучше, чем садик. Но надо учитывать, что бабушки ездят на дачу, к родственникам, болеют сами и потому ненадёжны. Няни... была одна работница, козырявшая няней. Няня оказалась дамой "занятой", периодически "не могла" сидеть с ребенком по неизвестной (да и неинтересной) мне причине. В итоге работница со слезами в голосе звонила и умоляла дать ей очередной "отпуск за свой счёт". Работу её приходилось распределять между другими сотрудниками от чего страдал рабочий процесс, да и сотрудники эти особой радости не проявляли и их понять было можно.
НО! Главная засада была тогда, когда ребенок все же заболевал. Оказывалось, что ни няня, ни бабушка не "могут сидеть с ребенком - у него же температура!!!". Итог: несмотря на няню, бабушку, тетушку и прочих родственников дама сидит на больничном.
Анетта, очень интересно. А почему это "няней не взяла бы, а вот была бы начальником отдела - так без проблем"?
Может потому что никогда не были начальником отдела и не понимаете что это такое? Ну а няню нанимали уже и что к чему понимаете. Не так ли?!
Тут вопрос-то не в няне. Вопрос в том, согласны ли вы поступиться своими интересами ради интересов другого? И неважно, на каком месте и в каком качестве. Вы ответили: "нет, не согласна". И вас вполне можно понять: альтруизм нынче явление крайне редкое. Так вот и те работодатели, которые вам отказали - их тоже можно понять и ровно по той же причине.
Андреич, нет, я ни няню не нанимала, ни начальником отдела не была. Только сотрудником.
А причина проста: если няня будет часто болеть, то она не сможет выходить на работу, а работает она в единственном лице.
Отдел (обычно) состоит минимум из 3-4 человек, а то и больше. Как известно, незаменимых людей нет, поэтому за некоторую доплату к зарплате срочные обязанности того работника может выполнить другой человек. А несрочные - выйдет человек с больничного и сам сделает.
Андреич, нет, я ни няню не нанимала, ни начальником отдела не была. Только сотрудником.
А причина проста: если няня будет часто болеть, то она не сможет выходить на работу, а работает она в единственном лице.
Отдел (обычно) состоит минимум из 3-4 человек, а то и больше. Как известно, незаменимых людей нет, поэтому за некоторую доплату к зарплате срочные обязанности того работника может выполнить другой человек. А несрочные - выйдет человек с больничного и сам сделает.
Анетта,
Можно долго писать про "откуда доплата возьмется", специализацию работников, про начатый проект, в который приходится вникать, но спрошу лучше вот о чём:
Подходит к вам начальник отдела и говорит, что надо будет сегодня на пару-тройку часиков задержаться и доделать работу вашей коллеги, которая на больничном с ребенком сидит. А у вас планы, ребенка из садика забрать надо, няня на часы смотрит каждые две минуты, свидание, ещё что-то. Вы рады будете? Или начнете истерику (бурную или тихую) по этом поводу? А завтра ведь будет то же самое. И послезавтра, и пока ребенок коллеги не выздоровеет.
А главное - ну зачем руководителю все эти хлопоты, если можно найти сотрудника без этих проблем? Вот когда сотрудников будет дефицит или когда вы будете уникальным сотрудником с редкими и нужными компетенциями - тогда дело другое. Но, как я понял, это - не ваш случай.
Loculus,
Честно?
Да потому что 90% на собеседовании рассказывают о садиках/бабушках/нянях, а потом в "самый неподходящий момент" все они куда-то растворяются и работник с завидной регулярностью пропадает на 3-7-10 дней 1-2 раза в месяц. Поэтому работодателю не особо аргумент садики/бабушки/няни.
Ирина-Нск, старшая дочь ходит в сад уже больше года, болеет теперь уже редко. Младшей до сада еще год примерно. Кроме того, такому принципиальному работодателю я могу предоставить документы о проживании и прописке в соседних домах меня и моих мамы и свекрови, плюс бабушки моей. Только с няней у меня договора нет пока, только на словах договоренность.
И да, не вы ли там вещаете регулярно, что если работник качественно выполняет свои обязанности, то наличие детей не играет решающей роли? Не вы ли пишите о том, что маленькие дети это проблемы работника и он сам должен решать с ним вопрос? У меня для детей есть минимум 3 варианта решения. Если не подойдет один, использую другой, нет, - третий. Так, пусть работодатель даст мне возможность доказать, что я буду приносить бизнесу пользу.
У нас презумпция невиновности, не? Вы, не зная меня, уже говорите о том, что я буду постоянно отсутствовать. Заранее обвиняете меня, что я буду плохо работать.
Как-то противно, знаете ли.
Ирина-Нск, если по полочкам:
1. Садик. Для детей 3.5 года и менее обычно - разносчик заразы. Иммунитет у детей крайне слаб, некоторые родители тащут в группу откровенно больных детей. В итоге - ребенок серьёзно болен и хорошо ещё, если не заразит остальных домочадцев. Так что "садик" - это скорее отрицательная, чем положительный фактор в случае детей указанного возраста. Может приниматься во внимание в положительном свете, если детям 5 и более лет.
2. Няня и бабушка. В рассматриваемой ситуации примерно одного поля ягоды. Могут быть "заменителем садика" тогда, когда ребенок здоров и в этом плане лучше, чем садик. Но надо учитывать, что бабушки ездят на дачу, к родственникам, болеют сами и потому ненадёжны. Няни... была одна работница, козырявшая няней. Няня оказалась дамой "занятой", периодически "не могла" сидеть с ребенком по неизвестной (да и неинтересной) мне причине. В итоге работница со слезами в голосе звонила и умоляла дать ей очередной "отпуск за свой счёт". Работу её приходилось распределять между другими сотрудниками от чего страдал рабочий процесс, да и сотрудники эти особой радости не проявляли и их понять было можно.
НО! Главная засада была тогда, когда ребенок все же заболевал. Оказывалось, что ни няня, ни бабушка не "могут сидеть с ребенком - у него же температура!!!". Итог: несмотря на няню, бабушку, тетушку и прочих родственников дама сидит на больничном.
Андреич, мои бабушки - пенсионерки, проживают с своем доме. Мне до них идти пешком 4 минуты. Ни на какие дачи они точно не поедут. Для них, конкретно, "поехать на дачу" это одеться и выйти на улицу. Все.
Няню я искала через агентство, а не по знакомым. То есть это профессионал, человек, который не будет "не мочь" или подобное. Я тоже не дурочка, и понимаю, что мне надо со всех сторон подстраховаться и иметь возможность работу работать, а не по больничным сидеть.
У меня есть устойчивая мотивация именно на работу, а не на "пересидеть, пока дети мелкие".
И я уже отчаялась донести это до потенциальных работодателей. Получается, что я у них вымаливаю как будто "ну, возьмиииите, ну, пожааалуйста".
Я во время декрета подрабатывала. В том, числе и тогда, когда дети болели. Приходили к нам домой бабушки по очереди и сидели.
Впрочем, сейчас я вам просто доказываю, что не верблюд. Взять меня на работу вы все ранво не возьмете, посему каждый при своем останемся.
Ищу работу с мая, но все безуспешно. На собеседования зовут, задают там, помимо прочих, вопрос о детях. Их у меня двое: 3,5 и 1,7 на данный момент. Есть садик, бабушки в шаговой доступности, няня найдена и готова выходить при необходимости. Но это для работодателей не аргумент. Всегда отказы. И причину называют: недостаток опыта или тех или иных компетенций. А по резюме вы, граждане, не видели этот мой опыт? У меня весь функционал перечислен подробно и все навыки профессиональные. И главное, когда в первый раз звонят, то соловьем разливаются, как им моя кандидатура понравилась. О детях узнают и всё)))) Я теперь сразу по телефону сообщаю, что у меня дети такого-то возраста. Дальше будем общаться? Как правило, отказываются. Но вслух причину отказа "наличие малолетних детей" никто не озвучивает, а придумывают отговорки.
А так вот дома просижу еще n лет, потом будут говорить "возраст" и "потеря квалификации", чего, мол, дома стул просиживала. И куда-нибудь кассиром даже не выйдешь, опять же вопросы появятся "почему не по специальности". Замкнутый круг какой-то.
Работу найти никогда не проблема, проблема - найти оплачиваемую работу