Аноним, Я могу себе позволить регулировать свой график загрузки - я работодатель. Я сама несу ответственность. А вот за ваше благополучие в части предоставить вам рабочее место, работу, зарплату несет ваш работодатель. И ему, конечно же, есть дело, чем вы заняты в рабочее время, которое он вам оплатил и какого черта вы тут сидите и его за его же деньги хаете.

Энни я, Вы только что себя закопали окончательно и даже не поняли этого))) Аплодирую стоя))

Аноним, Да ни о чем. Есть с десяток статей в том же ТК описывающих, каким примерным должен быть работник, не опаздывать, соблюдать распорядок дня компании, соответсвовать профессиональным стандартам в своей области и так далее. Многие соблюдают? Да никто! А надо бы (с).

Буфетчица, Сколько бы мы тут не пытались эту мысль донести, похоже это бесполезно)) Господа работники, можете спорить и упираться сколько влезет. А факт останется фактом. Можете и дальше не менять ничего в своей жизни, работе и своем к ней отношении. Поздравляю. Вы и дальше будете получать от работодателя "низкие зарплаты", "плохие условия труда" и "нелояльное отношение". Занавес.

Аноним, Сисадмин заблокирует ВКонтакт на вашем телефоне?))) Или вы комменты на НГС сейчас пишите в честь чего? За деньги, которые оплачивает вам работодатель за работу. А не за сидение на НГСе. "100% рабочего времени я лично работать не могу" - а почему работодатель тогда должен платить вам 100% зарплаты?))) Не могите дальше. И справку от зубного оставьте себе. Работодателю на нее честно - наплевать. Если вы своими "не могу" и обстоятельствами типа зубного срываете работу, то и зачем вам обеспечивать какие-то условия или платить вовремя и в полном объеме? Вы же не работаете в полном объеме)) "специфика, которую человек поначалу может и не знать" - не знайте дальше. Почему работодатель за ваши "незнайки" должен вам платить? Все это к чему. Работодатель тоже человек. И он прекрасно может вас отпустить к зубному, к ребенку на утренник и так далее. И перерывы в работе сделать, чтоб не 100% времени вы работали. Может. Только если видит отдачу. А если вы себя ведете "дайте, вы мне все всё должны" - то и нафиг вы такой не нужны работодателю. То есть у вас есть "обстоятельства", а у работодателя их нет и быть не может?

infinity.nsk, Ну конечно ерунду))) А у работодателя объективный фактор не отпускать вас на детский утренник или к зубному. У тренник в 8.30? Ну ничего страшного. Посмотрите запись видео. Все же по закону. Вы же подписали договор, в котором написано, что у вас рабочий день с 8.00 до 17.00. Так вы хотите? Только по бумажкам и ТК? Ах какой работодатель плохой и не соблюдает ваши необходимые 26 градусов? А тогда с какого перепугу вы ждете от него лояльности? Почему работодатель должен делать вам какие-то личные исключения и идти вам на встречу в ваших личных обстоятельствах, а вы не можете пойти на встречу и не гундеть 3-4 дня в году про жару и духоту?

Кемерово и КУЗБАСС, Сам с собой такой побеседовал))))))

Энни я, Вот когда вы поймете, что ваше "не особо надо напрягаться" вот столько и стоит и вы и дальше будете получать "низкие зарплаты". Хорошие условия, соц.пакет и зарплату получаю те, кто реально работает. А те, кто как вы пришли посидеть комменты в оплачиваемое работодателем время пописать, да початиться с подружками - так и будут получать столько, на сколько они реально наработали. То есть "низкую зарплату" в соответствии с вашей низкой сознательностью и эффективностью. И не надо лукавить "на законном отдыхе, могу писать комменты сколько влезет" - вы регулярно отписываетесь на НГС или у вас круглогодичный отпуск?))))

Кемерово и КУЗБАСС, Ага щас)) Работодатель будет под каждого сотрудника формировать график))) Чтоб сотруднику удобно было ребенка из садика забирать, ходить на бранч с однокурскиками и так далее? Вы себя слышите? Есть определенный распорядок/график, который установлен в организации и который удобен и нужен в первую очередь работодателю, подстроен под потребности клиентов компании. И соискатель, приходящий на собеседование должен отдавать себе отчет, что в соответствии с этим графиком он будет работать в данной организации. Если соискателю неудобно - пусть ищет работодателя, в компании которого удобный ему график. Пришел Вася и Газпром под него переделал график, чтоб Вася мог попадать на кроссфит в своем спортзале? Шутить изволите?

Энни я, Ой, я вас умоляю, не ленивый вы сотрудник)))) Идите работайте, мадам. Комменты она строчит. Эффективная вы наша. Потому и нет желания вам платить больше - все равно будете сидеть на НГС на работодателя жаловаться.

Аноним, Не устраивают условия у конкретного работодателя - идите ищите другого. Никто вас не заставляет договор кровью подписывать. Не нравится - пишите заявление. В чем проблема?

Sam77, Что за бред: " ... Хотелось бы поправить - там где компании платят хорошие белые зарплаты там и производительность труда на уровне. А там где зп *серые*, *черные* и зп -20тр -налог..там и производительность труда на том уровне о котором эти господа и рассказывают....". Каким образом количество налогов оплачиваемых компанией в различные бюджеты сказывается на желании сотрудников перестать заниматься фигней на рабочем месте?))) Чушь несете.

Энни я, А вы то конечно жутко продуктивны, что в рабочее время комменты на НГС пишите. Лучший сотрудник месяца прям))))

Аноним, А сотрудников не волнуют проблемы работодателя. В большинстве своем они хотят прийти, как вы сами же выразились "отсидеть" 8 часов и получить в конце месяца зарплату. Да побольше. Да без задержек. А проблемы работодателя - это его проблемы, меня они не касаются. Ну и почему тогда работодателя должно интересовать ваше нежное здоровье? По хорошему - да, должны стоять кондеры, платиться во время, обеспечиваться хорошие условия труда и так далее. Только тогда и сотрудники должны быть профессионалами своего дела, работать эффективно и 100% рабочего времени без всяких там ВКонтактов, "Ой мне к зубному надо", "Ой а у меня у ребенка утренник", "Ой а здесь я не знал, что нужно вот так сделать" и так далее. Сами вы далеки от идеала сотрудника. Почему вы ожидаете лояльности работодателя, ожидаете, что он будет входить в ваше положение и идти вам на встречу? Вы же не хотите переждать 3-4 действительно жарких дня, войдя в положение работодателя по каким-либо причинам не ставящего кондер.

утро, Ну кто бы сомневался. Враг всему и производительности в том числе - это жара. Если вам поставить кондиционер, то завтра вы придумаете другую причину, почему работодатели "в низкой производительности сами виноваты" и почему нужно сидеть вздыхать и ничего не делать.

Аноним, Вообще-то я об этом и написала - "вопрос решается кондиционером"))

Аноним, у нас в офисе стоит кондиционер и температура в помещении более, чем комфортная. Чего и вам желаю.

Считаю строгий дресс-код оправданным только для очень ограниченного количества профессий/должностей. А в просто офисе достаточно соблюдения делового этикета. Не должно быть декольте до пупка, мини-юбок больше похожих на широкий пояс, драных джинсов кислотных расцветок и тому подобных "проявлений индивидуальности". А все остальные требования к дресс-коду - проявления маразма работодателя.

Предоставить оплачиваемый отпуск?)) То есть за свой счет работодатель будет "из-за жары" отправлять всех домой?) Вы серьезно? А клиентам он что скажет? Давайте через недельку, у нас тут сиеста?)) Ладно коммерческие структуры. Здесь все понятно. Сейчас меня закидают - "работодатель жмот, пусть сам работает". А все государственные и муниципальные структуры? Скорая не приедет - врачи и водители дома под вентиляторами. Полиция и пожарные - на даче пережидают жару. Бред какой-то. Если речь про офисных сотрудников и персонал работающий в помещениях, то вопрос решается кондиционером. Если про тех, кто "в полях" так сказать (строители, гибдд, промоутеры и т.д.) или, допустим, работников цехов, то это регулируется условиями договора. Но останавливать работу, да еще и за свой счет в дополнительный отпуск отправлять - маразм.

мимо, Фывап, Если продажник не сможет продать станок, который изготовил на заводе работяга, то этот работяга в конце месяца получит зарплату станками. А в следующем месяце пойдет понурившись домой, искать другой завод где сбыт продукции поставлен хорошо. И можете умничать сколько вам вздумается.