Я поддерживаю героиню, самой приходилось искать работу довольно долго, но у меня всегда был другой повод для отказа... Детородный возраст.. Прямым текстом спрашивали, а когда вы планируете ребенка?.... Если хотите денег, то развивайте что-то сами, если стабильности , то рассмотрите какие-то гос. предприятия, заводы, мед. организации и пр. В любом случае... УДАЧИ и ТЕРПЕНИЯ!
Мне как-то около двух часов специалист АСУ завода объясняла свой круг обязанностей. Ей было за 70. Установка - принять молодёжь (я не знала). Она столько там наразрабатывала. Да ещё и косяки чужие исправляла - мне стало ясно, что на завод из Китая поступает что-то, чего нет в официальных контрактах, но этому надо дать код. На меня просто посмотрели и к ней отправили. Потом спросили сколько лет и отправили домой. А так бы упахалась там до инфаркта.
Ерунда. Мне 63 года и в полном уважении и почете, руководство даже не намекает на возраст. Эта дамочка , похоже, не профи в своем деле, вот и отказали.
кто на что учился. для некоторых профессий 40 лет это преклонный возраст, для других - жизнь только начинается. мне коллега рассказывал, что он доработал до пенсии, ещё несколько лет поработал, посчитал, что денег ему хватает и можно себе позволить не работать. попенсионерил он несколько месяцев. стало скучно. устроился охранником. поработал немного, и его бывшие коллеги позвали обратно на работу, так как работы до фига, а делать некому. опять втянулся в работу. сейчас доволен как слон
Я думала, что она вообще работу не может найти.... А тут "на 60 тысяч и с карьерным ростом". Для тетеньки в Новосибирске это очень хорошая работа, поэтому резонно работодатель может и "поковыряться", выбрав более компетентного плюс с большим опытом, плюс с определенными чертами личности.
Бывают и такие вопросы особенно для молодых девушек, почти с порога в лоб спрашивают замужем или нет (даже спросили один раз есть ли молодой человек), есть дети или нет. Потому что сразу на собеседованиях делают вывод, что вот она молодая, вот скоро замуж выйдет и детей родит и в декрет уйдет, а нам потом опять сотрудника нового искать. А что надо тогда на собеседованиях говорить? что нет, мужчины мне не нужны и одной хорошо, или сразу с порога говорить, что не могу иметь детей? а потом раз забеременеть и сказать руководству, что это чудо небесное произошло.
Всё зависит от отрасли, руководителя и опыта работы работника. Иногда держат людей и за 60 лет.
Но... как то мне в жизни больше попадались новые работники, которых находили сами руководители и просто приводили их на трудоустройство. Без намека на спец возраст. Т.е по знакомству
Гонор поубавьте и люди к вам потянутся. Мне 50+, я юрист и работаю на себя, но очень часто меня приглашают в компании на должность юриста, заместителя руководителя и т.д. с хорошей зарплатой. Может потому что не возраст главное, а профессионализм? И чего автор хочет добиться выясняя причины отказа? "ой, вы правы - мы вас сейчас возьмем, чтобы вы и дальше ели наш мозг чайной ложечкой!"
проблема в том, что собеседют обычно женщины весьма молодые - только что выпустившиеся с вузов с образованием кадровика и убежденные в том что они ЗНАЮТ ЖИЗНЬ.
дело в том, что в силу юного возраста - эти дети не обрадают ни знанием, ни опытом, ни пониманием жизни
и вот такая зелень собеседует на соискателя который старше ее и она годится ей в дочери.
я уже много раз писал: денщин нельзя принимать на руководящие должности и особенно в HR, в HR они срау же формируют бабский коллектив кадровичек и все они варятся в бабском коллективе - практически РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ ТЕМ САМЫМ САМ ХОРОНИт СВОЙ бИЗНЕС ДОВЕРИВ ЭТУ РАбОТУ ЖЕНЩИНАМ
к сожалению большинство мужчин руководителей - матерые подкаблучники, они в принципе не понимают что такое женщина.
но очень скоро руководители начнут понимать что поколение милениалов и зумеров - в принципе не годны ля какой либо ответсвенной работы - они безответственны и инфантильны.
они не понимают, что такое уважение к старшим, лояльность к компании и руководителю, они не дорожат ни рабоим местом ни оказанным им доверием
и они постоянно прыгают с места на место каждые полгода
толку от них на работе - НОЛЬ
то есть мадам имела бизнес с мужем (то есть муж пахал, она на ногти ходила), развелась - кормушку потеряла. Пошла работать секретаршей (помощник руководителя ну-ну), вместо работы по своей должности и там и сям, то есть ни тут ни здесь (и бухгалтер она и юрист...). С таким набором надо сидеть на имеющейся работе за 40к и хотелки подуменьшить....Нужны деньги найди подработку. А ее подружка-красавица-супер юрист, уже давно не супер раз 7 лет в декрете, тоже наверное за свои супер хочет много.
Бабы в России обслуживающий низко оплачиваемый персонал и инкубатор, и кто это им внушил с детства -патриархат.
Любите себя, выходите только за миллионеров, не подайте в нищите, ни при каких обстоятельствах. Россия нищая именно из-за женщин. Если бы они себя ценили, то не работали бы после замужества, А выходили только после подаренной будущим мужем квартиры.
1. Работодатели не очень любят бывших бизнесменов. Потому что это в первую очередь означает особое виденье мира, особое отношение к себе и к миру. Такой человек хуже управляется и все время себе на уме. Бизнес у такого человека загнуться, но мировоззрение не изменится. И часто это мировоззрение бизнесмена отличается от того мировоззрения, которого ожидают от эффективного члена наемной команды. Такой человек в любой момент может покинуть команду в пользу создания нового своего бизнеса, и произойдет это в самый неподходящий для компании момент. Не говоря уже о том, что это может быть не просто какой-то свой бизнес - изучив все процессы в компании и особенности технологии он может создать конкурентный бизнес, забрав с собой ключевых клиентов. Это уже прямая угроза нанимающей компании. Им это не нужно.
2. Компании не любят оверквалифайд-кандидатов. Ну т.е. если бывший директор направления с зарплатой 200+ вдруг идет на зарплату рядового менеджера с зарплатой 40 - то что-то здесь не так. Компания понимает, что сейчас этот человек заинтересован в этой работе в силу каких-то жизненных обстоятельств, но как только обстоятельства изменятся - он опять уйдет в директора, а далее все по аналогии с п. 1.
меня бесит вопрос на собеседовании: "Кем вы себя видите через три года ?" Так и хочется крикнуть: "Женщиной!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!")))
3. По-моему, тетенька сама уперлась в свой возраст и объясняет все им просто потому, что это просто. Чтобы найти истинную причину - нужно копаться и разбираться в каждом конкретном случае. А тут все просто. Предположила, что дело в возрасте и не надо ни в чем разбираться. Надо только высосать из пальца подтверждения своей гипотезе. С тем же успехом можно сказать, что "меня мальчики не любят потому, что я некрасивая" и сделать 150 операций по увеличению губ, подтяжке кожи, увеличению груди и хрен знает, чего еще. Но если разобраттся - дело окажется вовсе не в губах и не в сиськах..
Рабочих мест нет! Все что более менее оплачиваемое или постоянное. Занято силовиками и их родственниками.
Все остальные конторы собирают личные данные и торгуют ими.
Рекомендую даме завести "левую" симку и уходя из отказавшей конторы выбить с них заявление о запрете обработки личных данных. Там вой поднимается вплоть до вызова полиции.
Мне очень близко к 50 годам. Хочу сказать одно - если вы профессионал в своей области, и она востребована. на вас очереди работодателей будут стоять. Реально. Не так давно искала работу, с указанием возраста, с указанием опыта, на собеседовании при рассказе о себе всегда проговаривала возраст. Итог - ни одного отказа на тех вакансиях, которые по моему направлению. Я еще и выбирала по дополнительным плюшкам и выторговывать могла себе какие-то дополнительные условия. Так что здесь не соглашусь. Вот если ваш возраст приблизится к 60 - тогда да, возможны уже немотивированные отказы если коллектив реально из молодых состоит, но мне кажется это из-за того, что не все молодые начальники могут работать с сильно старшими подчиненными.
Не переживайте,белокурые девушки с накачанными губами с возрастом,займут ваше место.Чтобы устроится,нужно иметь связи и быть лояльным.Опыт,знания,компетенции сегодня не нужны.
На самом деле устроиться не проблема. Сам просидел без работы год, но пошёл самозанятвй, т.к. были и есть хорошие предложения в интернете. Прошлый месяц заработок составил 44 тысячи и налог небольшой. Разве плохо?
Автор реально искажает действительсть.
В свои сорок три не имею проблем с трудоустройством. Даже после смены региона ПМЖ. То есть, отсутствием связей.
Автор, очевидно, не понимает, что для трудоустойства и работы важны Компетенции, а не эмоциональная нестабильность работника.
А какому предпринимателю нужно, что бы его сотрудники сидели дома с детьми на больничном? Пусть хоть один напишет об этом. Таким место только в госучереждениях с фиксированной зарплатой. А если хочешь иметь большую зарплату имея огромный опыт, то открывай свое дело, заручившись при этом поддержкой во всех фискальных органах. Денег нет -закладывай свою квартиру. А как вы хотели, это же Россия, здесь все по понятиям
Читаю статью, героиня прожила 40 лет и кроме высшего образования и разбора процессов в одной компании похвастаться перед работодателем больше нечем+внешность хорошая...т е вы в "лучшие годы" не особо развивались, и скорее всего сейчас от вас также придется ожидать, что вы с опытом и все знаете лучше других. Хотите работу с большим окладом, может стоит научиться чему то новому? Юрист просидевшая 7 лет в декрете, ну как бы без повышения квалификации ее образование уже неактуально. Тем более за 7лет сиденья дома , можно было найти время для обучающих курсов. Не знаю каким сумасшедшим должен быть работодатель, если сотрудник реально приносит деньги компании и отказывать ему в повышение зарплаты, ну или у него действительно другие приоритеты, что большая редкость. Начните с себя, с обучения,и все таки с образованием 20 летней давности, вы явно менее конкуренты перед сегодняшними студентами, хотя бы потому что мир не стоит на месте.
Не, ну, правильно, про обязанности, какие нравятся, какие не нравятся, говорить не хочу, давайте сразу обсуждать мою большую зарплату. А отказали, гады, из-за возраста. Ага.
Какая ересь! Если автор такая компетентная во всех вопросах, то она очень востребованный кандидат на рынке труда. Другой вопрос насколько и кому сейчас нужны многофункциональные помощники руководителя? Продажников и инженеров с большим трудом ищем. Помощниками "обрастают" в "жирные" времена. Сейчас нужны люди несущие в бизнес деньги. Многое руководители готовы делать самостоятельно. И ещё важный вопрос - сколько вы хотите за ваш недооценённый опыт? Сейчас рынок переполнен кандидатами вашего профиля с относительно скромными запросами. И, поверьте, через 3-5 месяцев по функционалу они вас превзойдут. Проблема не в рынке, проблема в вас.
Смешно, это прямо как приходит на собес девушка азиатской внешности и потом жалуется, что ее не взяли из-за национальности. Просто всегда могут быть другие, более подходящие кандидаты. Хотите больше - становитесь лучшей в своей области.
В социальном лагере первыми трудоустраивают знакомых или родственников по блату и просьбе. Вторыми трудоустраивают семейных с детьми или молодых свободных, чтобы на работе они познакомились и поженились. Третьими трудоустраивают молодых перспективных студентов, чтобы они набирались опыта у взрослых семейных, которых заменят при их повышении или увольнении.
Четвёртыми трудоустраивают тех, кто может принести явную пользу и выгоду организации.
Госкапитализм.
Вернулись в средние века. Вместо мировой правящей мафии Ост-Индской компании теперь ВТО и МВФ. А в колониях всё те же порядки. GD - генеральные директора, жи ды решают, кому жить, а кому нет.
Я вам скажу одно: если человек хороший специалист, не говоря уже если он ещё и штучный, то возраст вообще параллельно. Знаю лично примеры, когда людей с пенсии вытаскивали, т.е. за 65 им, т.к. кроме них просто никто не мог рулить процессами, ну понятно, что зп там от 200...
По сути Ирина К. - секретарь. Там возрастной ценз есть.
По верхам немного везде, это секретарь с расширенными функциями АХО.
Высокая конкуренция в этом сегменте.
И да, я тоже утверждаю - хороший спец ценен в любые свои года.
Из статьи чувствуется, что барышня скандальная и чуть что задолбает всех. Кому это надо? Белокурые девочки это тоже чувствуют. Еще и вопросы про возраст, на которые никто в здравом уме не сошлется. Автору просто удобно себя списать в 43, ведь с возрастом ничего не сделаешь. Вместо того, чтобы поработать над своим характером для начала
Судя по тексту и температуре высказываний - автор агрессивно относится к работодателю и к собеседованию в целом, чувствуется высокомерие к девочкам с "губами", принимающих решения по ее кандидатуре. К сожалению работодатели тоже не дураки и видят, как автор реагирует на тот или иной вопрос. Все вопросы которые озвучивает автор у Нас тоже задаются на собеседовании, для того чтобы понять чего хочет сам соискатель, чтобы через день-неделю-месяц не смотреть на разочарованное лицо соискателя - надо работать и соблюдать субординацию. А опыт управленческий в тексте как раз не чувствуется, иначе бы такого недопонимания не было. Я бы посоветовал автору не возраст убрать, а претензии к работодателю и пункт в резюме об управленческих качествах - иначе на собеседовании может найтись более грамотный, дружелюбный и молодой соискатель без данного пункта в резюме. Хвастаться неудачным опытом в бизнесе на собеседовании - так себе идея
Я не понял.
С мужем вели бизнес. За всех она пахала, все процессы были на ней.
Развелись - и уже резко ничего не может.
Так если ты все умеешь, все навыки есть - что мешает самой вести бизнес?
Да просто работодатели тупые, мне вот 46 и я готова выполнять все тупые распоряжения начальства, не задавая вопросов, с удовольствием выходила бы на работу в праздничные дни, дочь взрослая, внуков нет, готова жить на работе, но... Никто не берёт...
Специалист по управлению персоналом приходит к кому? К другому специалисту по управлению персоналом, то есть к своему конкуренту. Конкурент видит, что квалификация данной тётки выше и поступает вполне логично и благоразумно - отсекает её на корню. Её никогда не возьмут на работу. Тёте просто следует выбирать организации, где на резюме отвечает сам директор, а на ответы из hr вообще не реагировать. Хотя есть вариант - не показывать свои свидетельства, тоже может проканать.
Это правда, как не грустно сознавать. мне 50 работаю отделочьником на себя . Работу не ищю ,работа ищет меня. Хотелось бы стабильности, но попытавшись устроится на стройке ,кинули по деньгам. по объявлениям сразу спрашивают возраст и не берут.
Так вот прикол то в том что примут ее на работу, и она будет вести себя также 😂 брить всех молодух с губами и тату и с сочувствием отказывать себе подобным
я за чем-то там приглядывала, поэтому я очень много знаю и хочу большую зп.... И ещё меня бесят молодые с накаченным губами, которые хорошо зарабатывают.... Уважаемая дама (я тоже такая же дама того же возраста без накаченных губ)))) , я много проводу собеседований на позиции от рядовых до управленческих и точно не выберу себе тетю без реального опыта (контролировала, смотрела, видела - не считается). Причем на возраст точно смотреть не буду. Важен опыт, навыки и настрой на работу. Все. Если гордыня не позволяет начать работать и осваивать какую -либо узкую сферу за срелнерыночную оплату труда и стать там профессионалом с перспективой роста и развития - сочувствую. Продолжайте страдать что вы в возрасте и без пухлых губ.... Ищите причину в себе, а не в окружающих
Из моего недавнего опыта, я частично соглашусь, частично не соглашусь с автором.
Крупная компания (не буду писать какая), выставляет вакансию, подходящую мне по функционалу и опыту. По телефону кадровик хорошая, спрашивала о компетенции и навыках, конкретика, все понравилось, подхожу на второй этап - с руководителем. Приглашают. Приезжаю. Жду на ресепшен, пропускная система. Никого нет. Потом звоню кадровику, охрана вынесла пропуск. Сижу ещё полчаса жду пока руководитель соизволит прийти. Пришёл. Вопросы и замечания от руководителя :
-мне не нравится ваше резюме. почему в резюме вы указали одинаковый функционал на последнем и предыдущем местах работы?
-зачем вы учились на инженера в нгту?
Я конечно понимаю, что метод стрессовыз и идиотских интервью в моде, но я отказываюсь работать с человеком, который не говорит по существу.
Что указывать в резюме, если должности и функционал аналогичны? Что я цветы садила на рабочем месте, будучи инженером-технологом? Или что?
И я работаю по специальности, вопрос зачем учились мне не понятен. Потому что!
Я отказалась от их "заманчивого" предложения, потому что я тоже могу оценить адекватность начальника отдела.
На некоторые вопросы, это я указала ещё самые адекватные, кроме как посмеяться нечего ответить)))
Я поддерживаю героиню, самой приходилось искать работу довольно долго, но у меня всегда был другой повод для отказа... Детородный возраст.. Прямым текстом спрашивали, а когда вы планируете ребенка?.... Если хотите денег, то развивайте что-то сами, если стабильности , то рассмотрите какие-то гос. предприятия, заводы, мед. организации и пр. В любом случае... УДАЧИ и ТЕРПЕНИЯ!
Мне как-то около двух часов специалист АСУ завода объясняла свой круг обязанностей. Ей было за 70. Установка - принять молодёжь (я не знала). Она столько там наразрабатывала. Да ещё и косяки чужие исправляла - мне стало ясно, что на завод из Китая поступает что-то, чего нет в официальных контрактах, но этому надо дать код. На меня просто посмотрели и к ней отправили. Потом спросили сколько лет и отправили домой. А так бы упахалась там до инфаркта.
Ерунда. Мне 63 года и в полном уважении и почете, руководство даже не намекает на возраст. Эта дамочка , похоже, не профи в своем деле, вот и отказали.
кто на что учился. для некоторых профессий 40 лет это преклонный возраст, для других - жизнь только начинается. мне коллега рассказывал, что он доработал до пенсии, ещё несколько лет поработал, посчитал, что денег ему хватает и можно себе позволить не работать. попенсионерил он несколько месяцев. стало скучно. устроился охранником. поработал немного, и его бывшие коллеги позвали обратно на работу, так как работы до фига, а делать некому. опять втянулся в работу. сейчас доволен как слон
Я думала, что она вообще работу не может найти.... А тут "на 60 тысяч и с карьерным ростом". Для тетеньки в Новосибирске это очень хорошая работа, поэтому резонно работодатель может и "поковыряться", выбрав более компетентного плюс с большим опытом, плюс с определенными чертами личности.
Бывают и такие вопросы особенно для молодых девушек, почти с порога в лоб спрашивают замужем или нет (даже спросили один раз есть ли молодой человек), есть дети или нет. Потому что сразу на собеседованиях делают вывод, что вот она молодая, вот скоро замуж выйдет и детей родит и в декрет уйдет, а нам потом опять сотрудника нового искать. А что надо тогда на собеседованиях говорить? что нет, мужчины мне не нужны и одной хорошо, или сразу с порога говорить, что не могу иметь детей? а потом раз забеременеть и сказать руководству, что это чудо небесное произошло.
Надо немножко подождать скрепоносным.... 25 миллионов новых рабочих инновационных нанотехнологичных мест на подходе...
Если у вас такой большой опыт, стаж, опыт в бизнесе, почему снова не начнёте работать на себя?
Всё зависит от отрасли, руководителя и опыта работы работника. Иногда держат людей и за 60 лет.
Но... как то мне в жизни больше попадались новые работники, которых находили сами руководители и просто приводили их на трудоустройство. Без намека на спец возраст. Т.е по знакомству
Гонор поубавьте и люди к вам потянутся. Мне 50+, я юрист и работаю на себя, но очень часто меня приглашают в компании на должность юриста, заместителя руководителя и т.д. с хорошей зарплатой. Может потому что не возраст главное, а профессионализм? И чего автор хочет добиться выясняя причины отказа? "ой, вы правы - мы вас сейчас возьмем, чтобы вы и дальше ели наш мозг чайной ложечкой!"
проблема в том, что собеседют обычно женщины весьма молодые - только что выпустившиеся с вузов с образованием кадровика и убежденные в том что они ЗНАЮТ ЖИЗНЬ.
дело в том, что в силу юного возраста - эти дети не обрадают ни знанием, ни опытом, ни пониманием жизни
и вот такая зелень собеседует на соискателя который старше ее и она годится ей в дочери.
я уже много раз писал: денщин нельзя принимать на руководящие должности и особенно в HR, в HR они срау же формируют бабский коллектив кадровичек и все они варятся в бабском коллективе - практически РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ ТЕМ САМЫМ САМ ХОРОНИт СВОЙ бИЗНЕС ДОВЕРИВ ЭТУ РАбОТУ ЖЕНЩИНАМ
к сожалению большинство мужчин руководителей - матерые подкаблучники, они в принципе не понимают что такое женщина.
но очень скоро руководители начнут понимать что поколение милениалов и зумеров - в принципе не годны ля какой либо ответсвенной работы - они безответственны и инфантильны.
они не понимают, что такое уважение к старшим, лояльность к компании и руководителю, они не дорожат ни рабоим местом ни оказанным им доверием
и они постоянно прыгают с места на место каждые полгода
толку от них на работе - НОЛЬ
а может дело в стаже? стаж в собственном бизнесе никому не интересен, сложно проверить
Работодательская мафия.
то есть мадам имела бизнес с мужем (то есть муж пахал, она на ногти ходила), развелась - кормушку потеряла. Пошла работать секретаршей (помощник руководителя ну-ну), вместо работы по своей должности и там и сям, то есть ни тут ни здесь (и бухгалтер она и юрист...). С таким набором надо сидеть на имеющейся работе за 40к и хотелки подуменьшить....Нужны деньги найди подработку. А ее подружка-красавица-супер юрист, уже давно не супер раз 7 лет в декрете, тоже наверное за свои супер хочет много.
Бабы в России обслуживающий низко оплачиваемый персонал и инкубатор, и кто это им внушил с детства -патриархат.
Любите себя, выходите только за миллионеров, не подайте в нищите, ни при каких обстоятельствах. Россия нищая именно из-за женщин. Если бы они себя ценили, то не работали бы после замужества, А выходили только после подаренной будущим мужем квартиры.
1. Работодатели не очень любят бывших бизнесменов. Потому что это в первую очередь означает особое виденье мира, особое отношение к себе и к миру. Такой человек хуже управляется и все время себе на уме. Бизнес у такого человека загнуться, но мировоззрение не изменится. И часто это мировоззрение бизнесмена отличается от того мировоззрения, которого ожидают от эффективного члена наемной команды. Такой человек в любой момент может покинуть команду в пользу создания нового своего бизнеса, и произойдет это в самый неподходящий для компании момент. Не говоря уже о том, что это может быть не просто какой-то свой бизнес - изучив все процессы в компании и особенности технологии он может создать конкурентный бизнес, забрав с собой ключевых клиентов. Это уже прямая угроза нанимающей компании. Им это не нужно.
2. Компании не любят оверквалифайд-кандидатов. Ну т.е. если бывший директор направления с зарплатой 200+ вдруг идет на зарплату рядового менеджера с зарплатой 40 - то что-то здесь не так. Компания понимает, что сейчас этот человек заинтересован в этой работе в силу каких-то жизненных обстоятельств, но как только обстоятельства изменятся - он опять уйдет в директора, а далее все по аналогии с п. 1.
меня бесит вопрос на собеседовании: "Кем вы себя видите через три года ?" Так и хочется крикнуть: "Женщиной!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!")))
3. По-моему, тетенька сама уперлась в свой возраст и объясняет все им просто потому, что это просто. Чтобы найти истинную причину - нужно копаться и разбираться в каждом конкретном случае. А тут все просто. Предположила, что дело в возрасте и не надо ни в чем разбираться. Надо только высосать из пальца подтверждения своей гипотезе. С тем же успехом можно сказать, что "меня мальчики не любят потому, что я некрасивая" и сделать 150 операций по увеличению губ, подтяжке кожи, увеличению груди и хрен знает, чего еще. Но если разобраттся - дело окажется вовсе не в губах и не в сиськах..
Хотеть не вредно. Все хотят высокооплачиваемую работу, но довольствуются тем, что удается найти.
Рабочих мест нет! Все что более менее оплачиваемое или постоянное. Занято силовиками и их родственниками.
Все остальные конторы собирают личные данные и торгуют ими.
Рекомендую даме завести "левую" симку и уходя из отказавшей конторы выбить с них заявление о запрете обработки личных данных. Там вой поднимается вплоть до вызова полиции.
Мне очень близко к 50 годам. Хочу сказать одно - если вы профессионал в своей области, и она востребована. на вас очереди работодателей будут стоять. Реально. Не так давно искала работу, с указанием возраста, с указанием опыта, на собеседовании при рассказе о себе всегда проговаривала возраст. Итог - ни одного отказа на тех вакансиях, которые по моему направлению. Я еще и выбирала по дополнительным плюшкам и выторговывать могла себе какие-то дополнительные условия. Так что здесь не соглашусь. Вот если ваш возраст приблизится к 60 - тогда да, возможны уже немотивированные отказы если коллектив реально из молодых состоит, но мне кажется это из-за того, что не все молодые начальники могут работать с сильно старшими подчиненными.
Не переживайте,белокурые девушки с накачанными губами с возрастом,займут ваше место.Чтобы устроится,нужно иметь связи и быть лояльным.Опыт,знания,компетенции сегодня не нужны.
На самом деле устроиться не проблема. Сам просидел без работы год, но пошёл самозанятвй, т.к. были и есть хорошие предложения в интернете. Прошлый месяц заработок составил 44 тысячи и налог небольшой. Разве плохо?
Автор реально искажает действительсть.
В свои сорок три не имею проблем с трудоустройством. Даже после смены региона ПМЖ. То есть, отсутствием связей.
Автор, очевидно, не понимает, что для трудоустойства и работы важны Компетенции, а не эмоциональная нестабильность работника.
Как бы связаться с автором , чтобы получить резюме и возможно пригласить на собеседование?
Основной мотив ТС - хочу денег и побольше, поскольку не старая ещё. Понятно и объяснимо.
А какому предпринимателю нужно, что бы его сотрудники сидели дома с детьми на больничном? Пусть хоть один напишет об этом. Таким место только в госучереждениях с фиксированной зарплатой. А если хочешь иметь большую зарплату имея огромный опыт, то открывай свое дело, заручившись при этом поддержкой во всех фискальных органах. Денег нет -закладывай свою квартиру. А как вы хотели, это же Россия, здесь все по понятиям
Читаю статью, героиня прожила 40 лет и кроме высшего образования и разбора процессов в одной компании похвастаться перед работодателем больше нечем+внешность хорошая...т е вы в "лучшие годы" не особо развивались, и скорее всего сейчас от вас также придется ожидать, что вы с опытом и все знаете лучше других. Хотите работу с большим окладом, может стоит научиться чему то новому? Юрист просидевшая 7 лет в декрете, ну как бы без повышения квалификации ее образование уже неактуально. Тем более за 7лет сиденья дома , можно было найти время для обучающих курсов. Не знаю каким сумасшедшим должен быть работодатель, если сотрудник реально приносит деньги компании и отказывать ему в повышение зарплаты, ну или у него действительно другие приоритеты, что большая редкость. Начните с себя, с обучения,и все таки с образованием 20 летней давности, вы явно менее конкуренты перед сегодняшними студентами, хотя бы потому что мир не стоит на месте.
Не, ну, правильно, про обязанности, какие нравятся, какие не нравятся, говорить не хочу, давайте сразу обсуждать мою большую зарплату. А отказали, гады, из-за возраста. Ага.
Какая ересь! Если автор такая компетентная во всех вопросах, то она очень востребованный кандидат на рынке труда. Другой вопрос насколько и кому сейчас нужны многофункциональные помощники руководителя? Продажников и инженеров с большим трудом ищем. Помощниками "обрастают" в "жирные" времена. Сейчас нужны люди несущие в бизнес деньги. Многое руководители готовы делать самостоятельно. И ещё важный вопрос - сколько вы хотите за ваш недооценённый опыт? Сейчас рынок переполнен кандидатами вашего профиля с относительно скромными запросами. И, поверьте, через 3-5 месяцев по функционалу они вас превзойдут. Проблема не в рынке, проблема в вас.
Проблема в должности. На этой должности работодатель видит девочку-феечку для услаждения взора и психологического климата в коллективе.
А если замуж выйти за богатого, успешного человека? Здесь вероятность поболее будет.
Смешно, это прямо как приходит на собес девушка азиатской внешности и потом жалуется, что ее не взяли из-за национальности. Просто всегда могут быть другие, более подходящие кандидаты. Хотите больше - становитесь лучшей в своей области.
Сдаётся мне не в возрасте дело.
В социальном лагере первыми трудоустраивают знакомых или родственников по блату и просьбе. Вторыми трудоустраивают семейных с детьми или молодых свободных, чтобы на работе они познакомились и поженились. Третьими трудоустраивают молодых перспективных студентов, чтобы они набирались опыта у взрослых семейных, которых заменят при их повышении или увольнении.
Четвёртыми трудоустраивают тех, кто может принести явную пользу и выгоду организации.
Госкапитализм.
Вернулись в средние века. Вместо мировой правящей мафии Ост-Индской компании теперь ВТО и МВФ. А в колониях всё те же порядки. GD - генеральные директора, жи ды решают, кому жить, а кому нет.
Я вам скажу одно: если человек хороший специалист, не говоря уже если он ещё и штучный, то возраст вообще параллельно. Знаю лично примеры, когда людей с пенсии вытаскивали, т.е. за 65 им, т.к. кроме них просто никто не мог рулить процессами, ну понятно, что зп там от 200...
По сути Ирина К. - секретарь. Там возрастной ценз есть.
По верхам немного везде, это секретарь с расширенными функциями АХО.
Высокая конкуренция в этом сегменте.
И да, я тоже утверждаю - хороший спец ценен в любые свои года.
Нужно до 70лет продлить пенсионный возраст!
Из статьи чувствуется, что барышня скандальная и чуть что задолбает всех. Кому это надо? Белокурые девочки это тоже чувствуют. Еще и вопросы про возраст, на которые никто в здравом уме не сошлется. Автору просто удобно себя списать в 43, ведь с возрастом ничего не сделаешь. Вместо того, чтобы поработать над своим характером для начала
Ну я бы тоже выбирал себе секретаршу помоложе, так что да, тут возраст и размер губ и груди все таки играет значение.
Судя по тексту и температуре высказываний - автор агрессивно относится к работодателю и к собеседованию в целом, чувствуется высокомерие к девочкам с "губами", принимающих решения по ее кандидатуре. К сожалению работодатели тоже не дураки и видят, как автор реагирует на тот или иной вопрос. Все вопросы которые озвучивает автор у Нас тоже задаются на собеседовании, для того чтобы понять чего хочет сам соискатель, чтобы через день-неделю-месяц не смотреть на разочарованное лицо соискателя - надо работать и соблюдать субординацию. А опыт управленческий в тексте как раз не чувствуется, иначе бы такого недопонимания не было. Я бы посоветовал автору не возраст убрать, а претензии к работодателю и пункт в резюме об управленческих качествах - иначе на собеседовании может найтись более грамотный, дружелюбный и молодой соискатель без данного пункта в резюме. Хвастаться неудачным опытом в бизнесе на собеседовании - так себе идея
Я не понял.
С мужем вели бизнес. За всех она пахала, все процессы были на ней.
Развелись - и уже резко ничего не может.
Так если ты все умеешь, все навыки есть - что мешает самой вести бизнес?
Да просто работодатели тупые, мне вот 46 и я готова выполнять все тупые распоряжения начальства, не задавая вопросов, с удовольствием выходила бы на работу в праздничные дни, дочь взрослая, внуков нет, готова жить на работе, но... Никто не берёт...
не верю что людям с вышкой работу не найти сейчас даже на дворника нужны документы
Специалист по управлению персоналом приходит к кому? К другому специалисту по управлению персоналом, то есть к своему конкуренту. Конкурент видит, что квалификация данной тётки выше и поступает вполне логично и благоразумно - отсекает её на корню. Её никогда не возьмут на работу. Тёте просто следует выбирать организации, где на резюме отвечает сам директор, а на ответы из hr вообще не реагировать. Хотя есть вариант - не показывать свои свидетельства, тоже может проканать.
Это правда, как не грустно сознавать. мне 50 работаю отделочьником на себя . Работу не ищю ,работа ищет меня. Хотелось бы стабильности, но попытавшись устроится на стройке ,кинули по деньгам. по объявлениям сразу спрашивают возраст и не берут.
Так вот прикол то в том что примут ее на работу, и она будет вести себя также 😂 брить всех молодух с губами и тату и с сочувствием отказывать себе подобным
Не нужно было с мужем разводиться!
НГС, покажите её резюме.
я за чем-то там приглядывала, поэтому я очень много знаю и хочу большую зп.... И ещё меня бесят молодые с накаченным губами, которые хорошо зарабатывают.... Уважаемая дама (я тоже такая же дама того же возраста без накаченных губ)))) , я много проводу собеседований на позиции от рядовых до управленческих и точно не выберу себе тетю без реального опыта (контролировала, смотрела, видела - не считается). Причем на возраст точно смотреть не буду. Важен опыт, навыки и настрой на работу. Все. Если гордыня не позволяет начать работать и осваивать какую -либо узкую сферу за срелнерыночную оплату труда и стать там профессионалом с перспективой роста и развития - сочувствую. Продолжайте страдать что вы в возрасте и без пухлых губ.... Ищите причину в себе, а не в окружающих
Из моего недавнего опыта, я частично соглашусь, частично не соглашусь с автором.
Крупная компания (не буду писать какая), выставляет вакансию, подходящую мне по функционалу и опыту. По телефону кадровик хорошая, спрашивала о компетенции и навыках, конкретика, все понравилось, подхожу на второй этап - с руководителем. Приглашают. Приезжаю. Жду на ресепшен, пропускная система. Никого нет. Потом звоню кадровику, охрана вынесла пропуск. Сижу ещё полчаса жду пока руководитель соизволит прийти. Пришёл. Вопросы и замечания от руководителя :
-мне не нравится ваше резюме. почему в резюме вы указали одинаковый функционал на последнем и предыдущем местах работы?
-зачем вы учились на инженера в нгту?
Я конечно понимаю, что метод стрессовыз и идиотских интервью в моде, но я отказываюсь работать с человеком, который не говорит по существу.
Что указывать в резюме, если должности и функционал аналогичны? Что я цветы садила на рабочем месте, будучи инженером-технологом? Или что?
И я работаю по специальности, вопрос зачем учились мне не понятен. Потому что!
Я отказалась от их "заманчивого" предложения, потому что я тоже могу оценить адекватность начальника отдела.
На некоторые вопросы, это я указала ещё самые адекватные, кроме как посмеяться нечего ответить)))