239 комментариев к публикации «Назад не приходи»: сибирячки стали реже уходить в декрет, но 80% компаний всё равно боятся их брать
Лиza
22 авг 2019 в 07:35
Вообще сейчас интересная тенденция. С малыми не берут на работу или неохотно, с планируемым деторождением тоже. После 35, когда дети уже подросли УЖЕ не хотят брать. Какие же работники нужны? Наверное киборги. Страхование будущее нас ожидает....
У нас преимущественно женский коллектив, так что опыт по декретам большой. Конечно берём после декрета хороших специалистов, но какими бы они не были отличными и мотивированными, всё равно это не то что до декрета. Голова думает больше о детях, а не о работе. Но компания ценит даже такой труд. Хорошие профессионалы на дороге не валяются, их нужно вовлекать, мотивировать и стимулировать. Тогда они через 2-3 года снова будут работать с хорошей отдачей.
Тема для меня очень актуальна! Вторую неделю как мой трехгодовалый сын ходит в садик, а езжу на работу я уже 2 года. Первый год жизни работала из дома. И вот мое мнение. Я очень благодарна нашему государству за то, что в принципе предусмотрело такую возможность - быть со своим ребенком первые года его жизни. Это действительно социально-ориентированная мера - все что нужно в это время малышу, это МАМА. Да и для мамы это возможность уменьшить свой стресс (особенно если это первый ребенок). Лично для меня первый год показался адом - неспокойный ребенок, быт (который полностью на мне), работа. Все попытки это как -то упорядочить и распланировать шли крахом (то режутся зубки, то колики и тп) Как результат - первый год на фоне сильного стресса я заболевала от чиха в телевизоре. Второй год стал легче: сын подрос, родители стали сидеть с ним, но то время, которое я проводила на работе, я стала забирать у себя лично. Так я познакомилась с нервным истощением и апатией. Так что мой совет всем тем, кто собирается все успеть. Оно того не стоит!!! Если есть возможность не работать в декрете хотя бы первые 1,5 года - не работайте! Будьте со своим ребенком - они очень быстро вырастают. А в свободные часы занимайтесь саморазвитием - спорт, книги, хобби, забота и внимание к мужу. А как подрастет, вот тогда марш на работу)))
Работодали, скажите, вот вы зачем иногда в лицо спрашиваете женщин - собираетесь рожать, а когда, а второго? Вы серьезно ожидаете, что вам ответят - да, вот завтра собираюсь, к вам пришла, чтобы декретные получить? :)
По моему опыту, декрет лучше продолжительностью 1,5 года.
Меньше не нужно, т.к. ребёнок слишком мелкий, в саду содержать такого сложно, или нужно модернизировать детские сады для таких мелких, имхо, у нас к этому не готово ни государство, ни в целом менталитет людей.
Дольше 1,5 лет сидеть в декрете тоже не нужно, т.к. у мамы начинает ехать крыша от сидения дома и дня сурка, а ребёнку уже становится скучно с мамой, ему нужна социализация.
Вывод - даёшь ясельные группы с 1,5 лет! Но ведь мало таких. Фиг устроишь ребёнка в такую группу. А ведь было бы прекрасно - мама до 1,5 лет успела бы насладиться радостями материнства, а после 1,5 лет вернуться к трудовым обязанностям, а не сидеть дома, звереть и деградировать.
По-моему проблема преувеличена. Не вижу повода или каких-то проблем принять хорошего специалиста после декрета. (да, заковыка, именно Хорошего специалиста. Но давайте согласимся, работодателю нужны сотрудники которые работают, а не чаи гоняют).
Удивила мягкость законо по отношению к одиноким матерям. Конечно, я понимаю, если на нас напал враг и она потеряла мужа защищавшего свой дом, ну или муж погиб при исполнении (пожарный, полицейский и т.д.) - это конечно важно. Но если это типичная РСП или пусть даже замужняя женщина, которая по факту не регистрирует свое проживание с мужем - а я чувствую, что таких сейчас большинство - им то с каких щей поблажки?
В отпуск по уходу за ребёнком собираются к 30-35 годам.Ну при таком раскладе (30-35)кому как повезёт, можно в этом интервале уже и не забеременеть.Тут тоже есть свои риски ,можно остаться только с карьерой
"Часто женщины собираются получить все бонусы своего интересного положения"
совершенно верное замечание:
новый вид "спорта" для женщин
1) взять мужчика на пузо, желательно , мужчика найти поуспешнее и на белой зарплате(есть что отжать)
2) выйтизамуж (можно переставить местами с п.1
3) родить
4) развестить
5) испольвать свое интересное положение для отжатия ништяков.
Профит!
женщины, нет смысла рожать от этого же мужчины второго ребенка - это не выгодно
алименты от одного мучжины на двух детей 1/3 от ЗП , гораздо выгоднее выйти второй раз замуж и рожить от другого мужчины
в иторе два раза отдимаете ништяки и алименты в размере не 1/3 зарплаты, а два раза по 1/2.
да, женщины! требуйте от мужчин справку НДФЛ2 перед свиданием - это зарекомендует вас как прагматичных умных женщин, думающих о совем будущем!
Красиво все в статье! Защищает закон женщин! Но не сказали о самом главном - сейчас сразу на работу берут по срочному договору! Даже в государственных компаниях, уж молчу про частный бизнес. И здесь, увы, мы бессильны. Да, так и говорят: "Забирай документы, договор продлять не будем. После декрета ищи другое место". Хотя до декрета в компании была на хорошем счету и нареканий по работе не было. Вот так все ценично и жёстко!
Что-то вот читал-перечитывал статью, а чего сказать хотели как-то не понял. Если на работе конфликт с начальством, то тут без разницы беременная девушка или пока нет или вовсе мужчина - работать будет не айс.
Или то статья про все льготы в контексте того что елси повезло с работой, а тянуть ее не получается то надо идти в декрет побыстрее чтоб не уволили ?
Женщины на острие технолоний. Чем они таким занимаются, что через 3 года их знания будут не нужны, а их компания убежит в светлое, высокотехнологическое будущее? Вот мужикам плотникам, токарям, слесарям, электрикам, монтажникам, шахтерам, пилотам, водителям, машинистам, хирургам и сантехникам это не очень поеятно
Проблема конечно есть, но и сами "работницы" бывают огого. Есть те кто ищут работу на 7, 8 месяцах беременности, при чём до этого мысли о трудовой деятельности их не посещали несколько лет. И им не кажется это не нормальным.....из серии "а чё такого".
"Анжелика подчеркивает, что в Новосибирске много некомпетентных HR-специалистов" - да?? А я думаю, что компетентных людей в этой области почти нет, и их количество в ближайшее время упадёт до нуля. Кругозор людей стал менее широким, а значит, решать разноплановые задачи (а HR-спец должен хотя бы примерно представлять объём работ соискателя) будет просто некому.
Кстати о каких декретах вообще идет речь? У нас наверно полгорода работает официально не устроенными на работу. Налоги никто платить не хочет... Пенсий не будет... Более менее нормально может будут жить бюджетники.)
Ой. Опять песню про ущемление женщинок затянули. ВЫ лудьше объясните что делать мужчине в 40 лет который ищет работу и получает дискриминацию по возрасту. Сваяйте ка статью про такое. Или слабо?
Интересные результаты, все-таки у трети проблем с декретом не было. И мне повезло я в таких организациях работала, что проблем с этим не было. Сама дважды работала на декретной ставке, сначала брали временно, потом переводили постоянно еще до выхода сотрудника, когда кто-то увольнялся.
А по поводу некомпетентных работодателей и HR - это прям беда. Помню в 23-25 лет все время спрашивали про детей, хотя я не замужем была, снимала квартиру, интересно как они себе представляли рождение детей - без мужа, без работы, в съемном жилье. Такое ощущение, что вопросы из разряда "лишь бы спросить". Не профессионализм в высшей степени. Сейчас детородный возраст поменялся и теперь я снова в тренде, еще и замужем. Но если замужняя женщина в 30 - 35 лет хочет сменить работу разве у нее в планах рожать? Какой смысл, проще уж у старого работодателя уйти в декрет. Но видимо есть причины, может детей не могут иметь, может чайлдфри, а может она до 40 себе срок дала, а пока хочет работать. Но у тех, кто собеседование проводит в основном кругозор на уровне табуретки и основывается на принципе "так положено" - положено в 30-35 лет рожать - не будем брать, положено, что в декрете женщина тупеет - не будем брать и т.д. Но человека видно сразу, кто отупел, а кто карьеру строит, просто эйчарами не всем дано быть и разбираться в людях.
В новосибе в целом много некомпетентных специалистов, а не только HR. В компании, в которых hr дуры - не ходите, спрашивают тупость - ну и хрен с ними.
Совет всем - читайте законодательство. В нем все просто, много интересного и полезного узнаете, станете лучше, спокойней и уверенней жить.
Совет женщинам - выбирайте нормального мужа, что вы придурков вечно выбираете? Ну всем видно, что он придурок, а у вас чувства понимаешь ли. Женщины, вы же можете видеть суть человека, что вы своей сверхспособностью не пользуетесь? А то выберете дурачка, потом всю жизнь как мать тереза корячитесь. Умных выбирайте, скромных, перспективных, сами активные действия предпренимайте.
Что бы там ни говорили - но три года перерыва в работе во многих специальностях - большой откат назад, квалификация будет потеряна неизбежно, тут уж не до движения вперед. Так теряется профессия. Начинать все заново придется, практически с нуля, а при наличии маленького ребенка это гораздо тяжелее. Или идти в "кассиры".
"Женщине, которая является матерью-одиночкой, предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка"
И кто-то ещё удивляется настороженному отношению работодателей. ;)
Зачем их брать на работу? Какая от них может быть польза? Они ведь только юбки просиживают и работать другим мешают. Болтают о своих короедах и воруют писменные принадлежности. Вобщем одни убытки от них и никакого дохода.
Все дело в том, что современные декретницы и "молодые" мамаши считают, что им все должны, буквально все, начальник, прохожие, соседи, государство. По этому иметь с ними дело не хочет никто.
Испуститесь на землю!Я смотрю пишут одни беззаботные мужики и те дамы,которые ,кроме как на кнопки нажимать,больше ничего не умеет!Простите не все дети такие спокойные!И не все здоровые!А кормить по часам?А в поликлинику мотаться ежемесячно?А с кем ребенка оставить?Дак на кой я буду работать,если эти деньги отдавать за няню?Смысл?И где ж таких умных мужей найти ,если все мужики бестолковые и дураки,коль не понимают простой истины заботы и воспитания ребенка!Все хотят ,что бы и дети были воспитаны и родители круглыми сутками были на работе!Уважаемые,снимите нимб и опуститесь на землю!Не все мамы стдят за компьютером ,и не дают ясли в 1,5года в реалии!
пройдет еще немного лет и мужчины (Мужчины) поймут, что брать женщин на любые серьезные должности, принимать их на госдолждности (суды, прокуратуры, полиция) - ни в коем соучае нельзя.
ну нет у женщины никаких качеств чтобы конкурировать (тем боее - сотрудничать) на работе с мужчиной - она не умна, не честна, не принципиальна
в итоге - главное конкуретное приимущество женщины на работе - это язык (ложь и манипуяции) и постель - для того чтобы добиться карьерного роста.
сотрудничать же с мужчиной женщина вообще не способна ни в какой обрасти.
и вот когда Мужчины осознают это - тогда и начнутся коренные изменения
28 лет назад хотели перемен как в песне? Получили - распишитесь.
У нас Капитализм, причем в наидичайшем исполнении.
Это вам не СССР где всегда была уверенность в завтрашнем дне, учились(бесплатно) спокойно рожали, работали, стояли в очереди на жилье и получали его быстрее чем сейчас за ипотеку рассчитываются, работодатель заботился о сотрудниках и давал бесплатные путевки в санатории и курорты страны. А особо отличившимся в Болгарию, Карловы Вары в Чехии к примеру.
Работодатель не делает никаких выплат, выплаты производит государство, как я понимаю. Поэтому работодателю нет никаких убытков или повода для беспокойства.
Давно уже декрет пора сократить- как можно там сидеть три года??? И после такого огромного перерыва женщина ещё хочет какие-то свои права качать?? Вот в Америке- максимальный срок- 12 недель, причём он начинается не с момента рождения ребёнка, а с момента ухода будущей мамы с работы. Во многих компаниях этот отпуск вообще всего шесть недель. Я сама, пока была в 12- недельном декрете, постоянно работала дома. Младенец лежит на коленках, а я сижу за компьютером и работаю. Если хочешь дома сидеть три года- будь готова к тому, что ты на старом рабочем месте нужна не будешь, что все твои навыки и знания устарели.
Уважаемые Строители Светлого Капиталистического Будущего, зачем рожать детей? Зачем долго и затратно выращивать потребителей, если их можно бесплатно импортировать в уже взрослом виде - например, из стран С.Азии, из стран Африки и Индокитайского мира? Импорт готовых потребителей позволяет увеличивать производство бабла и процентов с гигантской скоростью! Посмотрите на Европу - вот у кого нужно учиться. Триллионы бабла поднимают на импорте готовых потребителей. Кто добился успеха и может позволить себе удовольствие завести детей для развлечения - тот заводит. Но уже без всяких проблем с "декретами".
Переймем высокие технологии строительства Светлого Капиталистического Будущего, уважаемые дамы и господа!
Организации правильно делают, что не поощряют разгильдяйство. Ну что в этом декрете делать? Варить борщ и стирать вонючие до блевотины трусы и носки мужильдона-сожителя (патриота)?
Нет уж! Надо духовно развиваться и подымать экономику. Кроме того, денежные поощрения за труд, помогут в супермаркете купить вкусняшку ;)
Все россияне любят удовольствия и по кушать.
Вообще сейчас интересная тенденция. С малыми не берут на работу или неохотно, с планируемым деторождением тоже. После 35, когда дети уже подросли УЖЕ не хотят брать. Какие же работники нужны? Наверное киборги. Страхование будущее нас ожидает....
У нас преимущественно женский коллектив, так что опыт по декретам большой. Конечно берём после декрета хороших специалистов, но какими бы они не были отличными и мотивированными, всё равно это не то что до декрета. Голова думает больше о детях, а не о работе. Но компания ценит даже такой труд. Хорошие профессионалы на дороге не валяются, их нужно вовлекать, мотивировать и стимулировать. Тогда они через 2-3 года снова будут работать с хорошей отдачей.
Тема для меня очень актуальна! Вторую неделю как мой трехгодовалый сын ходит в садик, а езжу на работу я уже 2 года. Первый год жизни работала из дома. И вот мое мнение. Я очень благодарна нашему государству за то, что в принципе предусмотрело такую возможность - быть со своим ребенком первые года его жизни. Это действительно социально-ориентированная мера - все что нужно в это время малышу, это МАМА. Да и для мамы это возможность уменьшить свой стресс (особенно если это первый ребенок). Лично для меня первый год показался адом - неспокойный ребенок, быт (который полностью на мне), работа. Все попытки это как -то упорядочить и распланировать шли крахом (то режутся зубки, то колики и тп) Как результат - первый год на фоне сильного стресса я заболевала от чиха в телевизоре. Второй год стал легче: сын подрос, родители стали сидеть с ним, но то время, которое я проводила на работе, я стала забирать у себя лично. Так я познакомилась с нервным истощением и апатией. Так что мой совет всем тем, кто собирается все успеть. Оно того не стоит!!! Если есть возможность не работать в декрете хотя бы первые 1,5 года - не работайте! Будьте со своим ребенком - они очень быстро вырастают. А в свободные часы занимайтесь саморазвитием - спорт, книги, хобби, забота и внимание к мужу. А как подрастет, вот тогда марш на работу)))
Ну, что за мелкотравчатые темы? (
У меня, вот, вопрос посерьезней:
Почему мужчины с возрастом становятся мягче,
а женщины, наоборот, стервозней?
Законы трудовые у нас из социализма.
Экономические отношения сейчас капиталистические.
А власть феодальная.
Как лебедь, рак и щука.
Работодали, скажите, вот вы зачем иногда в лицо спрашиваете женщин - собираетесь рожать, а когда, а второго? Вы серьезно ожидаете, что вам ответят - да, вот завтра собираюсь, к вам пришла, чтобы декретные получить? :)
По моему опыту, декрет лучше продолжительностью 1,5 года.
Меньше не нужно, т.к. ребёнок слишком мелкий, в саду содержать такого сложно, или нужно модернизировать детские сады для таких мелких, имхо, у нас к этому не готово ни государство, ни в целом менталитет людей.
Дольше 1,5 лет сидеть в декрете тоже не нужно, т.к. у мамы начинает ехать крыша от сидения дома и дня сурка, а ребёнку уже становится скучно с мамой, ему нужна социализация.
Вывод - даёшь ясельные группы с 1,5 лет! Но ведь мало таких. Фиг устроишь ребёнка в такую группу. А ведь было бы прекрасно - мама до 1,5 лет успела бы насладиться радостями материнства, а после 1,5 лет вернуться к трудовым обязанностям, а не сидеть дома, звереть и деградировать.
По-моему проблема преувеличена. Не вижу повода или каких-то проблем принять хорошего специалиста после декрета. (да, заковыка, именно Хорошего специалиста. Но давайте согласимся, работодателю нужны сотрудники которые работают, а не чаи гоняют).
Удивила мягкость законо по отношению к одиноким матерям. Конечно, я понимаю, если на нас напал враг и она потеряла мужа защищавшего свой дом, ну или муж погиб при исполнении (пожарный, полицейский и т.д.) - это конечно важно. Но если это типичная РСП или пусть даже замужняя женщина, которая по факту не регистрирует свое проживание с мужем - а я чувствую, что таких сейчас большинство - им то с каких щей поблажки?
В бюджетных организациях нет с этим проблем. Соблюдение законодательства блюдут, сотрудниц нежно ждут. На оклад в 17400 р...
В отпуск по уходу за ребёнком собираются к 30-35 годам.Ну при таком раскладе (30-35)кому как повезёт, можно в этом интервале уже и не забеременеть.Тут тоже есть свои риски ,можно остаться только с карьерой
"Часто женщины собираются получить все бонусы своего интересного положения"
совершенно верное замечание:
новый вид "спорта" для женщин
1) взять мужчика на пузо, желательно , мужчика найти поуспешнее и на белой зарплате(есть что отжать)
2) выйтизамуж (можно переставить местами с п.1
3) родить
4) развестить
5) испольвать свое интересное положение для отжатия ништяков.
Профит!
женщины, нет смысла рожать от этого же мужчины второго ребенка - это не выгодно
алименты от одного мучжины на двух детей 1/3 от ЗП , гораздо выгоднее выйти второй раз замуж и рожить от другого мужчины
в иторе два раза отдимаете ништяки и алименты в размере не 1/3 зарплаты, а два раза по 1/2.
да, женщины! требуйте от мужчин справку НДФЛ2 перед свиданием - это зарекомендует вас как прагматичных умных женщин, думающих о совем будущем!
Красиво все в статье! Защищает закон женщин! Но не сказали о самом главном - сейчас сразу на работу берут по срочному договору! Даже в государственных компаниях, уж молчу про частный бизнес. И здесь, увы, мы бессильны. Да, так и говорят: "Забирай документы, договор продлять не будем. После декрета ищи другое место". Хотя до декрета в компании была на хорошем счету и нареканий по работе не было. Вот так все ценично и жёстко!
Что-то вот читал-перечитывал статью, а чего сказать хотели как-то не понял. Если на работе конфликт с начальством, то тут без разницы беременная девушка или пока нет или вовсе мужчина - работать будет не айс.
Или то статья про все льготы в контексте того что елси повезло с работой, а тянуть ее не получается то надо идти в декрет побыстрее чтоб не уволили ?
Женщины на острие технолоний. Чем они таким занимаются, что через 3 года их знания будут не нужны, а их компания убежит в светлое, высокотехнологическое будущее? Вот мужикам плотникам, токарям, слесарям, электрикам, монтажникам, шахтерам, пилотам, водителям, машинистам, хирургам и сантехникам это не очень поеятно
Проблема конечно есть, но и сами "работницы" бывают огого. Есть те кто ищут работу на 7, 8 месяцах беременности, при чём до этого мысли о трудовой деятельности их не посещали несколько лет. И им не кажется это не нормальным.....из серии "а чё такого".
почему пункты такие убогие?
работала в декрете и не жалею!
вот представьте, и такое бывает!
"Анжелика подчеркивает, что в Новосибирске много некомпетентных HR-специалистов" - да?? А я думаю, что компетентных людей в этой области почти нет, и их количество в ближайшее время упадёт до нуля. Кругозор людей стал менее широким, а значит, решать разноплановые задачи (а HR-спец должен хотя бы примерно представлять объём работ соискателя) будет просто некому.
"Женщине, которая является матерью-одиночкой, предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка"
А что не сразу до пенсии?
Кстати о каких декретах вообще идет речь? У нас наверно полгорода работает официально не устроенными на работу. Налоги никто платить не хочет... Пенсий не будет... Более менее нормально может будут жить бюджетники.)
Ой. Опять песню про ущемление женщинок затянули. ВЫ лудьше объясните что делать мужчине в 40 лет который ищет работу и получает дискриминацию по возрасту. Сваяйте ка статью про такое. Или слабо?
Интересные результаты, все-таки у трети проблем с декретом не было. И мне повезло я в таких организациях работала, что проблем с этим не было. Сама дважды работала на декретной ставке, сначала брали временно, потом переводили постоянно еще до выхода сотрудника, когда кто-то увольнялся.
А по поводу некомпетентных работодателей и HR - это прям беда. Помню в 23-25 лет все время спрашивали про детей, хотя я не замужем была, снимала квартиру, интересно как они себе представляли рождение детей - без мужа, без работы, в съемном жилье. Такое ощущение, что вопросы из разряда "лишь бы спросить". Не профессионализм в высшей степени. Сейчас детородный возраст поменялся и теперь я снова в тренде, еще и замужем. Но если замужняя женщина в 30 - 35 лет хочет сменить работу разве у нее в планах рожать? Какой смысл, проще уж у старого работодателя уйти в декрет. Но видимо есть причины, может детей не могут иметь, может чайлдфри, а может она до 40 себе срок дала, а пока хочет работать. Но у тех, кто собеседование проводит в основном кругозор на уровне табуретки и основывается на принципе "так положено" - положено в 30-35 лет рожать - не будем брать, положено, что в декрете женщина тупеет - не будем брать и т.д. Но человека видно сразу, кто отупел, а кто карьеру строит, просто эйчарами не всем дано быть и разбираться в людях.
В новосибе в целом много некомпетентных специалистов, а не только HR. В компании, в которых hr дуры - не ходите, спрашивают тупость - ну и хрен с ними.
Совет всем - читайте законодательство. В нем все просто, много интересного и полезного узнаете, станете лучше, спокойней и уверенней жить.
Совет женщинам - выбирайте нормального мужа, что вы придурков вечно выбираете? Ну всем видно, что он придурок, а у вас чувства понимаешь ли. Женщины, вы же можете видеть суть человека, что вы своей сверхспособностью не пользуетесь? А то выберете дурачка, потом всю жизнь как мать тереза корячитесь. Умных выбирайте, скромных, перспективных, сами активные действия предпренимайте.
Что бы там ни говорили - но три года перерыва в работе во многих специальностях - большой откат назад, квалификация будет потеряна неизбежно, тут уж не до движения вперед. Так теряется профессия. Начинать все заново придется, практически с нуля, а при наличии маленького ребенка это гораздо тяжелее. Или идти в "кассиры".
"Женщине, которая является матерью-одиночкой, предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка"
И кто-то ещё удивляется настороженному отношению работодателей. ;)
Гасударство нипросит вас рожать. Такчто роботайте спакойно.
Зачем их брать на работу? Какая от них может быть польза? Они ведь только юбки просиживают и работать другим мешают. Болтают о своих короедах и воруют писменные принадлежности. Вобщем одни убытки от них и никакого дохода.
Все дело в том, что современные декретницы и "молодые" мамаши считают, что им все должны, буквально все, начальник, прохожие, соседи, государство. По этому иметь с ними дело не хочет никто.
Испуститесь на землю!Я смотрю пишут одни беззаботные мужики и те дамы,которые ,кроме как на кнопки нажимать,больше ничего не умеет!Простите не все дети такие спокойные!И не все здоровые!А кормить по часам?А в поликлинику мотаться ежемесячно?А с кем ребенка оставить?Дак на кой я буду работать,если эти деньги отдавать за няню?Смысл?И где ж таких умных мужей найти ,если все мужики бестолковые и дураки,коль не понимают простой истины заботы и воспитания ребенка!Все хотят ,что бы и дети были воспитаны и родители круглыми сутками были на работе!Уважаемые,снимите нимб и опуститесь на землю!Не все мамы стдят за компьютером ,и не дают ясли в 1,5года в реалии!
Подумаешь ребенка родила....
Обычный, обыденный и рутинный процесс для женщины.
Можно и не обращать внимания.
пройдет еще немного лет и мужчины (Мужчины) поймут, что брать женщин на любые серьезные должности, принимать их на госдолждности (суды, прокуратуры, полиция) - ни в коем соучае нельзя.
ну нет у женщины никаких качеств чтобы конкурировать (тем боее - сотрудничать) на работе с мужчиной - она не умна, не честна, не принципиальна
в итоге - главное конкуретное приимущество женщины на работе - это язык (ложь и манипуяции) и постель - для того чтобы добиться карьерного роста.
сотрудничать же с мужчиной женщина вообще не способна ни в какой обрасти.
и вот когда Мужчины осознают это - тогда и начнутся коренные изменения
Декрет вообще нужно отменить. Лодыри!
Родила, пару дней пришла в себя и выходи на работу! Никакой декрет не нужен.
Прочитав статью я пришел в ужас просто. Капитализм!
28 лет назад хотели перемен как в песне? Получили - распишитесь.
У нас Капитализм, причем в наидичайшем исполнении.
Это вам не СССР где всегда была уверенность в завтрашнем дне, учились(бесплатно) спокойно рожали, работали, стояли в очереди на жилье и получали его быстрее чем сейчас за ипотеку рассчитываются, работодатель заботился о сотрудниках и давал бесплатные путевки в санатории и курорты страны. А особо отличившимся в Болгарию, Карловы Вары в Чехии к примеру.
Работодатель не делает никаких выплат, выплаты производит государство, как я понимаю. Поэтому работодателю нет никаких убытков или повода для беспокойства.
Давно уже декрет пора сократить- как можно там сидеть три года??? И после такого огромного перерыва женщина ещё хочет какие-то свои права качать?? Вот в Америке- максимальный срок- 12 недель, причём он начинается не с момента рождения ребёнка, а с момента ухода будущей мамы с работы. Во многих компаниях этот отпуск вообще всего шесть недель. Я сама, пока была в 12- недельном декрете, постоянно работала дома. Младенец лежит на коленках, а я сижу за компьютером и работаю. Если хочешь дома сидеть три года- будь готова к тому, что ты на старом рабочем месте нужна не будешь, что все твои навыки и знания устарели.
ушел бы в декрет с радостью, но нет у нас женщин способных содержать мужчину с ребенком
Эту страну не изменить. Просто ненада с девушками общаться, проблема будет решена и декретов не будет.
Уважаемые Строители Светлого Капиталистического Будущего, зачем рожать детей? Зачем долго и затратно выращивать потребителей, если их можно бесплатно импортировать в уже взрослом виде - например, из стран С.Азии, из стран Африки и Индокитайского мира? Импорт готовых потребителей позволяет увеличивать производство бабла и процентов с гигантской скоростью! Посмотрите на Европу - вот у кого нужно учиться. Триллионы бабла поднимают на импорте готовых потребителей. Кто добился успеха и может позволить себе удовольствие завести детей для развлечения - тот заводит. Но уже без всяких проблем с "декретами".
Переймем высокие технологии строительства Светлого Капиталистического Будущего, уважаемые дамы и господа!
Организации правильно делают, что не поощряют разгильдяйство. Ну что в этом декрете делать? Варить борщ и стирать вонючие до блевотины трусы и носки мужильдона-сожителя (патриота)?
Нет уж! Надо духовно развиваться и подымать экономику. Кроме того, денежные поощрения за труд, помогут в супермаркете купить вкусняшку ;)
Все россияне любят удовольствия и по кушать.