падре, я не собственник, но от комментов в шоке. Так и живем. Все хотят, чтоб ТК - соблюдался в идеальном виде, но РАБОТАТЬ мало кто хочет.

Matrix_Agent, (продолжаю) И уж, ни в коем случае, имея основной жизненной целью "семейные ценности", не следует устраиваться в компании, где стремятся к каким то профессиональным достижениям, в каких то выставках готовятся участвовать. Тут расхождение будет с целями компании, и целями других людей, в этой компании работающих (не только руководителей). Если же у человека основная цель профессиональная реализация, то соответственно, успешный тщательно продумает свою стратегию в отношении семьи. А вот когда на работе голова мыслями о семье занята, а дома о работе голова болит (как бы не уволили :))) )- тут успешности не ожидается.

Matrix_Agent, Успешный человек умеет правильно определять свои цели и находить лучшие стратегии для их достижения. Успешный человек нацелен на результат, и последователен в достижении этого результата. Успешные умеют самостоятельно принимать оптимальные решения в рискованных и неопределенных ситуациях, способны сделать быстрый и правильный выбор из нескольких возможных, берут на себя ответственность за принятые решения. Успешный человек способен перешагнуть через стереотипы и найти новые, эффективные способы решения для поставленных задач и реализации долгосрочных целей. Я могу писать на о моем понимании успешности долго (тренингов то мутивационных в начале нолевых наслушалась :))))) ). Но если вернуться ближе к теме дискуссии, то могу сказать, что проявление успешности разное бывает. Например, если у женщины основная цель жизни: семья, муж, воспитание детей, то респект ей и уважение безмерное. Только пусть она стратегию достижения данной цели правильно выстроит и дома сидит - семейные ценности культивирует. А для этого опять же стратегически правильного мужа выбрать надо, чтоб материальную базу для достижения цели обеспечивал.

ТК, а что там не по ТК то было? Я со своей эмоциональностью, сразу на этом примере завелась: "Я бы такую выгнала сразу же"! Но вот там руководители были мудрее, и уволили чуть позже и повод другой нашли.

Сотрудник, согласна с Вами! "Успешность компании зависит только от руководителя" :) Успешный руководитель соберет команду успешных сотрудников, а от балласта избавится.

Извиняюсь, истории весьма обыденные. Просто у людей опыт разный. Очень разный.... И все на основании этого опыта выводы об окружающем мире делают. У меня вот, печальный опыт был с сотрудниками, которые на бирже труда ( в Службе занятости населения) состояли как безработные. Решили мы как то на временный проект привлечь двух тетенек безработных с биржи. Попросили самых хороших и порядочных. О, мой Бог! Как эти тетеньки, шугались в течение рабочего дня от работы, я до сих пор вспоминаю с ужасом. Сверхурочной работы там не было, но в течение 8 - ми часов, работать требовалось, а не время тянуть. Оплата почасовая. Так вот, у этих тетенек, мысль пробилась, что чем меньше работы они в единицу времени сделают, тем полезнее для них. Очень боялись, что они "всю работу" сделают, и мы их раньше времени уволим. (договор на 1,5 месяца был). В итоге, аврал был в последние дни проекта, всем пришлось и по ночам и в выходные работать. Так вот, я теперь людей, которые на бирже были обхожу стороной. А друг один делился опытом, что он именно с биржи "золотые кадры" подтягивает. Как то так.

скептик, после увольнения, они уже будут не его сотрудниками. :) И их какое бы то ни было отношение, совершенно не интересно.

АЛЭКС, 5+ +++ Могу добавить, что за "просто так" редко кого увольняют. Если за сотрудника "взялись" по указанной в Вашем комментарии схеме, то значит, есть крупные косяки за ним. А если косяки есть, значит, рано или поздно следующие будут. :)

K22, Интересно, вот в связи с семейными и личными проблемами, Вам никогда не приходилось отпрашиваться? Ваше руководство шло Вам навстречу? А то некоторым постоянно то тех. осмотр пройти, то ребенка в больницу сводить, то тещу с самолета встретить.... А как форс - мажор на работе случается, и поработать надо в выходной, так про трудовой кодекс вспомнили. Кстати, в описанном случае, никакого нарушения ТК не было. Компенсации предлагали, не согласилась - не надо. Для увольнения на испытательном сроке другие косяки нашлись (читайте внимательно).

fgfhfgh, о чем и речь идет. У сотрудника есть права, и у работодателя тоже есть право оставить сотрудника или нет.

Сотрудник, я аплодирую стоя, вашему комментарию!!! Действительно, "а почему сотрудникам должны быть интересны успехи компании?" Осмелюсь предположить следующие причины: Работать в процветающей компании выгодно сотруднику потому, что: 1. Есть уверенность, что завтра фирма не обанкротится и не выставит всех на улицу. 2. В успешной компании, как то обычно зарплату выплачивают без задержек 3. Премии от успешной деятельности сотрудникам перепадают ( возможно у кого то другой опыт) 4. Крутые корпоративные мероприятия, оплата учебы сотрудников, оплата абонементов в фитнес - залы, оплата ДМС и прочие бонусы для сотрудников - позволить могут себе опять же только успешные компании. 5. Опыт работы в успешной компании очень положительным образом влияет на резюме. Если вдруг по каким то причинам работу менять соберетесь. А успешность компании напрямую зависит от ее сотрудников. Круг замкнулся. А Вы, простите, как Сотрудник, никогда за успехи компании чувство гордости не испытывали? :) Только зависть и чувство несправедливости?

Вежливый стекломой, так в статье вроде бы про форс - мажор разовый говорилось. И про компенсацию тоже упомянули. Возможно конечно существуют идеальные фирмы в которых форс- мажоров не бывает . И идеальные работники, наверное тоже где то существуют :)

AKden, золотые Ваши слова "не ко всем профессиям применимо". У меня вот родители - педагоги. И всю жизнь у них не было разделения работы и частной жизни. Постоянно подготовка к каким то олимпиадам, мероприятиям, экзаменам, решение каких то проблем с учениками, долгие телефонные разговоры с родителями учеников по телефону. Двух месячный летний отпуск, в котором половину времени они посвящали подготовке к новому учебному году. Вы можете сказать что они дилетанты? Или работу свою организовать не сумели? А в бизнесе на стартапах? Я знаю людей, которые в прямом смысле слова жили на работе. И это приносило результаты. Но моя реплика была не об этом, а о том, как люди всю информацию через себя пропускают, через свой личный опыт, через свои обиды. :)

Вежливый стекломой, ошибка подбора по всей вероятности.

Анетта, какой у Вас личный трагический опыт :) с невозможностью "выпросить отгулы". Сочувствую.

Мартин, держаться надо подальше от сотрудников, которым успехи компании не интересны, и которые в трудный момент подставить могут. Ведь четко в примере сказано, что это был случай не типичный, и компенсация предлагалась. Пословицу русскую народную знаете? Насчет того, что иногда один день целый год кормит?

Пожелание всем людям с "семейными ценностями" и "правами на отдых" :) : Просто расслабьтесь, отдыхайте и наслаждайтесь семьей. Работа - это не для вас. Не морочьте голову работодателям, им люди нужны эффективные и пользу бизнесу приносящие.

Хахаха :) Коментарии очень ярко дополняют статью :) Похоже здесь собрались работнички, которых уже уволили :). Что поделаешь, те, кто на работу ходит, что бы с 9 00 до 18 00 время скоротать - успеха в жизни не добиваются. И работодателям, они, как правило не нужны. Кстати, последний пример показательный. Девицу, которая не разделяет корпоративных ценностей, которая не пожелала внести посильный вклад в общее дело в такой ответственный момент, гнать надо было незамедлительно, а не дожидаться окончания испытательного срока. И как мудро в статье было замечено, бизнес (любой! не только малый) балласта не потерпит. А балласта у нас еще, к сожалению, много!