В Новосибирске растет конкуренция за вакансии при дефиците кадров

Аналитики hh.ru зафиксировали постепенную балансировку рынка труда в Новосибирской области. По сравнению с прошлым годом конкуренция за рабочие места возросла, однако дефицит кадров не преодолен, и работодатели продолжают поднимать зарплаты.

За первые пять месяцев 2026 года на одну вакансию в регионе в среднем приходилось 11 резюме — год назад этот показатель составлял 6,7. В апреле и мае рост конкуренции замедлился: в среднем по итогам мая на вакансию претендуют 10,7 человека, что на 2,8 пункта ниже мартовского уровня.

Тем не менее нехватка кадров остается острой. В списке самых востребованных специалистов — врачи, заведующие отделениями, фармацевты, медицинские сестры и братья, дворники, риелторы, агрономы, повара, инженеры пусконаладочных работ, маляры, штукатуры и слесари-сантехники. Особенно остро дефицит ощущается среди врачей, медсестер, поваров и слесарей.

«Несмотря на общий тренд к ослаблению кадрового дефицита, многие компании не считают проблему решенной. Дефицит людей во многом трансформировался в дефицит навыков: в 2025 году 93% работодателей сталкивались именно с нехваткой необходимых компетенций у кандидатов», — прокомментировала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Новосибирская область остается крупнейшим рынком труда в Сибирском федеральном округе, на нее приходится 23% всех вакансий СФО. По масштабу спроса на персонал регион занимает седьмое место в стране, уступая Москве, Московской области, Санкт-Петербургу, Краснодарскому краю, Свердловской области и Татарстану.

Большинство жителей области выбирают постоянную занятость — 91% соискателей. Еще 27% рассматривают удаленную работу, столько же готовы на подработку. Вахтовый метод интересует только 6% жителей, хотя работодатели предлагают такие вакансии значительно чаще — их доля составила 16%.

Медианная зарплата в мае в Новосибирской области достигла 80 тысяч рублей — это на 12% больше, чем год назад. При этом сами соискатели в среднем рассчитывают на 70 тысяч рублей.

Самые высокие зарплаты работодатели готовы платить IT-директорам — 300 тысяч рублей в месяц. В тройку лидеров также вошли сварщики с медианной зарплатой 259,9 тысячи рублей и руководители групп разработки (250 тысяч рублей). Столько же предлагают финансовым директорам. В пятерку наиболее высокооплачиваемых специалистов вошли директора по маркетингу и PR (235 тысяч рублей), геологи (233,3 тысячи рублей) и геодезисты (204,8 тысячи рублей).

Сильнее всего за год выросли зарплаты у сварщиков — сразу на 142 тысячи рублей. Существенную прибавку получили финансовые директора, HR-директора, сетевые инженеры, маляры, штукатуры и монтажники.