- У меня два высших образования, несколько свидетельств о повышении квалификации, 25 лет стажа по этой профессии, большая известность среди коллег и конкурентов, очень много рекомендаций. Почему Вы отказываете мне в трудоустройстве?
- А Вас не заставить вкалывать круглосуточно и за копейки, как вчерашнего студента!
Когда я слышу от тёток "у меня два высших образования", я валюсь от хохота. Как правило, дамочки, окончившие заочно два каких-то скромных вузика, невежественны, как...как Модест Матвеевич Камноедов из "Понедельник начинается в субботу". Таким с трудом докажешь, что земля -круглая, потому что в памяти у них зафиксирован кем то озвученный слух, что там, на окраине, черепахой пахнет.
Когда я слышу от тёток "у меня два высших образования", я валюсь от хохота. Как правило, дамочки, окончившие заочно два каких-то скромных вузика, невежественны, как...как Модест Матвеевич Камноедов из "Понедельник начинается в субботу". Таким с трудом докажешь, что земля -круглая, потому что в памяти у них зафиксирован кем то озвученный слух, что там, на окраине, черепахой пахнет.
А когда то же самое слышите от мужиков то делаете КУ в почтении?
А когда то же самое слышите от мужиков то делаете КУ в почтении?
Мужчин как профессионалов своего дела как-то больше в мире, по крайней мере, в моем окружении. Я и дружу то в основном с мужчинами. Они, как-то, более глубокие умом, не склонные к диким эмоциональным перепадам настроения, и хвастунишек среди них поменьше. Они либо берутся, либо не берутся за дело.
Всё зависит от отрасли, руководителя и опыта работы работника. Иногда держат людей и за 60 лет.
Но... как то мне в жизни больше попадались новые работники, которых находили сами руководители и просто приводили их на трудоустройство. Без намека на спец возраст. Т.е по знакомству
Боюсь, что не полетят эти HR - ры с работы. Их же кто-то нанял. Вероятно такой же накаченный с какой-то стороны руководитель. Я сама HR c 20 летним стажем.
Тоже посмеялась, 7 лет в декрете с 2мя детьми, но зато опыт большой😂 какого же черта сидела столько, это же почти до-4 лет с каждым сидела, если двое, юрист с разрывом стажа в 7 лет может смело начинать учиться заново. Еще насмешило про красавицу, она же не мордой торговать собирается, а мозгами, юристу главное не модельная внешность, а гибкий прокаченный мозг и хорошо подвешенный язык.
Я поддерживаю героиню, самой приходилось искать работу довольно долго, но у меня всегда был другой повод для отказа... Детородный возраст.. Прямым текстом спрашивали, а когда вы планируете ребенка?.... Если хотите денег, то развивайте что-то сами, если стабильности , то рассмотрите какие-то гос. предприятия, заводы, мед. организации и пр. В любом случае... УДАЧИ и ТЕРПЕНИЯ!
Для чиновников предельный возраст до 70 лет поднимают , они в вертикали не заменимы , так как инициативу не проявляют, учиться не хотят , решений не принимают
1. Работодатели не очень любят бывших бизнесменов. Потому что это в первую очередь означает особое виденье мира, особое отношение к себе и к миру. Такой человек хуже управляется и все время себе на уме. Бизнес у такого человека загнуться, но мировоззрение не изменится. И часто это мировоззрение бизнесмена отличается от того мировоззрения, которого ожидают от эффективного члена наемной команды. Такой человек в любой момент может покинуть команду в пользу создания нового своего бизнеса, и произойдет это в самый неподходящий для компании момент. Не говоря уже о том, что это может быть не просто какой-то свой бизнес - изучив все процессы в компании и особенности технологии он может создать конкурентный бизнес, забрав с собой ключевых клиентов. Это уже прямая угроза нанимающей компании. Им это не нужно.
2. Компании не любят оверквалифайд-кандидатов. Ну т.е. если бывший директор направления с зарплатой 200+ вдруг идет на зарплату рядового менеджера с зарплатой 40 - то что-то здесь не так. Компания понимает, что сейчас этот человек заинтересован в этой работе в силу каких-то жизненных обстоятельств, но как только обстоятельства изменятся - он опять уйдет в директора, а далее все по аналогии с п. 1.
И у работодателя даже щёлкнуть не может, что кандидату надоело управлять, он хочет просто работать, без того уровня ответственности, который был у него до сворачивания бизнеса. Всего лишь. "Себе на уме" - не более, чем ярлык, который вешают начальнички, которые завидуют тому, кто просто смог начать свое дело. И они будут это припоминать новичку при каждом удобном случае. Более того, у таких начальничков себе на уме, это все, что не вписывается в мировоззреньице начальничка. Если это вообще можно назвать даже мировоззреньицем
И у работодателя даже щёлкнуть не может, что кандидату надоело управлять, он хочет просто работать, без того уровня ответственности, который был у него до сворачивания бизнеса. Всего лишь. "Себе на уме" - не более, чем ярлык, который вешают начальнички, которые завидуют тому, кто просто смог начать свое дело. И они будут это припоминать новичку при каждом удобном случае. Более того, у таких начальничков себе на уме, это все, что не вписывается в мировоззреньице начальничка. Если это вообще можно назвать даже мировоззреньицем
Оставьте вы уже в покое и отпустите "начальничков", с которыми вам не по пути. Оверквалифай сотрудника - это реально головняк не только для руководителя, но и для самого же сотрудника, уж поверьте. "Он хочет просто работать без того уровня ответственности" - это тоже, как правило, не более чем капризулька. И уставшего от ответственности человека попадание в такую среду отрезвляет ну очень быстро со всеми вытекающими последствиями. Устать можно очень быстро, а вот себя переделать, особенно уже взрослому человеку - практически невозможно, и все равно замашки прежней жизни будут давать себя знать. И зачем вот это все?
Просто по себе знаю - я уже давно профессионально перерос компанию, в которой я работаю, но особо не рыпаюсь, так как хотя бы рос вместе с этой компанией, плюс у меня здесь куча дополнительных плюшек, которые примиряют меня с действительностью. А вот просто так хлопнуть дверью, уйти незнамо куда на понижение со своим уставом - вот это действительно добро пожаловать в ад.
И у работодателя даже щёлкнуть не может, что кандидату надоело управлять, он хочет просто работать, без того уровня ответственности, который был у него до сворачивания бизнеса. Всего лишь. "Себе на уме" - не более, чем ярлык, который вешают начальнички, которые завидуют тому, кто просто смог начать свое дело. И они будут это припоминать новичку при каждом удобном случае. Более того, у таких начальничков себе на уме, это все, что не вписывается в мировоззреньице начальничка. Если это вообще можно назвать даже мировоззреньицем
Ааа, так вы из тех персон, которые считают, что все кругом просто умирают от зависти? Особенно к неудавшимся бизнесвумен...
в современных реалиях работу найти проще тому, кто умеет заниматься каким-то ремеслом,то есть работать руками.
если умеешь что-то классно делать руками, без работы не останешься.
применительно к женщинам это может быть что угодно, первое, что приходит в голову, швея.
часто сдаю в ателье рядом какие то вещи, то молнию поменять, то джинсы подшить.
всегда мнимум 1тр, только наличка, и клиентов море. яно делают отлично.
сейчас в тренде умельцы : обувщик, автомастер, столяр и тп. Они будут всегда востребованы.
а сидеть в офисе и заниматься передачей бумажек от левого соседа правому-это мечта многих, но уже не в моде.
рабоодатель тоже понял, что офисный планктон плодить и кормить неинтересно.
Кому как. У меня тоже ателье под боком. У дамы там просто огонь, какие золотые руки. Бесстрашно сдаю ей в ремонт или переделку вещи любой сложности. Лично для меня вот и пуговицу перешить сложно. С линейкой вымеряю место посадки и бац, опять промазала :)
Кому как. У меня тоже ателье под боком. У дамы там просто огонь, какие золотые руки. Бесстрашно сдаю ей в ремонт или переделку вещи любой сложности. Лично для меня вот и пуговицу перешить сложно. С линейкой вымеряю место посадки и бац, опять промазала :)
вашей неумелости, есть конкретное определение...называется, руки из опы растут...
кто на что учился. для некоторых профессий 40 лет это преклонный возраст, для других - жизнь только начинается. мне коллега рассказывал, что он доработал до пенсии, ещё несколько лет поработал, посчитал, что денег ему хватает и можно себе позволить не работать. попенсионерил он несколько месяцев. стало скучно. устроился охранником. поработал немного, и его бывшие коллеги позвали обратно на работу, так как работы до фига, а делать некому. опять втянулся в работу. сейчас доволен как слон
Судя по "крику души" возраст вообще ни при чём. Я думаю основная проблема нежелание быть в рынке в прямом смысле этого слова.
Советую нашпиговать резюме кучей модных слов с английским оттенком. А ещё для галочки пройти какие-то курсы повышения квалификации, но не в гос.учреждениях, а что-то модное, то что в тренде, может парочку курсов.
И да, ЗП 40 не в рынке и 60 тоже не в рынке. От 80-90 в рынке.
Не надо зацикливаться на возрасте, это преимущество, а не недостаток. Вы и должны подавать это как преимущество, если вы скрыли, значит недостаток. Если вы в 43 знаете кучу модных слов и были на курсах какого-то гуру, значит вы и опытный сотрудник и современный. Если 43 значит дети самостоятельные +/-.
Надо перепушить (аномально тупое слово) недооценку рынка вас как специалиста. Больше амбиций, меньше нытья.
Спорно! на курсы нужны время и деньги. Получив диплом ты еще не специалист! без практики, знания от курсов повышения квалификации или переподготовки кадров не делают человека специалистом...
Спорно! на курсы нужны время и деньги. Получив диплом ты еще не специалист! без практики, знания от курсов повышения квалификации или переподготовки кадров не делают человека специалистом...
Вы вообще не поняли о чём я написал.
Модные курсы не сделают вас специалистом. Как и модные вещи не сделают вас хорошим человеком. Речь о требованиях рынка их надо соблюдать, если хочешь найти работу в рынке, а не то, что предложат. Проще всего сказать: да у меня возраст не тот.
Специалисты? Человек 40+ это профессионал, который знает себе цену и может её аргументировать. Так и нужно себя преподносить, если соответствуешь этому уровню.
Вы вообще не поняли о чём я написал.
Модные курсы не сделают вас специалистом. Как и модные вещи не сделают вас хорошим человеком. Речь о требованиях рынка их надо соблюдать, если хочешь найти работу в рынке, а не то, что предложат. Проще всего сказать: да у меня возраст не тот.
Специалисты? Человек 40+ это профессионал, который знает себе цену и может её аргументировать. Так и нужно себя преподносить, если соответствуешь этому уровню.
Возможно) Я сама попала под сокращение и вынуждена искать работу в данный момент. Мне тоже 43. Туда, куда я хочу, говорят мало мне еще лет))) Хотя в основном, из за ребенка, которому 8 лет и один родитель( вопросы: а кто будет сидеть с ребенком, а вы будете еще рожать,)) Я отвечаю: буду, если встречу достойного мужчину)))))))))😳
Мне очень близко к 50 годам. Хочу сказать одно - если вы профессионал в своей области, и она востребована. на вас очереди работодателей будут стоять. Реально. Не так давно искала работу, с указанием возраста, с указанием опыта, на собеседовании при рассказе о себе всегда проговаривала возраст. Итог - ни одного отказа на тех вакансиях, которые по моему направлению. Я еще и выбирала по дополнительным плюшкам и выторговывать могла себе какие-то дополнительные условия. Так что здесь не соглашусь. Вот если ваш возраст приблизится к 60 - тогда да, возможны уже немотивированные отказы если коллектив реально из молодых состоит, но мне кажется это из-за того, что не все молодые начальники могут работать с сильно старшими подчиненными.
Очередь из работодателей стоит, ага. И экономистов-бухгалтеров, и врачей и айтишников - навалом.Даже космонавтов. Так что про редкую профессию вранье, поэтому и не указано какая именно профессия
1. Соискательница сама ЭйчАр, и удивляется поведение коллег. Скажите, уважаемая, а вы уверены в своей квалификации?
2. После 40 работу найти трудно, потом трудно уволиться. Молодые эффективные монтессори хомячки не могут заставить языком работать технику, приходится их просить на выход и набирать старых спецов, которые знают с какого конца держать паяльник.
3. Не знаю как вам, но мне и в голову не придет просить кадровика беседовать с инженером. О чем кадровик может спросить: сколько ног у коровы и какой кофе вы любите?
У кадровиков сначала начисление зарплаты. Ну если вы не знали. собеседования это 5-10% работы кадровика. Вы очень плохой руководитель. Вас просто не жарит налоговая.
Это тебе в голову не придёт, а другим не только приходит, а прямо прибегает. Сам когда искал работу, столкнулся с этим, когда эйчар пытается провести собеседование с технарем, и такое случалось очень часто. И очень редко эйчар просто проверял документы и проводил общие тесты.
У кадровиков сначала начисление зарплаты. Ну если вы не знали. собеседования это 5-10% работы кадровика. Вы очень плохой руководитель. Вас просто не жарит налоговая.
Дорогуша, начисление зарплаты это бухгалтерия. Вы никакой руководитель
Уже раз сто рассказывала давний диалог.
Искала подработку. Увидела объявление: требуется сотрудник для набора текстов в бегущую строку. О, думаю, нормально, пара часов вечером - пуркуа бы и не па. Звоню.
- Я по объявлению.
- Да, нам очень нужен сотрудник. Опыт работы есть?
- Есть.
- А какое у вас образование?
Я немного зависаю.
- Ну, высшее гуманитарное, а это принципиально для набора текстов?
- Ой, нет... А сколько вам лет?
Опять зависаю.
- Ну, 44, а это принципиально для набора текстов?
- Ой, нет... А какая у вас скорость набора?
ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, который надо было задавать. Честно отвечаю:
- От 250 знаков в минуту.
- Вы нам подходите! Приходите.
- А сколько платите?
- Сто рублей в час.
- Вот и ищите вчерашнюю школьницу со скоростью набора 50 знаков в минуту. Если уж речь о ЗНАКАХ, так не по часам платите, а именно по знакам.
Ваша история мне прямо откликнулась ))) Вспомнилось, как пошел на ночную подработку в колл-центр такси "Лидер" в 2015 году )))) За каждый принятый звонок - аж 1.2 р., включая звонки по делу и без дела (например, когда алкашу или псих у не с кем поговорить), и целых 15 копеек сверху, если звонивший клиент доехал до места назначения ) Сбежал оттуда, отработав буквально три или четыре смены. За смену принимал порядка четырехсот заказов.
помимо возраста в данном случае и другая проблема: амбиции, проистекающие из бывшего личного бизнеса. Человек, работающий на себя, действительно обладает навыками в различных профессиях, хоть и не глубоко. И привык принимать решения. Отсюда желание большей ответственности и большей зарплаты. А сегодня такие работники не нужны, ищут потупее, исполнительней и молчаливей. Ибо юный туповатый начальник воспринимает инициативу как конкуренцию.
Дело не в том, что ищут туповатых. Наоборот, ищут глубоких познаний. А их в данном случае нет- всего понемногу и ничего в частности. Если бухгалтер, то не больше чем на первичку. Как юрист- нет. Менеджер по персоналу должен знать хорошо ТК РФ. Здесь этого не видно. Офис-менеджер- да. Но здесь действительно возрастной ценз
Дело не в том, что ищут туповатых. Наоборот, ищут глубоких познаний. А их в данном случае нет- всего понемногу и ничего в частности. Если бухгалтер, то не больше чем на первичку. Как юрист- нет. Менеджер по персоналу должен знать хорошо ТК РФ. Здесь этого не видно. Офис-менеджер- да. Но здесь действительно возрастной ценз
Ищут академиков, а в реальнтсти работу могут предложить как для школьника. И по функционалу и по нагрузке.
Разведенные с ребёнком - работники хорошие. Да, у них будут отлучки связанные с болезнью детей и школой. Но отсутвие бэкграунда делает их ответственными и инициативнее в работе. Понятно речь не о всех, но о многих.
ну я больше вижу женщин, которые вчера были на полном обеспечении мужа много лет, так вот они максимально инфантильны и бесполезны, уверены что можно поулыбаться и им простят все косяки, даже которые для компании несут прямой ущерб. А уж если ребенок заболел, то вся работа идет лесом, как будто так и надо. То есть воспринимают компанию типа как нового мужа, который денег даст, а делать ничего не надо за это.
Так вот прикол то в том что примут ее на работу, и она будет вести себя также 😂 брить всех молодух с губами и тату и с сочувствием отказывать себе подобным
Смотрю кадровики повылазили. Все такие важные. А как начинаешь у этих важных спрашивать - почему каждый месяц вакансия выкладывается? Куда и почему сотрудники предыдущие деваются? Чем реально человек заниматься должен? Сразу-вы нам не подходите.
по мне так поровну на возраст должно быть. Начальству нужно заранее сотруднику озвучить, чего он на самом деле хочет видеть в специалисте, помимо прикладных навыков. Если это тяга к тусне, - ну что сказать..Таких и правда много. Но это и есть планктон. Идут на работу ради трындежа и обсуждения, кто как "прочилил" выходные. Реальных специалистов среди таких - немного. Хреновое начальство, значит. Раз не умеет отделять мух от котлет! Зачем им тогда понятие "отдел"? Снесите все стены, оставьте лишь внешние 4. А на входе прибейте табличку "Муравейник"!
Вот странно всё у нас в стране.. Молодой специалист, окончивший ВУЗ не может устроиться на работу, потому, что опыта нет.. ,43 летняя женщина с опытом не может устроиться потому что уже "стара".., про людей предпенсионного возраста вообще молчу.. Получается с охотой ждут только 30 летних бездетных мужиков... Нда..
Гость, А 30-летних бездетных мужиков тоже боятся, потому что у них амбиции всегда большие в этот период и они могут быстро сбежать, найдя что-то поинтересней с зарплатой побольше... так что у нас на работу вообще принимать некого 😂😂😂😂
Гость, пятидесятилетний мужик с семьей - работу предлагают много, может все таки от опыта и привносимой ценности зависит? А то манагерами все хотят работать, но денежку то в компанию конечные исполнители привносят
У студентов амбиций вагон и маленькая тележка - ничего не умею, но з/п 40 тр должна быть и не ниже.
Это точно, искали по зиме помощника юриста, рассматривали в первую очередь студентов начиная с 3 курса, честно говоря, не ожидала такой наглости, половина вообще чуть ли не зевало на собеседовании, остальные первым вопросом спрашивали, когда будет повышение зп. Человек из 20 еле нашли подходящую кандидатуру.
Это точно, искали по зиме помощника юриста, рассматривали в первую очередь студентов начиная с 3 курса, честно говоря, не ожидала такой наглости, половина вообще чуть ли не зевало на собеседовании, остальные первым вопросом спрашивали, когда будет повышение зп. Человек из 20 еле нашли подходящую кандидатуру.
А вообще... Она сама типа спец по управлению персоналом. Та же эйчарка. Кадровичка, по-советски говоря. :)))
А то, что ПРОСТО работу найти после 40 в разы труднее, причем любую, - это, увы, факт. Ооооочень давно известный
Relocatable Satellite Terminal, не знаю, может и так, если штаны протирать на работе. У работяг верхнего порога нет и, если ты внешне не выглядишь развалиной, тебе не откажут в приеме на работу, будь ты давно на пенсии.
Relocatable Satellite Terminal, не знаю, может и так, если штаны протирать на работе. У работяг верхнего порога нет и, если ты внешне не выглядишь развалиной, тебе не откажут в приеме на работу, будь ты давно на пенсии.
Если Вы токарь или фрезеровщик 5-6 разрядов, или другой высококлассный рабочий - то да, без проблем! А что делать остальным 50-60 летним, у которых не хватает таланта? Дворником или сторожем идти за 10 000?
Высокотехнологичные места есть. Вот только подобные барышни не могут выполнять тот функционал, который нужен. Они хотят много денег, а не функционал. В этом проблема
Автор еще молодая женщина. Я намного старше. Являюсь получателем пенсии по возрасту. Выгляжу максимум на 45 лет. Работаю в институте СО РАН секретарем руководителя и и. о. зав.канцелярией. Три года назад была принята сразу после собеседования ( на фоне других кандидатов). В прошлом имею солидный опыт работы помощником руководителя в крупном энергетическом предприятии, пресс-секретарем, зав.канцелярией (как совмещение) из 5 человек. Сейчас работаю секретарем (референтом не оформили из экономии), обеспечиваю всю деятельность директора (в том числе и научную, по его настоятельному требованию, без оплаты), заместителей по науке и ОВ (при приеме об этом не договаривались). И обеспечиваю все делопроизводство в институте. У предшественницы, м.н.с., помогавшей в приемной пару дней в неделю, была полноценная зарплата референта+ постоянная надбавка за помощь с документами заму по ОВ. Мне эту надбавку не дали. При приеме директор обещал, что вся дополнительная работа будет оплачиваться отдельно. Работы много, оплаты нет никакой. Помимо этого, когда-то кто-то не выходит на работу,мне обязательно дается поручение за этого сотрудника, хотя это не моя компетенция. Все поручения нужно выполнять немедленно. Бывает, что меня просто задергивают желающие свалить на меня свою работу (составл-е и редактиров-ие документов, сканирование и рассылка, поиск инф-ции ). С согласия руководителя.
Написала не жалуясь. Дорожу работой. Но у нас дискриминация по возрасту везде, и уже на лучшее не надеюсь на этом месте. Мне не платят даже среднюю зарплату секретаря полностью, сравнимую с другими институтами, при огромной загруженности. А работаю на двух должностях. Сделали нянькой для всего АУП, пишу за многих сопроводительные письма, проверяю все документы. Администратор по двум такси. Отправляю почту. Веду большую переписку, составляю письма от имени дирекции. Переделываю некрасивые документы. Освоила и здесь новые программы и виды деятельности. Ну и кухня и все такое. Я это к тому, что грамотными и ответственными людьми с опытом бессовестно пользуются, понимая, что нам просто некуда деваться. Хорошо, если работодатель соблюдает хоть какие-то правила приличия. Молодежь сейчас с высоким коэффициентом полезной деятельности в принципе не умеет работать. Но из-за дискриминации по возрасту, все равно примут 10 раз и необучаемых, и ленивых, и нахальных (при плохом раскладе), пока не найдут кого-то более или менее подходящего. А людям постарше отказывают не глядя. Ищу работу, вчера прислали очередной отказ, без объяснения причин. Т.к. дискриминация по возрасту запрещена законодательно. А я бы могла отлично вписаться в коллектив и хорошо работать.
Еше и гордится, что шеф ее бесплатно юзает на три ставки. Об этом и речь что как рабы держатся за работу и готовы на все лишь бы не выкинули - и сверхурочные без оплаты, и совмещение без оплаты, и безотказность во всем.
А я ещё удивлялась, что не могу 60-летнюю маму кадровика на новую работу устроить (у неё одна просьба была - поближе к дому). Десятки резюме, ни одного ответа. Скажите, 60-летним вообще нереально устроиться на работу, да?
Юристом можно работать и на себя, составлять договора, исковые, быть представителем в суде, оформлять какие-нибудь доки на землю дома и прочее, шевелиться короче надо
Для этого разве лицензию получать не надо? А у нее вряд ли есть
Нет, никакой лицензии не надо))))
Вот девушка юрист, почему не работает самостоятельно. Совершенно не понятно. Я бы с детьми на ее месте только удаленно работала.
Специалист по управлению персоналом приходит к кому? К другому специалисту по управлению персоналом, то есть к своему конкуренту. Конкурент видит, что квалификация данной тётки выше и поступает вполне логично и благоразумно - отсекает её на корню. Её никогда не возьмут на работу. Тёте просто следует выбирать организации, где на резюме отвечает сам директор, а на ответы из hr вообще не реагировать. Хотя есть вариант - не показывать свои свидетельства, тоже может проканать.
Подскажите, пожалуйста, где вы в данной статье у женщины увидили высокую квалификацию?
Образование трехсотлетней давности? Или поверхностный опыт работы в нескольких направлениях в малом, в лучше случае в среднем, бизнесе, который, вероятнее всего, держался на бывшем муже?
Если директор потратит время на встречу с кандидаткой такой "высокой" квалификации, то HR от директора выслушает о себе много нелестных слов.
Подскажите, пожалуйста, где вы в данной статье у женщины увидили высокую квалификацию?
Образование трехсотлетней давности? Или поверхностный опыт работы в нескольких направлениях в малом, в лучше случае в среднем, бизнесе, который, вероятнее всего, держался на бывшем муже?
Если директор потратит время на встречу с кандидаткой такой "высокой" квалификации, то HR от директора выслушает о себе много нелестных слов.
Квалификация кадровика никак не связана с образованием. Оно вообще не нужно или только для проформы. Важны исключительно личностные качества.
если автор этого крика души действительно хорошо училась в институте на своей специальности, то знала бы зачем залаются вопросы на собеседовании. И знала бы, что "молоденькие девочки HRы" всегда работают по требованию руководителя-заказчика вакансии, а не по своему разумению. HR у как раз проще, когда никаких требований по возрасту нет. Пул кандидатов больше.
И учитывая тон статьи и возраст есть подозрение, что все-таки не в возрасте дело. Тут как у Жванецкого "Может в консерватории что-то подправить?..."
Мне тоже не понятно, что теперь делать нам, кому за 40. Пенсионный возраст подняли, выслугу лет убрали. Недавно читала о том, что правительство собирается доплачивать фирмам за молодых специалистов.. И куда деваться нам, специалистом с опытом, знаниями, не претендующих на декрет и т.п, но 40+.... Может, нам, как детям до 17 лет, будут что-то "подкидывать"? Я работаю с 16 лет, имею высшее образование, стаж 30 лет, а пенсионных начислений получается на пенсию в размере 8500.
А что вас удивляет? У нас в конторе молодым специалистам давно доплачивают (а тем, что из учить должен - нет), причем начали, когда я уже не была такой :)))
Значит, зарплата у вас совсем маленькая. Причем все 30 лет. Увы.
Я вообще -педагог, пол жизни копейки получала, и то на 17-18 тысяч пенсии наработала. Может Вы подсчитали неправильно?
Вы копейки получали официально. А все 90-ые и 00-ые в коммерческих фирмах белые зарплаты были еще меньше Ваших копеек. Отсюда и цифры. Из "тени" фирмы только последние лет 10 вынуждают выходить.
меня бесит вопрос на собеседовании: "Кем вы себя видите через три года ?" Так и хочется крикнуть: "Женщиной!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!")))
Вообще то мы живем при капитализме. Капиталист в первую очередь считает деньги: если вы приносите ему больше чем он на вас тратит, то он вас держит. А обходитесь вы ему: ЗП + 43% налогов.
Эти налоги считает только тот, кто их платит.
А наемные работники даже не думают об этом.
У меня был сотрудник. Он считал, что мы (ООО) платим государству только ндфл, а налог на прибыль и взносы, которые входят в эти 43%, - не, это нет, он не в курсе (ему 30 лет).
Про остальные расходы, которое требует ведение бизнеса, даже говорить не стоит.
Эти налоги считает только тот, кто их платит.
А наемные работники даже не думают об этом.
У меня был сотрудник. Он считал, что мы (ООО) платим государству только ндфл, а налог на прибыль и взносы, которые входят в эти 43%, - не, это нет, он не в курсе (ему 30 лет).
Про остальные расходы, которое требует ведение бизнеса, даже говорить не стоит.
Давайте своим сотрудникам квитки в которых будет расписано сколько за них налогов отчисляют.
Причём решает брать тебя или не брать на работу какая-то сикушка, которая сама тупая , как курица. Хотя с тех мест работы, откуда я уходила, меня никогда не хотели отпускать. После длительного перерыва,
когда искала работу по образованию, стажу и опыту, отчаялась почти найти её. Решила, что хоть полы пойти мыть и параллельно искать. Какое же было моё удивление, когда я в 47 лет не смогла пойти мыть пол в офис, так как там нужна была техничка .....до 45 лет. Дискриминация по возрасту ужасная. В прошлом году пришлось уволиться по семейным обстоятельствам на 4 месяца. На работе отпустили, сказали будут ждать. И приняли обратно. Ждали 10 месяцев, так сложились обстоятельства, вместо 4-х. А кто-то не взял до этого на работу по возрасту. Потеряли ценного сотрудника. Плохого работника вряд ли ждали бы.
Ну вот не там работу ищете. Вот есть у нас один очень известный мужчина пенсионного возраста, работает, не покладая рук, как раб на галерах. Номенклатуре, кажется, чем старше, тем лучше. Но туда только через правильное хобби или происхождение можно пробиться...
И не говорите!
И не ноет ведь, что устал, что ему осенью уже восьмой десяток лет пойдет, и видимо на пенсию вообще не собирается! Своим примером, так сказать всем показывает, как оставаться молодым и бодрым.
Вот только что от страны в результате этого "неувядаемого источника" останется - вопрос. Но это уже другая тема...
У меня сеструха 61 год работает на высокопостленноц должности,причем не соответствующей ее образованию,хотя уже шесть лет должна быть на пенсии,блат,связи.
Да действительно есть такое, что молодых симпатичных девушек берут чтобы разбавить коллектив: это положительно влияет на атмосферу и как следствие на работоспособность. Это как цветы в горшках. Если она обходится недорого, то почему бы и нет. Автор статьи видимо завидует им. Нужно быть специалистом, а не цветком, тогда ты будешь востребованным в любом возрасте.
Все знают почему . Смешно читать про трудоустройство лиц предпенсионного возраста.Рынок труда при отсутствии производства сконцентрирован в сфере обслуживания. А именно - продавцы в магазинах с зарплатой около 20 тысяч. На любом сайте 80% вакансий - продавец и шофер на минимальную зарплату. Можно одну вакансию водителя на 80 тысяч разместить для пиара, особенно когда свои водители бастуют по причине низких заработков.
Я думала, что она вообще работу не может найти.... А тут "на 60 тысяч и с карьерным ростом". Для тетеньки в Новосибирске это очень хорошая работа, поэтому резонно работодатель может и "поковыряться", выбрав более компетентного плюс с большим опытом, плюс с определенными чертами личности.
На рынке нужны пчёлки - дотошные очень исполнительные, способные грести много работы за копейки и не лезущие "не в своё дело". Орлов предпочитают принимать из близкого к руководству и хозяевам круга или это должны быть действительно орлы, а не синичка, которая себя орлом вообразила.
это Елене более того, на самом деле думаю что дело не в возрасте. Мало кому нужна на работе одиночка с двумя детьми, которая будет больше думать о детях и своих проблемах чем о делах на работе. По факту работодателя имеено это не устраивает в итоге.
Бывают и такие вопросы особенно для молодых девушек, почти с порога в лоб спрашивают замужем или нет (даже спросили один раз есть ли молодой человек), есть дети или нет. Потому что сразу на собеседованиях делают вывод, что вот она молодая, вот скоро замуж выйдет и детей родит и в декрет уйдет, а нам потом опять сотрудника нового искать. А что надо тогда на собеседованиях говорить? что нет, мужчины мне не нужны и одной хорошо, или сразу с порога говорить, что не могу иметь детей? а потом раз забеременеть и сказать руководству, что это чудо небесное произошло.
Дарья, дело не в детях, и в них тоже. Я всегда интересуюсь замужем ли девушка, живет ли с кем, так как для меня показатель шаболда или нет. Если в 30 не замужем и не была, детей нет ничего не держит, то ответ будет скорее нет, какая то несерьезная.
Дарья, дело не в детях, и в них тоже. Я всегда интересуюсь замужем ли девушка, живет ли с кем, так как для меня показатель шаболда или нет. Если в 30 не замужем и не была, детей нет ничего не держит, то ответ будет скорее нет, какая то несерьезная.
"Шаболда" - это вы с досады; а ключевое в вашем спиче "ничего не держит". Понимаете, что сверху не сядете на такую - скинет и уйдёт. Лучше зависимую - с парой (уже подросших) детей и ипотекой 😃
Дарья, дело не в детях, и в них тоже. Я всегда интересуюсь замужем ли девушка, живет ли с кем, так как для меня показатель шаболда или нет. Если в 30 не замужем и не была, детей нет ничего не держит, то ответ будет скорее нет, какая то несерьезная.
Если не была, значит, что просто не нашла. А если была и разведена, то разведенка. Вы то мыслите неправильно.
А мне 60. Рад бы бросить работать, но работодатель не даёт. Недавно поднял зарплату до 220 000 - придётся ещё на полгода задержаться. 😁 Иностранцы платят россиянам в 3 раза больше, чем соотечественники. Парадокс, правда?
"Иностранцы платят россиянам в 3 раза больше, чем соотечественники. Парадокс, правда?" - так это коварный замысел запада, чтоб лишить россиян скреп, духовности и величия!!!
Это правда, как не грустно сознавать. мне 50 работаю отделочьником на себя . Работу не ищю ,работа ищет меня. Хотелось бы стабильности, но попытавшись устроится на стройке ,кинули по деньгам. по объявлениям сразу спрашивают возраст и не берут.
Какая ересь! Если автор такая компетентная во всех вопросах, то она очень востребованный кандидат на рынке труда. Другой вопрос насколько и кому сейчас нужны многофункциональные помощники руководителя? Продажников и инженеров с большим трудом ищем. Помощниками "обрастают" в "жирные" времена. Сейчас нужны люди несущие в бизнес деньги. Многое руководители готовы делать самостоятельно. И ещё важный вопрос - сколько вы хотите за ваш недооценённый опыт? Сейчас рынок переполнен кандидатами вашего профиля с относительно скромными запросами. И, поверьте, через 3-5 месяцев по функционалу они вас превзойдут. Проблема не в рынке, проблема в вас.
Вакансия "помощник руководителя " - это в большинстве случаев Секретарь. А Секретарь - это чаще всего более менее молодая девочка работающая за очень небольшую зарплату. Боюсь, работодатели воспринимают автора вот в таком контексте, и резюме с ожиданиями автора просто не вписываются в рынок, и не беспочвенно...
Давно уже не трачу время на такую глупость как поиск работы, а трачу это время на зарабатывания денег, тоже помню по глупости ходил на всякие собеседования, очень хотел работать слесарем, даже неважна за какую зарплату, лишь бы ходить на работу, быть нужным предприятию, а сейчас просто жаль потеряного времени и денег.
Какие же у нас люди злые. Нет чтобы поддержать человека. Надеюсь вы сами не столкнетесь с подобным.
А я считаю это непрофессионально и вообще просто моветон - судить по возрасту о кандидате, с 20 до 30 вы в декрет пойдете, с 30 до 40 у вас дети, а после 40 вы не нужны т.к. мозги старые. Все сугубо индивидуально. Моя мама в 60 лет не хочет изучать новый телефон, а была коллега, которая в 60 ролики в тикток выкладывала и на форумах сидела.
Читать смешно))) автор, вся такая обижена и думает что из за возраста в 40 лет не берут. )) я вам скажу почему не берут при вашим ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ навыках, так как сама руководитель и владелец бизнеса, не берут
1. Зашли с надменной рож… лицом (часто такие приходят, особенно бывшие владельцы бизнеса)
2. При собеседовании много якаете
3. При собеседовании перебиваете, спорите, доказываете, поучаете (тоже в основном бывшие «бизнесмены»)
4. Слишком много требований к рабочему месту и к руководству
5. Не правильно одеты (как бы вы не наши, но на это точно обратят внимание) либо слишком дорого, либо дёшево, либо несуразно
6. Запах! Или духи!
И уж точно не возраст, ну если вы не в содержанки конечно устраиваетесь))))
Все это в совокупности +конечно ваш профессионализм играет роль. Но судя по статье, все то что я перечислила точно к вам относится. Проще уж в 43 года что то покумекать и сообразить самой, с таким то образованием и амбициями. Удачи!
вот позвольте не поверить о принадлежности к руководству бизнеса: адекватный руководитель ищет СПЕЦИАЛИСТА. И вообще индифферентно с какой "рожей" он будет работать. Вот с парфюмом соглашусь - бесит. Но можно попросить о смене или полном запрете.
Девушка, все 6 пунктов абсолютно верные! :))) После отдела кадров приходят люди в отдел, на очередной этап собеседования, каждого второго просим на выход. Какой то зоопарк! :)
вот позвольте не поверить о принадлежности к руководству бизнеса: адекватный руководитель ищет СПЕЦИАЛИСТА. И вообще индифферентно с какой "рожей" он будет работать. Вот с парфюмом соглашусь - бесит. Но можно попросить о смене или полном запрете.
Дмитрий 1, я отметила, что изначально это ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ навыки, а по пунктам уже то, что раздражает при собеседовании и может сыграть решающую роль (отрицательную)
- У меня два высших образования, несколько свидетельств о повышении квалификации, 25 лет стажа по этой профессии, большая известность среди коллег и конкурентов, очень много рекомендаций. Почему Вы отказываете мне в трудоустройстве?
- А Вас не заставить вкалывать круглосуточно и за копейки, как вчерашнего студента!
Всё зависит от отрасли, руководителя и опыта работы работника. Иногда держат людей и за 60 лет.
Но... как то мне в жизни больше попадались новые работники, которых находили сами руководители и просто приводили их на трудоустройство. Без намека на спец возраст. Т.е по знакомству
Эти эйчарщицы с накачанными губами сейчас первыми и полетят с работы!
Юрист в декрете 7 лет? Последняя практика была в 2015? Да, конечно, работодатели не берут такого ценного специалиста из глупости.
Я поддерживаю героиню, самой приходилось искать работу довольно долго, но у меня всегда был другой повод для отказа... Детородный возраст.. Прямым текстом спрашивали, а когда вы планируете ребенка?.... Если хотите денег, то развивайте что-то сами, если стабильности , то рассмотрите какие-то гос. предприятия, заводы, мед. организации и пр. В любом случае... УДАЧИ и ТЕРПЕНИЯ!
Для чиновников предельный возраст до 70 лет поднимают , они в вертикали не заменимы , так как инициативу не проявляют, учиться не хотят , решений не принимают
1. Работодатели не очень любят бывших бизнесменов. Потому что это в первую очередь означает особое виденье мира, особое отношение к себе и к миру. Такой человек хуже управляется и все время себе на уме. Бизнес у такого человека загнуться, но мировоззрение не изменится. И часто это мировоззрение бизнесмена отличается от того мировоззрения, которого ожидают от эффективного члена наемной команды. Такой человек в любой момент может покинуть команду в пользу создания нового своего бизнеса, и произойдет это в самый неподходящий для компании момент. Не говоря уже о том, что это может быть не просто какой-то свой бизнес - изучив все процессы в компании и особенности технологии он может создать конкурентный бизнес, забрав с собой ключевых клиентов. Это уже прямая угроза нанимающей компании. Им это не нужно.
2. Компании не любят оверквалифайд-кандидатов. Ну т.е. если бывший директор направления с зарплатой 200+ вдруг идет на зарплату рядового менеджера с зарплатой 40 - то что-то здесь не так. Компания понимает, что сейчас этот человек заинтересован в этой работе в силу каких-то жизненных обстоятельств, но как только обстоятельства изменятся - он опять уйдет в директора, а далее все по аналогии с п. 1.
в современных реалиях работу найти проще тому, кто умеет заниматься каким-то ремеслом,то есть работать руками.
если умеешь что-то классно делать руками, без работы не останешься.
применительно к женщинам это может быть что угодно, первое, что приходит в голову, швея.
часто сдаю в ателье рядом какие то вещи, то молнию поменять, то джинсы подшить.
всегда мнимум 1тр, только наличка, и клиентов море. яно делают отлично.
сейчас в тренде умельцы : обувщик, автомастер, столяр и тп. Они будут всегда востребованы.
а сидеть в офисе и заниматься передачей бумажек от левого соседа правому-это мечта многих, но уже не в моде.
рабоодатель тоже понял, что офисный планктон плодить и кормить неинтересно.
кто на что учился. для некоторых профессий 40 лет это преклонный возраст, для других - жизнь только начинается. мне коллега рассказывал, что он доработал до пенсии, ещё несколько лет поработал, посчитал, что денег ему хватает и можно себе позволить не работать. попенсионерил он несколько месяцев. стало скучно. устроился охранником. поработал немного, и его бывшие коллеги позвали обратно на работу, так как работы до фига, а делать некому. опять втянулся в работу. сейчас доволен как слон
Судя по "крику души" возраст вообще ни при чём. Я думаю основная проблема нежелание быть в рынке в прямом смысле этого слова.
Советую нашпиговать резюме кучей модных слов с английским оттенком. А ещё для галочки пройти какие-то курсы повышения квалификации, но не в гос.учреждениях, а что-то модное, то что в тренде, может парочку курсов.
И да, ЗП 40 не в рынке и 60 тоже не в рынке. От 80-90 в рынке.
Не надо зацикливаться на возрасте, это преимущество, а не недостаток. Вы и должны подавать это как преимущество, если вы скрыли, значит недостаток. Если вы в 43 знаете кучу модных слов и были на курсах какого-то гуру, значит вы и опытный сотрудник и современный. Если 43 значит дети самостоятельные +/-.
Надо перепушить (аномально тупое слово) недооценку рынка вас как специалиста. Больше амбиций, меньше нытья.
Мне очень близко к 50 годам. Хочу сказать одно - если вы профессионал в своей области, и она востребована. на вас очереди работодателей будут стоять. Реально. Не так давно искала работу, с указанием возраста, с указанием опыта, на собеседовании при рассказе о себе всегда проговаривала возраст. Итог - ни одного отказа на тех вакансиях, которые по моему направлению. Я еще и выбирала по дополнительным плюшкам и выторговывать могла себе какие-то дополнительные условия. Так что здесь не соглашусь. Вот если ваш возраст приблизится к 60 - тогда да, возможны уже немотивированные отказы если коллектив реально из молодых состоит, но мне кажется это из-за того, что не все молодые начальники могут работать с сильно старшими подчиненными.
1. Соискательница сама ЭйчАр, и удивляется поведение коллег. Скажите, уважаемая, а вы уверены в своей квалификации?
2. После 40 работу найти трудно, потом трудно уволиться. Молодые эффективные монтессори хомячки не могут заставить языком работать технику, приходится их просить на выход и набирать старых спецов, которые знают с какого конца держать паяльник.
3. Не знаю как вам, но мне и в голову не придет просить кадровика беседовать с инженером. О чем кадровик может спросить: сколько ног у коровы и какой кофе вы любите?
Уже раз сто рассказывала давний диалог.
Искала подработку. Увидела объявление: требуется сотрудник для набора текстов в бегущую строку. О, думаю, нормально, пара часов вечером - пуркуа бы и не па. Звоню.
- Я по объявлению.
- Да, нам очень нужен сотрудник. Опыт работы есть?
- Есть.
- А какое у вас образование?
Я немного зависаю.
- Ну, высшее гуманитарное, а это принципиально для набора текстов?
- Ой, нет... А сколько вам лет?
Опять зависаю.
- Ну, 44, а это принципиально для набора текстов?
- Ой, нет... А какая у вас скорость набора?
ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, который надо было задавать. Честно отвечаю:
- От 250 знаков в минуту.
- Вы нам подходите! Приходите.
- А сколько платите?
- Сто рублей в час.
- Вот и ищите вчерашнюю школьницу со скоростью набора 50 знаков в минуту. Если уж речь о ЗНАКАХ, так не по часам платите, а именно по знакам.
помимо возраста в данном случае и другая проблема: амбиции, проистекающие из бывшего личного бизнеса. Человек, работающий на себя, действительно обладает навыками в различных профессиях, хоть и не глубоко. И привык принимать решения. Отсюда желание большей ответственности и большей зарплаты. А сегодня такие работники не нужны, ищут потупее, исполнительней и молчаливей. Ибо юный туповатый начальник воспринимает инициативу как конкуренцию.
Разведенные с ребёнком - работники хорошие. Да, у них будут отлучки связанные с болезнью детей и школой. Но отсутвие бэкграунда делает их ответственными и инициативнее в работе. Понятно речь не о всех, но о многих.
Так вот прикол то в том что примут ее на работу, и она будет вести себя также 😂 брить всех молодух с губами и тату и с сочувствием отказывать себе подобным
Смотрю кадровики повылазили. Все такие важные. А как начинаешь у этих важных спрашивать - почему каждый месяц вакансия выкладывается? Куда и почему сотрудники предыдущие деваются? Чем реально человек заниматься должен? Сразу-вы нам не подходите.
по мне так поровну на возраст должно быть. Начальству нужно заранее сотруднику озвучить, чего он на самом деле хочет видеть в специалисте, помимо прикладных навыков. Если это тяга к тусне, - ну что сказать..Таких и правда много. Но это и есть планктон. Идут на работу ради трындежа и обсуждения, кто как "прочилил" выходные. Реальных специалистов среди таких - немного. Хреновое начальство, значит. Раз не умеет отделять мух от котлет! Зачем им тогда понятие "отдел"? Снесите все стены, оставьте лишь внешние 4. А на входе прибейте табличку "Муравейник"!
Вот странно всё у нас в стране.. Молодой специалист, окончивший ВУЗ не может устроиться на работу, потому, что опыта нет.. ,43 летняя женщина с опытом не может устроиться потому что уже "стара".., про людей предпенсионного возраста вообще молчу.. Получается с охотой ждут только 30 летних бездетных мужиков... Нда..
Сейчас берут студентов, так как им платят меньше зарплату! Вот пример лучше заплатить 15-20 тысяч студенту, чем чем взрослому 40-50 тысяч
А вообще... Она сама типа спец по управлению персоналом. Та же эйчарка. Кадровичка, по-советски говоря. :)))
А то, что ПРОСТО работу найти после 40 в разы труднее, причем любую, - это, увы, факт. Ооооочень давно известный
Что за гнусная привычка всё называть не по-людски? Кадровичка она и будет кадровичкой, хоть сто раз чехаром её назови :))
Вот тебе и 25 миллионов обещанных высокотехнологичных рабочих мест. И после 60 устроиться - не проблема. Ах ха Ха Ха
Автор еще молодая женщина. Я намного старше. Являюсь получателем пенсии по возрасту. Выгляжу максимум на 45 лет. Работаю в институте СО РАН секретарем руководителя и и. о. зав.канцелярией. Три года назад была принята сразу после собеседования ( на фоне других кандидатов). В прошлом имею солидный опыт работы помощником руководителя в крупном энергетическом предприятии, пресс-секретарем, зав.канцелярией (как совмещение) из 5 человек. Сейчас работаю секретарем (референтом не оформили из экономии), обеспечиваю всю деятельность директора (в том числе и научную, по его настоятельному требованию, без оплаты), заместителей по науке и ОВ (при приеме об этом не договаривались). И обеспечиваю все делопроизводство в институте. У предшественницы, м.н.с., помогавшей в приемной пару дней в неделю, была полноценная зарплата референта+ постоянная надбавка за помощь с документами заму по ОВ. Мне эту надбавку не дали. При приеме директор обещал, что вся дополнительная работа будет оплачиваться отдельно. Работы много, оплаты нет никакой. Помимо этого, когда-то кто-то не выходит на работу,мне обязательно дается поручение за этого сотрудника, хотя это не моя компетенция. Все поручения нужно выполнять немедленно. Бывает, что меня просто задергивают желающие свалить на меня свою работу (составл-е и редактиров-ие документов, сканирование и рассылка, поиск инф-ции ). С согласия руководителя.
А я ещё удивлялась, что не могу 60-летнюю маму кадровика на новую работу устроить (у неё одна просьба была - поближе к дому). Десятки резюме, ни одного ответа. Скажите, 60-летним вообще нереально устроиться на работу, да?
Юристом можно работать и на себя, составлять договора, исковые, быть представителем в суде, оформлять какие-нибудь доки на землю дома и прочее, шевелиться короче надо
Дискриминация по возрасту существует. Эти "управленцы" боятся, что такой человек молчать не будет и им сложно управлять.
Специалист по управлению персоналом приходит к кому? К другому специалисту по управлению персоналом, то есть к своему конкуренту. Конкурент видит, что квалификация данной тётки выше и поступает вполне логично и благоразумно - отсекает её на корню. Её никогда не возьмут на работу. Тёте просто следует выбирать организации, где на резюме отвечает сам директор, а на ответы из hr вообще не реагировать. Хотя есть вариант - не показывать свои свидетельства, тоже может проканать.
если автор этого крика души действительно хорошо училась в институте на своей специальности, то знала бы зачем залаются вопросы на собеседовании. И знала бы, что "молоденькие девочки HRы" всегда работают по требованию руководителя-заказчика вакансии, а не по своему разумению. HR у как раз проще, когда никаких требований по возрасту нет. Пул кандидатов больше.
И учитывая тон статьи и возраст есть подозрение, что все-таки не в возрасте дело. Тут как у Жванецкого "Может в консерватории что-то подправить?..."
Мне тоже не понятно, что теперь делать нам, кому за 40. Пенсионный возраст подняли, выслугу лет убрали. Недавно читала о том, что правительство собирается доплачивать фирмам за молодых специалистов.. И куда деваться нам, специалистом с опытом, знаниями, не претендующих на декрет и т.п, но 40+.... Может, нам, как детям до 17 лет, будут что-то "подкидывать"? Я работаю с 16 лет, имею высшее образование, стаж 30 лет, а пенсионных начислений получается на пенсию в размере 8500.
меня бесит вопрос на собеседовании: "Кем вы себя видите через три года ?" Так и хочется крикнуть: "Женщиной!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!")))
Вообще то мы живем при капитализме. Капиталист в первую очередь считает деньги: если вы приносите ему больше чем он на вас тратит, то он вас держит. А обходитесь вы ему: ЗП + 43% налогов.
Причём решает брать тебя или не брать на работу какая-то сикушка, которая сама тупая , как курица. Хотя с тех мест работы, откуда я уходила, меня никогда не хотели отпускать. После длительного перерыва,
когда искала работу по образованию, стажу и опыту, отчаялась почти найти её. Решила, что хоть полы пойти мыть и параллельно искать. Какое же было моё удивление, когда я в 47 лет не смогла пойти мыть пол в офис, так как там нужна была техничка .....до 45 лет. Дискриминация по возрасту ужасная. В прошлом году пришлось уволиться по семейным обстоятельствам на 4 месяца. На работе отпустили, сказали будут ждать. И приняли обратно. Ждали 10 месяцев, так сложились обстоятельства, вместо 4-х. А кто-то не взял до этого на работу по возрасту. Потеряли ценного сотрудника. Плохого работника вряд ли ждали бы.
Надо уметь себя продавать.
А с таким настроением себя не продашь.
итоги 20 лет не радуют. не все доживут до пенсии.
Ну вот не там работу ищете. Вот есть у нас один очень известный мужчина пенсионного возраста, работает, не покладая рук, как раб на галерах. Номенклатуре, кажется, чем старше, тем лучше. Но туда только через правильное хобби или происхождение можно пробиться...
Да действительно есть такое, что молодых симпатичных девушек берут чтобы разбавить коллектив: это положительно влияет на атмосферу и как следствие на работоспособность. Это как цветы в горшках. Если она обходится недорого, то почему бы и нет. Автор статьи видимо завидует им. Нужно быть специалистом, а не цветком, тогда ты будешь востребованным в любом возрасте.
Все знают почему . Смешно читать про трудоустройство лиц предпенсионного возраста.Рынок труда при отсутствии производства сконцентрирован в сфере обслуживания. А именно - продавцы в магазинах с зарплатой около 20 тысяч. На любом сайте 80% вакансий - продавец и шофер на минимальную зарплату. Можно одну вакансию водителя на 80 тысяч разместить для пиара, особенно когда свои водители бастуют по причине низких заработков.
В данных примерах причина отказа все таки наверное не возраст, а статус разведённой женщины. Давайте уж по честному
Я думала, что она вообще работу не может найти.... А тут "на 60 тысяч и с карьерным ростом". Для тетеньки в Новосибирске это очень хорошая работа, поэтому резонно работодатель может и "поковыряться", выбрав более компетентного плюс с большим опытом, плюс с определенными чертами личности.
На рынке нужны пчёлки - дотошные очень исполнительные, способные грести много работы за копейки и не лезущие "не в своё дело". Орлов предпочитают принимать из близкого к руководству и хозяевам круга или это должны быть действительно орлы, а не синичка, которая себя орлом вообразила.
это Елене более того, на самом деле думаю что дело не в возрасте. Мало кому нужна на работе одиночка с двумя детьми, которая будет больше думать о детях и своих проблемах чем о делах на работе. По факту работодателя имеено это не устраивает в итоге.
Бывают и такие вопросы особенно для молодых девушек, почти с порога в лоб спрашивают замужем или нет (даже спросили один раз есть ли молодой человек), есть дети или нет. Потому что сразу на собеседованиях делают вывод, что вот она молодая, вот скоро замуж выйдет и детей родит и в декрет уйдет, а нам потом опять сотрудника нового искать. А что надо тогда на собеседованиях говорить? что нет, мужчины мне не нужны и одной хорошо, или сразу с порога говорить, что не могу иметь детей? а потом раз забеременеть и сказать руководству, что это чудо небесное произошло.
А мне 60. Рад бы бросить работать, но работодатель не даёт. Недавно поднял зарплату до 220 000 - придётся ещё на полгода задержаться. 😁 Иностранцы платят россиянам в 3 раза больше, чем соотечественники. Парадокс, правда?
Это правда, как не грустно сознавать. мне 50 работаю отделочьником на себя . Работу не ищю ,работа ищет меня. Хотелось бы стабильности, но попытавшись устроится на стройке ,кинули по деньгам. по объявлениям сразу спрашивают возраст и не берут.
Какая ересь! Если автор такая компетентная во всех вопросах, то она очень востребованный кандидат на рынке труда. Другой вопрос насколько и кому сейчас нужны многофункциональные помощники руководителя? Продажников и инженеров с большим трудом ищем. Помощниками "обрастают" в "жирные" времена. Сейчас нужны люди несущие в бизнес деньги. Многое руководители готовы делать самостоятельно. И ещё важный вопрос - сколько вы хотите за ваш недооценённый опыт? Сейчас рынок переполнен кандидатами вашего профиля с относительно скромными запросами. И, поверьте, через 3-5 месяцев по функционалу они вас превзойдут. Проблема не в рынке, проблема в вас.
Вакансия "помощник руководителя " - это в большинстве случаев Секретарь. А Секретарь - это чаще всего более менее молодая девочка работающая за очень небольшую зарплату. Боюсь, работодатели воспринимают автора вот в таком контексте, и резюме с ожиданиями автора просто не вписываются в рынок, и не беспочвенно...
Давно уже не трачу время на такую глупость как поиск работы, а трачу это время на зарабатывания денег, тоже помню по глупости ходил на всякие собеседования, очень хотел работать слесарем, даже неважна за какую зарплату, лишь бы ходить на работу, быть нужным предприятию, а сейчас просто жаль потеряного времени и денег.
Какие же у нас люди злые. Нет чтобы поддержать человека. Надеюсь вы сами не столкнетесь с подобным.
А я считаю это непрофессионально и вообще просто моветон - судить по возрасту о кандидате, с 20 до 30 вы в декрет пойдете, с 30 до 40 у вас дети, а после 40 вы не нужны т.к. мозги старые. Все сугубо индивидуально. Моя мама в 60 лет не хочет изучать новый телефон, а была коллега, которая в 60 ролики в тикток выкладывала и на форумах сидела.
Читать смешно))) автор, вся такая обижена и думает что из за возраста в 40 лет не берут. )) я вам скажу почему не берут при вашим ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ навыках, так как сама руководитель и владелец бизнеса, не берут
1. Зашли с надменной рож… лицом (часто такие приходят, особенно бывшие владельцы бизнеса)
2. При собеседовании много якаете
3. При собеседовании перебиваете, спорите, доказываете, поучаете (тоже в основном бывшие «бизнесмены»)
4. Слишком много требований к рабочему месту и к руководству
5. Не правильно одеты (как бы вы не наши, но на это точно обратят внимание) либо слишком дорого, либо дёшево, либо несуразно
6. Запах! Или духи!
И уж точно не возраст, ну если вы не в содержанки конечно устраиваетесь))))
Все это в совокупности +конечно ваш профессионализм играет роль. Но судя по статье, все то что я перечислила точно к вам относится. Проще уж в 43 года что то покумекать и сообразить самой, с таким то образованием и амбициями. Удачи!