Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года №157-ФЗ гражданин имеет право на отказ от профилактической прививки (в том числе включённой в национальный календарь и/или календарь по эпидемиологическим показаниям). Согласно п. 2 этой же статьи отказ от прививки может влечь отстранение от работы только в случае, если конкретная работа (трудовая функция), выполняемая работником, включена в Перечень, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 года №825 (спойлер: сферы торговли там нет).
Работодатель, конечно, может сослаться на постановление санитарного врача Новосибирской области, однако у санитарного врача нет полномочий дополнять Перечень, утверждённый Правительством РФ. Чиновник своим индивидуальным правовым актом не может отменить действие закона. Поэтому работодатель незаконно отстранил работника и должен понести за это ответственность.
Если же работодатель не отстранил бы работника от работы, и привлекли бы за неисполнения постановления санитарного врача, то он в этом случае не лишён был бы возможности оспорить это в суде самому, ссылаясь на упомянутые законы. Но в данном случае работодатель пошёл по пути наименьшего сопротивления, что характеризует его с крайне отрицательной стороны.
Руководство Ашана поступает совершенно верно.Больному, а в данном случае ссудя по всему ещё и на голову, не место в коллективе.У нас так же под угрозой увольнения буквально все привились.А это 744 человека.К слову, уважаю Ашан , и отдаю ему предпочтение при покупке продуктов.
Добровольный отказ от добровольной вакцинации😁😁😁правильно сделал! Можно и 100.000 просить я считаю
Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года №157-ФЗ гражданин имеет право на отказ от профилактической прививки (в том числе включённой в национальный календарь и/или календарь по эпидемиологическим показаниям). Согласно п. 2 этой же статьи отказ от прививки может влечь отстранение от работы только в случае, если конкретная работа (трудовая функция), выполняемая работником, включена в Перечень, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 года №825 (спойлер: сферы торговли там нет).
Работодатель, конечно, может сослаться на постановление санитарного врача Новосибирской области, однако у санитарного врача нет полномочий дополнять Перечень, утверждённый Правительством РФ. Чиновник своим индивидуальным правовым актом не может отменить действие закона. Поэтому работодатель незаконно отстранил работника и должен понести за это ответственность.
Если же работодатель не отстранил бы работника от работы, и привлекли бы за неисполнения постановления санитарного врача, то он в этом случае не лишён был бы возможности оспорить это в суде самому, ссылаясь на упомянутые законы. Но в данном случае работодатель пошёл по пути наименьшего сопротивления, что характеризует его с крайне отрицательной стороны.
Типа - отдел логистики это уже не Ашан... ну-ну...
Вот такая у нас добровольность вакцинации....Имеешь право отказаться и не делать прививку, но тебя отстранят от работы и никуда не пустят.
Ну да. Сейчас начнут выкручиваться. Всё, что Путин по телевизору говорит-болтовня чистой воды. Чиновники в областях делают своё.
Руководство Ашана поступает совершенно верно.Больному, а в данном случае ссудя по всему ещё и на голову, не место в коллективе.У нас так же под угрозой увольнения буквально все привились.А это 744 человека.К слову, уважаю Ашан , и отдаю ему предпочтение при покупке продуктов.