выставлял вакансию
25 тыров оклад (белый)
рабочая база передавалась + 10 тыров(8-10 клиентов)
ежемесячная премия 5-10 тыров(в зависимости от фин показателей месяца)
+ % от увеличения новых клиентов
итого на руки от 40 тыров(дальнейшее увеличение от новых клиентов)
за месяц что объявление провисело откликнулось 8 человек
4 в итоге не пришли на собеседование(без предупреждения)
2 - сам отказал, т.к. в резюме смена работы каждые несколько месяцев
2- не прошли собеседование т.к. ну совсем не продажники.
итог ну не хотят совсем работать, хотят денег побольше но что бы работать поменьше.
лет 6 назад пришёл сюда работать на зарплату 21тыс(оклад) +% Только базу всю с 0 поднимал, с тех пор зарплата у меня поднялась в 4-5 раз
так почему я должен платить зарплату от 50 и выше человеку что себя никак ещё не проявил.
Знаем мы таких продажников, втюхивающих услуги окон и прочую дичь. То, что не пришли на собеседование уже о чем то говорит. На нормальную работу всегда очередь.
БигАлекс, сама работодатель и полностью соглашусь, что приходят люди не желающие работать, без навыков, желающие получать деньги просто за то что он иногда приходит на работу)
Знаем мы таких продажников, втюхивающих услуги окон и прочую дичь. То, что не пришли на собеседование уже о чем то говорит. На нормальную работу всегда очередь.
в том то и дело, что я производитель и производим мы востребованные продукты питания, а не какие то окна/консультации/рекламу и прочую ерунду
Ваша тема понятна, нас людей больше интересует, почему если человек работает и есть хорошии финансовые результаты то зарплата не увеличивается и даётся мизерная премия?
Имею данные из бухгалтерии.
Суть примерно такая:
Чистоган хозяина 20 млн в год. 40 человек штат.
Увеличили штат до 60 человек, чистоган через 4 года 90 млн.
Вопрос: Почему з/п работников выросла только на 15% за 4 года???
Средняя текущая з/п 37 тыс.
Всё верно ваши 21 тыс оклад + проценты, 6 лет назад, сейчас как раз примерно 35-38 тыс + проценты, итого получается 50 тыров! Или вы ка считаете? Цены то за шесть лет выросли, инфляция! Вы еще вспомните какие зарплаты были 20 лет назад, но это не значит что сейчас столько же надо платить, тогда и десятка хорошо было, а сейчас на раз хорошо посидеть с друзьями и то не хватит!
Ваша тема понятна, нас людей больше интересует, почему если человек работает и есть хорошии финансовые результаты то зарплата не увеличивается и даётся мизерная премия?
Имею данные из бухгалтерии.
Суть примерно такая:
Чистоган хозяина 20 млн в год. 40 человек штат.
Увеличили штат до 60 человек, чистоган через 4 года 90 млн.
Вопрос: Почему з/п работников выросла только на 15% за 4 года???
Средняя текущая з/п 37 тыс.
жадность работодателя никуда не делась, какие бы финансовые показатели не были, они всегда захотят оптимизировать свои расходы за счёт работников.
Ваша тема понятна, нас людей больше интересует, почему если человек работает и есть хорошии финансовые результаты то зарплата не увеличивается и даётся мизерная премия?
Имею данные из бухгалтерии.
Суть примерно такая:
Чистоган хозяина 20 млн в год. 40 человек штат.
Увеличили штат до 60 человек, чистоган через 4 года 90 млн.
Вопрос: Почему з/п работников выросла только на 15% за 4 года???
Средняя текущая з/п 37 тыс.
Так вы начните своё дело )
И тоже будете гребсти деньги лопатой )
Вы немного посматривайте как изменились цены с того момента как вы начали зарабатывать деньги. сколько 6 лет назад стоили продукты, ЖКХ, лекарства и прочее . Видимо вы забываете, что работнику надо питаться, содержать семью.
Возьми в продажники студентов и декретниц на удалёнке на чистом проценте.
Каких ты там продажников ищешь? С образованием МГУ? С опытом торгов на Форексе?
Сам пересмотри свой подход к кадровой политике и получишь счастье
Хороший продажник за 50т.р. не пойдет работать. За эти деньги вы найдете только не опытного, начинающего. Как только он наберется опыта, он уйдет в компанию где больше платят. Вы вынуждены будете искать нового сотрудника и опять придет новичек. Круг замкнулся. Вы получаете текучку и низкие продажи.
Хороший продажник за 50т.р. не пойдет работать. За эти деньги вы найдете только не опытного, начинающего. Как только он наберется опыта, он уйдет в компанию где больше платят. Вы вынуждены будете искать нового сотрудника и опять придет новичек. Круг замкнулся. Вы получаете текучку и низкие продажи.
Хороший продажник и за 100 не пойдет. Человек ищет консультанта-телефониста. Для него это нормальный уровень.
Вы что предлагаете? Продаванские чудеса? Из-за таких продаванов уже впору открывать предприятия профессиональных покупанов. А то бурду всякую втюхиваете...
Торговля- двигатель прогресса , а не благосостояния граждан!
потом что рубль уже не тот что был три года назад и 50 тыр сегодня это как раз твои 25 тыр год назад . почему то в РФ все забывают что инфляция 4% она только у путина на столе . я вот искренне верю что ваш путин сидя на золотом троне плавающем в море нефти уже не один десяток лет искренне верит что 1000 рублей это огромная сумма и на нее до сих пор можно купить мотоцикл ЯВУ ... и не знает он бедный что и Явы не выпускают и 1000 рублей это сейчас патрон для наркоманов а не деньги.
Ну вот вы самых простых вещей не понимаете что ли? Вы находитесь на рынке, и если к вам не идут, значит предложение ваше , по каким-либо причинам , не привлекательно и не конкурентно , для вот этих продажников от Бога. К вам же пришли люди, готовые работать за это прайс, вы им отказали , так что вы хотите? Либо ставьте конкурентную заработную плату, либо берите тех, кто готов работать за эти деньги, все же просто.
Хороший продажник за 50т.р. не пойдет работать. За эти деньги вы найдете только не опытного, начинающего. Как только он наберется опыта, он уйдет в компанию где больше платят. Вы вынуждены будете искать нового сотрудника и опять придет новичек. Круг замкнулся. Вы получаете текучку и низкие продажи.
я предлагаю начальные условия, а дальше заработок человека зависит от него.
Ваша тема понятна, нас людей больше интересует, почему если человек работает и есть хорошии финансовые результаты то зарплата не увеличивается и даётся мизерная премия?
Имею данные из бухгалтерии.
Суть примерно такая:
Чистоган хозяина 20 млн в год. 40 человек штат.
Увеличили штат до 60 человек, чистоган через 4 года 90 млн.
Вопрос: Почему з/п работников выросла только на 15% за 4 года???
Средняя текущая з/п 37 тыс.
Потому что он владелец бизнеса и это его бизнес. Со всеми вытекающими последствиями. Бизнес накрылся и владелец в "ж...е", а Вы встали и пошли в другую компанию работать. Я уже молчу что при старте нового бизнеса владелец может "лапу сосать" и год и два.
то что ты предлагаешь как начальные условия продающего менеджера у нас зарабатывает - стропальщик на складе.
только у стропальщика на складе не возможности зарабатывать больше, а у продажника есть.
а платить больше амёбе, что сядет на попе ровно и не будет стремиться зарабатывать мне не хочется.
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
я предлагаю начальные условия, а дальше заработок человека зависит от него.
Этим оперируют большинство работодателей. Типо вот старт а дальше "потолка нет, все зависит от тебя", но все понимают что есть максимальный потенциал заработка и если он не высок то хорошего работника вам не видать.
только у стропальщика на складе не возможности зарабатывать больше, а у продажника есть.
а платить больше амёбе, что сядет на попе ровно и не будет стремиться зарабатывать мне не хочется.
почему нет то ? я написал среднюю з\п в бригаде ...у них премии за переработку объема , но это конечно работать надо.
Аналогичная ситуация!
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
Т.е. по сути, зарплата 25 т.р. все эти бонусы и % сегодня есть, завтра нет. И чтобы получить эти %, явно надо не 8 часов в день и не 40 в неделю впахивать. Люди это понимают, потому и не идут к вам. Вот и берите того, который пришел, что не супер, обучайте по своей системе обучения и всесторонней поддержки и делайте из него супер. А тот, кто уже супер, себе цену знает.
А не задумывался, почему у конкурентов нет такой проблемы? Может потому, что там продажникам платят нормально и они заинтересованы в объёмах?Какие 40 на продажах, это уровень стажёра.....При увеличении дохода на лям в месяц, продажнику накидываете тысяч 5-10?
Господа управленцы, которые говорят, что денег на хорошую з/п работникам нет, вы посмотрите опыт работы других контор, посчитайте затраты, умерьте свои аппетиты в расходах, пересмотрите их структуру!
Ну каждый второй ведь считает себя Тоёдой. В команду управленцев набираете не умных, а преданных, а потом удивляетесь финрезу.
Если в бизнес пришли после Гусинки или из комсомсоргов, поучитесь немного. Получат МБА диплом и сразу считают себя гениями экономики
Т.е. по сути, зарплата 25 т.р. все эти бонусы и % сегодня есть, завтра нет. И чтобы получить эти %, явно надо не 8 часов в день и не 40 в неделю впахивать. Люди это понимают, потому и не идут к вам. Вот и берите того, который пришел, что не супер, обучайте по своей системе обучения и всесторонней поддержки и делайте из него супер. А тот, кто уже супер, себе цену знает.
да не в этом проблема ...данные работодатели не учитывают что тот входной порог который они предлагают на входе в виде фикс оклада НИЖЕ тех обязательств которые имеют ХОРОШИЕ кандидаты уже в своей жизни . При этом кандидат оценивает ФИКС как ГАРАНТИЮ прожиточного минимума.
ну как пример - пришел чел на работу устраиваться . хороший по всем параметрам чел у него ипотека 30 тыр в месяц . а ему 25 предлагают фикса .
уровень жизни даже молодых специалистов из-за инфляции в стране ВЫШЕ все этих входных 20 - 25 тыр ....сделай фикс 30 тыр , всего + 5 и очередь встанет . У нас страна закредитована и при этом закредитованность физ лица не есть параметр его негодности . Параметр негодности - просроченные кредиты и исполнительные листы = испорченная анкета . Никакая СБ не пропустит такого на работу ...вот такие с радостью прибегут в конторку дающую 20 тыр оклада ....и принесут рано или поздно ей убыток.
я предлагаю начальные условия, а дальше заработок человека зависит от него.
Красивые слова...а на деле ничего от человека не зависит- будет работать сутками, приносить вам доход, получая при этом чуть больше...в нормальные конторы продажники в очередь стоят, задумайся.
Аналогичная ситуация!
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
Ключевое слово пахать....а можно спокойно работать, принося конторе доход и получать при этом нормально?
Красивые слова...а на деле ничего от человека не зависит- будет работать сутками, приносить вам доход, получая при этом чуть больше...в нормальные конторы продажники в очередь стоят, задумайся.
в нормальных конторах нет текучки . туда стоят в очередь в ожидании вакансии и готовы идти даже взамен работника ушедшего в декрет , даже на срочный трудовой договор в надежде себя проявить и что его оставят на работе .
в нормальных конторах нет текучки . туда стоят в очередь в ожидании вакансии и готовы идти даже взамен работника ушедшего в декрет , даже на срочный трудовой договор в надежде себя проявить и что его оставят на работе .
Так и я об этом. А тут у чела разбежались старые, новые не идут- виноваты они, а он белый и пушистый, придумал мутную схему поощрения и ждёт у моря погоды.Знаю конторы, где продажники отказались от окладов в сторону повышенного процента, так их отгонять от работы надо....
А не задумывался, почему у конкурентов нет такой проблемы? Может потому, что там продажникам платят нормально и они заинтересованы в объёмах?Какие 40 на продажах, это уровень стажёра.....При увеличении дохода на лям в месяц, продажнику накидываете тысяч 5-10?
а знаете, у конкурентов действительно нет такой проблемы, потому что они изначально ставят зарплату 60к. НО!!
когда человек приходит и начинает оформляться оклад у него оказывается 14тыс, остальное KPI и прочие показатели, в итоге получает 30-40 и через 3 месяца увольняется, поэтому у них текучка, а у меня идёт расширение отдела и я сразу говорю всю правду сколько и чего будет получать, пусть немного меньше чем у других, но в итоге будет больше(если конечно человек настроен работать и зарабатывать, а не просиживать часы)
Ключевое слово пахать....а можно спокойно работать, принося конторе доход и получать при этом нормально?
Знаете, все зависит от отношения человека к себе и своему времени. Рабочий день с 9 до 18, но кто-то может сделать 30-40 КАЧЕСТВЕННЫХ звонков клиенту и 3 встречи провести, а кто-то 20 раз позвонит между кофе и покурить - и то без энтузиазма. Надо определяться в понятиях - что такое пахать, а что такое спокойно работать - возможно это одно и то же.
Аналогичная ситуация!
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
Когда в конторе говорят ПАХАТЬ- такую контору надо обходить издалека.В нормальных конторах говорят работать.
Этим оперируют большинство работодателей. Типо вот старт а дальше "потолка нет, все зависит от тебя", но все понимают что есть максимальный потенциал заработка и если он не высок то хорошего работника вам не видать.
Во во....потом находится масса оправданий, почему вдруг появился потолок....
Т.е. по сути, зарплата 25 т.р. все эти бонусы и % сегодня есть, завтра нет. И чтобы получить эти %, явно надо не 8 часов в день и не 40 в неделю впахивать. Люди это понимают, потому и не идут к вам. Вот и берите того, который пришел, что не супер, обучайте по своей системе обучения и всесторонней поддержки и делайте из него супер. А тот, кто уже супер, себе цену знает.
Рика, ваши предположения не верны. В сегменте б2б нет смысла работать после 18/19 - клиенты по домам разъезжаются. Чтобы получить хорошие бонусы (которые у не глупого замотивированного менеджера есть ВСЕГДА) - надо внимательно выполнять регламенты и впитывать обучение. И люди, которые это понимают - сейчас у меня работают и зарабатывают. Я их обучил и продолжаю учить и поддерживать.
А тех, кто ищет не пыльное кресло в офисе, чтоб инстаграм скроллить сидеть - хоть заучись - ничему не научишь.
а знаете, у конкурентов действительно нет такой проблемы, потому что они изначально ставят зарплату 60к. НО!!
когда человек приходит и начинает оформляться оклад у него оказывается 14тыс, остальное KPI и прочие показатели, в итоге получает 30-40 и через 3 месяца увольняется, поэтому у них текучка, а у меня идёт расширение отдела и я сразу говорю всю правду сколько и чего будет получать, пусть немного меньше чем у других, но в итоге будет больше(если конечно человек настроен работать и зарабатывать, а не просиживать часы)
А знаете почему к вам не идут? Потому-что те кто вас устроит, уже имеют от 60к и смысл им дергаться с места на ваше чертовски заманчивое предложение?
а знаете, у конкурентов действительно нет такой проблемы, потому что они изначально ставят зарплату 60к. НО!!
когда человек приходит и начинает оформляться оклад у него оказывается 14тыс, остальное KPI и прочие показатели, в итоге получает 30-40 и через 3 месяца увольняется, поэтому у них текучка, а у меня идёт расширение отдела и я сразу говорю всю правду сколько и чего будет получать, пусть немного меньше чем у других, но в итоге будет больше(если конечно человек настроен работать и зарабатывать, а не просиживать часы)
Какое расширение отдела.....штатных бы набрать с таким подходом....почему уволившиеся от конкурентов не идут к вам?
Знаете, все зависит от отношения человека к себе и своему времени. Рабочий день с 9 до 18, но кто-то может сделать 30-40 КАЧЕСТВЕННЫХ звонков клиенту и 3 встречи провести, а кто-то 20 раз позвонит между кофе и покурить - и то без энтузиазма. Надо определяться в понятиях - что такое пахать, а что такое спокойно работать - возможно это одно и то же.
А можно спокойно сделать 50 звонков и 5 встреч в день, прикинь?Почему надо именно сильно напрягаться? Судить надо по результату, а не по процессу.
Потому что он владелец бизнеса и это его бизнес. Со всеми вытекающими последствиями. Бизнес накрылся и владелец в "ж...е", а Вы встали и пошли в другую компанию работать. Я уже молчу что при старте нового бизнеса владелец может "лапу сосать" и год и два.
Хватит фантазировать что проблемы фирмы обычно не касаются работника.
Если бизнес накрылся то в первую очередь страдает сотрудник. Ему ЗП не выплатят за месяц или 2. Плюс месяц он работу будет искать. А с его доходом живёт он от зарплаты до зарплаты. А у человека "кассовый разрыв" минимум в 2-3 месяца.
Хороший продажник за 50т.р. не пойдет работать. За эти деньги вы найдете только не опытного, начинающего. Как только он наберется опыта, он уйдет в компанию где больше платят. Вы вынуждены будете искать нового сотрудника и опять придет новичек. Круг замкнулся. Вы получаете текучку и низкие продажи.
это где вы знаете вакансии продажников с зп хотя бы 70? везде примерно одно и то же - оклад 30 +% в итоге получается 50+ в среднем
Вот вы пишите, откликнулось 8 человек, а вы сами не пробовали по резюме себе специалистов искать? Может уже пора самостоятельно активнее себе работников искать, а не сидеть на попе ровно?
кто сказал что уходят, действующие просто уже не справляются с объёмом, поэтому и расширение.
А если их заинтересовать и пересмотреть систему поощрения?Думаю, что к вам не идут не потому, что не хотят работать в принципе, а потому, что не хотят работать на таких условиях, это повод задуматься
Аналогичная ситуация!
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
Продажники сейчас умнее стали. Обьединяются в несколько человек и делят прибыль между собой. А вот это вот все, принисите мне, вот вам план продаж, а потом я с вами поделюсь- уходит в прошлое. И такой работадатель особенно "транзитник"-перекуп, либо сам будет крутиться, либо к нему только студенты придут подучиться.
Аналогичная ситуация!
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
Пахать , это вы должны на свое предприятие, а работник, если он не замотивирован, приходит работать, просто работать, и работнику в принципе наплевать на ваши проблемы, вы зовете к себе работать , что есть у вашего предприятия такого, что бы к вам стояла очередь желающих у вас работать
это где вы знаете вакансии продажников с зп хотя бы 70? везде примерно одно и то же - оклад 30 +% в итоге получается 50+ в среднем
Таких вакансий можно сказать нет. Они закрываются не успев открыться. Лично знаю товарищей которые работают в подобных организациях. Оклад 25-30 но меньше 100 никто не получает.
"Тыров" сленг гопоты, вы там продажника на четки ищите что ли?
Это хорошо, что Вы смогли найти слова, которые режут ваш изысканный взгляд/вкус, но дело в том, что общаясь в ЕнтЫрнете мы несколько другие люди, которые иногда просто устают от официоза😉
главное, что бы Вы отметили вопрос, на котором я заострил внимание.
БигАлекс, сама работодатель и полностью соглашусь, что приходят люди не желающие работать, без навыков, желающие получать деньги просто за то что он иногда приходит на работу)
За два или три прожиточных минимума ищете желающих?
в том то и дело, что я производитель и производим мы востребованные продукты питания, а не какие то окна/консультации/рекламу и прочую ерунду
И кому эти продукты втюхивать, если сетевые магазины не захотят их брать? А рекламу-то хоть делаете? Или продажник никому неизвестный продут должен продать, да ещё и большим оптом? И, да 21 тысяча 6 лет назад, это сейчас сколько? Если пересчитать? Каждый продажник находит хороший продукт, который нужен, его охотно берут и клиентскую базу, которая сама к нему ходит, тогда он и хвалится, какой он успешный. А молодежь на телефоне сидит, рекламируя в основном, что там по холодным звонкам кто купит, хоть послушают, разве что....
Возьми в продажники студентов и декретниц на удалёнке на чистом проценте.
Каких ты там продажников ищешь? С образованием МГУ? С опытом торгов на Форексе?
Сам пересмотри свой подход к кадровой политике и получишь счастье
Аналогичная ситуация!
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
Вы бы ещё лотрею им пообещали. Один месяц так, другой эдак. Это риск. А у человека ипотека. И он не знает, вообще, нужен этот продукт кому-то или бесполезная фигня, которую замучаешься втюхивать.
Вэлком в Бийск , дворник зарплата 30 000 рублей , оф 10 000 рублей , 20 000 неофициальная , дворника найти не можем 2 год :)))))
Менагер по работе с сетями 50 000 рублей старт , если более менее работать то 60 000 рублей.
И так далее .....
Тунеядцы Вы , работы у вас нет !!!! Вруны !
Для меня одного хватило бы 30 т.р При условии что своё жильё. Но у меня дети так что надо хотя бы 60 т.р. А вообще многие говорят о необходимости увеличения зарплаты работодателю потому что цены выросли. Но виноват то в этом не работодатель. Посмотрите кто у нас отвечает за инфляцию и курс рубля. А чтобы цены нормально регулировать есть выборы. Так что вспомните про цены во время выборов.
Вы немного посматривайте как изменились цены с того момента как вы начали зарабатывать деньги. сколько 6 лет назад стоили продукты, ЖКХ, лекарства и прочее . Видимо вы забываете, что работнику надо питаться, содержать семью.
Вот именно, он не смотрит. Назначит 45 пусть и без процента люди стараться будут, держаться за работу, и будет выбрать из кого на собеседовании
я предлагаю начальные условия, а дальше заработок человека зависит от него.
Правда, правда, полгода поработай и 50 будет, точно-точно, сто раз уже таким обещал, а пока за три прожиточных минимума, Велком. Заодно и базу клиентов нам обновишь. Чтобы люди нормальные шли, старались и дорожили работой, уважали работадателя и бережно относились к обязанностям, всего-то зарплата должна быть достойной, всего-навсего.
Потому что он владелец бизнеса и это его бизнес. Со всеми вытекающими последствиями. Бизнес накрылся и владелец в "ж...е", а Вы встали и пошли в другую компанию работать. Я уже молчу что при старте нового бизнеса владелец может "лапу сосать" и год и два.
Встал и пошел новое ооо открыл, так-то на прошел счета заработал и недвижимости. А у работника дети и ипотека, попробуй, останься без работы.
Аналогичная ситуация!
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
Глобализация. Нахрена у Вас за 50 работать, когда по безвизу можно в ЮК нелегалом на конвеере или грузчиком 140 сделать?
Ваша тема понятна, нас людей больше интересует, почему если человек работает и есть хорошии финансовые результаты то зарплата не увеличивается и даётся мизерная премия?
Имею данные из бухгалтерии.
Суть примерно такая:
Чистоган хозяина 20 млн в год. 40 человек штат.
Увеличили штат до 60 человек, чистоган через 4 года 90 млн.
Вопрос: Почему з/п работников выросла только на 15% за 4 года???
Средняя текущая з/п 37 тыс.
"Чистоган" по бухгалтерии - это не возможно посчитать, есть оборотные средства из которых в процентном соотношении выделяются "пайки" сотрудникам. Чтобы тебе заплатить 37 000р., компания должна заплатить государству 18 800р. (итого потерь на сотрудника 37+18 = 55 000р. умножаем на кол во сотрудников на 40 (шт)) = 2 200 000 * 12 месяцев = 26 400 000р. (компания работала в минус). Компания взяла новых сотрудников 20 шт (55 000 * 60 * 12 = 39 600 000). Чтобы "посадить" 20 человек на рабочее место (нужно его создать - затраты). Купить карандаш, машину, трактор, стройка и тд. расходы для работы. Обед, телефон, отпуск, гсм - это тоже затраты. Развитие - это вклад в будущее. Всё это конечно на пальцах, и не точная информация, но смысл должен быть ясен. Для Мск 37 000 - это мало, для глубинки - это большие деньги. Судя по ЗП в 37 000 (за 4 года), вы из глубинки, так что не.. жаловаться. Лезете в бухгалтерию? Бухгалтер сказала, что чистоган такой? ) Может много крадёте и поэтому ЗП + 15 % ?!
Вообще я от менталитета нашего в шоке. Крадём, чтобы потом дороже стоило (кто не поймёт, тот дурак) . Россия священная наша держа ...
Вэлком в Бийск , дворник зарплата 30 000 рублей , оф 10 000 рублей , 20 000 неофициальная , дворника найти не можем 2 год :)))))
Менагер по работе с сетями 50 000 рублей старт , если более менее работать то 60 000 рублей.
И так далее .....
Тунеядцы Вы , работы у вас нет !!!! Вруны !
Жесть, вы даже за дворника не можете заплатить все налоги))))
А ты не понимаешь понятия «экономика потребления»?
Поясняю…
Если ты не платишь хорошую зп работнику, то он ничего у тебя не купит и наоборот.
Я считаю, что такому микро-бизнесу нафиг выживать - или работай сам (без сотрудников) или нафиг нафиг.
Ваша тема понятна, нас людей больше интересует, почему если человек работает и есть хорошии финансовые результаты то зарплата не увеличивается и даётся мизерная премия?
Имею данные из бухгалтерии.
Суть примерно такая:
Чистоган хозяина 20 млн в год. 40 человек штат.
Увеличили штат до 60 человек, чистоган через 4 года 90 млн.
Вопрос: Почему з/п работников выросла только на 15% за 4 года???
Средняя текущая з/п 37 тыс.
Так вы начните своё дело )
И тоже будете гребсти деньги лопатой )
А вы попробуйте обойтись без наёмных работников.
Страшно сказать, но работягам Европы "посчастливилось" только однажды, когда средневековая чума выкосила треть населения и работать стало просто некому, вот тогда работодатели и "прочувствовали", что такое живой наёмный работник.
Аналогичная ситуация!
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
работать не ныть
не с ольгинского свинокомплекса случайно РАБотадатель)))
Аналогичная ситуация!
Ищу продажников уже третий месяц - белый оклад 25 + бонус за аккуратное ведение ЦРМ + процент с продаж. В Среднем выходит от 50 на руки (в хорошие месяцы до 120) - но люди не хотят работать! Хотя у меня система обучения и поддержка всесторонняя. последний раз из 13 подтвердивших встречу на собеседование пришел ОДИН человек. И тот оказался не супер в процессе собеседования.
Так что не надо ныть - надо искать работу И ПАХАТЬ
Этим оперируют большинство работодателей. Типо вот старт а дальше "потолка нет, все зависит от тебя", но все понимают что есть максимальный потенциал заработка и если он не высок то хорошего работника вам не видать.
В таких конторах как у бигалекса все просто. Есть установка что менеджер не должен получать больше квартальной среднерыночной зп..а это до 40000 ...если они видят что менеджер начинает зарабатывать больше то меняют план проценты и все такое ...но больше 40000 заработать не дают...
а знаете, у конкурентов действительно нет такой проблемы, потому что они изначально ставят зарплату 60к. НО!!
когда человек приходит и начинает оформляться оклад у него оказывается 14тыс, остальное KPI и прочие показатели, в итоге получает 30-40 и через 3 месяца увольняется, поэтому у них текучка, а у меня идёт расширение отдела и я сразу говорю всю правду сколько и чего будет получать, пусть немного меньше чем у других, но в итоге будет больше(если конечно человек настроен работать и зарабатывать, а не просиживать часы)
Расширение штата светлый офис дружный коллектив бугага
Рика, ваши предположения не верны. В сегменте б2б нет смысла работать после 18/19 - клиенты по домам разъезжаются. Чтобы получить хорошие бонусы (которые у не глупого замотивированного менеджера есть ВСЕГДА) - надо внимательно выполнять регламенты и впитывать обучение. И люди, которые это понимают - сейчас у меня работают и зарабатывают. Я их обучил и продолжаю учить и поддерживать.
А тех, кто ищет не пыльное кресло в офисе, чтоб инстаграм скроллить сидеть - хоть заучись - ничему не научишь.
Регламенты ???))) После 18/19 нет смысла работать ? Хороший КАМ работает всегда и всегда берет трубку от клиента ...при условии что клиент конечно важный для него ))
А можно спокойно сделать 50 звонков и 5 встреч в день, прикинь?Почему надо именно сильно напрягаться? Судить надо по результату, а не по процессу.
При всем уважении но встреча в среднем час это 5 часов рабочего времени. + 30 минут на дорогу до каждой встречи это в лучшем случае итого остаётся минут 40 на звонки...за 40 минут ты даже 50 раз не дозвониться до нужного человека не то что уж поговорить...
При всем уважении но встреча в среднем час это 5 часов рабочего времени. + 30 минут на дорогу до каждой встречи это в лучшем случае итого остаётся минут 40 на звонки...за 40 минут ты даже 50 раз не дозвониться до нужного человека не то что уж поговорить...
в МТС на 4 этажах работало 8 уборщиц,теперь одна без отпуска и думаете с огромной зарплатой?Все по Марксу- капитализм это эксплуатация человека,человеком,плюс когда то в стране победившего социализма!
Работодатели действительно далеки от реальности. Скоро они вообще нормальных работников не найдут при таком из отношении к ним. В стране цены в разы на все выросли, а работодатели думают не о повышении зарплат работникам, а о том куда бы еще съездить отдохнуть.
Для меня загадка как пенсионеры живут на пенсии в 10-13 тысяч? Не все дети могут им помочь - у самих кредиты и ипотеки. Сейчас на пенсию выходят люди, которые « пережили 90 е» годы и им уже за это надо платить пенсии не меньше 20 тысяч. Может поэтому в нашей стране всегда так много проблем, потому что не уважаем и не заботимся о старшем поколении ? Бумеранг ?
Стоп, а почему нигде не упоминается, что бизнес - это риски в том числе. Особенно - в РФ.
Мы не берем крупные корпорации, а просто мелкий бизнес, про который тут и идет речь (если у владельца доход 100-300к рублей). Он вкладывает свои деньги (или кредитные), рискует остаться с долгами, благополучие бизнеса - только на его плечах по факту, т.к. от рядовых сотрудников ничего не зависит вообще.
Хотят больший доход? Ну возьмите кредит, займите у родственников, начните в какой-нибудь нише с низким порогом входа бизнес и зарабатывайте хорошие деньги, параллельно выплачивая сотрудникам ДОСТОЙНЫЕ зарплаты.
Но нет, все хотят чтобы без рисков, чтобы стабильно, но не 30, а 60-80к.
Но при таких раскладах и владельцу бизнеса этот бизнес будет не интересно вести. Смысл корячиться, если на руки остается те же 60-80к?
70-100тыс. руб, это честно скажу немного для начальника. Это так, возможно как стартовый минимум... но, как говорят в Китае - зачем нам много умных, кто-то же должен и рис выращивать...
а как тут быть, если для того, чтобы работнику выплатить 40 000 необходимо государству отслюнявить 35 000. Это не мы много хотим, это государственные ченуши многого хотят.
+ Платон
+ НДС в каждом товаре
+ Акциз на топливо, соответственно % в каждом товаре и т.д.
В цене топлива налогов больше 70%
В итоге с з/п "грубо" 100 000р человек отдает "государству" не менее 80 000 в уплату прямых и косвенных попборов.
И эти товарищи крестики нательные носят, а про десятину не слышали.
Свои же грабят.
и больше возмущает даже не явное воровство собственного народа, хотя без этого никак. Сидят в теплом офисе и даже не понимают, за что народ их не любит.
У них даже не щёлкает, что не так.
Я ищу работу больше года. В прошлом году жила на пособие по безработице. Вакансий было мало, и в моей сфере особенно. Откликнулась за полгода 2020-го на 2 вакансии. Обе на более низкую должность, чем у меня была на последнем месте работы. Работодатели позвонили, провели телефонное собеседование, а потом прислали отказ. Потом я попала в больницу. После операции долго восстанавливалась. И вот начала искать работу, вакансий стало намного больше, чем год назад. Но... Смотрят отклик, несколько раз просматривают и не звонят. А вакансия обновляется каждый день. Так что возможно это просто сбор резюме. Одна компания прям так и пишет "для формирования кадрового резерва". Хотя это бред. Еще одна компания сразу выслала тестовое задание, даже без звонка, даже в вакансии не предупредив, что так будет. Так что сомнительно, что кадровый голод начался.
Все про офисы и про офисы... скоро не будет толковых электриков, сварщиков, сантехников и т.д. - вот что по-настоящему плохо. А причина одна - алкоголь. А молодые сейчас и не идут на это учиться. Все хотят получать зарплату каждый день, работать не хотят, ищут работу в соседнем доме, через три остановки это уже далеко. Чувство слова и ответственности давно уже где-то в самом днище.
Присоединюсь к "Гостю" и чуть дополню - все верно, проблема не только в жадности работодателей а наверное больше в политике кругомвраги,можемповторить = ценность рубля близится к нулю. Хорошо помню что такое 40-50к в прошлом, позапрошлом году и сейчас, цифра - та же, количество товаров и услуг которые доступны сейчас на эти же цифры - кардинально разные. Можно долго с пеной у рта орать что вертели мы санкции, импортозамещении, скрепности и царе, но реальность такова что все сырье для чего угодно, что вы едите, носите, водите, используете /покупаете , вообще все что вас окружает либо делается хотя бы частично, либо целиком из/за/на "вражескую" валюту . Почему когда так поменялась цена на жизнь и так обесценился рубль работодатель на серьезных щах думает что его 30к которые он платил 3-4 года назад это по прежнему "не ну а че, нормальная ЗП" - для меня загадка. Ну сиди дальше ищи или дурачка или гостя СНГ который тебе на должности не то что не заработает денег за эту ЗП а наоборот. Давайте жить не в фантази а реальности, а она такова что если тысяча долларов это 50-60 к а потом 73-75 - то и ЗП надо рихтовать попроционально ситуации в реальном мире. На ЗП 30к сейчас можно купить только "скрепность" , заплатить за коммуналку , 2-3 мешка картошки ну и на томик конституции с поправками останется в лучшем случае.
Всё на самом деле очень просто. Наша страна превратилась в страну- кидалово. Она "кидает" бизнес, бизнес "кидает" сотрудников, сотрудники- по мере возможности- "кидают" страну и далее всё по новой. Бизнесу Обещалкин обещает "зелёный свет" во всём и помощь государства. Под это дело бизнес строит планы, берёт кредиты, набирает штат. На деле мыльный пузырь обещаний эффектно лопается, бизнес сворачивается, работники остаются с пустыми карманами и проклятиями в душЕ. Государство не справляется (а скорей всего просто не хочет) с ролью грамотного управленца, работающего на перспективу. Стремится хапнуть сейчас и побольше. Также поступают и бизнесмены, ибо не уверены в завтрашнем дне и стремятся максимально обеспечить себя сегодня. Потому и живём как в курятнике. Верхние гадят на нижних и кто в самом низу, тот больше всех и обгажен.
Юристы 30-50 тыс, это за одно заседание суда что ли столько берут? Любые экономические трудности влекут имущественные и денежные споры и являются хлебным временем для юристов
Начальство жирует - рабочие рабы. У меня впечатление, что скоро введут крепостное право. Сравните зарплаты в комерческой структуре в какой нибудь крупной фирме например у глав буха и зама и у обычных бухгалтеров, которые по 10-11 часов в сутки работают? В разы! Так быть не должно! Это бред! КнязьЯ и холопы!
ну ну ... постоянно открытые вакансии , которые закрыть месяцами не можем. зп 30+, бонусы ежемесячно в зависимости от выполнения показателей. Работа в офисе в белой рубашечке и галстучке. Но никто не хочет работать с задачами. Не хотят зарабатывать, хотят именно ходить на работу и именно получать зарплату. А что то делать для этого на работе не хотят. При этом большая часть коллектива работает давно и на рядовых должностях получают по 45-50. Но для этого они работают, а не чай с печеньем целый день пьют и в соц сетях не сидят в рабочее время. Кандидаты просто не приходят на собеседования. Соглашаются прийти, а потом говорят что забыли. Это как!?
Работодателей надо жестко ставить на место, возвращать ответственность! Начал по зарплате обманывать- работаем так, что "лучше-бы ничего не делал!";заставляет идти на нарушения-жалобу быстренько в ГИТ или прокуратуру; увольняемся ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН с выплатой "Золотого парашюта" - а иначе о вашей конторе узнает весь мир!И далеко не с хорошей стороны.Уволили по статье? Восстанавливаемся через суд и получаем зарплату за вынужденные прогулы.Люди которые много учились, вполне могут заставить работодателей играть по правилам которые сам устанавливаешь для этого горе-директора.Правда нужно нервы крепкие иметь.Но скучной жизнь не будет, уверяю вас!)))
В России 500 богатейшим семьям принадлежит 40 процентов национального богатства. Разрыв доходов при Путине достиг гигантских размеров, достижение, достойное беднейших африканских стран.
Поэтому низкие зарплаты в России - это не какое то недоразумение, а целенаправленная политика государства. Они просто сокращают свои расходы, чтобы увеличить свою норму прибыли. Ничего личного 🤷♂️
Ну как хотели вы "господа работодатели",про то,что "дефицит кадров",эпоха "бесплатной,дармовой рабсилы закончилась",вы эту рабсилу кпоеечную и бесплатную получили в начале 90-х и еще в первой половине 2000-х годов закрывало эту вашу "халяву" многочисленная молодежь того времени родившая в 70-х и в 80-х годов СССР эта бесплатной рабсилой вы пользовались платили копейки,штрафовали и уволняли пачками,потом вы поняли,что в некоторых сегментах как строительство,клининг например можно набирать тоже еще более бесплатных гастарбайтеров из Средней Азии,понятно эти сегменты можно закрыть,но вот в офисах вряд ли вы найдете "бесплатных товарищей из этих стран",а поколение 90-х и 2000-х годов рождение малочисленное и уже не такие "дураки" как мы рожденные в СССР и готовые работать за "бесплатно",молодежь нынче хочет тоже вкусно есть,сладко жить и конечно желает зарплаты не 20-30 тыс рублей в месяц,а вы выше не предлагаете в итоге у вас "дефицит и кадровый голод",конечно,халява закончилась или сами пашите за такие деньги или подымайте зарплаты людям,"за просто так" никто работать на вас не будет "господа работодатели" или разоряйтесь или платите достойные зарплаты!!! Вот так!!!
Говоря о низких зарплатах стоило бы и о скилле и компетенциях работников поговорить. Проще говоря что они могут предложить работодателю.
А то верно пишут: приходит студиозус, который ничего не знает и не умеет и его ещё учить надо и начинает с порога требовать зарплату в 50К. Потому что ему надо (даже не хочу разбираться что ему надо).
Многие работодателей не понимают, но вот сами периодически такими работодателями становятся. Только не замечают этого. Например, квартиру отремонтировать: нанимаешь мастера - и ты уже работодатель. И никого не интересует сколько мастеру этому нужно на жизнь, насколько тяжел его труд и т.д. Все хотят заплатить поменьше и получить результат покачественнее. Но "это же другое", тут они все в белом, а когда работодатель хочет ровно того же от них, то он прям враг народа.
Обращаю Ваше внимание на количество переходящих должностей гос.служащих. кумовство в гос.органах, договорные и купленные должности. например в ГЖИ все по знакомству, не компетентность, не знание законов, только личная преданность, так-же обстоят дела в прокуратуре и в потребнадзоре и т.д. и т.п. Обращайтесь в СУД, но судебная система дорогая и сама себя дискредитировала!!
Умора однако.
"Молодежь не хочет работать за 35 тыщ..." -Да правильно и делает! Молодежь хочет жить, а не прозябать, отдав лучшие годы капиталисту за чашку супа без мяса. Или умные головы предлагают с родителями жить без семей и детей, ожидая наследства.
Считаю, что именно молодежь 2000+ годов рождения и определит вектор движения всей страны в целом.
Уже сама эта статья - агент другой реальности. Реальности дурного, нездорового, шизофреничного абсурда, именуемого капиталистической системой. На официально-шизофреничном языке этой системы люди всерьез обсуждают какие-то коллективные галлюцинации: рабочие места, производство, зарплаты. Очень напоминает Матрицу.
"Кадры" - это на языке смыслов "добровольные рабы", которые под гнетом нужды согласятся тратить свою жизнь - 8 ч. рабочего времени + 1 ч. на обед, плюс минимум 1 ч на дорогу = итого 10 часов в день - на производство чужого бабла, выполняя при этом какую-нибудь тяжелую рутинную работу в жутких условиях. При этом 50% произведенного "продукта" - чистейшая дрянь, которую не было смысла производить. При этом без реальной перспективы сделать жизнь лучше. Говорят, заграница советует России перейти на бесплатную раздачу кусочков бабла - это примерно как сесть на ящик с динамитом и поджечь фитиль, но речь не о том, а о том что там в самой Загранице - всё то же самое, даже хуже. Технические успехи могут сбивать с толку, но это просто большее количество бабла. И вот в этом большом мире мы всерьез обсуждаем "рабочие места" и "зарплаты"? Ну вот бизнес электросамокатов на тротуарах - совсем уже откровенно античеловеческий, открыто допускающий "определенные жертвы" - чьи-то близкие будут покалечены со 100% вероятностью. ЗАТО РАБОЧИЕ МЕСТА? Статья - пиар капиталистов.
Не вижу смысла работать менее чем за пару-тройку тыс$ полный рабочий день..
Странно, что в век глобальной информатизации, человек не может найти себе применение хотя-бы на тыс-другую $..
Ага. Все так рвались в капитализьм. Вырвались? Ну потешайтесь теперь, цитируя с сарказмом ВВП про "прорыв". Ни один частник, даже супер-пупер корпорации, не будет никогда платить работнику столько, сколько должен.
Прекратите пользоваться долларами и вам хватит денег.
Я не все понимаю... Когда люди пишут, что лучше не работать, чем работать за 35 тыс. (я согласен, что это маленькая зарплата), у них есть другой источник дохода? Пенсия родителей, зарплата жены и т.д... Я наемный работник, и если не буду работать - мне не на что будет жить. А на что тогда живут эти люди?
отчасти согласна, что у молодежи амбиции, но не соглашусь с работодателями! Работодатель действительно считает, что молодой специалист придет на работу и будет работать за бесплатно или за мрот, лишь бы зацепиться у вас? наивно. Они хотят хорошо получать, чтобы иметь возможность оплачивать проезд на работу и обратно, полноценно питаться, одеваться более или менее прилично в вашу конторку, платить за жилье и хоть немного иметь свободных денег на радости жизни, например прокатиться на колесе обозрения и посмотреть как живет остальной город! а если вы считаете, что нас вас они ОБЯЗАНЫ работать бесплатно, то вы круто заблуждаетесь. во-1, потому что не замотивированный сотрудник с пренебрежительным отношением к себе вскоре покинет вас и найдет более удобного работодателя, - люди задерживаются надолго в тех компаниях, где для них создают лояльные условия! во-2, любой человек хочет обеспечивать хотя бы минимальные потребности по Маслоу и это не только руководители и собственники бизнеса! в-3, относитесь к своим сотрудникам так, как бы вы хотели, чтобы он относился к вашему бизнесу!
Есть простая, но не очень престижная инженерная специальность в одном из вузов новосиба. Дипломники лениво выбирают работодателя, а работодатели стоят в очередь в деканат. Выпускники в этом году выходят сразу на работу с зп от 50 тыр гарантированно на руки, белая. А если проявит себя, то зп легко превышает зп депутата госдумы.
Что за вуз и специальность не скажу - конкуренция в этом деле не интересна.
Вы когда мастера по ремонту квартиры, к примеру, ищете интересуетесь его потребностями? Или только его умениями и ценой работы? А если придет ничего не умеющий человек, то вы будете ему платить много денег потому что ему надо на колесе обозрения прокатиться? Или "это же другое"?
Все по делу. Реально. Сам поменял много работ за свою жизнь. Насмотрелся... Плохо, что ничего не меняется. Думаю, и не изменится.. Гости с Юга скоро все заполонят.
Да сижу на руководящей должности с зп 70 тыс. так, простите, я с 17 лет работаю. Зарабатывала себе стаж, опыт, чтобы сегодня на такой зп сидеть. Плюс личные проекты-вот тебе зп сто. Только сна 5-6 часов. И не посидишь на этой зп, ее надо заработать! А кто считает, что сидя на попе ровно можно эти деньги получать, тот и получает 30-35. Все логично
Граждане,прекращайте притворяться и воду мутить.
В Городе есть хорошие и достойная з/п и соц.пакет:
-депутаты и помощники
-судьи
-прокуратура
-правительство и мэрия
-горводоканал
-энергосбыт
-и т.п.
Еще одна из проблем которую тут не упомянули это рука Москвы. Модель сырьевого придатка работает и в отношении Москва - регионы. Например один очень известный завод принадлежит акционерам из Москвы. Москва высасывает последние соки из предприятия и они там в Москве не заинтересованы в фонде заработной платы. У них постоянная дилемма - еще чтоб завод поработал и попытаться заработать на нем или продать уже наконец территорию и объекты сдать в аренду. Местное руководство постоянно вынужденно доказывать москвичам что на зп 30 т. р. ни кто не пойдет работать и что они не выполнят заказ без кадров. а в Московии слышать ничего не хотят про увеличении своих расходов.
Сама выросла из менеджера - после института устроилась на первое место куда взяли и о зп даже не думала, нужен опыт был. Дикое заблуждение у всех, что торговать могут все - вообще нет!! Не путать с набиванием счетов в 1с. А зп кстати была 1,5 тыш...первые 2 месяца. Через полгода 30)) И я пахала, ногами добывала клиентскую базу, не было ни интернета , ни чего.
Как и по каким принципам сейчас набирая в команду студентов или людей с минимальным опытом я должна назначать им зп? Сразу чтоб покрывала ипотеку, мазду и айфон?? Извините - но я свою квартиру визуализировать то только начала на 6 год работы.
Так может молодежи и некоторым гражданам смотреть на оплату ни с позиции что мне должны на покрытие всех моих хотелок, а какую выгоду я принесу компании? Что сам то я стою как работник?
Стоимость выполняемой работы и стоимость работника - извините со времен динозавров. Почему сейчас все перевернули и стоимость определяется от расшарашиных хотелок, от Сейшел до Майами? Наши же родители работали за конкретные ставки оклада. И ни кто к начальнику не приходил и не говорил - мне на ипотеку нужно и на ремонт? Надо - зарабатывай, ищи подработку, и т.д. Да чаще и в рамках компании можно оочень хорошо подняться. А не хочешь, так живи с родителями и езди общественным транспортом. И родителям каждое утро будешь рассказывать о жлобах работодателях.
Я понять не могу. Фраза «Вы, руководители, сидите на своих зарплатах в 70–100 тысяч в отдельной реальности» - это что запредельно много? Руководитель с такой зп - это какой-то мелкий руководителишко)))
Помню,как сын устраивался на работу сис.админом в одну турфирму. Давно было,она тогда восседала в дк Строитель. Дали испытательный срок. Сын сразу в работу включился. Апгрейдил все компы в конторе. Короче,пропадал на работе от и до...Наш удлинитель так и остался на крыше сего дворца,ибо сын пробил интернет до квартиры директора с крыши Строителя. На приличное расстояние. Ибо умный. Результат-уволили. Заплатили гроши. Нашли очередного лоха для следующих задач за копейки. Потом мне умные люди объяснили,что есть такая практика для экономии зарплатного фонда. Сидят три чела -директор,бухгалтер и кто-то там еще. И издеваются над специалистами. заплатили грошики,уволил...Следующий буратина на подходе. Благо,контора вскоре рухнула. Исчезла. Думаю,это и до сих пор актуально-кидалово.
70-100 и,вы шутите??? Любой мало мальский начальник сейчас меньше 150 не получает,директор колледжа например,а препода на 25 перебиваются,они сделали себе европейские зарплаты и радуются,а вы как хотите,моя сеструха сидит не по своему образованию руководитель ,пролезоа по связям и ещё кое чем))) получает болте 200 т. И ещё ноет что работать много,устает,надо видите ли много бумаг подписывать))) ей уже 60 и все сидит.так что знайте за кого нас тут всех держат.
"Страна-кидадово" - в яблочко! И самое страшное, что это уродство, которое и началось-то не так давно, закрепляется в сознании людей все больше. Многие и рады бы не принимать менталитет кидалы, но жизнь заставляет...Либо кидай, либо терпи. И это во всем: госуправление, бизнес, мвд, платные образование и медицина.....
Однако видится, что вектор движения задан ошибочно..к обрыву!
Кто-то себе золотые парашюты запасает, другие с камнем на шее приближаются .
У большинства работодателей советский менталитет, что молодой сотрудник без опыта должен жить впроголодь и как раб денно и нощно доказывать работодателю своё стремление забесплатно…. Коллеги , прошли те времена …. кто этого ещё не понял , готовьтесь к потери рынков своих
выставлял вакансию
25 тыров оклад (белый)
рабочая база передавалась + 10 тыров(8-10 клиентов)
ежемесячная премия 5-10 тыров(в зависимости от фин показателей месяца)
+ % от увеличения новых клиентов
итого на руки от 40 тыров(дальнейшее увеличение от новых клиентов)
за месяц что объявление провисело откликнулось 8 человек
4 в итоге не пришли на собеседование(без предупреждения)
2 - сам отказал, т.к. в резюме смена работы каждые несколько месяцев
2- не прошли собеседование т.к. ну совсем не продажники.
итог ну не хотят совсем работать, хотят денег побольше но что бы работать поменьше.
лет 6 назад пришёл сюда работать на зарплату 21тыс(оклад) +% Только базу всю с 0 поднимал, с тех пор зарплата у меня поднялась в 4-5 раз
так почему я должен платить зарплату от 50 и выше человеку что себя никак ещё не проявил.
в МТС на 4 этажах работало 8 уборщиц,теперь одна без отпуска и думаете с огромной зарплатой?Все по Марксу- капитализм это эксплуатация человека,человеком,плюс когда то в стране победившего социализма!
есть как бэ хочется каждый день и несколько раз, этим и пользуются
"то есть 40 часов в неделю, реальный доход падает чуть ли не на порядок" - обещали 40, а платят 4? или у журналистов НГС совсем нет образования?
Работодатели действительно далеки от реальности. Скоро они вообще нормальных работников не найдут при таком из отношении к ним. В стране цены в разы на все выросли, а работодатели думают не о повышении зарплат работникам, а о том куда бы еще съездить отдохнуть.
Для меня загадка как пенсионеры живут на пенсии в 10-13 тысяч? Не все дети могут им помочь - у самих кредиты и ипотеки. Сейчас на пенсию выходят люди, которые « пережили 90 е» годы и им уже за это надо платить пенсии не меньше 20 тысяч. Может поэтому в нашей стране всегда так много проблем, потому что не уважаем и не заботимся о старшем поколении ? Бумеранг ?
начальник с зарплатой 70-100 тысяч это недоразумение. да и реальность так себе, если жена не работает, есть дети и ипотеха
Стоп, а почему нигде не упоминается, что бизнес - это риски в том числе. Особенно - в РФ.
Мы не берем крупные корпорации, а просто мелкий бизнес, про который тут и идет речь (если у владельца доход 100-300к рублей). Он вкладывает свои деньги (или кредитные), рискует остаться с долгами, благополучие бизнеса - только на его плечах по факту, т.к. от рядовых сотрудников ничего не зависит вообще.
Хотят больший доход? Ну возьмите кредит, займите у родственников, начните в какой-нибудь нише с низким порогом входа бизнес и зарабатывайте хорошие деньги, параллельно выплачивая сотрудникам ДОСТОЙНЫЕ зарплаты.
Но нет, все хотят чтобы без рисков, чтобы стабильно, но не 30, а 60-80к.
Но при таких раскладах и владельцу бизнеса этот бизнес будет не интересно вести. Смысл корячиться, если на руки остается те же 60-80к?
70-100тыс. руб, это честно скажу немного для начальника. Это так, возможно как стартовый минимум... но, как говорят в Китае - зачем нам много умных, кто-то же должен и рис выращивать...
а как тут быть, если для того, чтобы работнику выплатить 40 000 необходимо государству отслюнявить 35 000. Это не мы много хотим, это государственные ченуши многого хотят.
+ Платон
+ НДС в каждом товаре
+ Акциз на топливо, соответственно % в каждом товаре и т.д.
В цене топлива налогов больше 70%
В итоге с з/п "грубо" 100 000р человек отдает "государству" не менее 80 000 в уплату прямых и косвенных попборов.
И эти товарищи крестики нательные носят, а про десятину не слышали.
Свои же грабят.
и больше возмущает даже не явное воровство собственного народа, хотя без этого никак. Сидят в теплом офисе и даже не понимают, за что народ их не любит.
У них даже не щёлкает, что не так.
Я ищу работу больше года. В прошлом году жила на пособие по безработице. Вакансий было мало, и в моей сфере особенно. Откликнулась за полгода 2020-го на 2 вакансии. Обе на более низкую должность, чем у меня была на последнем месте работы. Работодатели позвонили, провели телефонное собеседование, а потом прислали отказ. Потом я попала в больницу. После операции долго восстанавливалась. И вот начала искать работу, вакансий стало намного больше, чем год назад. Но... Смотрят отклик, несколько раз просматривают и не звонят. А вакансия обновляется каждый день. Так что возможно это просто сбор резюме. Одна компания прям так и пишет "для формирования кадрового резерва". Хотя это бред. Еще одна компания сразу выслала тестовое задание, даже без звонка, даже в вакансии не предупредив, что так будет. Так что сомнительно, что кадровый голод начался.
Все про офисы и про офисы... скоро не будет толковых электриков, сварщиков, сантехников и т.д. - вот что по-настоящему плохо. А причина одна - алкоголь. А молодые сейчас и не идут на это учиться. Все хотят получать зарплату каждый день, работать не хотят, ищут работу в соседнем доме, через три остановки это уже далеко. Чувство слова и ответственности давно уже где-то в самом днище.
праздник-то какой! меня в статье процитировали. жизнь налаживается!
О, это ещё не сказано про вакансии где указана нормальная зарплата, а внизу так подписано, мелким шрифтом (до налогов и отчислений).
Присоединюсь к "Гостю" и чуть дополню - все верно, проблема не только в жадности работодателей а наверное больше в политике кругомвраги,можемповторить = ценность рубля близится к нулю. Хорошо помню что такое 40-50к в прошлом, позапрошлом году и сейчас, цифра - та же, количество товаров и услуг которые доступны сейчас на эти же цифры - кардинально разные. Можно долго с пеной у рта орать что вертели мы санкции, импортозамещении, скрепности и царе, но реальность такова что все сырье для чего угодно, что вы едите, носите, водите, используете /покупаете , вообще все что вас окружает либо делается хотя бы частично, либо целиком из/за/на "вражескую" валюту . Почему когда так поменялась цена на жизнь и так обесценился рубль работодатель на серьезных щах думает что его 30к которые он платил 3-4 года назад это по прежнему "не ну а че, нормальная ЗП" - для меня загадка. Ну сиди дальше ищи или дурачка или гостя СНГ который тебе на должности не то что не заработает денег за эту ЗП а наоборот. Давайте жить не в фантази а реальности, а она такова что если тысяча долларов это 50-60 к а потом 73-75 - то и ЗП надо рихтовать попроционально ситуации в реальном мире. На ЗП 30к сейчас можно купить только "скрепность" , заплатить за коммуналку , 2-3 мешка картошки ну и на томик конституции с поправками останется в лучшем случае.
Всё на самом деле очень просто. Наша страна превратилась в страну- кидалово. Она "кидает" бизнес, бизнес "кидает" сотрудников, сотрудники- по мере возможности- "кидают" страну и далее всё по новой. Бизнесу Обещалкин обещает "зелёный свет" во всём и помощь государства. Под это дело бизнес строит планы, берёт кредиты, набирает штат. На деле мыльный пузырь обещаний эффектно лопается, бизнес сворачивается, работники остаются с пустыми карманами и проклятиями в душЕ. Государство не справляется (а скорей всего просто не хочет) с ролью грамотного управленца, работающего на перспективу. Стремится хапнуть сейчас и побольше. Также поступают и бизнесмены, ибо не уверены в завтрашнем дне и стремятся максимально обеспечить себя сегодня. Потому и живём как в курятнике. Верхние гадят на нижних и кто в самом низу, тот больше всех и обгажен.
Давненько уже всё так и просходит, жаль что только сейчас заговорили, по это теме нуже общественный резонанс, а так дешёвый популизм и только!
Да так и будут дешёвые зп,потому как люди из деревень к нам в город едут и готовы и за 22-25 работать
Юристы 30-50 тыс, это за одно заседание суда что ли столько берут? Любые экономические трудности влекут имущественные и денежные споры и являются хлебным временем для юристов
Начальство жирует - рабочие рабы. У меня впечатление, что скоро введут крепостное право. Сравните зарплаты в комерческой структуре в какой нибудь крупной фирме например у глав буха и зама и у обычных бухгалтеров, которые по 10-11 часов в сутки работают? В разы! Так быть не должно! Это бред! КнязьЯ и холопы!
ну ну ... постоянно открытые вакансии , которые закрыть месяцами не можем. зп 30+, бонусы ежемесячно в зависимости от выполнения показателей. Работа в офисе в белой рубашечке и галстучке. Но никто не хочет работать с задачами. Не хотят зарабатывать, хотят именно ходить на работу и именно получать зарплату. А что то делать для этого на работе не хотят. При этом большая часть коллектива работает давно и на рядовых должностях получают по 45-50. Но для этого они работают, а не чай с печеньем целый день пьют и в соц сетях не сидят в рабочее время. Кандидаты просто не приходят на собеседования. Соглашаются прийти, а потом говорят что забыли. Это как!?
Работодателей надо жестко ставить на место, возвращать ответственность! Начал по зарплате обманывать- работаем так, что "лучше-бы ничего не делал!";заставляет идти на нарушения-жалобу быстренько в ГИТ или прокуратуру; увольняемся ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН с выплатой "Золотого парашюта" - а иначе о вашей конторе узнает весь мир!И далеко не с хорошей стороны.Уволили по статье? Восстанавливаемся через суд и получаем зарплату за вынужденные прогулы.Люди которые много учились, вполне могут заставить работодателей играть по правилам которые сам устанавливаешь для этого горе-директора.Правда нужно нервы крепкие иметь.Но скучной жизнь не будет, уверяю вас!)))
В России 500 богатейшим семьям принадлежит 40 процентов национального богатства. Разрыв доходов при Путине достиг гигантских размеров, достижение, достойное беднейших африканских стран.
Поэтому низкие зарплаты в России - это не какое то недоразумение, а целенаправленная политика государства. Они просто сокращают свои расходы, чтобы увеличить свою норму прибыли. Ничего личного 🤷♂️
Осуждать власть можно только на кухне и шепотом. И помнить, что и у стен есть уши.
Ну как хотели вы "господа работодатели",про то,что "дефицит кадров",эпоха "бесплатной,дармовой рабсилы закончилась",вы эту рабсилу кпоеечную и бесплатную получили в начале 90-х и еще в первой половине 2000-х годов закрывало эту вашу "халяву" многочисленная молодежь того времени родившая в 70-х и в 80-х годов СССР эта бесплатной рабсилой вы пользовались платили копейки,штрафовали и уволняли пачками,потом вы поняли,что в некоторых сегментах как строительство,клининг например можно набирать тоже еще более бесплатных гастарбайтеров из Средней Азии,понятно эти сегменты можно закрыть,но вот в офисах вряд ли вы найдете "бесплатных товарищей из этих стран",а поколение 90-х и 2000-х годов рождение малочисленное и уже не такие "дураки" как мы рожденные в СССР и готовые работать за "бесплатно",молодежь нынче хочет тоже вкусно есть,сладко жить и конечно желает зарплаты не 20-30 тыс рублей в месяц,а вы выше не предлагаете в итоге у вас "дефицит и кадровый голод",конечно,халява закончилась или сами пашите за такие деньги или подымайте зарплаты людям,"за просто так" никто работать на вас не будет "господа работодатели" или разоряйтесь или платите достойные зарплаты!!! Вот так!!!
Говоря о низких зарплатах стоило бы и о скилле и компетенциях работников поговорить. Проще говоря что они могут предложить работодателю.
А то верно пишут: приходит студиозус, который ничего не знает и не умеет и его ещё учить надо и начинает с порога требовать зарплату в 50К. Потому что ему надо (даже не хочу разбираться что ему надо).
Многие работодателей не понимают, но вот сами периодически такими работодателями становятся. Только не замечают этого. Например, квартиру отремонтировать: нанимаешь мастера - и ты уже работодатель. И никого не интересует сколько мастеру этому нужно на жизнь, насколько тяжел его труд и т.д. Все хотят заплатить поменьше и получить результат покачественнее. Но "это же другое", тут они все в белом, а когда работодатель хочет ровно того же от них, то он прям враг народа.
Обращаю Ваше внимание на количество переходящих должностей гос.служащих. кумовство в гос.органах, договорные и купленные должности. например в ГЖИ все по знакомству, не компетентность, не знание законов, только личная преданность, так-же обстоят дела в прокуратуре и в потребнадзоре и т.д. и т.п. Обращайтесь в СУД, но судебная система дорогая и сама себя дискредитировала!!
Умора однако.
"Молодежь не хочет работать за 35 тыщ..." -Да правильно и делает! Молодежь хочет жить, а не прозябать, отдав лучшие годы капиталисту за чашку супа без мяса. Или умные головы предлагают с родителями жить без семей и детей, ожидая наследства.
Считаю, что именно молодежь 2000+ годов рождения и определит вектор движения всей страны в целом.
Уже сама эта статья - агент другой реальности. Реальности дурного, нездорового, шизофреничного абсурда, именуемого капиталистической системой. На официально-шизофреничном языке этой системы люди всерьез обсуждают какие-то коллективные галлюцинации: рабочие места, производство, зарплаты. Очень напоминает Матрицу.
"Кадры" - это на языке смыслов "добровольные рабы", которые под гнетом нужды согласятся тратить свою жизнь - 8 ч. рабочего времени + 1 ч. на обед, плюс минимум 1 ч на дорогу = итого 10 часов в день - на производство чужого бабла, выполняя при этом какую-нибудь тяжелую рутинную работу в жутких условиях. При этом 50% произведенного "продукта" - чистейшая дрянь, которую не было смысла производить. При этом без реальной перспективы сделать жизнь лучше. Говорят, заграница советует России перейти на бесплатную раздачу кусочков бабла - это примерно как сесть на ящик с динамитом и поджечь фитиль, но речь не о том, а о том что там в самой Загранице - всё то же самое, даже хуже. Технические успехи могут сбивать с толку, но это просто большее количество бабла. И вот в этом большом мире мы всерьез обсуждаем "рабочие места" и "зарплаты"? Ну вот бизнес электросамокатов на тротуарах - совсем уже откровенно античеловеческий, открыто допускающий "определенные жертвы" - чьи-то близкие будут покалечены со 100% вероятностью. ЗАТО РАБОЧИЕ МЕСТА? Статья - пиар капиталистов.
платные вакансии и резюме тоже мешают трудоустройству. нет предела жадности.
Не вижу смысла работать менее чем за пару-тройку тыс$ полный рабочий день..
Странно, что в век глобальной информатизации, человек не может найти себе применение хотя-бы на тыс-другую $..
Ага. Все так рвались в капитализьм. Вырвались? Ну потешайтесь теперь, цитируя с сарказмом ВВП про "прорыв". Ни один частник, даже супер-пупер корпорации, не будет никогда платить работнику столько, сколько должен.
Прекратите пользоваться долларами и вам хватит денег.
Платили бы хотя бы столько же как уборщицам в Германии уже можно было бы работать, а не за вот эти подачки!
Я не все понимаю... Когда люди пишут, что лучше не работать, чем работать за 35 тыс. (я согласен, что это маленькая зарплата), у них есть другой источник дохода? Пенсия родителей, зарплата жены и т.д... Я наемный работник, и если не буду работать - мне не на что будет жить. А на что тогда живут эти люди?
Конечно, они живут в другой реальности. На планете Плюк в созвездии Кин-дза-дза. Это мы тут на Земле как-то выживаем.
С зарплатами полная опа в этом городе!
отчасти согласна, что у молодежи амбиции, но не соглашусь с работодателями! Работодатель действительно считает, что молодой специалист придет на работу и будет работать за бесплатно или за мрот, лишь бы зацепиться у вас? наивно. Они хотят хорошо получать, чтобы иметь возможность оплачивать проезд на работу и обратно, полноценно питаться, одеваться более или менее прилично в вашу конторку, платить за жилье и хоть немного иметь свободных денег на радости жизни, например прокатиться на колесе обозрения и посмотреть как живет остальной город! а если вы считаете, что нас вас они ОБЯЗАНЫ работать бесплатно, то вы круто заблуждаетесь. во-1, потому что не замотивированный сотрудник с пренебрежительным отношением к себе вскоре покинет вас и найдет более удобного работодателя, - люди задерживаются надолго в тех компаниях, где для них создают лояльные условия! во-2, любой человек хочет обеспечивать хотя бы минимальные потребности по Маслоу и это не только руководители и собственники бизнеса! в-3, относитесь к своим сотрудникам так, как бы вы хотели, чтобы он относился к вашему бизнесу!
Есть простая, но не очень престижная инженерная специальность в одном из вузов новосиба. Дипломники лениво выбирают работодателя, а работодатели стоят в очередь в деканат. Выпускники в этом году выходят сразу на работу с зп от 50 тыр гарантированно на руки, белая. А если проявит себя, то зп легко превышает зп депутата госдумы.
Что за вуз и специальность не скажу - конкуренция в этом деле не интересна.
Вы когда мастера по ремонту квартиры, к примеру, ищете интересуетесь его потребностями? Или только его умениями и ценой работы? А если придет ничего не умеющий человек, то вы будете ему платить много денег потому что ему надо на колесе обозрения прокатиться? Или "это же другое"?
Все по делу. Реально. Сам поменял много работ за свою жизнь. Насмотрелся... Плохо, что ничего не меняется. Думаю, и не изменится.. Гости с Юга скоро все заполонят.
Да сижу на руководящей должности с зп 70 тыс. так, простите, я с 17 лет работаю. Зарабатывала себе стаж, опыт, чтобы сегодня на такой зп сидеть. Плюс личные проекты-вот тебе зп сто. Только сна 5-6 часов. И не посидишь на этой зп, ее надо заработать! А кто считает, что сидя на попе ровно можно эти деньги получать, тот и получает 30-35. Все логично
Прямо сейчас в рекламной ссыли на НГС весит вакансия от Ашана с з/п 20 тыщ на руки 😂😂😂 ...да ещё поди и до вычета налогов!
Граждане,прекращайте притворяться и воду мутить.
В Городе есть хорошие и достойная з/п и соц.пакет:
-депутаты и помощники
-судьи
-прокуратура
-правительство и мэрия
-горводоканал
-энергосбыт
-и т.п.
Еще одна из проблем которую тут не упомянули это рука Москвы. Модель сырьевого придатка работает и в отношении Москва - регионы. Например один очень известный завод принадлежит акционерам из Москвы. Москва высасывает последние соки из предприятия и они там в Москве не заинтересованы в фонде заработной платы. У них постоянная дилемма - еще чтоб завод поработал и попытаться заработать на нем или продать уже наконец территорию и объекты сдать в аренду. Местное руководство постоянно вынужденно доказывать москвичам что на зп 30 т. р. ни кто не пойдет работать и что они не выполнят заказ без кадров. а в Московии слышать ничего не хотят про увеличении своих расходов.
Сама выросла из менеджера - после института устроилась на первое место куда взяли и о зп даже не думала, нужен опыт был. Дикое заблуждение у всех, что торговать могут все - вообще нет!! Не путать с набиванием счетов в 1с. А зп кстати была 1,5 тыш...первые 2 месяца. Через полгода 30)) И я пахала, ногами добывала клиентскую базу, не было ни интернета , ни чего.
Как и по каким принципам сейчас набирая в команду студентов или людей с минимальным опытом я должна назначать им зп? Сразу чтоб покрывала ипотеку, мазду и айфон?? Извините - но я свою квартиру визуализировать то только начала на 6 год работы.
Так может молодежи и некоторым гражданам смотреть на оплату ни с позиции что мне должны на покрытие всех моих хотелок, а какую выгоду я принесу компании? Что сам то я стою как работник?
Стоимость выполняемой работы и стоимость работника - извините со времен динозавров. Почему сейчас все перевернули и стоимость определяется от расшарашиных хотелок, от Сейшел до Майами? Наши же родители работали за конкретные ставки оклада. И ни кто к начальнику не приходил и не говорил - мне на ипотеку нужно и на ремонт? Надо - зарабатывай, ищи подработку, и т.д. Да чаще и в рамках компании можно оочень хорошо подняться. А не хочешь, так живи с родителями и езди общественным транспортом. И родителям каждое утро будешь рассказывать о жлобах работодателях.
Я понять не могу. Фраза «Вы, руководители, сидите на своих зарплатах в 70–100 тысяч в отдельной реальности» - это что запредельно много? Руководитель с такой зп - это какой-то мелкий руководителишко)))
Помню,как сын устраивался на работу сис.админом в одну турфирму. Давно было,она тогда восседала в дк Строитель. Дали испытательный срок. Сын сразу в работу включился. Апгрейдил все компы в конторе. Короче,пропадал на работе от и до...Наш удлинитель так и остался на крыше сего дворца,ибо сын пробил интернет до квартиры директора с крыши Строителя. На приличное расстояние. Ибо умный. Результат-уволили. Заплатили гроши. Нашли очередного лоха для следующих задач за копейки. Потом мне умные люди объяснили,что есть такая практика для экономии зарплатного фонда. Сидят три чела -директор,бухгалтер и кто-то там еще. И издеваются над специалистами. заплатили грошики,уволил...Следующий буратина на подходе. Благо,контора вскоре рухнула. Исчезла. Думаю,это и до сих пор актуально-кидалово.
70-100 и,вы шутите??? Любой мало мальский начальник сейчас меньше 150 не получает,директор колледжа например,а препода на 25 перебиваются,они сделали себе европейские зарплаты и радуются,а вы как хотите,моя сеструха сидит не по своему образованию руководитель ,пролезоа по связям и ещё кое чем))) получает болте 200 т. И ещё ноет что работать много,устает,надо видите ли много бумаг подписывать))) ей уже 60 и все сидит.так что знайте за кого нас тут всех держат.
"Страна-кидадово" - в яблочко! И самое страшное, что это уродство, которое и началось-то не так давно, закрепляется в сознании людей все больше. Многие и рады бы не принимать менталитет кидалы, но жизнь заставляет...Либо кидай, либо терпи. И это во всем: госуправление, бизнес, мвд, платные образование и медицина.....
Однако видится, что вектор движения задан ошибочно..к обрыву!
Кто-то себе золотые парашюты запасает, другие с камнем на шее приближаются .
из дискусов понял, что тут все зарабатывают под 100к и на зарплаты 40-50к даж не обращают внимания.
У большинства работодателей советский менталитет, что молодой сотрудник без опыта должен жить впроголодь и как раб денно и нощно доказывать работодателю своё стремление забесплатно…. Коллеги , прошли те времена …. кто этого ещё не понял , готовьтесь к потери рынков своих