Что за бредовый заголовок? Какая легализация? В трудовом кодексе уже давно есть и дистанционная работа, и надомный труд. Просто никто этим не пользуется, вот и все. Все привыкли работать по-старинке. А почему не готовы оказались-то работодатели? Проблема в подписании документов, так их и сейчас также необходимо делать - и допник,и приказ. Только, что добавили, что теперь временно принудительно можно отправить на полгода, ну и прописали моменты с увольнением и отслеживанием для злоупотребляющих сотрудников, ну и комбинированный формат, что и так, и так можно, хотя по факту никто не ограничивал и так это делать, можно прописать режим работы в трудовом договоре, обязанности закрепить в должностной инструкции, отчеты там всякие придумать за выполнение работы. Это все новое только для людей, которые не в теме или с застарелым мышлением.
2 года назад, когда искал удалёнку, мне усиленно предлагали работать в офисе, теперь, когда ищу в офисе, так же усиленно предлагают работать на удалёнке.
Кароче удалёнка это зло, поработать пару лет можно, но через 10 лет, когда все интересные книги прочитаны, крутые фильмы просмотрены, тысячи км на велике намотаны, свободный график надоедает...
Работаю на удаленке с марта. Все нравится, все устраивает. Не трачусь на проезд, ем домашнюю пищу, а не столовскую. Сплю дольше, больше времени могу посвятить себе и семье. Удаленка для меня сплошные плюсы!
Сидим на удалёнке с апреля, подключаемся по VPN к рабочим компам, всё работает нормально, в плане работы ничего не поменялось, и слава богу, что пока что никто не думает о возвращении. Но тут вдруг, смотрю, подсуетились депутаты, нагородили бюрократии. Теперь придётся из дома оформлять допсоглашения к трудовому договору, больше шести месяцев временно почему-то нельзя (а коронавирус у нас что, не больше полугода обещал буйствовать?), значит теперь видать придётся оформлять это как постоянную, хотя постоянной она не является, и наверное есть ещё какие-нибудь сюрпризы. Господа депутаты, всё работало, зачем было лезть? Для имитации бурной деятельности, дескать, мы тоже сложа руки не сидим? 90% статьи - констатации, что и отпуск остается прежним, и командировки с больничными по-прежнему, и сверхурочные. Программы отслеживающие рабочее время работодатели и так уже давно ставили. И т.д. В общем, в целом всё по-прежнему - но из-за добавленной бюрократической волокиты и вообще того, что Большой брат устремил свой взор на удалёнку, наш работодатель теперь того и гляди задумается, а не вернуть ли нас в офис от греха подальше...
На удаленке ты работаешь 24/7. Это только кажется, что ой как здорово не надо идти на работу, захотел дома на диване валяешься. Но на деле это жесткий ненормированный график. Без отпусков и больничных.
Вот ,казалось бы- принимают закон о легализации удаленки..Ну и тут столько «лазеек» чтобы уволить сотрудника ,потому как некорректно расписано изначально !Так можно работать с другого города или нет ?А если можно ,то начальник вправе уволить, сославшись на то,что ты плохо работал, если по хосту увидит ,что ты к примеру ,не из Новосибирска работаешь, а из
Томска.Мда, опять работник не защищен получается .
А ничего, что у людей есть семьи, дети и иногда площадь жилая не позволяет изолироваться от детского шума и тд, какая удаленка? Соседи кто ремонт делает, кто дискотеку устраивает, эта работа для холостяков одиноких, а не для семейных, бред бредовый, вообще решили всех по домам закрыть, чтобы носы свои не высовывали и за всеми следить через интернет и программы
Удаленка хороша, если дома нет детей.
А так, все смешалось в кучу....где дом, где работа.
P.s. сложно донести до маленьких, что раньше мама была дома а декрете и играла, а теперь дома, но работает.
Проблема в том, что далеко не каждый работодатель обеспечит сотрудников оборудованием. А свой личный компьютер постоянно "грузить" и ставить на него программы слежки такое себе. В современных компаниях давно работают на оборудовании компании, с таймерами и кому как удобно (дома или в офисе), а Рога и Копыта будут заставлять сотрудников работать как есть. И к сожалению, всегда будут люди, которые будут терпеть закидоны, т.к. не каждый может легко найти выход из такой ситуации.
Если работник на удаленке упадет наглухо со стула - это будет производственная травма на рабочем месте в рабочее время? Какова ответственность работодателя при этом?
Если работник на удаленке забухает - это будет появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Как осведетельствование проводить?
Если работник на удаленке пустит в свой компьютер своих друзей (или детей) и они там что-то натворят - типа грохнут базы или запустят вирусы - кто несет ответственность и возмещает убытки?
Не проще ли всех уволить, пусть оформляются как самозанятые и заключают с работодателем договор на оказание услуг?
Я вот на удаленке вообще не встаю.работы придумывают еще больше,звонки вечером-это норма,письма в вотсап рано утром,вечером и иногда ночью-тоже норма.вечером не могу не ответить на звонок и далеко уйти от дома тоже-вдруг что-то срочное. Лучше уж по-старому-уехал после окончания дня и все,до завтра.
Работаю на себя больше 10 лет, налоги не плачу и не планирую. Медицинскими услугами по полису ОМС пользуюсь по полной. Вся работа из дома либо с пляжа в Тайланде. Вообще нет проблемы. Жизнь прекрасна и шоколадна.
"находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника," Какая разница на пляже или в Новосибе на диване не мог выполнять. Конечно начальнику завидно, поэтому и уволит.
Что за бредовый заголовок? Какая легализация? В трудовом кодексе уже давно есть и дистанционная работа, и надомный труд. Просто никто этим не пользуется, вот и все. Все привыкли работать по-старинке. А почему не готовы оказались-то работодатели? Проблема в подписании документов, так их и сейчас также необходимо делать - и допник,и приказ. Только, что добавили, что теперь временно принудительно можно отправить на полгода, ну и прописали моменты с увольнением и отслеживанием для злоупотребляющих сотрудников, ну и комбинированный формат, что и так, и так можно, хотя по факту никто не ограничивал и так это делать, можно прописать режим работы в трудовом договоре, обязанности закрепить в должностной инструкции, отчеты там всякие придумать за выполнение работы. Это все новое только для людей, которые не в теме или с застарелым мышлением.
Не написано,что работодатель может звонить и в нерабочее время и для людей с ненормированным раб днем это будет бесплатно,а ответить должен.
Следить можно очень просто - если сделал работу за день - то значит работал.
А если нет - бездельник.
2 года назад, когда искал удалёнку, мне усиленно предлагали работать в офисе, теперь, когда ищу в офисе, так же усиленно предлагают работать на удалёнке.
Кароче удалёнка это зло, поработать пару лет можно, но через 10 лет, когда все интересные книги прочитаны, крутые фильмы просмотрены, тысячи км на велике намотаны, свободный график надоедает...
Весной у нас ЖЭУ на удалёнку перешёл, интересно, слесари по телефону трубы чинили?
Каков прогресс, так скоро в нашей стране с такими технологиями и грузчики и строители и дворники смогут работать по удалёнке!
Сплю и вижу как на домашний хост добровольно поставил программу-шпиона.
Работаю на удаленке с марта. Все нравится, все устраивает. Не трачусь на проезд, ем домашнюю пищу, а не столовскую. Сплю дольше, больше времени могу посвятить себе и семье. Удаленка для меня сплошные плюсы!
Сидим на удалёнке с апреля, подключаемся по VPN к рабочим компам, всё работает нормально, в плане работы ничего не поменялось, и слава богу, что пока что никто не думает о возвращении. Но тут вдруг, смотрю, подсуетились депутаты, нагородили бюрократии. Теперь придётся из дома оформлять допсоглашения к трудовому договору, больше шести месяцев временно почему-то нельзя (а коронавирус у нас что, не больше полугода обещал буйствовать?), значит теперь видать придётся оформлять это как постоянную, хотя постоянной она не является, и наверное есть ещё какие-нибудь сюрпризы. Господа депутаты, всё работало, зачем было лезть? Для имитации бурной деятельности, дескать, мы тоже сложа руки не сидим? 90% статьи - констатации, что и отпуск остается прежним, и командировки с больничными по-прежнему, и сверхурочные. Программы отслеживающие рабочее время работодатели и так уже давно ставили. И т.д. В общем, в целом всё по-прежнему - но из-за добавленной бюрократической волокиты и вообще того, что Большой брат устремил свой взор на удалёнку, наш работодатель теперь того и гляди задумается, а не вернуть ли нас в офис от греха подальше...
Так пишут - "легализовали" - словно раньше это было незаконно. :)
На удаленке ты работаешь 24/7. Это только кажется, что ой как здорово не надо идти на работу, захотел дома на диване валяешься. Но на деле это жесткий ненормированный график. Без отпусков и больничных.
Вот ,казалось бы- принимают закон о легализации удаленки..Ну и тут столько «лазеек» чтобы уволить сотрудника ,потому как некорректно расписано изначально !Так можно работать с другого города или нет ?А если можно ,то начальник вправе уволить, сославшись на то,что ты плохо работал, если по хосту увидит ,что ты к примеру ,не из Новосибирска работаешь, а из
Томска.Мда, опять работник не защищен получается .
А ничего, что у людей есть семьи, дети и иногда площадь жилая не позволяет изолироваться от детского шума и тд, какая удаленка? Соседи кто ремонт делает, кто дискотеку устраивает, эта работа для холостяков одиноких, а не для семейных, бред бредовый, вообще решили всех по домам закрыть, чтобы носы свои не высовывали и за всеми следить через интернет и программы
Удаленка хороша, если дома нет детей.
А так, все смешалось в кучу....где дом, где работа.
P.s. сложно донести до маленьких, что раньше мама была дома а декрете и играла, а теперь дома, но работает.
Проблема в том, что далеко не каждый работодатель обеспечит сотрудников оборудованием. А свой личный компьютер постоянно "грузить" и ставить на него программы слежки такое себе. В современных компаниях давно работают на оборудовании компании, с таймерами и кому как удобно (дома или в офисе), а Рога и Копыта будут заставлять сотрудников работать как есть. И к сожалению, всегда будут люди, которые будут терпеть закидоны, т.к. не каждый может легко найти выход из такой ситуации.
наконец то можно будет уволить всех ипотечников, и нанять подешевле в Кыштовке
Скорей всего таким образом просто закрыли законодательную дыру. В истории с удалёнкой есть моменты по поводу охраны труда и обеспечения условий.
Если работник на удаленке упадет наглухо со стула - это будет производственная травма на рабочем месте в рабочее время? Какова ответственность работодателя при этом?
Если работник на удаленке забухает - это будет появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Как осведетельствование проводить?
Если работник на удаленке пустит в свой компьютер своих друзей (или детей) и они там что-то натворят - типа грохнут базы или запустят вирусы - кто несет ответственность и возмещает убытки?
Не проще ли всех уволить, пусть оформляются как самозанятые и заключают с работодателем договор на оказание услуг?
Я вот на удаленке вообще не встаю.работы придумывают еще больше,звонки вечером-это норма,письма в вотсап рано утром,вечером и иногда ночью-тоже норма.вечером не могу не ответить на звонок и далеко уйти от дома тоже-вдруг что-то срочное. Лучше уж по-старому-уехал после окончания дня и все,до завтра.
Вот и начинается эпоха цифрового рабства. За те же деньги теперь надо будет 24/7 работать.
Работаю на себя больше 10 лет, налоги не плачу и не планирую. Медицинскими услугами по полису ОМС пользуюсь по полной. Вся работа из дома либо с пляжа в Тайланде. Вообще нет проблемы. Жизнь прекрасна и шоколадна.
Про скрины стола - бредовато
"находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника," Какая разница на пляже или в Новосибе на диване не мог выполнять. Конечно начальнику завидно, поэтому и уволит.
Лучше бы проституцию легализовали, вы уж простите меня пожалуйста не удержался! )))
ps: ......всё только чинно и благородно!
неужели прогресс дошел до РФ))