Снижению работоспособности способствует свободный доступ в интернет - к сайтам, типа, НГС. И явно не в 8% случаев. А завышенная зарплата снижает мотивацию не хуже, чем заниженная. Треть недовольны начальником, треть считает себя мегаработниками, потенциал которых недоиспользуют и им, соответственно, недоплачивают. Ужас просто... Все ищут повод, чтобы не работать... Единственные объективные цифры - это 47%, которым не нравится несогласованность. Ну и 59%, которые постоянно отвлекаются от работы уж никак не способствуют производительности))
Ленивые все в том числе и я. Отговорки искать все мастаки. Ну и конечно еще наше горе бизнесмены сам на работу на майбазе сотрудники на троллейбусе как я тут может быть мотивация?
тут как бы надо разделить группы новосибирцев на тех кому некогда сидеть круглые сутки в комментариях, которые обеспечивают себя и своих близких, и тех кто постоянно стонет и ноет про то как надо всё взять и поделить и свалить
Опишу среднестатистического работника нашего города:
Еду от дивана до двери офиса на авто - потому что лень пройти пешком 100 метров. На работе гоняю чаи и филоню в соц сетях - потому что лень работать. А виноваты все вокруг, кроме меня любимого.
скорей лето и дача.
реально кормит и не только меня.
зарплата- пшик.
то что в интернете сейчас,никак не влияет .
не повышали с13 года.
начальство понимаю- а не с чего.
и другой работы не найти,везде одинаково
В это реально можно верить. А не словам губернатора о постоянном росте средней зарплаты по НСО. Зарплаты реально - снижаются. Повышаются только у чиновников. Поэтому средняя зарплата и растет. Кстати - хотелось-бы знать - кто устанавливал уровень зарплаты губернатору, мэрам и другим чиновникам? Кто их согласовывал? За какие заслуги получают чиновники зарплаты в несколько сот тысяч рублей? При том, что НСО в долгах - как в шелках. Долг области равен годовому бюджету. И чтобы погасить эти долги - повышают тарифы, налоги и прочие сборы. Почему положение дел в области никак не влияет на уровень доходов чиновников? Самое главное - жители области никак не могут повлиять на это.
Моя работоспособность не зависит от зарплаты,при любом количестве денег которые мне будут платить она будет на нуле,потому что лень вперёд меня родилась,и заметьте я честен .
Я тоже считаю, что работать за 15тыс. смысла нет. Вычесть проезд, стояние в пробках и на морозе, амортизация одежды, обеды - ну и какой выхлоп? Плюс дома полный завал, дети сами по себе, уставший и злой с пакетами продуктов приходишь домой, готовить надо быстро, все голодные...
Тут новый министр экономического развития говорил, что главная задача - это борьба с бедностью. Что именно бедность основной части населения служит тормозом для развития экономики. Не знаю что он имел ввиду, но я считаю, что если работодатель платит сотруднику 15-20 тыс. рублей в месяц (даже если за воротами очередь "желающих"), то нечего ждать от сотрудника отдачи. С таким доходом человек находится за чертой бедности, где единственная доступная радость жизни - бутылка дешевой водки или боярышник. Человек просто деградирует. А с бедностью надо бороться не раздавая бедным остатки бюджетных денег, а заставлять (так как сами не понимают) работодателей платить людям достойную заработную плату, вкладывать хоть какие-то деньги в обучение и развитие своих сотрудников и т. д.
Больше всего раздражает это вечные пробки, и неубранный снег везде! Люди в автобусах по 4 часа в день убивают на дорогу туда, обратно, от этого и нервы, настроение, озлобленность и настрой на работу.
Ой, зарплату им надо больше. Не нравится зарплата - уезжайте. У нас очередь специалистов из соседних южных стран стоит, готовы работать учеными, программистами, инженерами, врачами, полицейскими, преподавателями, учеными. Пусть у них нет опыта и образования, плохо понимают текст на русском, зато они много не просят.
Россия страна богатых и преуспевающих людей. Тут даже и рассуждать нечего. А главное обратите внимание! Страна встаёт с колен, это феерично и патриотично.
Не зря же придумали анекдот"Вопрос: " Что нужно делать на работе за зп в 10 тыс( учитывая нынешние цены, можно вписать 15 или 20 тыс). ОТвет "ничего, и даже немного вредить"))
Маленькая зарплата от того, что работать не хотят.
В статье говорится что не хотят работать из-за того, что маленькая зарплата, но если не хотят работать, то как она может быть большой? Сначала нужно захотеть работать, а потом начать работать, а потом научиться не просто работать, а действительно быть полезным и незаменимым. И только тогда можно поднимать вопрос о зарплате.
Вы бы знали какая эта мука, дождаться конца рабочего дня. Уже не знаю чем занять себя, в игры поиграл, в соц. сетях полазил, комментариев всяких написал, я день тянется очень медленно. Пора менять работу, потому что на текущей работе не умеют использовать мой огромный потенциал, я абсолютно не развиваюсь. Хотя и зарплата вроде немаленькая, желания работать совсем нет.
Работаю там, где погода не важна(через пару улиц от дома) и зп зависит от меня самого...
Подрабатываю там, где потенциал раскрываю, как хочу, и соседние отделы могут мне только помогать и заинтересованны в этом..
Остальным желаю двигаться к тому же, есть конешн пара вакансий подобных, но не для всех:)
что опять за нытье .... то погода виновата, то работодатель.... видимо забитые парковки и очереди в магазинах, иногда (в кой-то веки) пустые витрины (сама видела) перед праздниками организовал кто-то другой с боооольшими зп,.. а не жители этого "мегаполиса"
а у меня желание к работе периодически пропадает из- за того что надоело это все купи-продай! хочется физического труда (в этом году со снегом борюсь- кайф! никакого фитнеса не надо!) вспоминаю детство- папа на стройке 5 лет отработал (за небольшую зп кстати), но в итоге получил большую квартиру- сейчас такого нет... с удовольствием бы на производстве пахала, или на стройке- за результат.
При умелой организации работы производительность возрастает в несколько раз! Но! кому это нужно? Я вот могу сказать так: не хочу работать, потому что все мои хорошие инициативы глохнут в надежде, что я не вытесню вышестоящую коллегу, з/п низкая и снизилась по сравнению в прошлым годом, а уж об организации работы, правильном распределении усилий, отсутсвии дедлайна (который люди сами себе устраивают, потому что не могут по-другому), связи между подразделениями можно только мечтать. жить хорошо не будем никогда, при таком подходе. Можно работать в два раза меньше, но в три раза эффективнее.
Ну да, пришли к тому, что было в конце Советского Союза: они делают вид, что платят нам деньги, а мы - что работаем...
О каком повышении производительности труда говорим? Наш завод за 2016г в общей сложности 5 месяцев стоял в простоях... Продукция - востребованная, в 2012г - работали круглосуточно и в выходные, а сейчас у людей просто нет денег, чтобы покупать нашу продукцию... Ну и кому нужно повысить производительность нашего труда?
На самом деле все проблемы из-за низкого уровня управленцев. Люди в любой стране одинаковы по своей сути. Любой нормальный человек стремится к идеальному соотношению "минимум работы/максимум дохода". Это стремление - основа прогресса человечества.
Однако такое стремление не должно преобладать в умах руководителей предприятий. Они должны болеть за свой бизнес, как за своего ребенка. Это их выделяет из общей массы простых людей. И поэтому они должны нанимать грамотных управленцев, способных понимать настроения подчинённых, уметь формулировать правильные задачи, уметь стимулировать работников, уметь правильно распределять работу (с учётом квалификации, темперамента, зарплаты...) и т.п.
У нас зачастую кто в управленцах? Родственники, друзья и наиболее наглые/пробивные из низов, которые ну вообще ничего не понимают в этом деле. Вот тут и начинаются деморализующие персонал перекосы в работе предприятия.
А ведь можно так всё организовать, что при тех же суммарных затратах на зарплату, все работники будут довольны своим положением, замотивированы на производительность, успех и развитие.
К счастью есть и хорошо организованные компании с прекрасной атмосферой в коллективе.
Работой у нас называется, в основном, времяпрепровождение за деньги. Реального сектора в России нет (порван в клочья))).
сегодняшний уровень заработков посути такой же как и лет 15 назад...
только инфляция за весь этот период ...
Всё настроение - покупательную способность - источник жизни реальной экономики и общества в целом ... Всё скушала.
Всех поувольнять и пусть дома сидят, задёрнув шторы.
Снижению работоспособности способствует свободный доступ в интернет - к сайтам, типа, НГС. И явно не в 8% случаев. А завышенная зарплата снижает мотивацию не хуже, чем заниженная. Треть недовольны начальником, треть считает себя мегаработниками, потенциал которых недоиспользуют и им, соответственно, недоплачивают. Ужас просто... Все ищут повод, чтобы не работать... Единственные объективные цифры - это 47%, которым не нравится несогласованность. Ну и 59%, которые постоянно отвлекаются от работы уж никак не способствуют производительности))
так-то после новогодних каникул не стоит пару недель точно ждать какого-то "желания работать":)))))
Не понимаю, погода стоит отличная в городе, работы полно с нормальной зарплатой. Живи да радуйся!
Обращаюсь к 52%.... в чем проблема? Увольняйтесь ......
Может просто от лени?
Ленивые все в том числе и я. Отговорки искать все мастаки. Ну и конечно еще наше горе бизнесмены сам на работу на майбазе сотрудники на троллейбусе как я тут может быть мотивация?
зарплата просто мизерная у бюджетников 10т р.и все Обман что 29 среднея по НСО.
А что такого он, работник, сделал, чтоб ему подняли з/п?
Опаздывают пробочники, чаи гоняют, и конца рабочего дня ждут. Хорошая работа.
И что, ни один не ответил, что работать мешает ЛЕНЬ ? :)
тут как бы надо разделить группы новосибирцев на тех кому некогда сидеть круглые сутки в комментариях, которые обеспечивают себя и своих близких, и тех кто постоянно стонет и ноет про то как надо всё взять и поделить и свалить
Если они думают, что они нам платят, пусть думают, что мы работаем)))
Опишу среднестатистического работника нашего города:
Еду от дивана до двери офиса на авто - потому что лень пройти пешком 100 метров. На работе гоняю чаи и филоню в соц сетях - потому что лень работать. А виноваты все вокруг, кроме меня любимого.
А 90% опрошенных, поди, убеждены, что как только им начнут платить в 5 раз больше, они сразу станут лучше работать и не отвлекаться?
скорей лето и дача.
реально кормит и не только меня.
зарплата- пшик.
то что в интернете сейчас,никак не влияет .
не повышали с13 года.
начальство понимаю- а не с чего.
и другой работы не найти,везде одинаково
В это реально можно верить. А не словам губернатора о постоянном росте средней зарплаты по НСО. Зарплаты реально - снижаются. Повышаются только у чиновников. Поэтому средняя зарплата и растет. Кстати - хотелось-бы знать - кто устанавливал уровень зарплаты губернатору, мэрам и другим чиновникам? Кто их согласовывал? За какие заслуги получают чиновники зарплаты в несколько сот тысяч рублей? При том, что НСО в долгах - как в шелках. Долг области равен годовому бюджету. И чтобы погасить эти долги - повышают тарифы, налоги и прочие сборы. Почему положение дел в области никак не влияет на уровень доходов чиновников? Самое главное - жители области никак не могут повлиять на это.
а вопросом от чего маленькая зарплата у большинства жителей страны не задавались?
Эх-х-х-х-х.....
Зачем такой барышне, как на фото, работать?
Ее муж содержать должен и любоваться ею каждодневно)))))
Моя работоспособность не зависит от зарплаты,при любом количестве денег которые мне будут платить она будет на нуле,потому что лень вперёд меня родилась,и заметьте я честен .
Работать хочется, когда есть команда(желательно профессионалов), иногда коллектив и нормальные отношения перевешивают заработную плату.
Я тоже считаю, что работать за 15тыс. смысла нет. Вычесть проезд, стояние в пробках и на морозе, амортизация одежды, обеды - ну и какой выхлоп? Плюс дома полный завал, дети сами по себе, уставший и злой с пакетами продуктов приходишь домой, готовить надо быстро, все голодные...
Тут новый министр экономического развития говорил, что главная задача - это борьба с бедностью. Что именно бедность основной части населения служит тормозом для развития экономики. Не знаю что он имел ввиду, но я считаю, что если работодатель платит сотруднику 15-20 тыс. рублей в месяц (даже если за воротами очередь "желающих"), то нечего ждать от сотрудника отдачи. С таким доходом человек находится за чертой бедности, где единственная доступная радость жизни - бутылка дешевой водки или боярышник. Человек просто деградирует. А с бедностью надо бороться не раздавая бедным остатки бюджетных денег, а заставлять (так как сами не понимают) работодателей платить людям достойную заработную плату, вкладывать хоть какие-то деньги в обучение и развитие своих сотрудников и т. д.
Больше всего раздражает это вечные пробки, и неубранный снег везде! Люди в автобусах по 4 часа в день убивают на дорогу туда, обратно, от этого и нервы, настроение, озлобленность и настрой на работу.
Ой, зарплату им надо больше. Не нравится зарплата - уезжайте. У нас очередь специалистов из соседних южных стран стоит, готовы работать учеными, программистами, инженерами, врачами, полицейскими, преподавателями, учеными. Пусть у них нет опыта и образования, плохо понимают текст на русском, зато они много не просят.
Не в зарплате счастье, главное чтобы терроризму в Сирии не было и чтобы биатлон с хоккеем был, а выпить можно и настойку из аптеки.
Россия страна богатых и преуспевающих людей. Тут даже и рассуждать нечего. А главное обратите внимание! Страна встаёт с колен, это феерично и патриотично.
Ну а как вы думали, нужно кормить "слуг народа". А нам, челяди, и этих денег хватит.
а это про тех кто бумагу по столу гоняет. работнички
Не зря же придумали анекдот"Вопрос: " Что нужно делать на работе за зп в 10 тыс( учитывая нынешние цены, можно вписать 15 или 20 тыс). ОТвет "ничего, и даже немного вредить"))
да запомните, если забыли - больше всех в колхозе вкалывала лошадь, а председателем она так и не стала. К сожалению такая "справедливость"
Маленькая зарплата от того, что работать не хотят.
В статье говорится что не хотят работать из-за того, что маленькая зарплата, но если не хотят работать, то как она может быть большой? Сначала нужно захотеть работать, а потом начать работать, а потом научиться не просто работать, а действительно быть полезным и незаменимым. И только тогда можно поднимать вопрос о зарплате.
Вы бы знали какая эта мука, дождаться конца рабочего дня. Уже не знаю чем занять себя, в игры поиграл, в соц. сетях полазил, комментариев всяких написал, я день тянется очень медленно. Пора менять работу, потому что на текущей работе не умеют использовать мой огромный потенциал, я абсолютно не развиваюсь. Хотя и зарплата вроде немаленькая, желания работать совсем нет.
Прожиточный минимум в регионе занижен в 1,5-2 раза - дабы не портить статистику и не гневить фюрера.
Работаю там, где погода не важна(через пару улиц от дома) и зп зависит от меня самого...
Подрабатываю там, где потенциал раскрываю, как хочу, и соседние отделы могут мне только помогать и заинтересованны в этом..
Остальным желаю двигаться к тому же, есть конешн пара вакансий подобных, но не для всех:)
что опять за нытье .... то погода виновата, то работодатель.... видимо забитые парковки и очереди в магазинах, иногда (в кой-то веки) пустые витрины (сама видела) перед праздниками организовал кто-то другой с боооольшими зп,.. а не жители этого "мегаполиса"
Зарплаты упали до нищенских, а ежедневный стресс стал не меньше. Нервы дороже денег! Особенно грошей!
да это все мелочи жизни-в москау за 50 тыр/мес работать не хотят....
Нет желания- пусть не работают. Кого это должно волновать, кроме них самих? Все равно ЗП серые.. налогов с них копейки.
Все просто. Народ на голодный желудок работать не хочет, а на сытый не может.
а у меня желание к работе периодически пропадает из- за того что надоело это все купи-продай! хочется физического труда (в этом году со снегом борюсь- кайф! никакого фитнеса не надо!) вспоминаю детство- папа на стройке 5 лет отработал (за небольшую зп кстати), но в итоге получил большую квартиру- сейчас такого нет... с удовольствием бы на производстве пахала, или на стройке- за результат.
При умелой организации работы производительность возрастает в несколько раз! Но! кому это нужно? Я вот могу сказать так: не хочу работать, потому что все мои хорошие инициативы глохнут в надежде, что я не вытесню вышестоящую коллегу, з/п низкая и снизилась по сравнению в прошлым годом, а уж об организации работы, правильном распределении усилий, отсутсвии дедлайна (который люди сами себе устраивают, потому что не могут по-другому), связи между подразделениями можно только мечтать. жить хорошо не будем никогда, при таком подходе. Можно работать в два раза меньше, но в три раза эффективнее.
Со мной сидят сотрудники с далеко не маленькими зарплатами, которые тоже не хотят работать. Так что виновата только плохая погода!
Зато Крымнаш!
Маленькая - это сколько? Из вчершней новости про детсады, я поняла, что 20 у одного + 25 у другого - это у них большие зарплаты.
Ну да, пришли к тому, что было в конце Советского Союза: они делают вид, что платят нам деньги, а мы - что работаем...
О каком повышении производительности труда говорим? Наш завод за 2016г в общей сложности 5 месяцев стоял в простоях... Продукция - востребованная, в 2012г - работали круглосуточно и в выходные, а сейчас у людей просто нет денег, чтобы покупать нашу продукцию... Ну и кому нужно повысить производительность нашего труда?
Ты смотри-ка, оказывается 9-бальные пробки на дорогах никому не мешают!)))))))))
На самом деле все проблемы из-за низкого уровня управленцев. Люди в любой стране одинаковы по своей сути. Любой нормальный человек стремится к идеальному соотношению "минимум работы/максимум дохода". Это стремление - основа прогресса человечества.
Однако такое стремление не должно преобладать в умах руководителей предприятий. Они должны болеть за свой бизнес, как за своего ребенка. Это их выделяет из общей массы простых людей. И поэтому они должны нанимать грамотных управленцев, способных понимать настроения подчинённых, уметь формулировать правильные задачи, уметь стимулировать работников, уметь правильно распределять работу (с учётом квалификации, темперамента, зарплаты...) и т.п.
У нас зачастую кто в управленцах? Родственники, друзья и наиболее наглые/пробивные из низов, которые ну вообще ничего не понимают в этом деле. Вот тут и начинаются деморализующие персонал перекосы в работе предприятия.
А ведь можно так всё организовать, что при тех же суммарных затратах на зарплату, все работники будут довольны своим положением, замотивированы на производительность, успех и развитие.
К счастью есть и хорошо организованные компании с прекрасной атмосферой в коллективе.
Сколько тут работодателей обвиняют сотрудников в лени, в том что они в соц.сетях сидят. А сами то вы тут как оказались в рабочее время?