вот ничего личного не имею, но мое мнение, что самое бесполезное подразделение - это HR... я работала не в одной компании, в том числе и в западных, и если везде все коммерческие отделы (продажи, маркетинг, развитие, даже ИТ) постоянно задерживаются (многие сидят до 9 вечера, это чуть ли не стандарт уже), то в HR в 6 вечера уже духу никого нет... звонить им в 17-55 уже бесполезно - никто не возьмет трубку. а если зайдешь туда с тайной надеждой (отдать заявление на отпуск, например) в это время - повезет, если наткнешься на уже в спешке накидывающую на себя куртку кадровичку, которая посмотрит на тебя как на полоумную - дескать, дорогуша, рабочий день закончен, подходи завтра...
и вообще, хедхантинг - это элементарнейшая вещь. сам кадровик там - промежуточное звено. решения о том, брать или не брать кандидата, все равно принимает руководитель. если бы у меня было на работе лишнее время - я бы сама прекрасно нашла и пригласила к себе на собеседование кандидатов. если будет необходимость - могу задерживаться еще подольше с этой целью. так что ничего удивительного в том, что они - первые кандидаты...
чтобы не быть голословной, так было в adidas group, kimberly-clark, x5 retail group, и в моей текущей компании - та же картина.
Мадлен, Флаг вам в руки доверить свою трудовую книжку неквалифицированному сотруднику совмещающему ИОК (Инспектор Отдела Кадров) с другой своей основной профессией, а потом выйдя на пенсию окажется что ваша трудовая оформлена не правильно, печати не стоит или еще что то. В крупных фирмах от 300 человек с текучкой в 20-30 процентов кадровик просто необходим, это последний человек который ведет множество процессов связанных с работниками заканчивая сдачи в архив всех документов об организации при ее закрытии. Многие фирмы просто это не делают (им пофигу) в виду того то нет кадровика в принципе. Потом не найдете никаких признаков существования своей фирмы в которой вы работали 20 лет назад и ваша трудовая полетит как фанера над Москвой. Кто бы что не говорил об отмене трудовой книжки и отчислениях в ПФ и НПФ, трудовая книжка это ваш документ просто необходимый когда вы выйдете на пенсию, подумайте сейчас. Кто знает что наше государство замутит в вашей пенсией в будущем.
Мадлен, работаю менеджером по персоналу. Веду 5 юр. лиц, это порядка 500 человек. Ухожу в 18.00 только в пятницу и то потому что заставляю себя. Роботы - поле непаханное. в Будни раньше 19.30 даже не получается уходить! Зато бухгалтерия дружным шагом в 18.02 уже марширует с работы )
Мадлен,
Так и есть. Никаким "управлением персоналом" персональщики не занимаются, как и адаптацией, мотивацией и пр. Одно раздувание щек. Даже сотрудников в свои подразделения ищут сами руководители этих подразделений, а персональщики потом руководству отчитываются о закрытых вакансиях.
Мадлен, как же так?
а кто будет с умным видом задавать глупые вопросы, просить пройти бредовые тесты и делать вид что имеет представление о работе того человека которого подбирает?
нет-нет, без эйчаров никуда.
Мадлен, а завидовать не хорошо. я вот не кадровик, но тоже ухожу вовремя с работы. когда нужно - задерживаюсь, конечно, но это редко. нужно правильно планировать свой рабочий день и тогда все будете успевать, а то часто вижу людей, которые обедают по 3 часа и еще каждый час перекур по 15 минут и прочее.
Мадлен, Флаг вам в руки доверить свою трудовую книжку неквалифицированному сотруднику совмещающему ИОК (Инспектор Отдела Кадров) с другой своей основной профессией, а потом выйдя на пенсию окажется что ваша трудовая оформлена не правильно, печати не стоит или еще что то. В крупных фирмах от 300 человек с текучкой в 20-30 процентов кадровик просто необходим, это последний человек который ведет множество процессов связанных с работниками заканчивая сдачи в архив всех документов об организации при ее закрытии. Многие фирмы просто это не делают (им пофигу) в виду того то нет кадровика в принципе. Потом не найдете никаких признаков существования своей фирмы в которой вы работали 20 лет назад и ваша трудовая полетит как фанера над Москвой. Кто бы что не говорил об отмене трудовой книжки и отчислениях в ПФ и НПФ, трудовая книжка это ваш документ просто необходимый когда вы выйдете на пенсию, подумайте сейчас. Кто знает что наше государство замутит в вашей пенсией в будущем.
Василий, Вы подменяете понятия, отдел кадров по своей сути не занимается подбором кадров, а только документально сопровождает прием-увольнение и т.п. А вот ныне расплодившиеся HR занимаются именно подбором, тестированием и т.п., в т.ч. и работой отдела кадров.
Мадлен, работаю в отделе кадров. Веду 5 ЮЛ , около 450 человек! Работы навалом, в 18-00 никто из отдела кадров не уходит! И даже в выходные выходим работать! Видимо в организациях, где вы трудились, совсем работы не было. Так что не надо судить всех...
Мадлен, А вы "эксперт" во всех профессиях как я посмотрю. Так смело оцениваете работу других сотрудников. И что за нелепость на тему " после 18-00 никого нет..." У людей рабочий день вообще-то до 18-00 и вполне закономерно, что после его окончания они направляются по своим делам. Если у вас нет других интересов в жизни помимо работы то тут можно только посочувствовать. Для меня лично сотрудник сидящий каждый день по нескольку часов сверхурочно это не профессионал своего дела, который не умеет организовать свой рабочий день.
Мадлен, в данном случае, считаю, оптимальным все-таки разделить кадровиков и персональщиков. Насчет HR согласна - то, что касается адаптации, мотивации, тренингов и прочего. А вот, что касается именно кадровой работы - НЕ СОГЛАСНА! Кадровик должен быть и он нужен!!!
Мадлен, Флаг вам в руки доверить свою трудовую книжку неквалифицированному сотруднику совмещающему ИОК (Инспектор Отдела Кадров) с другой своей основной профессией, а потом выйдя на пенсию окажется что ваша трудовая оформлена не правильно, печати не стоит или еще что то. В крупных фирмах от 300 человек с текучкой в 20-30 процентов кадровик просто необходим, это последний человек который ведет множество процессов связанных с работниками заканчивая сдачи в архив всех документов об организации при ее закрытии. Многие фирмы просто это не делают (им пофигу) в виду того то нет кадровика в принципе. Потом не найдете никаких признаков существования своей фирмы в которой вы работали 20 лет назад и ваша трудовая полетит как фанера над Москвой. Кто бы что не говорил об отмене трудовой книжки и отчислениях в ПФ и НПФ, трудовая книжка это ваш документ просто необходимый когда вы выйдете на пенсию, подумайте сейчас. Кто знает что наше государство замутит в вашей пенсией в будущем.
Василий, до пенсии дожить еще надо,за несколько лет количество реформ зашкаливает в этом направлении,так что своей трудовой книжкой печку сможете растопить к тому времени.
Мадлен, я полностью с вами согласна. Именно эйчары нафиг не нужны. Вот специалист по кадровому делопроизводству-да. Потому что от правильности оформления трудовых документов зависит наша с вами спокойная жизнь
Мадлен, а завидовать не хорошо. я вот не кадровик, но тоже ухожу вовремя с работы. когда нужно - задерживаюсь, конечно, но это редко. нужно правильно планировать свой рабочий день и тогда все будете успевать, а то часто вижу людей, которые обедают по 3 часа и еще каждый час перекур по 15 минут и прочее.
Сибиряк, а если работаешь с Москвой и они в 6 вечера начинают накидывать срочные задания?
Не судите всех по себе. Сколько можно?
Мадлен, работаю менеджером по персоналу. Веду 5 юр. лиц, это порядка 500 человек. Ухожу в 18.00 только в пятницу и то потому что заставляю себя. Роботы - поле непаханное. в Будни раньше 19.30 даже не получается уходить! Зато бухгалтерия дружным шагом в 18.02 уже марширует с работы )
Inferna_85, а у нас все совсем наоборот, работаю бухгалтером,каждый день до 8 вечера почти весь отдел работает, зато отдел кадров в составе из трех человек в 18.00 на низком старте
Мадлен,
вот из-за таких как вы, судя по всему, в большинстве компаний и отсутсвует корпоративная культура, командный дух, понимание единой цели, про беспорядок в документообороте я уже молчу. Компания начинается с документов. Ну а правильно подобраный персонал, мотивация и адаптация это большой "+" тем компаниям, которые это понимают и ценят.
В это время у людей заканчивается рабочий день, и они готовятся к отбытию домой - кружку там помыть, туалет посетить, переобуться, компьютер/станок выключить, документы убрать в сейф, машину погреть и пр.
И зачем звонить в 17-55 - непонятно. целый день был в наличии - вот и звонили бы.
Мадлен, Флаг вам в руки доверить свою трудовую книжку неквалифицированному сотруднику совмещающему ИОК (Инспектор Отдела Кадров) с другой своей основной профессией, а потом выйдя на пенсию окажется что ваша трудовая оформлена не правильно, печати не стоит или еще что то. В крупных фирмах от 300 человек с текучкой в 20-30 процентов кадровик просто необходим, это последний человек который ведет множество процессов связанных с работниками заканчивая сдачи в архив всех документов об организации при ее закрытии. Многие фирмы просто это не делают (им пофигу) в виду того то нет кадровика в принципе. Потом не найдете никаких признаков существования своей фирмы в которой вы работали 20 лет назад и ваша трудовая полетит как фанера над Москвой. Кто бы что не говорил об отмене трудовой книжки и отчислениях в ПФ и НПФ, трудовая книжка это ваш документ просто необходимый когда вы выйдете на пенсию, подумайте сейчас. Кто знает что наше государство замутит в вашей пенсией в будущем.
Василий, согласна! Отец не может получать повышенную пенсию, т.к. в 90х организации закрывались, данные потеряны и не подоежат восстановлению. А работал он всегда на вредных производствах и должен за вредность получать больше, чем сейчас получает 10 тыщ.
Вообще-то уходить с работы в момент окончания рабочего дня НОРМАЛЬНО. Задерживаться на три часа каждый день не должно быть стандартом, если только люди не приходят на работу в 12. Сам по себе гибкий график ничем не плох, но не нужно требовать, чтобы остальные под него подстраивались.
1. Естественно, я понимаю, что есть разные компании и в каждой по-разному работает HR. Возможно, есть много достойных уважения. Наверняка есть. Вот только их меньшинство. Я же рассказывала о своем опыте.
2. Тем, кто пишет про тайм-менеджмент и про умение планировать свое раб время - хочется просто посмеяться в лицо, посмеяться над банальностью и предсказуемостью такого "оригинального" аргумента. На разные департаменты разная нагрузка. Есть, прошу прощения, основные отделы - отделы, которые непосредственно делают деньги, а есть просто сопутствующие, помогающие, отделы. Они фактически обслуживают основные отделы. Это как раз кадры.
Мадлен, о_О Боги... То есть при рабочем дне с 9 до 18 собираться домой в 17.55 неправильно??! Планировать рабочий день - тоже бред? Этот мир сошёл с ума...
Мадлен, а в той компании, где я работала, как раз-таки вовремя уходили только бухгалтеры и продажники, а отдел персонала всегда на час или 2 задерживался, еще и в выходные и после работы то какая-нибудь подготовка к мероприятию по поводу профессионального праздника или дня рождения организации, и кандидаты толпами ходили и постоянные звонки.уж не знаю как они успевали!
Мадлен, вы не знаете работу отдела персонала, ну прямо не стоит ее обсуждать, пока не работали в кадрах. Вы из тех людей, которые говорят, что главный бухгалтер на производственном предприятии "бумажки перебирает"... ну-ну
Мадлен, Флаг вам в руки доверить свою трудовую книжку неквалифицированному сотруднику совмещающему ИОК (Инспектор Отдела Кадров) с другой своей основной профессией, а потом выйдя на пенсию окажется что ваша трудовая оформлена не правильно, печати не стоит или еще что то. В крупных фирмах от 300 человек с текучкой в 20-30 процентов кадровик просто необходим, это последний человек который ведет множество процессов связанных с работниками заканчивая сдачи в архив всех документов об организации при ее закрытии. Многие фирмы просто это не делают (им пофигу) в виду того то нет кадровика в принципе. Потом не найдете никаких признаков существования своей фирмы в которой вы работали 20 лет назад и ваша трудовая полетит как фанера над Москвой. Кто бы что не говорил об отмене трудовой книжки и отчислениях в ПФ и НПФ, трудовая книжка это ваш документ просто необходимый когда вы выйдете на пенсию, подумайте сейчас. Кто знает что наше государство замутит в вашей пенсией в будущем.
Василий, полностью Вас поддерживаю. Еще не нужно забывать какие введены штрафы с 2015 г. по нарушениям ТК суммы до 200 000-300 000 руб. Если кто-то не понимает, что такое HR подразделение и путает еще эти понятия с "кадровиками", то и комментарии собственно писать не нужно.
Если бы в компании был профессиональный HR, то и не было бы раздутых штатов и сокращать никого не надо было. Если в Компании так построена система подбора, как описывает, Мадлен, то это не HR служба, а смех.
Я действующий директор по персоналу и компаниям в которых я работала экономила миллионы с помощью решений в сфере управления персоналом и оптимизации бизнес процессов.
Мадлен, скорее всего Вам просто "повезло" работать в компаниях, где откровенно слабый HR-отдел.
Если бы Вы работали в компании с сильным отделом персонала, мнение было бы иным)))
Возможно, именно тренер помог бы Вам научиться планировать свое время, чтобы не задерживаться до 9 вечера. Руководитель отдела персонала мог повлиять/поучаствовать и сдвинуть начало рабочего дня, если много работы с Москвой. И вообще, политика компании "неприлично уходить с работы во время" - по меньшей мере странная)))
Кстати, если говорить о подборе: о "хедхантинге" кроме как о слове, Вы ничего не слышали, и, опираясь на собственные неверные умозаключения, делаете выводы, это не профессионально.
Как говорится: "хорошо там, где нас нет")))
Включайте, пожалуйста, голову. В каждой профессии есть нюансы. И об отделе персонала есть такое стереотипное мнение, потому что часто сюда берут девочек, чтобы были, потому что к рулю приходят подобные Мадлен руководители, не пытающиеся разобраться что к чему ("но мое мнение, что самое бесполезное подразделение - это HR").
Мадлен, в данном случае, считаю, оптимальным все-таки разделить кадровиков и персональщиков. Насчет HR согласна - то, что касается адаптации, мотивации, тренингов и прочего. А вот, что касается именно кадровой работы - НЕ СОГЛАСНА! Кадровик должен быть и он нужен!!!
как-то так..., а что конкретно Вы имеете против HR?
Мадлен, что за упрек, если человек уходит с работы вовремя? Обратить внимание следует на тех, кто сидит на работе до ночи - это значит, что он не справляется, неправильно организует свою деятельность. Да и вообще, открою секрет: ЖИВЕМ МЫ НЕ РАДИ РАБОТЫ!
Мадлен, как HR, не могу молчать:). С одной стороны, я вас очень хорошо понимаю: большинство занимающих эту должность сотрудников действительно не очень профессиональны, как ни жаль. Отчасти, это следствие стереотипа, что HR - не профессия, и задачи персональщика легко выполнимы. В-общем, с нами, как с маркетологами: много, но пойди поищи профессионального.
О пользе профессии: вы правильно написали "я бы сама прекрасно нашла и пригласила, но времени нет". Подбор одного специалиста - это немалые трудозатраты, и логично, чтобы это были трудозатраты рядового специалиста, а не руководителя - это дешевле, как минимум. Как максимум - грамотный HR-отдел может существенно влиять на прибыль организации, увеличивая производительность труда за счет повышения квалификации персонала и внедрения адекватных систем премирования; снижая текучку кадров за счет грамотного подбора и адаптации персонала.
Так что не стоит судить о профессии (непростой, кстати) в целом по части представителей
Мадлен, не могу полностью согласиться. Кадровики - люди нужные, но не в тех количествах, которые сейчас сидят во многих конторах. У меня на работе одна кадровичка, она ведет две наши организации, примерно 200 человек. И вполне нормально справляется. Её точно не уволят - нужна, но и больше точно не надо.
Мадлен, тут дело в тайм-менеджменте и мотивации. Вам некуда спешить после работы? Я строю свой рабочий день так, чтобы было как можно меньше излишней болтовни с коллегами, стараюсь на каждую задачу отводить не более запланированного времени.
Мадлен, Флаг вам в руки доверить свою трудовую книжку неквалифицированному сотруднику совмещающему ИОК (Инспектор Отдела Кадров) с другой своей основной профессией, а потом выйдя на пенсию окажется что ваша трудовая оформлена не правильно, печати не стоит или еще что то. В крупных фирмах от 300 человек с текучкой в 20-30 процентов кадровик просто необходим, это последний человек который ведет множество процессов связанных с работниками заканчивая сдачи в архив всех документов об организации при ее закрытии. Многие фирмы просто это не делают (им пофигу) в виду того то нет кадровика в принципе. Потом не найдете никаких признаков существования своей фирмы в которой вы работали 20 лет назад и ваша трудовая полетит как фанера над Москвой. Кто бы что не говорил об отмене трудовой книжки и отчислениях в ПФ и НПФ, трудовая книжка это ваш документ просто необходимый когда вы выйдете на пенсию, подумайте сейчас. Кто знает что наше государство замутит в вашей пенсией в будущем.
Василий, я работала в то время, когда в отделе кадров работали кадровички, так вот - редкая запись в моей трудовой книжке была сделана без ошибок. Так что при оформлении на пенсию пришлось побегать и исправлять или брать справки для примерно 6 - 8 записей....
Мадлен, если штат укомплектован полностью, то хороший сотрудник, умеющий правильно организовать свой рабочий день, не сидит на работе до поздна, Исключение составляют лишь действительно редкие случаи. Поэтому я убеждена, что все кто систематически задерживается на работе, не умеют работать или не хотят идти домой.
Мадлен, работаю в отделе кадров. Веду 5 ЮЛ , около 450 человек! Работы навалом, в 18-00 никто из отдела кадров не уходит! И даже в выходные выходим работать! Видимо в организациях, где вы трудились, совсем работы не было. Так что не надо судить всех...
Юлия, а Вы на время посмотрите, во сколько Вы пишите этот комментарий. Не удивительно, что задерживаетесь ( если поверить Вам ). Время 09.41 утра, рабочий день начинаете с чего?
друзья, много комментариев, так что я буду отвечать не адресно, а в общем, т.к. многие пишут примерно об одном и том же.
1 - возможно, мне действительно просто посчастливилось работать в компаниях подобными HR-коллегами. для меня раньше HR в моем понимании должен был не просто набирать штат, но и проводить мероприятия по адаптации. например, когда я пришла в adidas group, я была еще совсем зеленой, и первое время было очень, просто очень тяжело. никому из HR и в голову не приходило хотя бы поинтересоваться, как у меня дела, как у нового сотрудника. оформили и оформили. ни разу никто из HR никогда даже не пытался организовать какой-то выезд на природу, корпоративные мероприятия и т.п. это все было, но силами самих отделов.
2 - про задержки на работе - вы знаете, мне действительно нравится то, чем я занимаюсь. и у меня нет такого понятия "сделал 40 подшипников - дневной план выполнен, можно идти домой". я могу вообще не уходить с работы - проводить определенную аналитику можно бесконечно. прогнозировать, оптимизировать и пересчитывать - тоже. часто бывает, что увлекаешься какой-то задачей и как будто выпадаешь из времени, а как очнешься - опа, уже 21-00. при этом я преспокойно могу не выйти в любой день, если мне надо, и не за свой счет, а мне за этот день заплатят. никому и в голову не придет задавать мне вопросы, куда и почему.
2(продолжение) - ...так что в задержках есть и свои плюсы - когда все вокруг знают, что ты трудоголик, ты можешь получить много льгот. я даже в отпуск ходила в последний раз на неделю, а мне это оформили как рабочие дни.
3 - про хедхантинг. вы знаете, возможно, я не все понимаю, но я не вижу ничего сложного в том чтобы получить корпоративные логин и пароль от того же hh и начать просматривать кандидатов, выбрать пул резюме и пригласить их на собеседование. что оценивают HR-менеджеры при первичном собеседовании? банально общую адекватность, опрятный внешний вид и соответствие минимальным требованиям? да я что, сама это не смогу сделать? это элементарно. тем более что более глубокие, личностные, вещи, а также опыт, непосредственный бывший функционал и навыки я все равно и так и так в дальнейшем оценивала бы сама - на 2 или 3 этапе интервью. так не лучше ли сэкономить время кандидата?,
Мадлен, работаю в так нелюбимой Вами сфере, и в силу этого общаюсь с очень разными людьми в большом количестве. Так вот: еще ни разу не встретила человека, который считал бы, что он "вспомогательное" звено и работает мало и плохо, зато все окружающие его специалисты загружены сверх меры. Наверное, это такой закон восприятия себя.
В любой сфере есть люди нужные и незаменимые. И есть непрофессиональные и слабые. И уход в 18:00 с работы - это самый удивительный, на мой взгляд, критерий, по которому можно определять профессионализм и нужность.
Юлия, а Вы на время посмотрите, во сколько Вы пишите этот комментарий. Не удивительно, что задерживаетесь ( если поверить Вам ). Время 09.41 утра, рабочий день начинаете с чего?
Валентина, я на больничном, мне можно хоть с чего день начинать)))
друзья, много комментариев, так что я буду отвечать не адресно, а в общем, т.к. многие пишут примерно об одном и том же.
1 - возможно, мне действительно просто посчастливилось работать в компаниях подобными HR-коллегами. для меня раньше HR в моем понимании должен был не просто набирать штат, но и проводить мероприятия по адаптации. например, когда я пришла в adidas group, я была еще совсем зеленой, и первое время было очень, просто очень тяжело. никому из HR и в голову не приходило хотя бы поинтересоваться, как у меня дела, как у нового сотрудника. оформили и оформили. ни разу никто из HR никогда даже не пытался организовать какой-то выезд на природу, корпоративные мероприятия и т.п. это все было, но силами самих отделов.
2 - про задержки на работе - вы знаете, мне действительно нравится то, чем я занимаюсь. и у меня нет такого понятия "сделал 40 подшипников - дневной план выполнен, можно идти домой". я могу вообще не уходить с работы - проводить определенную аналитику можно бесконечно. прогнозировать, оптимизировать и пересчитывать - тоже. часто бывает, что увлекаешься какой-то задачей и как будто выпадаешь из времени, а как очнешься - опа, уже 21-00. при этом я преспокойно могу не выйти в любой день, если мне надо, и не за свой счет, а мне за этот день заплатят. никому и в голову не придет задавать мне вопросы, куда и почему.
Мадлен, мне тоже нравится то, чем я занимаюсь, но с какой стати я должна задерживаться на работе? У меня и другие дела есть.
А если кто-то регулярно живёт на работе, то он или не справляется (то есть либо сам неэффективно тратит своё время (а может и не хватает навыков каких), либо в отделе не хватает людей) - с этим нужно разбираться, или желает заработать больше денег в случае "больше работы - больше денег в компанию" - флаг в руке. Но это не значит, что все должны жить на работе. Так что это вообще не критерий нужности или ненужности. Есть установленный рабочий день, вот и будьте любезны.
А просто так деньги обычно не платят (по крайней мере, длительное время). Даже в благополучное время. Ну разве что родственнику какому.
Мадлен, не могу полностью согласиться. Кадровики - люди нужные, но не в тех количествах, которые сейчас сидят во многих конторах. У меня на работе одна кадровичка, она ведет две наши организации, примерно 200 человек. И вполне нормально справляется. Её точно не уволят - нужна, но и больше точно не надо.
Программист, 200 человек- это фигня, ведем по 400 чел. на кадровика и не жужжим
2(продолжение) - ...так что в задержках есть и свои плюсы - когда все вокруг знают, что ты трудоголик, ты можешь получить много льгот. я даже в отпуск ходила в последний раз на неделю, а мне это оформили как рабочие дни.
3 - про хедхантинг. вы знаете, возможно, я не все понимаю, но я не вижу ничего сложного в том чтобы получить корпоративные логин и пароль от того же hh и начать просматривать кандидатов, выбрать пул резюме и пригласить их на собеседование. что оценивают HR-менеджеры при первичном собеседовании? банально общую адекватность, опрятный внешний вид и соответствие минимальным требованиям? да я что, сама это не смогу сделать? это элементарно. тем более что более глубокие, личностные, вещи, а также опыт, непосредственный бывший функционал и навыки я все равно и так и так в дальнейшем оценивала бы сама - на 2 или 3 этапе интервью. так не лучше ли сэкономить время кандидата?,
Мадлен, прощу прощения, но промолчать не могу.
Вы не владеете понятиями и не хотите учиться. Пожалуйста, прежде чем так пренебрежительно отзываться о работе HR-отдела, потрудитесь заглянуть хотя бы в википедию. Я уже писала Вам о Вашем не понимании "хедхантинга", а в следующем своем комментарии Вы снова полностью изобличили себя в полном неведении.
Уважайте, пожалуйста, работу других людей. В грамотной работе hr-менеджера есть масса тонкостей, сложностей и интересностей. Просто Вы об этом не знаете.
Мадлен,
"звонить им в 17-55 уже бесполезно "
В это время у людей заканчивается рабочий день, и они готовятся к отбытию домой - кружку там помыть, туалет посетить, переобуться, компьютер/станок выключить, документы убрать в сейф, машину погреть и пр.
И зачем звонить в 17-55 - непонятно. целый день был в наличии - вот и звонили бы.
qazwsx, рабочий день до 18-00 и тчк!
Кружки, машины, обувь (за исключением сортира) после окончания рабочего дня.
Мадлен, если вы постоянно задерживаетесь на работе, то это ваши проблемы. Я считаю, что если сотрудник постоянно задерживается и не успевает выполнить свою работу - это плохой сотрудник с плохой квалификацией. Сам никогда не задерживаюсь и звонить мне после 6 тоже смысла не имеет - даже трубку снимать не буду.
Мадлен,
вот из-за таких как вы, судя по всему, в большинстве компаний и отсутсвует корпоративная культура, командный дух, понимание единой цели, про беспорядок в документообороте я уже молчу. Компания начинается с документов. Ну а правильно подобраный персонал, мотивация и адаптация это большой "+" тем компаниям, которые это понимают и ценят.
Лель, вона чо?!? :) оказывается компания с документов начинается!
мда, был я молод и тоже так думал, а потом увидел что ни одна компания, у которой был нормальный бизнес работающий в реальном секторе, не погибла даже от полного отсутствия кадровиков, бухгалтеров, финансистов, секретарей и водителей управленческого персонала.
У меня у самого финансовая специальность и я точно знаю, что в период кризиса все компании реального сектора избавляются именно от нас. И это, к сожалению, где-то правильно.
-Совладелец центра «Суперкадры» Светлана Сигневич считает, что если государство не окажет поддержку банковскому сектору, то банковские клерки продолжат терять работу.
То есть 1,3 триллиона закачанных рублей для поддержки банков недостаточно??!
и добавлю, что те, кто только сейчас начал сокращать - это, как бы помягче выразиться, компании либо очень богатые, не очень считающие деньги, либо те, у кого нет стратегического прогнозирования (в рамках ли финансового департамента или как обособленное подразделение). у нас, к примеру, уже было 2 волны сокращений: первая - в самом начале осени, вторая - перед НГ.
вот если уже в середине 2014 было понятно (я бы сказала, очевидно), что, к примеру в non-food'e в 2015 развитие будет минимальным - зачем держать большой штат в развитии вплоть до весны?
если уже осенью было понятно, что кредитование схлопнется - с чего временить с сокращениями до весны?
"если государство не окажет поддержку банковскому сектору, то банковские клерки продолжат терять работу"
- так вот кому государство должно оказать поддержку! бедным банковским клеркам. абалдеть. кому еще? видимо, "персональщикам, продажникам и управленцам". а там уж, если останутся средства, и до учителей-врачей-пенсионеров дело дойдет. )
Ещё в 2007 году было подсчитано, что для обслуживания нефтяной отрасли и полного сервиса для работающих в ней и членов их семей (учёба, охрана, оборона, сервис, торговля....) достаточно 25% населения страны. Остальные 75% не являются необходимыми в этой стране.
Цифры на сайте НГС: 6 тысяч вакансий и 188 тысяч резюме. Трудоспособного населения в Нске 900 тысяч. минус гос служащие и студенты. Официальный уровень безработицы 5 процентов. Получается из 188 тысяч, 140 тысяч имеющие работу желают её поменять. Что проще: увеличить свою производительность и за счёт этого доход, или найти местечко теплее?
Сильнее всех ждут в автобизнесе... Ну само собой весь интернет пестрит вакансиями таксистов. В жизни не видел столько таксистов, таксовать стали даже вполне благополучные люди. Нет работы одни сокращения. Вечером едешь по городу почти все в мониторы планшетов уткнуты, заказы ждут... А заказы тоже упали в такси. Ведь по сути кто должен ездить на такси теперь сами таксисты)
А еще правительство урезало финансирование всем вузам на 10 %, и вузам придется сокращать работников. В НГПУ это уже началось, заявлено о сокращении 300 ставок. Правда, поскольку у нас все нужные, сократят, скорее всего, по принципу: "а вы теперь работайте на полставки".
Никогда не будет процветающей страна, где на военные железки тратят больше, чем на образование и медицину.
Людям, у которых главная рекомендация в кризис "не покупать третьи ботинки". Это конечно хорошо. Только нужно понимать что после этого каждого третьего в отпуске производства ботинок можно уводить. И рекомендация должна звучать тогда "не покупать третьи ботинки, не работали в отрасли производства ботинок, не работать в отраслях, куда уволенные придут вызвав спал зарплаты". И распространить это на все виды товаров.
Война на Украине, конфронтация с Западом, крайне специфичная внутренняя российская политика, падение рубля и реальных доходов населения в 2 раза, бешеная инфляция цен на продукты, растущая безработица, падающая в этом году на 5% экономика и т.д.
И вы замечаете, что на фоне всего этого у нас в публичном политическом поле, в ГД РФ, скажем, нет политической силы, которая бы выражала интересы того протестного электората, которому всё перечисленное не нравится в целом, в комплексе, без исключений? Вне публичного поля такие политические силы есть, а вот в Госдуме они не представлены.
Какие по 38 тыс. в продажах? Люди по 15 лет работают и получают 20-25 потолок. У нас же не Москва!! А производстве 30. Откуда это берёте? В две смены день через день - 16 тыс. 20 - абсолютный потолок, но это пахать надо круглосуточно.
С одной стороны проредить офисный планктон давно пора. Сидят эти девочки- мальчики,изображают работу,а часто и серьёзно думают,что работают. На деле же полчища белых вортничков пользы не несут практически никакой. В таком случае,может, наконец- то молодежь начнёт осваивать реальные специальности, а не обтекаемое антикризисное управление и прочий менеджмент.
Я как в 2008 году не понимал, так и сейчас не понимаю , почему у нас pr и маркетинг причислены к списку профессий, который сокращают в первую очередь, хотя во всем мире дело обстоит иначе? Я совершенно серьезно. В 2008 году, работая чисто в pr, сменил работу в августе, с увеличением зп на 50%. У друзей такая же ситуация, причем их хватали быстро. Дело было в Москве правда. Родственника жены в столице в этом году (тоже пиарщика) попросили продлить контракт заранее, не дожидаясь его истечения.
Может дело в квалификации?
Да, работу ищет много людей, только работать не хотят, продажника месяц найти не можем, при том, что зарплата хорошая, но её заработать надо, а не просто сидеть на окладе в 25-30 тыс. рублей. Кандидаты не понимают, что вакансий на рынке не так уж много, и трудоустраиваться надо быстро.
Большое количество потерявших работу людей чревато ненавистью к власти, из-за которой все это происходит. Лучше бы государство срочно начало что-то делать. Я вот уже чувствую сплошное раздражение. И таких много.
На самом деле многие вакансии ставшие ненужными они и раньше не нужны были, вот если разобраться, "Директор — это управляющий, руководитель компании, предприятия или учебного заведения" а что значит "исполнительный директор" - это уже в фразе звучит пародокс. Вот и получается что развелось народу, каждый занимается непонятно чем, а потом их сократили - обиды, недовольствия, а вы сами разберитесь кого тут уволили, так ли сильно нужна их деятельсность, чем вы вообще занимаетесь на работе? Сидите на стуле протираете штаны вконтакте? У нас тут тоже увольняли девочек, ничего не соображают, сидят в бухгалтерии. Разленился нынче народ, работать не хочет и не умеет! Так что добро пожаловать в деревню поднимать целину!
Сервисные инженеры по настройке и ремонту оборудования стали не нужны ?? А как же курс страны на индустриализацию и импортозамещение ?? Кстати, сервисный инженер - одна из самых востребованных профессий в мире!
Товарищи, которых уволили - не расстраивайтесь. Надо записаться в службу занятости, там раздают субсидии на бизнес. Станите владельцем своего собственного дела, и не будете зависить от начальника, который решает вашу судьбу. А то иной раз больно смотреть или слушать рассказы об офисных трагедиях. Может поначалу и придется работать больше, зато когда хотите.
Ну как бы отписавшиеся сдесь во время рабочего дня, сами должны, я думаю понимать на сколько они нужны, полезны и ценны как сотрудник..
А то ща на весь день 100500 постов о том как не справедлив мир "ведь я такой(ая) вся нужная, профессиональная и полезная" И как бы ниче не смущает в этом всем?!
уже. просто вызвали на ковер и сказали писать заявление по собственному. О том, куда идти и как оплачивать жилье не сказали.Двое детей. Сильнейший нервный срыв
А кто виноват в происходящем? Государственные компании пригревают своих на должности повыше рядовых, и потом чтобы побольше родственников устроить расширяют штат, организация от этого эффективнее не работает. Не мне судить, но я никогда не понимал людей работающих в гос. компаниях, кроме льгот я не понимаю зачем туда идти. Если нет знакомы "наверху", рядовым сотрудником и останешься!
Банк - это организация, которая должна аккумулировать временно свободные средства у населения и в экономике и направлять их на развитие производства, в человеческий капитал, в технологии. Чтобы страна стала действительно ДЕРЖАВОЙ!
Но наши банки живут на РОСТОВЩИЧЕСТВЕ и СПЕКУЛЯЦИИ ВАЛЮТЫ!
А сверхдоходы от сверхдорогой нефти в 2000-е во что вкладывались? В науку? В производство? В развитие с/х? Нет, они вкладывались в олимпиаду, саммиты, ЧМ!!!
Сокращения вещь крайне не приятная , "спасибо " товарищу путину за этот кошмар. Но что то не нашёл в статье информации о том как сокращают в плане выходного пособия....Все работники в основном работают в черную значит на достойную компенсацию шансов нет. И кто позвольте спросить написал такие законы? Кто у нас 15 лет пишет законы под бизнес и чиновников наплевав на народ? Я к тому что кризис кризисом , но вина нынешней власти в этом кашмаре первостепенная и являеться базовой.
Хуже всего тем, у кого кредиты. Поскольку в банках приезжая молодежь, пожелавшая устроить здесь жизнь, есть повод поволноваться. Остается стать беременной, уйти в декрет или вспомнить основную специальность, если есть.
Работала в Новосибирске менеджером в области финансовых услуг, .. после 30 поняла, что надо что то менять, перспектива всю жизнь быть девушкой-тетенькой по обработке клиентов и заглядывания им в рот как то не впечатляла.. Все бросила уехала в свой регион, устроилась по специальности, по сравнению с Новосибом зарплата была копейки, постепенно поднялась по служебной лестнице, сейчас рук-ль среднего звена, зп почти Московская.. Иногда думаю, какой ерундой занималась много лет.. Молодежь, жизнь быстро проходит, относитесь серьезно к выбору профессии!!! Менеджерами и клерками страну не поднять..
Господа работники не нойте а сами себе скажите "Что вы сделали такого полезного за что вас должны ценить?" Освободил от работы всего одного, кстати торгового представителя. Человек когда пришёл на работу был обеспечен всем, техникой, клиентами и т.д. Первые 2 месяца дал показатели замечательные, а потом поехал вниз и уже пятый месяц показал на уровне второго. После очередного втыка, опять рывок вперёд и опять откатывание назад. А последние три месяца только одно нытьё и спад в показателях. В итоге в январе выдал ему последнюю зарплату и расчёт. И он ещё и удивлялся почему он должен платить за ремонт разбитого планшета, который год назад ему выдавался новым в упаковке. Кстати для тех кто хочет сказать про кризис и спад в торговле, кроме него есть ещё два торговых и сравнивать есть с чем.
Бедные ТОП-манагеры!
Как же им жить-то тяжело станет без трудовой копеечки!? На что ипотеки за элитные квартиры теперь платить?
А если еще и гелентвагены с поршами продавать придется? Это же все- конец! Бедняжечки...жалко их очень...)))))
Мне реально по барабану, что какой-то клерк, кадровик или рекламщик потеряет работу. Зато мне совсем не безразлично, что в детском саду, куда ходит мой ребенок, воспитатели работаю на износ, на две группы (в первую смену в одной, после обеда в другой) потому что работать не кому. Но только те, кто первоначально получал профессию педагога, по этой самой профессии не идут. Все предпочитают места где работа попроще, а зарплата побольше.
PS: У меня 2 сестры работают в обычном муниципальном саду. Зарплата у них в среднем 23 тыс-25 тыс. при обычном графике работы. С дополнительной нагрузкой выше.
Работала в компании по предоставлению услуг интернета. Всегда удивлялась как штат раздут. Работают только монтажники и диспетчера и ремонтники. А все остальные делают вид что работают (чай пьют, обсуждают все что и так ясно,) Кучу бумаг делают, друг перед другом отсчитываются. Всегда удивлялась зачем столько народу работает. Что удивительно когда они не выходят на работу как то работа движется. А когда диспетчер заболеет целая проблема. Некоторые вообще просто числятся.
В статье написано, что у силовиков росла зарплата. Вранье. С 2012 года как подняли и все, индексации ни разу не было. А сокращать уже куда? Было в подразделении 9 человек с начальником, осталось 4. Ощутимо подняли зарплату?Только теперь работать приходится "за себя, за соседа и за того парня". Сколько там говорят силовики получают? 70 000 - 100 000 т.р.? ВРАНЬЕ. Молодой полицейский получает 25 000 - 30 000 т.р., с выслугой 10 лет 40 000 т.р. А сейчас еще ужать хотят на 10 % (значит все 25 %).
Не часто я поддерживаю слова Задорнова. Но в этом случае он правильно сказал, что безработица страшна "менеджерам" всех видов. А человек, являющийся действительно специалистом в своей области без работы не останется никогда.
Господа менеджеры, пора уже привыкать к серпу и молоту. А самым продвинутым к станку.
наша беда в том, что все хотят быть менеджерами, директорами и т.п.. а кто будет просто стоят у станка, что-то производить?Таких мало, все хотят сидеть с чистой одежде в офисе и ничего не делать.. Надо с Китая пример брать, трудяги за копейки готовые работать и страну вытянули.
В 36 лет реально в IT вернуться, после 14 лет перерыва?)
Сфера развивается, а мне пора менять свое текущее место работы, думаю куда пойти. Или уже уехать в деревню - коровки/барашки/курочки/уточки... готовиться к земле)
Знал,что рано или поздно пузырь из офисного планктона лопнет..простого слесаря-токаря-водителя днём с огнём не сыщешь. Знакомые приобретали два,три года назад дорогостоящую строительную технику ,а за руль садить не кого...одни менеджеры кругом.
Работаю слесарем в крупной организации. Зп платят регулярно и вовремя. Плюс дополнительные работы оплачивают наличкой, плюс регулярные калымы, плюс личные заказы сотрудников. Работы хватает. Навряд ли мою должность сократят.
Ну, что вам сказать.Искали специалиста по рекламе месяц назад, з/п 25 000.Если б вы видели,кто приходил.Непрофессиональные абсолютно, с непомерными амбициями и обязательным требованием оклада от 30 000 рублей.Я не удивляюсь, что таких сокращают.Человек 15 просмотрели,пока нашли подходящую кандидатуру.Причём, что удивило, никто особо не волнуется отсутствию работы.Хотя в поиске некоторые от полугода.
россия только на экранах телевизорах да в речах политиков сильная. А на деле как прижало чуть-чуть, так этот колосс на глиняных ногах зашатался. А нечего было на ресурсах сидеть, и ничего не делать, только пафосные речи сочинять. А то наговорить много чего можно, это легко, сделать-то гораздо труднее.
Сокращение заставляет менять планы каждого. Просто не надо паниковать. За время работы, это касается хоть один раз каждого. Главное не опускать руки и искать работу, пусть с меньшей оплатой. Говорю по своему опыту. Если настроить себя, как на временное условие, то все будет хорошо.
вот ничего личного не имею, но мое мнение, что самое бесполезное подразделение - это HR... я работала не в одной компании, в том числе и в западных, и если везде все коммерческие отделы (продажи, маркетинг, развитие, даже ИТ) постоянно задерживаются (многие сидят до 9 вечера, это чуть ли не стандарт уже), то в HR в 6 вечера уже духу никого нет... звонить им в 17-55 уже бесполезно - никто не возьмет трубку. а если зайдешь туда с тайной надеждой (отдать заявление на отпуск, например) в это время - повезет, если наткнешься на уже в спешке накидывающую на себя куртку кадровичку, которая посмотрит на тебя как на полоумную - дескать, дорогуша, рабочий день закончен, подходи завтра...
и вообще, хедхантинг - это элементарнейшая вещь. сам кадровик там - промежуточное звено. решения о том, брать или не брать кандидата, все равно принимает руководитель. если бы у меня было на работе лишнее время - я бы сама прекрасно нашла и пригласила к себе на собеседование кандидатов. если будет необходимость - могу задерживаться еще подольше с этой целью. так что ничего удивительного в том, что они - первые кандидаты...
чтобы не быть голословной, так было в adidas group, kimberly-clark, x5 retail group, и в моей текущей компании - та же картина.
-Совладелец центра «Суперкадры» Светлана Сигневич считает, что если государство не окажет поддержку банковскому сектору, то банковские клерки продолжат терять работу.
То есть 1,3 триллиона закачанных рублей для поддержки банков недостаточно??!
Бывшему ИПшнику вообще сложно трудоустроится, хотя считаю должно быть наоборот, т.к. эти люди почувствовали как достаются деньги и шатаний не будет
и добавлю, что те, кто только сейчас начал сокращать - это, как бы помягче выразиться, компании либо очень богатые, не очень считающие деньги, либо те, у кого нет стратегического прогнозирования (в рамках ли финансового департамента или как обособленное подразделение). у нас, к примеру, уже было 2 волны сокращений: первая - в самом начале осени, вторая - перед НГ.
вот если уже в середине 2014 было понятно (я бы сказала, очевидно), что, к примеру в non-food'e в 2015 развитие будет минимальным - зачем держать большой штат в развитии вплоть до весны?
если уже осенью было понятно, что кредитование схлопнется - с чего временить с сокращениями до весны?
Бездельников и выгоняют
А для кого-то кризис всегда будет шансом подобрать себе более-менее вменяемых сотрудников за небольшие деньги. Я уже руки потираю, мониторю резюме.
"если государство не окажет поддержку банковскому сектору, то банковские клерки продолжат терять работу"
- так вот кому государство должно оказать поддержку! бедным банковским клеркам. абалдеть. кому еще? видимо, "персональщикам, продажникам и управленцам". а там уж, если останутся средства, и до учителей-врачей-пенсионеров дело дойдет. )
Ещё в 2007 году было подсчитано, что для обслуживания нефтяной отрасли и полного сервиса для работающих в ней и членов их семей (учёба, охрана, оборона, сервис, торговля....) достаточно 25% населения страны. Остальные 75% не являются необходимыми в этой стране.
Эх, и это только начало....
Цифры на сайте НГС: 6 тысяч вакансий и 188 тысяч резюме. Трудоспособного населения в Нске 900 тысяч. минус гос служащие и студенты. Официальный уровень безработицы 5 процентов. Получается из 188 тысяч, 140 тысяч имеющие работу желают её поменять. Что проще: увеличить свою производительность и за счёт этого доход, или найти местечко теплее?
Сильнее всех ждут в автобизнесе... Ну само собой весь интернет пестрит вакансиями таксистов. В жизни не видел столько таксистов, таксовать стали даже вполне благополучные люди. Нет работы одни сокращения. Вечером едешь по городу почти все в мониторы планшетов уткнуты, заказы ждут... А заказы тоже упали в такси. Ведь по сути кто должен ездить на такси теперь сами таксисты)
А еще правительство урезало финансирование всем вузам на 10 %, и вузам придется сокращать работников. В НГПУ это уже началось, заявлено о сокращении 300 ставок. Правда, поскольку у нас все нужные, сократят, скорее всего, по принципу: "а вы теперь работайте на полставки".
Никогда не будет процветающей страна, где на военные железки тратят больше, чем на образование и медицину.
IT, пожалуй, самый стабильный сектор.
Людям, у которых главная рекомендация в кризис "не покупать третьи ботинки". Это конечно хорошо. Только нужно понимать что после этого каждого третьего в отпуске производства ботинок можно уводить. И рекомендация должна звучать тогда "не покупать третьи ботинки, не работали в отрасли производства ботинок, не работать в отраслях, куда уволенные придут вызвав спал зарплаты". И распространить это на все виды товаров.
Война на Украине, конфронтация с Западом, крайне специфичная внутренняя российская политика, падение рубля и реальных доходов населения в 2 раза, бешеная инфляция цен на продукты, растущая безработица, падающая в этом году на 5% экономика и т.д.
И вы замечаете, что на фоне всего этого у нас в публичном политическом поле, в ГД РФ, скажем, нет политической силы, которая бы выражала интересы того протестного электората, которому всё перечисленное не нравится в целом, в комплексе, без исключений? Вне публичного поля такие политические силы есть, а вот в Госдуме они не представлены.
Выгонять - что за выражение такое? И на что жалуются в ьрудовую банковские работники? На нарушения процедуры сокращения или на само сокращение?
Самое неприятное то, что во многих случаях на остальных наваливают всю работу без какого-либо увеличения зарплаты.
Ни слова о том, что уволенным будут как-то помогать... Зато банкам на докапитализацию триллион выделили сразу.
Как же хорошо что меня это не косается, водители нужны всегда.
Какие по 38 тыс. в продажах? Люди по 15 лет работают и получают 20-25 потолок. У нас же не Москва!! А производстве 30. Откуда это берёте? В две смены день через день - 16 тыс. 20 - абсолютный потолок, но это пахать надо круглосуточно.
С одной стороны проредить офисный планктон давно пора. Сидят эти девочки- мальчики,изображают работу,а часто и серьёзно думают,что работают. На деле же полчища белых вортничков пользы не несут практически никакой. В таком случае,может, наконец- то молодежь начнёт осваивать реальные специальности, а не обтекаемое антикризисное управление и прочий менеджмент.
Я как в 2008 году не понимал, так и сейчас не понимаю , почему у нас pr и маркетинг причислены к списку профессий, который сокращают в первую очередь, хотя во всем мире дело обстоит иначе? Я совершенно серьезно. В 2008 году, работая чисто в pr, сменил работу в августе, с увеличением зп на 50%. У друзей такая же ситуация, причем их хватали быстро. Дело было в Москве правда. Родственника жены в столице в этом году (тоже пиарщика) попросили продлить контракт заранее, не дожидаясь его истечения.
Может дело в квалификации?
и куда люди пойдут? в сельское хозяйство? там тоже плохо, фермеры в кредитном рабстве
Да, работу ищет много людей, только работать не хотят, продажника месяц найти не можем, при том, что зарплата хорошая, но её заработать надо, а не просто сидеть на окладе в 25-30 тыс. рублей. Кандидаты не понимают, что вакансий на рынке не так уж много, и трудоустраиваться надо быстро.
Большое количество потерявших работу людей чревато ненавистью к власти, из-за которой все это происходит. Лучше бы государство срочно начало что-то делать. Я вот уже чувствую сплошное раздражение. И таких много.
На самом деле многие вакансии ставшие ненужными они и раньше не нужны были, вот если разобраться, "Директор — это управляющий, руководитель компании, предприятия или учебного заведения" а что значит "исполнительный директор" - это уже в фразе звучит пародокс. Вот и получается что развелось народу, каждый занимается непонятно чем, а потом их сократили - обиды, недовольствия, а вы сами разберитесь кого тут уволили, так ли сильно нужна их деятельсность, чем вы вообще занимаетесь на работе? Сидите на стуле протираете штаны вконтакте? У нас тут тоже увольняли девочек, ничего не соображают, сидят в бухгалтерии. Разленился нынче народ, работать не хочет и не умеет! Так что добро пожаловать в деревню поднимать целину!
Сервисные инженеры по настройке и ремонту оборудования стали не нужны ?? А как же курс страны на индустриализацию и импортозамещение ?? Кстати, сервисный инженер - одна из самых востребованных профессий в мире!
Товарищи, которых уволили - не расстраивайтесь. Надо записаться в службу занятости, там раздают субсидии на бизнес. Станите владельцем своего собственного дела, и не будете зависить от начальника, который решает вашу судьбу. А то иной раз больно смотреть или слушать рассказы об офисных трагедиях. Может поначалу и придется работать больше, зато когда хотите.
Символы экономики это заводы и предприятия, выпускающие реальный товар. Все остальное - продаваны и спекулянты без которых экономика точно обойдется.
И в отпуск можно ездить когда захочется, куда захочется и на сколько захочется. Я так сделал и стал в 10 раз щасливее.
Ну как бы отписавшиеся сдесь во время рабочего дня, сами должны, я думаю понимать на сколько они нужны, полезны и ценны как сотрудник..
А то ща на весь день 100500 постов о том как не справедлив мир "ведь я такой(ая) вся нужная, профессиональная и полезная" И как бы ниче не смущает в этом всем?!
уже. просто вызвали на ковер и сказали писать заявление по собственному. О том, куда идти и как оплачивать жилье не сказали.Двое детей. Сильнейший нервный срыв
А кто виноват в происходящем? Государственные компании пригревают своих на должности повыше рядовых, и потом чтобы побольше родственников устроить расширяют штат, организация от этого эффективнее не работает. Не мне судить, но я никогда не понимал людей работающих в гос. компаниях, кроме льгот я не понимаю зачем туда идти. Если нет знакомы "наверху", рядовым сотрудником и останешься!
Банк - это организация, которая должна аккумулировать временно свободные средства у населения и в экономике и направлять их на развитие производства, в человеческий капитал, в технологии. Чтобы страна стала действительно ДЕРЖАВОЙ!
Но наши банки живут на РОСТОВЩИЧЕСТВЕ и СПЕКУЛЯЦИИ ВАЛЮТЫ!
А сверхдоходы от сверхдорогой нефти в 2000-е во что вкладывались? В науку? В производство? В развитие с/х? Нет, они вкладывались в олимпиаду, саммиты, ЧМ!!!
Сокращения вещь крайне не приятная , "спасибо " товарищу путину за этот кошмар. Но что то не нашёл в статье информации о том как сокращают в плане выходного пособия....Все работники в основном работают в черную значит на достойную компенсацию шансов нет. И кто позвольте спросить написал такие законы? Кто у нас 15 лет пишет законы под бизнес и чиновников наплевав на народ? Я к тому что кризис кризисом , но вина нынешней власти в этом кашмаре первостепенная и являеться базовой.
Хуже всего тем, у кого кредиты. Поскольку в банках приезжая молодежь, пожелавшая устроить здесь жизнь, есть повод поволноваться. Остается стать беременной, уйти в декрет или вспомнить основную специальность, если есть.
Работала в Новосибирске менеджером в области финансовых услуг, .. после 30 поняла, что надо что то менять, перспектива всю жизнь быть девушкой-тетенькой по обработке клиентов и заглядывания им в рот как то не впечатляла.. Все бросила уехала в свой регион, устроилась по специальности, по сравнению с Новосибом зарплата была копейки, постепенно поднялась по служебной лестнице, сейчас рук-ль среднего звена, зп почти Московская.. Иногда думаю, какой ерундой занималась много лет.. Молодежь, жизнь быстро проходит, относитесь серьезно к выбору профессии!!! Менеджерами и клерками страну не поднять..
Господа работники не нойте а сами себе скажите "Что вы сделали такого полезного за что вас должны ценить?" Освободил от работы всего одного, кстати торгового представителя. Человек когда пришёл на работу был обеспечен всем, техникой, клиентами и т.д. Первые 2 месяца дал показатели замечательные, а потом поехал вниз и уже пятый месяц показал на уровне второго. После очередного втыка, опять рывок вперёд и опять откатывание назад. А последние три месяца только одно нытьё и спад в показателях. В итоге в январе выдал ему последнюю зарплату и расчёт. И он ещё и удивлялся почему он должен платить за ремонт разбитого планшета, который год назад ему выдавался новым в упаковке. Кстати для тех кто хочет сказать про кризис и спад в торговле, кроме него есть ещё два торговых и сравнивать есть с чем.
Бедные ТОП-манагеры!
Как же им жить-то тяжело станет без трудовой копеечки!? На что ипотеки за элитные квартиры теперь платить?
А если еще и гелентвагены с поршами продавать придется? Это же все- конец! Бедняжечки...жалко их очень...)))))
Мне реально по барабану, что какой-то клерк, кадровик или рекламщик потеряет работу. Зато мне совсем не безразлично, что в детском саду, куда ходит мой ребенок, воспитатели работаю на износ, на две группы (в первую смену в одной, после обеда в другой) потому что работать не кому. Но только те, кто первоначально получал профессию педагога, по этой самой профессии не идут. Все предпочитают места где работа попроще, а зарплата побольше.
PS: У меня 2 сестры работают в обычном муниципальном саду. Зарплата у них в среднем 23 тыс-25 тыс. при обычном графике работы. С дополнительной нагрузкой выше.
Работала в компании по предоставлению услуг интернета. Всегда удивлялась как штат раздут. Работают только монтажники и диспетчера и ремонтники. А все остальные делают вид что работают (чай пьют, обсуждают все что и так ясно,) Кучу бумаг делают, друг перед другом отсчитываются. Всегда удивлялась зачем столько народу работает. Что удивительно когда они не выходят на работу как то работа движется. А когда диспетчер заболеет целая проблема. Некоторые вообще просто числятся.
Планктону придется переквалифицироваться в специальности реального сектора - какой кошмар...
Банковских служащих, маркетологов и эйчаров почему-то ну совсем не жалко...
Всем тяжело, но первыми ныть начинают почему-то бездельники и любители пускать пыль в глаза...
В статье написано, что у силовиков росла зарплата. Вранье. С 2012 года как подняли и все, индексации ни разу не было. А сокращать уже куда? Было в подразделении 9 человек с начальником, осталось 4. Ощутимо подняли зарплату?Только теперь работать приходится "за себя, за соседа и за того парня". Сколько там говорят силовики получают? 70 000 - 100 000 т.р.? ВРАНЬЕ. Молодой полицейский получает 25 000 - 30 000 т.р., с выслугой 10 лет 40 000 т.р. А сейчас еще ужать хотят на 10 % (значит все 25 %).
Не часто я поддерживаю слова Задорнова. Но в этом случае он правильно сказал, что безработица страшна "менеджерам" всех видов. А человек, являющийся действительно специалистом в своей области без работы не останется никогда.
Господа менеджеры, пора уже привыкать к серпу и молоту. А самым продвинутым к станку.
наша беда в том, что все хотят быть менеджерами, директорами и т.п.. а кто будет просто стоят у станка, что-то производить?Таких мало, все хотят сидеть с чистой одежде в офисе и ничего не делать.. Надо с Китая пример брать, трудяги за копейки готовые работать и страну вытянули.
В 36 лет реально в IT вернуться, после 14 лет перерыва?)
Сфера развивается, а мне пора менять свое текущее место работы, думаю куда пойти. Или уже уехать в деревню - коровки/барашки/курочки/уточки... готовиться к земле)
Знал,что рано или поздно пузырь из офисного планктона лопнет..простого слесаря-токаря-водителя днём с огнём не сыщешь. Знакомые приобретали два,три года назад дорогостоящую строительную технику ,а за руль садить не кого...одни менеджеры кругом.
Работаю слесарем в крупной организации. Зп платят регулярно и вовремя. Плюс дополнительные работы оплачивают наличкой, плюс регулярные калымы, плюс личные заказы сотрудников. Работы хватает. Навряд ли мою должность сократят.
Ну, что вам сказать.Искали специалиста по рекламе месяц назад, з/п 25 000.Если б вы видели,кто приходил.Непрофессиональные абсолютно, с непомерными амбициями и обязательным требованием оклада от 30 000 рублей.Я не удивляюсь, что таких сокращают.Человек 15 просмотрели,пока нашли подходящую кандидатуру.Причём, что удивило, никто особо не волнуется отсутствию работы.Хотя в поиске некоторые от полугода.
россия только на экранах телевизорах да в речах политиков сильная. А на деле как прижало чуть-чуть, так этот колосс на глиняных ногах зашатался. А нечего было на ресурсах сидеть, и ничего не делать, только пафосные речи сочинять. А то наговорить много чего можно, это легко, сделать-то гораздо труднее.
Сокращение заставляет менять планы каждого. Просто не надо паниковать. За время работы, это касается хоть один раз каждого. Главное не опускать руки и искать работу, пусть с меньшей оплатой. Говорю по своему опыту. Если настроить себя, как на временное условие, то все будет хорошо.