Можно конечно и на погоду списать, но вы только задумайтесь, что у человка в голове, что у него при перегреве начинаются мысли о том, чтобы голым бегать, выны вспарывать, или с моста прагыть... Общий уровень культуры, ассоциаций... Все это результат того, что мы видим в повседневной жизни: кино, новости, общее развитие...

какую-нибудь зеленую зону... их так мало в городе...

и еще, на последок! как ведет себя новый игрок на уже вложившемся рынке? демпингует, зарабатывает себе рынок, покупателя, и себе в убыток, кстати!! кто такой студент? новый игрок на рынке! кто такой работодатель - покупатель услуг! и он сначала оценивает качество, а потом уже готов платить больше.

и еше, напоследок! скажите, как ведет себя новый игрок, который выходит на уже сложившийся рынок?!? он демпингует! он зарабатывает себе покупателя, и замечу, что в убыток же себе!!! (и не думает о том, что ему в тай хочется сгонять) кто такой студент? это новый игрок на рынке! а работодатель - его клиент, который покупает его услуги. и заплатит он больше только, когда оценит качество предлагаемой услуги!

и да, наша страна не входит в список стран с развитой экономикой. это отправная точка на счет того как оно в развитых странах... сама там не пробовала устроиться после окончания вуза, но смотрела передачу о наших эмигрантах, которые поехали зарабатывать за границу. не так уж и много платят людям без опыта работы, и те хватаются за любую работу, чтобы было что поесть, и чтобы наработать себе опыт! там законы рынка намного жеще.

хорошо, зайдем с другой стороны: чем больше вы платите, тем большую наценку вы будете делать, дабы оправдать расходы! рост цен не всегда гуд! есть другой вариант: увеличить объем продаваемой продукции. но и тут есть загвоздка: ограничения потребностей этого самого рынка. на рост объемов можно рассчитывать крупным компаниям, или оч грамотным управленцам! таких не так уж и много. предположим, гипотетически, они как бездарности (поскольку не могут обеспечить своим сотрудникам достойную зп) уходят с рынка. что получим? правильно, снижение количества рабочих мест при росте количества желающих устроиться. к чему это приводит? к снижению зп! закон рынка. и кстати, крупный работодатель или грамотный управленец примет на работу опытного сотрудника или выпускника с высоким потенциалом, но на меньшую зп (он реально стоит дешевле). студентов с высоким потенциалом существенно меньше... учитывая уровень нашего образования теперь.. как ни прискорбно господа, наработайте хоть какой то опыт, потом ищите достойную зп, вам пока еще нечего предложить, вы темная лошадка, а это не то, что нужно работодателю

Вообще, есть еще один немаловажный момент, как прибыль компании: сколько готов заплатить работодатель за выполнение определенного функционала, с тем, чтобы заработать желаемую прибыль? а дальше он взвешивет или взять хорошего грамотного специалиста, и заплатить ему нормальные деньги, но и получить соответствующую отдачу, или взять на операционную работу того же выпускника (потому как, простите, конечно, но на большее он пока не способен, как правило!) и платить ему минимум? Оценивайте специалистов по потребностям организации Вот вы сами себя спросите, если бы вы были владельцами бизнеса, сколько вы готовы заплатить? Сколько вы готовы вложить в рабочее место сотрудника? Вам это все окупить еще нужно!!! И потом хорошая ЗП это заслуга сотрудника, заработанная опытом, знаниями и годами. Оно понятно, что потребности ого-го какие, но коммерческая организация это не благотворительный фонд, и не место, где будут платить за обучение практике.

Спасибо и большой поклон всем участникам и организаторам!! есть чем гордиться!