643 комментария к публикации «У меня крик души». Как и почему отказывают в работе людям старше 40 лет — рассказ сибирячки после собеседований

меня бесит вопрос на собеседовании: "Кем вы себя видите через три года ?" Так и хочется крикнуть: "Женщиной!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!")))

3. По-моему, тетенька сама уперлась в свой возраст и объясняет все им просто потому, что это просто. Чтобы найти истинную причину - нужно копаться и разбираться в каждом конкретном случае. А тут все просто. Предположила, что дело в возрасте и не надо ни в чем разбираться. Надо только высосать из пальца подтверждения своей гипотезе. С тем же успехом можно сказать, что "меня мальчики не любят потому, что я некрасивая" и сделать 150 операций по увеличению губ, подтяжке кожи, увеличению груди и хрен знает, чего еще. Но если разобраттся - дело окажется вовсе не в губах и не в сиськах..

Хотеть не вредно. Все хотят высокооплачиваемую работу, но довольствуются тем, что удается найти.

(Сергей)

21 апр 2022 в 09:55

Рабочих мест нет! Все что более менее оплачиваемое или постоянное. Занято силовиками и их родственниками.
Все остальные конторы собирают личные данные и торгуют ими.
Рекомендую даме завести "левую" симку и уходя из отказавшей конторы выбить с них заявление о запрете обработки личных данных. Там вой поднимается вплоть до вызова полиции.

L_L_

21 апр 2022 в 09:58

Мне очень близко к 50 годам. Хочу сказать одно - если вы профессионал в своей области, и она востребована. на вас очереди работодателей будут стоять. Реально. Не так давно искала работу, с указанием возраста, с указанием опыта, на собеседовании при рассказе о себе всегда проговаривала возраст. Итог - ни одного отказа на тех вакансиях, которые по моему направлению. Я еще и выбирала по дополнительным плюшкам и выторговывать могла себе какие-то дополнительные условия. Так что здесь не соглашусь. Вот если ваш возраст приблизится к 60 - тогда да, возможны уже немотивированные отказы если коллектив реально из молодых состоит, но мне кажется это из-за того, что не все молодые начальники могут работать с сильно старшими подчиненными.

Не переживайте,белокурые девушки с накачанными губами с возрастом,займут ваше место.Чтобы устроится,нужно иметь связи и быть лояльным.Опыт,знания,компетенции сегодня не нужны.

На самом деле устроиться не проблема. Сам просидел без работы год, но пошёл самозанятвй, т.к. были и есть хорошие предложения в интернете. Прошлый месяц заработок составил 44 тысячи и налог небольшой. Разве плохо?

Автор реально искажает действительсть.
В свои сорок три не имею проблем с трудоустройством. Даже после смены региона ПМЖ. То есть, отсутствием связей.
Автор, очевидно, не понимает, что для трудоустойства и работы важны Компетенции, а не эмоциональная нестабильность работника.

Как бы связаться с автором , чтобы получить резюме и возможно пригласить на собеседование?

Основной мотив ТС - хочу денег и побольше, поскольку не старая ещё. Понятно и объяснимо.

А какому предпринимателю нужно, что бы его сотрудники сидели дома с детьми на больничном? Пусть хоть один напишет об этом. Таким место только в госучереждениях с фиксированной зарплатой. А если хочешь иметь большую зарплату имея огромный опыт, то открывай свое дело, заручившись при этом поддержкой во всех фискальных органах. Денег нет -закладывай свою квартиру. А как вы хотели, это же Россия, здесь все по понятиям

Читаю статью, героиня прожила 40 лет и кроме высшего образования и разбора процессов в одной компании похвастаться перед работодателем больше нечем+внешность хорошая...т е вы в "лучшие годы" не особо развивались, и скорее всего сейчас от вас также придется ожидать, что вы с опытом и все знаете лучше других. Хотите работу с большим окладом, может стоит научиться чему то новому? Юрист просидевшая 7 лет в декрете, ну как бы без повышения квалификации ее образование уже неактуально. Тем более за 7лет сиденья дома , можно было найти время для обучающих курсов. Не знаю каким сумасшедшим должен быть работодатель, если сотрудник реально приносит деньги компании и отказывать ему в повышение зарплаты, ну или у него действительно другие приоритеты, что большая редкость. Начните с себя, с обучения,и все таки с образованием 20 летней давности, вы явно менее конкуренты перед сегодняшними студентами, хотя бы потому что мир не стоит на месте.

Не, ну, правильно, про обязанности, какие нравятся, какие не нравятся, говорить не хочу, давайте сразу обсуждать мою большую зарплату. А отказали, гады, из-за возраста. Ага.

Какая ересь! Если автор такая компетентная во всех вопросах, то она очень востребованный кандидат на рынке труда. Другой вопрос насколько и кому сейчас нужны многофункциональные помощники руководителя? Продажников и инженеров с большим трудом ищем. Помощниками "обрастают" в "жирные" времена. Сейчас нужны люди несущие в бизнес деньги. Многое руководители готовы делать самостоятельно. И ещё важный вопрос - сколько вы хотите за ваш недооценённый опыт? Сейчас рынок переполнен кандидатами вашего профиля с относительно скромными запросами. И, поверьте, через 3-5 месяцев по функционалу они вас превзойдут. Проблема не в рынке, проблема в вас.

Проблема в должности. На этой должности работодатель видит девочку-феечку для услаждения взора и психологического климата в коллективе.

А если замуж выйти за богатого, успешного человека? Здесь вероятность поболее будет.

Смешно, это прямо как приходит на собес девушка азиатской внешности и потом жалуется, что ее не взяли из-за национальности. Просто всегда могут быть другие, более подходящие кандидаты. Хотите больше - становитесь лучшей в своей области.

Сдаётся мне не в возрасте дело.

В социальном лагере первыми трудоустраивают знакомых или родственников по блату и просьбе. Вторыми трудоустраивают семейных с детьми или молодых свободных, чтобы на работе они познакомились и поженились. Третьими трудоустраивают молодых перспективных студентов, чтобы они набирались опыта у взрослых семейных, которых заменят при их повышении или увольнении.
Четвёртыми трудоустраивают тех, кто может принести явную пользу и выгоду организации.

Госкапитализм.
Вернулись в средние века. Вместо мировой правящей мафии Ост-Индской компании теперь ВТО и МВФ. А в колониях всё те же порядки. GD - генеральные директора, жи ды решают, кому жить, а кому нет.

Я вам скажу одно: если человек хороший специалист, не говоря уже если он ещё и штучный, то возраст вообще параллельно. Знаю лично примеры, когда людей с пенсии вытаскивали, т.е. за 65 им, т.к. кроме них просто никто не мог рулить процессами, ну понятно, что зп там от 200...

По сути Ирина К. - секретарь. Там возрастной ценз есть.
По верхам немного везде, это секретарь с расширенными функциями АХО.
Высокая конкуренция в этом сегменте.
И да, я тоже утверждаю - хороший спец ценен в любые свои года.

Нужно до 70лет продлить пенсионный возраст!

Из статьи чувствуется, что барышня скандальная и чуть что задолбает всех. Кому это надо? Белокурые девочки это тоже чувствуют. Еще и вопросы про возраст, на которые никто в здравом уме не сошлется. Автору просто удобно себя списать в 43, ведь с возрастом ничего не сделаешь. Вместо того, чтобы поработать над своим характером для начала

Ну я бы тоже выбирал себе секретаршу помоложе, так что да, тут возраст и размер губ и груди все таки играет значение.

Судя по тексту и температуре высказываний - автор агрессивно относится к работодателю и к собеседованию в целом, чувствуется высокомерие к девочкам с "губами", принимающих решения по ее кандидатуре. К сожалению работодатели тоже не дураки и видят, как автор реагирует на тот или иной вопрос. Все вопросы которые озвучивает автор у Нас тоже задаются на собеседовании, для того чтобы понять чего хочет сам соискатель, чтобы через день-неделю-месяц не смотреть на разочарованное лицо соискателя - надо работать и соблюдать субординацию. А опыт управленческий в тексте как раз не чувствуется, иначе бы такого недопонимания не было. Я бы посоветовал автору не возраст убрать, а претензии к работодателю и пункт в резюме об управленческих качествах - иначе на собеседовании может найтись более грамотный, дружелюбный и молодой соискатель без данного пункта в резюме. Хвастаться неудачным опытом в бизнесе на собеседовании - так себе идея

Я не понял.
С мужем вели бизнес. За всех она пахала, все процессы были на ней.
Развелись - и уже резко ничего не может.
Так если ты все умеешь, все навыки есть - что мешает самой вести бизнес?

Да просто работодатели тупые, мне вот 46 и я готова выполнять все тупые распоряжения начальства, не задавая вопросов, с удовольствием выходила бы на работу в праздничные дни, дочь взрослая, внуков нет, готова жить на работе, но... Никто не берёт...

не верю что людям с вышкой работу не найти сейчас даже на дворника нужны документы

Специалист по управлению персоналом приходит к кому? К другому специалисту по управлению персоналом, то есть к своему конкуренту. Конкурент видит, что квалификация данной тётки выше и поступает вполне логично и благоразумно - отсекает её на корню. Её никогда не возьмут на работу. Тёте просто следует выбирать организации, где на резюме отвечает сам директор, а на ответы из hr вообще не реагировать. Хотя есть вариант - не показывать свои свидетельства, тоже может проканать.

Это правда, как не грустно сознавать. мне 50 работаю отделочьником на себя . Работу не ищю ,работа ищет меня. Хотелось бы стабильности, но попытавшись устроится на стройке ,кинули по деньгам. по объявлениям сразу спрашивают возраст и не берут.

Так вот прикол то в том что примут ее на работу, и она будет вести себя также 😂 брить всех молодух с губами и тату и с сочувствием отказывать себе подобным

Не нужно было с мужем разводиться!

НГС, покажите её резюме.

я за чем-то там приглядывала, поэтому я очень много знаю и хочу большую зп.... И ещё меня бесят молодые с накаченным губами, которые хорошо зарабатывают.... Уважаемая дама (я тоже такая же дама того же возраста без накаченных губ)))) , я много проводу собеседований на позиции от рядовых до управленческих и точно не выберу себе тетю без реального опыта (контролировала, смотрела, видела - не считается). Причем на возраст точно смотреть не буду. Важен опыт, навыки и настрой на работу. Все. Если гордыня не позволяет начать работать и осваивать какую -либо узкую сферу за срелнерыночную оплату труда и стать там профессионалом с перспективой роста и развития - сочувствую. Продолжайте страдать что вы в возрасте и без пухлых губ.... Ищите причину в себе, а не в окружающих

Из моего недавнего опыта, я частично соглашусь, частично не соглашусь с автором.
Крупная компания (не буду писать какая), выставляет вакансию, подходящую мне по функционалу и опыту. По телефону кадровик хорошая, спрашивала о компетенции и навыках, конкретика, все понравилось, подхожу на второй этап - с руководителем. Приглашают. Приезжаю. Жду на ресепшен, пропускная система. Никого нет. Потом звоню кадровику, охрана вынесла пропуск. Сижу ещё полчаса жду пока руководитель соизволит прийти. Пришёл. Вопросы и замечания от руководителя :
-мне не нравится ваше резюме. почему в резюме вы указали одинаковый функционал на последнем и предыдущем местах работы?
-зачем вы учились на инженера в нгту?
Я конечно понимаю, что метод стрессовыз и идиотских интервью в моде, но я отказываюсь работать с человеком, который не говорит по существу.
Что указывать в резюме, если должности и функционал аналогичны? Что я цветы садила на рабочем месте, будучи инженером-технологом? Или что?
И я работаю по специальности, вопрос зачем учились мне не понятен. Потому что!
Я отказалась от их "заманчивого" предложения, потому что я тоже могу оценить адекватность начальника отдела.
На некоторые вопросы, это я указала ещё самые адекватные, кроме как посмеяться нечего ответить)))

Сейчас сложилась ужасная сииуация: - толпы мужиков под 40 лет без профессии. Спрашиваешь чем занимался? Ответ: - торговал, картриджи заправлял и Т.П. Понятно туда молодых набрали а старых повыгоняли. Поэтому молодёжь не гонитесь за сиеминутной прибылью, получайте профессию, становитесь спеца и и тогда в любом возрасте будете востребованы.

Конечно если молодой парень сумел намутить конторку - у него есть несколько причин взять молодую девочку с накачанными губами:
1) самому приятнее, когда такая кофе приносит, а не 40 летняя
2) клиенты лучше реагируют, зачастую (если не состоятельные взрослые люди, а тоже молодёжь или глуповатые)
3) может хочется ещё и с секретаршей замутить (или реально понравилась, если не женат)
4) если в коллективе молодые люди - наличие сочной секретарши будет повышать их лояльность, может они чисто из-за неё и не перейдут работать в другую фирму
И это - только про внешность по возрасту.
Про детей - ну тут как раз у взрослых женщин сильно больше плюсов. Когда берут на работу сотрудниц лет по 20 - очень велик риск нарваться на 1-2 декрета, да потом на серию больничных. И это - очень большой удар для небольшой фирмочки. И это - очень сильный аргумент, чтобы нанимать девочек на смешные зарплаты (лучше потом бонусов накидывать, чем платить высокий декретный).
А ещё аргументы по мозгам есть:
1) часто учить проще, чем переучивать. Вот молодая девочка пришла, ей сказали "работаешь по 10 часов" и она работает... а со взрослой такой фокус не пройдёт. И то же с доп.обязанностями (не только кофе готовить, а ещё подарок сыну сходи купи, протри после ремонта все поверхности в кабинете, замени лампочку в люстре, выбери мне новый ноут).
2) выше требования к ЗП у опытных сотрудниц. Могут прибавку требовать.

Если она говорит так же, как пишет - отказы закономерны.

Последний раз меняла работу на более высокооплачиваемую за два года до пенсии. От менеджера по персоналу никаких действий кроме согласования времени собеседования не было. Взрослых берут охотно, но ... Надо иметь реальный опыт работы, а не декрет и мужа. Кстати, ни одной декоративной дамочки в коллективе не было. Есть дресс-код, а остальное как поработаешь.

А я ещё удивлялась, что не могу 60-летнюю маму кадровика на новую работу устроить (у неё одна просьба была - поближе к дому). Десятки резюме, ни одного ответа. Скажите, 60-летним вообще нереально устроиться на работу, да?

Дело не в возрасте, а в наглости характера и завышенной самооценке. Кому нужен сотрудник который будет с короной на голове ходить и задавать неудобные вопросы "рубить правду матку"? Специалист должен быть занят своим делом, а не ежегодно задавать тебе вопрос о повышении з/п так как инфляция в стране и т.д. Хочешь большую з/п? Езжай в столицу!

Мне тоже не понятно, что теперь делать нам, кому за 40. Пенсионный возраст подняли, выслугу лет убрали. Недавно читала о том, что правительство собирается доплачивать фирмам за молодых специалистов.. И куда деваться нам, специалистом с опытом, знаниями, не претендующих на декрет и т.п, но 40+.... Может, нам, как детям до 17 лет, будут что-то "подкидывать"? Я работаю с 16 лет, имею высшее образование, стаж 30 лет, а пенсионных начислений получается на пенсию в размере 8500.

Ольга Дм.

21 апр 2022 в 12:03

Автор еще молодая женщина. Я намного старше. Являюсь получателем пенсии по возрасту. Выгляжу максимум на 45 лет. Работаю в институте СО РАН секретарем руководителя и и. о. зав.канцелярией. Три года назад была принята сразу после собеседования ( на фоне других кандидатов). В прошлом имею солидный опыт работы помощником руководителя в крупном энергетическом предприятии, пресс-секретарем, зав.канцелярией (как совмещение) из 5 человек. Сейчас работаю секретарем (референтом не оформили из экономии), обеспечиваю всю деятельность директора (в том числе и научную, по его настоятельному требованию, без оплаты), заместителей по науке и ОВ (при приеме об этом не договаривались). И обеспечиваю все делопроизводство в институте. У предшественницы, м.н.с., помогавшей в приемной пару дней в неделю, была полноценная зарплата референта+ постоянная надбавка за помощь с документами заму по ОВ. Мне эту надбавку не дали. При приеме директор обещал, что вся дополнительная работа будет оплачиваться отдельно. Работы много, оплаты нет никакой. Помимо этого, когда-то кто-то не выходит на работу,мне обязательно дается поручение за этого сотрудника, хотя это не моя компетенция. Все поручения нужно выполнять немедленно. Бывает, что меня просто задергивают желающие свалить на меня свою работу (составл-е и редактиров-ие документов, сканирование и рассылка, поиск инф-ции ). С согласия руководителя.

Вакансия "помощник руководителя " - это в большинстве случаев Секретарь. А Секретарь - это чаще всего более менее молодая девочка работающая за очень небольшую зарплату. Боюсь, работодатели воспринимают автора вот в таком контексте, и резюме с ожиданиями автора просто не вписываются в рынок, и не беспочвенно...

Меня тоже когда-то по возрасту дискриминировали. Устраивался на работу коммерческим директором в производственную фирму....Требования- от 26 до 45 лет. А мне 22....Хорошо, кадровое агентство хотело денюжек и уговорило собственника со мной пообщаться. Взяли. Прожили душа в душу года 4. Потом, уволили генерального директора и я предложил владельцам компании себя на этот пост. Заслужено, кстати.
Состоялся такой разговор у нас.
Один из учредителей: Ты смотришь порно.
Я: Само собой. И кстати не только и почти каждый день. Иногда даже раза 3-4....
Учредитель: Ну так ты и на работе смотришь....
Я: Вроде у топов у нас не должны трафик проверять? Да и кабинет у меня отдельный....
Учредитель: Ну для генерального это будет перебор....
Короче отказали. Почти сразу уволился, как раз перешёл на должность ген дира в другую фирму.... Там трафик не проверяли. Надеюсь. Ну по крайней мере не дискриминировали по этому признаку точно.

Кстати в некоторых сферах лояльнее и к возрасту, и к декрету. И работают люди по 10-15 лет. Да, зп поскромнее, не шикарные офисы, может быть. Но и нервотрёпки вот такой тоже нет. Спокойствие и улыбка на лице, и не вставать к 8 утра с тупыми планёрками и видеоконференциями - всё это иногда компенсируют недополученные десятки тысяч рублей.

Забавная тётя. 40+ , а ни друзей, ни проф.связей... только бывший.
20 первых лет ты работаешь на связи, потом связи - на тебя.
И бизнес, похоже, был "у нас")) Ничуть не удивлен происходящим.

Слушайте, нам на производство нужны слесари, шлифовщики, фрезеровщики и термисты, контролёры ОТК - не тому дамочка училась, а теперь на кого-то обижается.
Ещё не поздно переучиться

У нас прямо противоположная проблема, не можем второй год найти толкового администратора, одни писюхи приходят, хотя и ЗП у нас выше рынка в Севастополе 30-40 за 2 рабочие недели.

не верю. или не хватает знаний, или опыта, или же зашкаливающие амбиции.

Просто пора навести порядок в рекрутинге, чтобы в кадровых агентствах не работали те, кто ничего сам не умеет и не понимает. Они тупо отшивают по формальным признакам и набирают всяких врунов.
Какая разница почему у человека большой перерыв, это могут быть обстоятельства связанные с совершенн разными обстоятельствами в жизни (болезнь или травма или уход за родственником, например). И потом тебе не дают подняться тупые люди.