сдельно -премиальная работа это нормально, но чаще всего начальники не могут организовать или оптимизировать сам рабочий процесс, по причине либо не понимания, либо лени , научились только премию дал премию не дал , а за что , за работу или тому кто правильно лизнул, разобраться по причине "мягкоголовости" не могут
просто у нас начальники недоумки.... Премия это способ поощрения (так в ВУЗах учат). Практически все наши руководители любят говорить/приказывать "лишить премии" (этот как "лишить поощрения"? что за бред. Вот не поощрять это понятно)
Люди работают от безысходности, как только социум станет богаче, квартиры от родителей, пассивный доход от инвестиций. Работников умасливать придётся премиями. И мигрантов не наберешь, законодательство ужесточают ежедневно.
Когда-то в нашей конторе были премии. Даже ежемесячно (не так чтоб большие). Потом стали квартальные. И последняя была в марте 2018 года.
Жить стало лучше, жить стало веселее.
а Путин уже несколько лет фактически утверждает, что население согласно жить без пенсий, только сплачивается в своем анти-западном единстве.
Где отличия ?
Все хозяева хотят , чтобы работники на них бесплатно работали , еще и у себя дома . Не надо обеспечивать условия труда и можно безосновательно снижать зарплату, а еще и в черную ее платить. У нас только минтруд ничего не видит ., не знает, а профсоюзы давно ничего не делают
Самый быстрый путь зарабатывать МНОГО денег- это договориться с работодателем за работу за процент. В идеале процент от прибыли. Как я это понял, стал зарабатывать очень много.
Мигрантов сейчас берут официально и с премиями. И там СТОЛЬКО всего нужно тому мигранту для устройства на работу (я не мигрант, я автоматизирую документооборот в компании в т.ч. для мигрантов), без этого проще было намного. И все равно зп у них небольшая, но хотя бы официальная. Компания не в Новосибирске и удаленка. Мигранты на объектов без всякой удаленки трудятся.
Если оплата сдельная то никаких премий быть не может, а вот если почасовая то на месте работодателей я бы подумал хотя-бы о ежеквартальной премии сотрудникам - какой никакой, а стимул менее активно искать другого работодателя.
сдельно -премиальная работа это нормально, но чаще всего начальники не могут организовать или оптимизировать сам рабочий процесс, по причине либо не понимания, либо лени , научились только премию дал премию не дал , а за что , за работу или тому кто правильно лизнул, разобраться по причине "мягкоголовости" не могут
они делают вид что платят
мы делаем вид что работаем
классика
просто у нас начальники недоумки.... Премия это способ поощрения (так в ВУЗах учат). Практически все наши руководители любят говорить/приказывать "лишить премии" (этот как "лишить поощрения"? что за бред. Вот не поощрять это понятно)
Обычно наказывают невиновных, а награждают премиями непричастных
"Пашите сколько можете, а мы подумаем, платить вам или нет"(с)начальство
Люди работают от безысходности, как только социум станет богаче, квартиры от родителей, пассивный доход от инвестиций. Работников умасливать придётся премиями. И мигрантов не наберешь, законодательство ужесточают ежедневно.
В гос. канторе если добавляют з.п. то премии урезают на столько же! Чтоб не дай бог общая з.п. не поднялась!
Когда-то в нашей конторе были премии. Даже ежемесячно (не так чтоб большие). Потом стали квартальные. И последняя была в марте 2018 года.
Жить стало лучше, жить стало веселее.
Нет премий, значит результат работы будет соответствующий. Успех не гарантирован 😁
"Я в домике", ничего не знаю,у нас высокие зарплаты,что создаём инфляцию...
С работниками туго в стране пускай платят ...
а Путин уже несколько лет фактически утверждает, что население согласно жить без пенсий, только сплачивается в своем анти-западном единстве.
Где отличия ?
Все хозяева хотят , чтобы работники на них бесплатно работали , еще и у себя дома . Не надо обеспечивать условия труда и можно безосновательно снижать зарплату, а еще и в черную ее платить. У нас только минтруд ничего не видит ., не знает, а профсоюзы давно ничего не делают
Самый быстрый путь зарабатывать МНОГО денег- это договориться с работодателем за работу за процент. В идеале процент от прибыли. Как я это понял, стал зарабатывать очень много.
зачем платить кому-то больше, если можно платить меньше?
Мигрантов сейчас берут официально и с премиями. И там СТОЛЬКО всего нужно тому мигранту для устройства на работу (я не мигрант, я автоматизирую документооборот в компании в т.ч. для мигрантов), без этого проще было намного. И все равно зп у них небольшая, но хотя бы официальная. Компания не в Новосибирске и удаленка. Мигранты на объектов без всякой удаленки трудятся.
Если оплата сдельная то никаких премий быть не может, а вот если почасовая то на месте работодателей я бы подумал хотя-бы о ежеквартальной премии сотрудникам - какой никакой, а стимул менее активно искать другого работодателя.
Можно и не платить,если не важен результат....
меня бы устроила зарплата,индексируемая как цены на бананы