Премия не особо и нужна, если з.п. нормальная. лучше высокая стабильная зарплата, чем оклад 20 тыс, а остальные - премия, хоть и большая. её всегда могут урезать или отменить по ситуации.
Кто более добрый и гуманный, начальник или работник ? Конечно работник. Ведь начальник всегда неохотно отпускает работника в отпуск, и ждёт , не дождется, когда он быстрей выйдет на работу из отпуска,в то время как работник всегда желает начальнику как можно чаще и дольше ходить в отпуск и отдыхать от работы
Когда-то в нашей конторе были премии. Даже ежемесячно (не так чтоб большие). Потом стали квартальные. И последняя была в марте 2018 года.
Жить стало лучше, жить стало веселее.
Это только с поколениями 30 и старше такое работает. Сейчас подрастает поколение, которое не будет стремиться удержаться на одном месте всю жизнь и будет отдавать предпочтение выгодным условиям работы и "плюшкам". Встанет вопрос о наличии кадров, сто процентов. И те, кто сейчас не готовы платить премии и выжимают всё из сотрудников, будут совершенно по-другому строить стратегию сотрудничества с работником. Придётся перестраиваться.
И вообще, Новосибирск - уникальный город. Начальники платить не желают, работники, понимая это, работают хуже, чем могли бы. Больше половины города ходят на работу, как на каторгу и вечером сливают на случайных людей в автобусе или магазине своё недовольство. Едут домой и завтра всё начивается сначала. Плюсом, многие люди просто бросают мусор повсеместно и те самые непремированные и грустные работники делают вид, что убирают улицы, распуская клубы пыли вдоль дорог. Каждому нужно начать с себя. И начальникам тоже.
И вообще, Новосибирск - уникальный город. Начальники платить не желают, работники, понимая это, работают хуже, чем могли бы. Больше половины города ходят на работу, как на каторгу и вечером сливают на случайных людей в автобусе или магазине своё недовольство. Едут домой и завтра всё начивается сначала. Плюсом, многие люди просто бросают мусор повсеместно и те самые непремированные и грустные работники делают вид, что убирают улицы, распуская клубы пыли вдоль дорог. Каждому нужно начать с себя. И начальникам тоже.
Никогда человек не будет работать лучше, если ему больше платят. Работает только обратная картина, те кто больше платит может сманить себе лучшие кадры. Так что совковая отговорка мы плохо работаем, потому что нам мало платят это прикрытие для лентяев.
Это всё минусы "капитулизма" .В советское время с гос. предприятиями премии давали легко и спокойно всем. Сейчас при диком "хапитулизме" горе-начальник за копейку удавится, при чем не только на частном предприятии , а даже на гос. предприятии
Так начальству же потом за сэкономленные средства премии дадут, вот они и экономят) Более того, стремятся некоторые не оплатить даже за сделанное, при сдельно- премиальной оплате)
Любой вменяемый начальник покупает рабочую силу за минимальную возможную сумму. Вы же не говорите торговцу: "Вах, какие помидоры! Я тебе заплачу не 400, как ты просишь, а 500!".
Абсолютно не правильная постановка вопроса. Если начальник заплатил все налоги государству, то о каких премиях может идти речь? А прибыль нефтянки и газовиков в обязательном порядке должны отчисляться в МО. Уже наверно пора заканчивать эту необузданную конвертную деятельность властеимущих
просто у нас начальники недоумки.... Премия это способ поощрения (так в ВУЗах учат). Практически все наши руководители любят говорить/приказывать "лишить премии" (этот как "лишить поощрения"? что за бред. Вот не поощрять это понятно)
сдельно -премиальная работа это нормально, но чаще всего начальники не могут организовать или оптимизировать сам рабочий процесс, по причине либо не понимания, либо лени , научились только премию дал премию не дал , а за что , за работу или тому кто правильно лизнул, разобраться по причине "мягкоголовости" не могут
а Путин уже несколько лет фактически утверждает, что население согласно жить без пенсий, только сплачивается в своем анти-западном единстве.
Где отличия ?
Все хозяева хотят , чтобы работники на них бесплатно работали , еще и у себя дома . Не надо обеспечивать условия труда и можно безосновательно снижать зарплату, а еще и в черную ее платить. У нас только минтруд ничего не видит ., не знает, а профсоюзы давно ничего не делают
Самый быстрый путь зарабатывать МНОГО денег- это договориться с работодателем за работу за процент. В идеале процент от прибыли. Как я это понял, стал зарабатывать очень много.
Мигрантов сейчас берут официально и с премиями. И там СТОЛЬКО всего нужно тому мигранту для устройства на работу (я не мигрант, я автоматизирую документооборот в компании в т.ч. для мигрантов), без этого проще было намного. И все равно зп у них небольшая, но хотя бы официальная. Компания не в Новосибирске и удаленка. Мигранты на объектов без всякой удаленки трудятся.
Если оплата сдельная то никаких премий быть не может, а вот если почасовая то на месте работодателей я бы подумал хотя-бы о ежеквартальной премии сотрудникам - какой никакой, а стимул менее активно искать другого работодателя.
Люди работают от безысходности, как только социум станет богаче, квартиры от родителей, пассивный доход от инвестиций. Работников умасливать придётся премиями. И мигрантов не наберешь, законодательство ужесточают ежедневно.
Премия не особо и нужна, если з.п. нормальная. лучше высокая стабильная зарплата, чем оклад 20 тыс, а остальные - премия, хоть и большая. её всегда могут урезать или отменить по ситуации.
Щас премии могут дать тем кто хорошо хорошо лижет.
Платите нормальные з/п и никакие премии не нужны будут.
Кто более добрый и гуманный, начальник или работник ? Конечно работник. Ведь начальник всегда неохотно отпускает работника в отпуск, и ждёт , не дождется, когда он быстрей выйдет на работу из отпуска,в то время как работник всегда желает начальнику как можно чаще и дольше ходить в отпуск и отдыхать от работы
Когда-то в нашей конторе были премии. Даже ежемесячно (не так чтоб большие). Потом стали квартальные. И последняя была в марте 2018 года.
Жить стало лучше, жить стало веселее.
Это только с поколениями 30 и старше такое работает. Сейчас подрастает поколение, которое не будет стремиться удержаться на одном месте всю жизнь и будет отдавать предпочтение выгодным условиям работы и "плюшкам". Встанет вопрос о наличии кадров, сто процентов. И те, кто сейчас не готовы платить премии и выжимают всё из сотрудников, будут совершенно по-другому строить стратегию сотрудничества с работником. Придётся перестраиваться.
Это всё минусы "капитулизма" .В советское время с гос. предприятиями премии давали легко и спокойно всем. Сейчас при диком "хапитулизме" горе-начальник за копейку удавится, при чем не только на частном предприятии , а даже на гос. предприятии
/Внучок/ Отличные Премии от Работодателя сейчас Там... Знаю о чём говорю...
"26% начальников не планируют платить премии подчиненным в ближайшем будущем,"
Ну хоть кто-то честно ответил на вопрос.
Скоро начальники совсем обнаглеют и будут с трудящихся за вход деньги брать.
А теперь спросите работников
Абсолютно не правильная постановка вопроса. Если начальник заплатил все налоги государству, то о каких премиях может идти речь? А прибыль нефтянки и газовиков в обязательном порядке должны отчисляться в МО. Уже наверно пора заканчивать эту необузданную конвертную деятельность властеимущих
какие у нас ответственные подчинненые. а бесплатно они не согласны работать?
просто у нас начальники недоумки.... Премия это способ поощрения (так в ВУЗах учат). Практически все наши руководители любят говорить/приказывать "лишить премии" (этот как "лишить поощрения"? что за бред. Вот не поощрять это понятно)
сдельно -премиальная работа это нормально, но чаще всего начальники не могут организовать или оптимизировать сам рабочий процесс, по причине либо не понимания, либо лени , научились только премию дал премию не дал , а за что , за работу или тому кто правильно лизнул, разобраться по причине "мягкоголовости" не могут
Что это за бред? Рекрутёров-аналитиков разогнать давно пора.
Обычно наказывают невиновных, а награждают премиями непричастных
В гос. канторе если добавляют з.п. то премии урезают на столько же! Чтоб не дай бог общая з.п. не поднялась!
зачем платить кому-то больше, если можно платить меньше?
Нет премий, значит результат работы будет соответствующий. Успех не гарантирован 😁
они делают вид что платят
мы делаем вид что работаем
классика
Прям как в анекдоте - а вы их дустом травить не пробовали ?
"Пашите сколько можете, а мы подумаем, платить вам или нет"(с)начальство
"Я в домике", ничего не знаю,у нас высокие зарплаты,что создаём инфляцию...
а Путин уже несколько лет фактически утверждает, что население согласно жить без пенсий, только сплачивается в своем анти-западном единстве.
Где отличия ?
С работниками туго в стране пускай платят ...
Все хозяева хотят , чтобы работники на них бесплатно работали , еще и у себя дома . Не надо обеспечивать условия труда и можно безосновательно снижать зарплату, а еще и в черную ее платить. У нас только минтруд ничего не видит ., не знает, а профсоюзы давно ничего не делают
Самый быстрый путь зарабатывать МНОГО денег- это договориться с работодателем за работу за процент. В идеале процент от прибыли. Как я это понял, стал зарабатывать очень много.
Мигрантов сейчас берут официально и с премиями. И там СТОЛЬКО всего нужно тому мигранту для устройства на работу (я не мигрант, я автоматизирую документооборот в компании в т.ч. для мигрантов), без этого проще было намного. И все равно зп у них небольшая, но хотя бы официальная. Компания не в Новосибирске и удаленка. Мигранты на объектов без всякой удаленки трудятся.
Если оплата сдельная то никаких премий быть не может, а вот если почасовая то на месте работодателей я бы подумал хотя-бы о ежеквартальной премии сотрудникам - какой никакой, а стимул менее активно искать другого работодателя.
Можно и не платить,если не важен результат....
меня бы устроила зарплата,индексируемая как цены на бананы
Люди работают от безысходности, как только социум станет богаче, квартиры от родителей, пассивный доход от инвестиций. Работников умасливать придётся премиями. И мигрантов не наберешь, законодательство ужесточают ежедневно.