"Дмитрий не согласился — у него на руках был график отпусков, согласно которому он и пошел отдыхать. Но работодатель счел, что раз заявление на отпуск написано не было, значит отпуск был самовольным, и попрощался с сотрудником."
Вообще-то, обычно в отпуск люди идут не по графику отпусков, а по ПРИКАЗУ о предоставлении отпуска. Данный приказ является основанием для начисления и выплаты отпускных (они должны быть выплачены за ТРИ ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА) и отпускник обязан с ним ознакомиться ПОД РОСПИСЬ! А вот заявление, если отпуск предоставляется в те же даты, что и в утвержденном графике отпусков, писать НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО! Так что тут не правы обе стороны - один ушел в отпуск БЕЗ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ об отпуске, другой - "химичит" с графиком, который должен быть утвержден еще в декабре на год вперед.
Кстати, если товарищ не был согласен с разделением отпуска, то он и должен был заявлять об этом еще в декабре! Так как есть ребенок-инвалид, то у гражданина имеются льготы. Потому суд и принял сторону гражданина. Но так-то - гражданин сам наглый лопух...
Действует не по закону, но права "качает"...
Оба хороши - одни под роспись не ознакомили с планом отпусков, другой решил выпендриться и доказать что он самый умный. нервов и времени себе и конторе извел порядочно. Если не устраивает - проще уволиться, получить расчет, компенсацию за отпуск и дальше выходить уже на новую работу. Работы нормальным людям - кучи.
У нас такие товарищи тоже бывают - я ничего не знаю, мне не сказали, не довели, где моя роспись что я видел это поручение и т.д. причем деятельность совсем не та где требуется тот же заказ наряд и т.д. Причем обычно они и спецы никакие, но выносить мозг мастера! Как они только дома с семьей живут? Стараемся как можно быстрее разорвать с ними отношения.
Нормальные люди работают с нормальными людьми и по нормальному
Как и всякие жулики и хитрецы - с такими же и с постоянными проблемами
нет смысла тратить время жизни на них. пусть сами и желательно подальше
Про неспецов- это личное наблюдение? Оценочное? У меня наоборот встречались обычно, ценящие себя спецы могут позволить не прогнуться под работодателя и уйти на полный 28 дневный отпуск. А незаконные требования , типа написания заявления, игнорировать. Здесь вообще уверены что Приказ был доведен именно который в суде показали, я зная кадровиков, не уверен. Здесь не про поручение речь, а про отпуск, и наши работодатели очень не любят соблюдать ТК в этих случаях.
Всё правильно сделал мужчина, а руководство, полагаю, так всегда работает, т.е. не оформляют документы должным образом, вовремя и пр.
Таким руко водителям и надо мозг выносить, хотя, о чём это я, мозга-то и нет, наверняка, коль довели ситуацию до такого состояния.
Вряд ли в этом учреждении 10 или 20 работников, у кого дети-инвалиды.
Можно же на контроле держать такую семью, да, и помогать - дело благородное.
Молодец! У меня была схожая ситуация только за моральный выплатили 50 000руб. Надо учить работодателя и уважать работника. Инженер-наладчик это звучит сейчас гордо. Голова значит есть на плечах. И зарплата минимум за 100 000руб. Это не маркетолог...
Если очевидные процедуры приходиться повторно рассматривать в суде и обжаловать, то сразу видно - мутные типы. Простачок подумал что-то свое, рабовладелец вообще забил на все.
Если график отпусков был согласован, значит должна быть и роспись сотрудника.
Если в графике сотрудник не расписывался, то и графика нет. При современном распространении оргтехники, даже наличие подписи генерального на представленном экземпляре не является гарантией достоверности документа. Если графика нет, то писать заявление на отпуск не только можно, но и нужно.
У сотрудника странные отношения с администрацией, если он убежал в отпуск ни кого не предупредив, иначе, его просто тормознули бы. И то, что администрация сразу перешла к рестрикциям, не попытавшись с ним связаться, мало ли, вдруг какой несчастный случай, тоже эти отношения характеризует.
В этом эпизоде сотрудник возможно и выиграл, но что помешает работодателю отразить эту историю в виде характеристики, если за ней обратятся, или в трудовой, чем - то подобным: "распоряжение ... отменено в связи с решением суда ..."?
Так это нарушение работодателя что графика нет, он не выполнил свои обязанности? У работника график был, он его придерживался. А помешает работодателю так поступать выплат в 600 т.р и при других незаконных действиях, также выплаты- это самое действенное- рублем
Так это нарушение работодателя что графика нет, он не выполнил свои обязанности? У работника график был, он его придерживался. А помешает работодателю так поступать выплат в 600 т.р и при других незаконных действиях, также выплаты- это самое действенное- рублем
Как уже и писал выше, считаю изложение истории мутным, а последствия для сторон справедливыми. Обсасывать детали фактуры не вижу смысла, понятно, что автор героя выгораживает.
Одна сторона заплатит за недоработки кадровиков, другая - будет надеяться, что этот эпизод не получит отражения в биографии, и в последствии не придется объяснять, что "так случайно вышло".
Как уже и писал выше, считаю изложение истории мутным, а последствия для сторон справедливыми. Обсасывать детали фактуры не вижу смысла, понятно, что автор героя выгораживает.
Одна сторона заплатит за недоработки кадровиков, другая - будет надеяться, что этот эпизод не получит отражения в биографии, и в последствии не придется объяснять, что "так случайно вышло".
Кому объяснять то биографию? Технических специалистов что так много сейчас, как в после развала СССР? Токарей найти не могут, а здесь наладчик, да если он ещё кучу курсов прошёл по конкретным видам работ и оборудованию. А иностранных наладчиков наверное трудно найти, из Германии не поедут, а в Киргизии напряженка с такими.
Без вариантов вина работодателя, на то и знакомят сотрудников с графиком отпусков под роспись, чтоб потом в случае конфликта показать, мол видел!! Подписал, сам виноват. А тут работодатель сам себя подставил нарушив ТК, который в принципе защищает работодателя от нерадивых сотрудников требуя подписи этих сотрудников.
Если человек давно работает в компании неужели не знает как оформляется отпуск? В большинстве мест сотрудник пишет заявление на отпуск и указывает даты отпуска, расписывается в приказе. Где-то отправляют автоматически, по графику отпусков, заявления писать не надо. Больше похоже на то, что человек изъявил желание пойти в сентябре на 28 дней, а начальство не согласилось и разбило на 2 части отпуск.
Что за идиотизм. Так трудно было написать заявление? В этой конторе после такого ему точно нормальной жизни не будет, а в других наверняка 100 раз подумают прежде чем сутягу на работу принимать.
Был у нас в одной конторе подобный субчик. Мало того, что работодателю без причины жизнь портил, так еще и коллегам... В общем, дело с подобными типами лучше не иметь. Совсем.
Наверное этот наладчик знает куда дальше устроится. Есть голова и руки, может себе позволить выбирать время отпуска и работодателя. А этому "умному", работодателю самому теперь студентов учить наладке, и штрафы от Заказчика собирать за сроки и качество. Под роспись требуется с приказами ознакамливать, а то там наприказывают всякого.
ДК, автор статьи нейронку использовал, забыв о том что надо более детальней описывать пожелания, особенно про руки. Которые кстати не хило так ломает конечности.))))) Это кстати главная головная боль нейронок.
ДК, автор статьи нейронку использовал, забыв о том что надо более детальней описывать пожелания, особенно про руки. Которые кстати не хило так ломает конечности.))))) Это кстати главная головная боль нейронок.
Ой пели бы тут бездельники, если бы у кого-то был своей Бизнес и там были бы подобные хиропопые сотрудники.
Врожденная лень и отсутствие стремлений - типичный российский работник.
Права свои знаю - обязанности мне простите.
Владельцу Бизнеса (вот аж прям с заглавной) и его наёмным менеджерам (непуганым идиотам) судебная наука. Впредь к оформлению документов будут серьёзнее относиться.
А вот про типичного работника - это вы в зеркале увидели?
Тут пишут, что работник молодец. Но ведь он неправ! График отпусков - это просто бумажка, это не унифицированная форма, не форма бухгалтерского учета - ничто! Работник должен изъявить свое желание пойти в отпуск путем составления заявления, работодатель должен оформить свое согласие приказом и выплатить отпускные. Тут работодатель оплошал - кадровая служба должна была напомнить ему об отпуске и предложить написать заявление.
И что если работодатель не согласен, не ходить в отпуск? В нарушение ТК? Как раз графика нет- уже нарушение ТК. По закону работник может написать заявление на перенос отпуска, не написал, согласно ТК , как постановил и суд, может смело уйти в отпуск.
Мужчина молодец! Надо не бояться отстаивать свои права. И, самое главное, надо их знать. 😎
"Дмитрий не согласился — у него на руках был график отпусков, согласно которому он и пошел отдыхать. Но работодатель счел, что раз заявление на отпуск написано не было, значит отпуск был самовольным, и попрощался с сотрудником."
Вообще-то, обычно в отпуск люди идут не по графику отпусков, а по ПРИКАЗУ о предоставлении отпуска. Данный приказ является основанием для начисления и выплаты отпускных (они должны быть выплачены за ТРИ ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА) и отпускник обязан с ним ознакомиться ПОД РОСПИСЬ! А вот заявление, если отпуск предоставляется в те же даты, что и в утвержденном графике отпусков, писать НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО! Так что тут не правы обе стороны - один ушел в отпуск БЕЗ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ об отпуске, другой - "химичит" с графиком, который должен быть утвержден еще в декабре на год вперед.
Кстати, если товарищ не был согласен с разделением отпуска, то он и должен был заявлять об этом еще в декабре! Так как есть ребенок-инвалид, то у гражданина имеются льготы. Потому суд и принял сторону гражданина. Но так-то - гражданин сам наглый лопух...
Действует не по закону, но права "качает"...
Оба хороши - одни под роспись не ознакомили с планом отпусков, другой решил выпендриться и доказать что он самый умный. нервов и времени себе и конторе извел порядочно. Если не устраивает - проще уволиться, получить расчет, компенсацию за отпуск и дальше выходить уже на новую работу. Работы нормальным людям - кучи.
У нас такие товарищи тоже бывают - я ничего не знаю, мне не сказали, не довели, где моя роспись что я видел это поручение и т.д. причем деятельность совсем не та где требуется тот же заказ наряд и т.д. Причем обычно они и спецы никакие, но выносить мозг мастера! Как они только дома с семьей живут? Стараемся как можно быстрее разорвать с ними отношения.
Нормальные люди работают с нормальными людьми и по нормальному
Как и всякие жулики и хитрецы - с такими же и с постоянными проблемами
нет смысла тратить время жизни на них. пусть сами и желательно подальше
Молодец! У меня была схожая ситуация только за моральный выплатили 50 000руб. Надо учить работодателя и уважать работника. Инженер-наладчик это звучит сейчас гордо. Голова значит есть на плечах. И зарплата минимум за 100 000руб. Это не маркетолог...
Если очевидные процедуры приходиться повторно рассматривать в суде и обжаловать, то сразу видно - мутные типы. Простачок подумал что-то свое, рабовладелец вообще забил на все.
Если график отпусков был согласован, значит должна быть и роспись сотрудника.
Если в графике сотрудник не расписывался, то и графика нет. При современном распространении оргтехники, даже наличие подписи генерального на представленном экземпляре не является гарантией достоверности документа. Если графика нет, то писать заявление на отпуск не только можно, но и нужно.
У сотрудника странные отношения с администрацией, если он убежал в отпуск ни кого не предупредив, иначе, его просто тормознули бы. И то, что администрация сразу перешла к рестрикциям, не попытавшись с ним связаться, мало ли, вдруг какой несчастный случай, тоже эти отношения характеризует.
В этом эпизоде сотрудник возможно и выиграл, но что помешает работодателю отразить эту историю в виде характеристики, если за ней обратятся, или в трудовой, чем - то подобным: "распоряжение ... отменено в связи с решением суда ..."?
У нас работодатели действуют по принципу "Я тут гасподьбох, а вы лохи".
Без вариантов вина работодателя, на то и знакомят сотрудников с графиком отпусков под роспись, чтоб потом в случае конфликта показать, мол видел!! Подписал, сам виноват. А тут работодатель сам себя подставил нарушив ТК, который в принципе защищает работодателя от нерадивых сотрудников требуя подписи этих сотрудников.
Если человек давно работает в компании неужели не знает как оформляется отпуск? В большинстве мест сотрудник пишет заявление на отпуск и указывает даты отпуска, расписывается в приказе. Где-то отправляют автоматически, по графику отпусков, заявления писать не надо. Больше похоже на то, что человек изъявил желание пойти в сентябре на 28 дней, а начальство не согласилось и разбило на 2 части отпуск.
Что за идиотизм. Так трудно было написать заявление? В этой конторе после такого ему точно нормальной жизни не будет, а в других наверняка 100 раз подумают прежде чем сутягу на работу принимать.
Был у нас в одной конторе подобный субчик. Мало того, что работодателю без причины жизнь портил, так еще и коллегам... В общем, дело с подобными типами лучше не иметь. Совсем.
"Иллюстрация: Виталий Калистратов"
Виталик, пальцы считать научись. Художник, блин.
Ой пели бы тут бездельники, если бы у кого-то был своей Бизнес и там были бы подобные хиропопые сотрудники.
Врожденная лень и отсутствие стремлений - типичный российский работник.
Права свои знаю - обязанности мне простите.
Шорты - жёлтые. Небо - голубое! Уважаю! Респект! Слава!
Это какая у него зарплата?
Минусуют работадатели как я понял?
Тут пишут, что работник молодец. Но ведь он неправ! График отпусков - это просто бумажка, это не унифицированная форма, не форма бухгалтерского учета - ничто! Работник должен изъявить свое желание пойти в отпуск путем составления заявления, работодатель должен оформить свое согласие приказом и выплатить отпускные. Тут работодатель оплошал - кадровая служба должна была напомнить ему об отпуске и предложить написать заявление.