Всех этих эйчаров гнать надо из любой конторы. Персоналом в крупной занимается кадровик, в небольшой - бухгалтерия. Профессиональные навыки легко проверит будущий руководитель/коллеги. А все эти тесты на совместимость Овнов с Водолеями - пустая трата времени и денег.
Поколение Зет (зумеры — родившиеся в период с 1995 по 2009 год), к примеру, смотрит на экологическую повестку компании, грубо говоря, насколько сильно эти люди засоряют воздух.
Это пять. Человеку 2009 года сегодня 13-14 лет и его мнение компании учитывают непременно. Имхо- по мне так все эти эйчары бесполезны от слова совсем, их дело отсекать неадекватов, все остальные решения принимают не они, а отсечь подобных может простой кадровик- бабушка. Сколько я прошёл "собеседований" с эйчарами, сколько написал тестов левых- отсюда и вывод.
Хотел бы я посмотреть на тестировщика после курсов, особенно если раньше он был продажником, например. Все эти подборщики персонала живут в каком то своём мире, где все хорошо и розово.
Одни вакансии висят постоянно, другие постояннно открываются через полгода-год, т.к. люди, видимо, бегут, у третьей категории зп такая, что и писать не стоит. Делаем вывод - работа есть, безработицы нет...ага ага.
Например, сейчас прекрасная возможность найти высокооплачиваемую работу, если из «белого воротничка» переквалифицироваться в «синий», то есть из офиса уйти на производство, в рабочие, где острый дефицит сотрудников.
Покажи пример, разглагольствовать все могут. пройти путь от кассира магнита до директора филиала
Сплошная реклама hh, которому уже давно никто не доверяет. Похоже он просто занимается сбором персональных данных о соискателях, которые люди заполняют в анкетах
что-то я не могу понять: на первой диаграмме о том, какие позиции попадут под сокращение в первую очередь указан линейный производственный персонал, это тот, о нехватке которого вещают из каждого утюга а далее! Далее диаграмма о том, какие позиции будут востребованы в ближайшее время и подавляющую долю занимает "линейный производственный персонал" ! КАК ЭТО ВОЗМОЖНО??? То есть начала всех сократить, а потом судорожно искать будут?
Подавляющее большинство наших айти это места где легко справится мозговитый человек после 6 мес интенсивных курсов. Мест где требуется реально опыт и глубокие знания большая редкость. Лично я в Новосибирске не видел команд которые в количестве 100 человек и более делают один продукт. Обычно главный архитектор софта и прогеров 3-15 человек. Фактически вся эта индустрия айти делает третьесортный лёгенкий софт и игрульки, серьёзного ничего нет. Тот же компас Аскон продукт довольно серьёзный но это копипаста с кучей ошибок и неудобств по сравнению с тем же автокадом или солидом.
вымораживают кадровики с применением нерусских терминов, то ли скудный словарный запас государственного языка, то ли панты. а предложишь перейти общаться на инглиш, так язык в ягодицы засовывают...
Как мне грустно, мне 45 скоро будет, а я ни одного слова, ни одной фразы не понял из текста. Работу мне не поменять и не найти. А если пройти курсы по новому Русскому языку, может есть ещё будущее у меня.
Улыбаться за деньги? Ну если только одна улыбка в течении 5 секунд будет стоить не менее 100$. А так просто за оклад нет смысла улыбаться, слишком дорого стоят мои эмоции!
Этому "эксперту " от НН . Взять и провести эксперимент разведчика, так сказать. Создать легенду типа "15 лет на нижней должности в ритейле" и попробовать пройти курсы , потом поискать через НН работу , пройти с десяток собеседований .
НН мертв уже много лет, как инструмент поиска работы.
Диаграммы, к слову, очень наглядно показывают качество опросов. Другими словами, их формируют пользователи сервиса, то есть представители работодателя (рядовые специалисты по подбору, ресечеры, помощники и секретари, реже, руководители функции подбора, еще реже - руководители функции HR. Акционеры и первый уровень управления организаций (люди, принимающие реальные решения), в данных опросах, участвуют крайне редко, а скорее, не участвуют совсем. Катя Дегтярева, кстати, специалистом, а тем более экспертом по рекрутингу, никогда не являлась. Она, вполне себе, классно управляет представительством сервисной платформы, а это, несколько иная экспертиза...
оклад 40,мама смеется надо мной. говорит,что очень мало платят, премия 15-20 процентов от зарплаты. я согласна с мамой, и мне грустно. работа нравится, а труд не ценят.
ХХ традиционно выдает желааемое за действительное
пусть лучше расскажут почему у них в резюме - есть графа возраст и пол
это ведь нарушение законодательства текущего
Сегодня пришло из Китая новое модернизированное зарядное устройство, теперь приходится думать, когда же мы начнем что нибудь производить свое из высокотехнологичного оборудования, и я понял одно, что мы только умеем торговать и подбирать кадры которые ничего не умеют.
Приезжай в Кузбасс работы пресс на разрезах и шахтах, 100000тр,только работать надо, молодые не в состоянии физически работать, полупи родители их так воспитали, есть мужчины но не много
Учитесь программированию или связанным с этим профессиям.
Это сложно, но очень перспективно.
Самый главный миф - для программиста нужны знания математики.
Для 99% работ нужны не больше школьного курса 9 класса.
Статья неплоха, однако после курсов видеть не хотелось бы сотрудников у себя. Особенно если курсы не по профилю.
И крайне любопытно, что же делают 60+ граждане работая в магните???
Неприятная правда. Люди получающие 15-20 и тд не хотели и не хотят реально обучаться. А учится- это всегда сколько живешь, а не купленный диплом позорных коммерческих вузов и не пту.
Женщин берут???? Да ладно! И про декреты с больничными не спрашивают? И после 35 берут??? Ну это просто Эдем какой-то! и где же такая волшебная фирма? И не желает ли она оплатить мое обучение на тестировщика?) Ей ведь так нужны тестировщики)
Все это бред. У меня на работе больше всех получают продаваны. Их знания ограничены опросным листом и коммерческим предложением. Далее работают юрист и бухгалтерия. Все продаваны мастера языка. Зачем им диплом и 5 лет вуза? Там курсов 3-5 дней хватит с большим запасом
А есть реально люди, которым этот НН помог устроиться на работу? По-моему, они занимаются сбором информации, на основании которых делают какие то диаграммы, противоречащие сами себе. Какой реальный толк от этих контор?
Эйджизм, айтишники, софтскилз - вы там совсем крэйзи?
Всех этих эйчаров гнать надо из любой конторы. Персоналом в крупной занимается кадровик, в небольшой - бухгалтерия. Профессиональные навыки легко проверит будущий руководитель/коллеги. А все эти тесты на совместимость Овнов с Водолеями - пустая трата времени и денег.
Очень мило когда говорят о сфере деятельности "Информационные технологии" (ИТ), но подразумевают только разработчиков.
Поколение Зет (зумеры — родившиеся в период с 1995 по 2009 год), к примеру, смотрит на экологическую повестку компании, грубо говоря, насколько сильно эти люди засоряют воздух.
Это пять. Человеку 2009 года сегодня 13-14 лет и его мнение компании учитывают непременно. Имхо- по мне так все эти эйчары бесполезны от слова совсем, их дело отсекать неадекватов, все остальные решения принимают не они, а отсечь подобных может простой кадровик- бабушка. Сколько я прошёл "собеседований" с эйчарами, сколько написал тестов левых- отсюда и вывод.
Ералаш какойта и чушь собранные в одном месте
очередная ДИЧь псевдо "эксперта"
Платят тупым. А умных - боятся. Чем больше у тебя навыков, тем меньше зарплата.
Хотел бы я посмотреть на тестировщика после курсов, особенно если раньше он был продажником, например. Все эти подборщики персонала живут в каком то своём мире, где все хорошо и розово.
Одни вакансии висят постоянно, другие постояннно открываются через полгода-год, т.к. люди, видимо, бегут, у третьей категории зп такая, что и писать не стоит. Делаем вывод - работа есть, безработицы нет...ага ага.
У компании «Магнит» есть отдельная целевая аудитория 60+, набирают людей в этом возрасте, — привела пример Екатерина Дегтярева.
Екатерина в 60+ у нас нет практически здоровых людей. какой из них работник темболее в магните где полный хаос
Например, сейчас прекрасная возможность найти высокооплачиваемую работу, если из «белого воротничка» переквалифицироваться в «синий», то есть из офиса уйти на производство, в рабочие, где острый дефицит сотрудников.
Покажи пример, разглагольствовать все могут. пройти путь от кассира магнита до директора филиала
а у магнитовской помойки есть варианты? Молодые девки лучше пойдут в другие места работать)
Сплошная реклама hh, которому уже давно никто не доверяет. Похоже он просто занимается сбором персональных данных о соискателях, которые люди заполняют в анкетах
Такое чувство, что человек выпал из этой жизни.
что-то я не могу понять: на первой диаграмме о том, какие позиции попадут под сокращение в первую очередь указан линейный производственный персонал, это тот, о нехватке которого вещают из каждого утюга а далее! Далее диаграмма о том, какие позиции будут востребованы в ближайшее время и подавляющую долю занимает "линейный производственный персонал" ! КАК ЭТО ВОЗМОЖНО??? То есть начала всех сократить, а потом судорожно искать будут?
много. Только зарплаты никакие. И большая часть в чëрную.
Подавляющее большинство наших айти это места где легко справится мозговитый человек после 6 мес интенсивных курсов. Мест где требуется реально опыт и глубокие знания большая редкость. Лично я в Новосибирске не видел команд которые в количестве 100 человек и более делают один продукт. Обычно главный архитектор софта и прогеров 3-15 человек. Фактически вся эта индустрия айти делает третьесортный лёгенкий софт и игрульки, серьёзного ничего нет. Тот же компас Аскон продукт довольно серьёзный но это копипаста с кучей ошибок и неудобств по сравнению с тем же автокадом или солидом.
Медианная з/п на руки около 30 500 руб на руки.
Около 90% горожан на руки получает до 55 000 рублей.
Делаем выводы.
вымораживают кадровики с применением нерусских терминов, то ли скудный словарный запас государственного языка, то ли панты. а предложишь перейти общаться на инглиш, так язык в ягодицы засовывают...
Закон природы-умные работают на себя,не умные работают на умных! Против природы не попрёшь! Если не идиот конечно.
Как мне грустно, мне 45 скоро будет, а я ни одного слова, ни одной фразы не понял из текста. Работу мне не поменять и не найти. А если пройти курсы по новому Русскому языку, может есть ещё будущее у меня.
Улыбаться за деньги? Ну если только одна улыбка в течении 5 секунд будет стоить не менее 100$. А так просто за оклад нет смысла улыбаться, слишком дорого стоят мои эмоции!
Работы может и полно, но большинство работодателей не соблюдают трудовой кодекс, в центре зп 40.000 это просто смешно
Этому "эксперту " от НН . Взять и провести эксперимент разведчика, так сказать. Создать легенду типа "15 лет на нижней должности в ритейле" и попробовать пройти курсы , потом поискать через НН работу , пройти с десяток собеседований .
НН мертв уже много лет, как инструмент поиска работы.
Как связаны баня, цех и вахта?
Диаграммы, к слову, очень наглядно показывают качество опросов. Другими словами, их формируют пользователи сервиса, то есть представители работодателя (рядовые специалисты по подбору, ресечеры, помощники и секретари, реже, руководители функции подбора, еще реже - руководители функции HR. Акционеры и первый уровень управления организаций (люди, принимающие реальные решения), в данных опросах, участвуют крайне редко, а скорее, не участвуют совсем. Катя Дегтярева, кстати, специалистом, а тем более экспертом по рекрутингу, никогда не являлась. Она, вполне себе, классно управляет представительством сервисной платформы, а это, несколько иная экспертиза...
не понимаю смысла приведенных в тексте профессий, какой с них прок? перекладывание бумажек? за что они несут ответственность и в чем результат?
оклад 40,мама смеется надо мной. говорит,что очень мало платят, премия 15-20 процентов от зарплаты. я согласна с мамой, и мне грустно. работа нравится, а труд не ценят.
ХХ традиционно выдает желааемое за действительное
пусть лучше расскажут почему у них в резюме - есть графа возраст и пол
это ведь нарушение законодательства текущего
Сплошные эксперты и аналитики
Сегодня пришло из Китая новое модернизированное зарядное устройство, теперь приходится думать, когда же мы начнем что нибудь производить свое из высокотехнологичного оборудования, и я понял одно, что мы только умеем торговать и подбирать кадры которые ничего не умеют.
Приезжай в Кузбасс работы пресс на разрезах и шахтах, 100000тр,только работать надо, молодые не в состоянии физически работать, полупи родители их так воспитали, есть мужчины но не много
...."я и лошадь, я и бык, я и баба, и мужик"...)))
Учитесь программированию или связанным с этим профессиям.
Это сложно, но очень перспективно.
Самый главный миф - для программиста нужны знания математики.
Для 99% работ нужны не больше школьного курса 9 класса.
Статья неплоха, однако после курсов видеть не хотелось бы сотрудников у себя. Особенно если курсы не по профилю.
И крайне любопытно, что же делают 60+ граждане работая в магните???
Неприятная правда. Люди получающие 15-20 и тд не хотели и не хотят реально обучаться. А учится- это всегда сколько живешь, а не купленный диплом позорных коммерческих вузов и не пту.
хожу нынче на курсы повышэния кволификации , росту , скоро выросту .
Эйчары, софтскилы ......
Женщин берут???? Да ладно! И про декреты с больничными не спрашивают? И после 35 берут??? Ну это просто Эдем какой-то! и где же такая волшебная фирма? И не желает ли она оплатить мое обучение на тестировщика?) Ей ведь так нужны тестировщики)
Все это бред. У меня на работе больше всех получают продаваны. Их знания ограничены опросным листом и коммерческим предложением. Далее работают юрист и бухгалтерия. Все продаваны мастера языка. Зачем им диплом и 5 лет вуза? Там курсов 3-5 дней хватит с большим запасом
А есть реально люди, которым этот НН помог устроиться на работу? По-моему, они занимаются сбором информации, на основании которых делают какие то диаграммы, противоречащие сами себе. Какой реальный толк от этих контор?
Это о какой отрасли идёт речь в статье ? Кто - то понял ?
" высшее экономическое образование по специальности "социальная работа""
Это что за зверь такой?Социальный экономист?