Дело не в кандидатах, а в кадровиках. Бывало на собеседовании такой дичи насмотришься и наслушаешься, что мама не горюй. Раз три часа выполнял разные тесты с кадровичкой, потом беседа непосредственно с человеком по специальности, а по итогу оказалось, что я по гороскопу им не подхожу. И это самое безобидное.
Вся дичь на собеседовании тоже от небольшого ума кадровика. Но и кадровика тоже попробуй адекватного найди.
Хотя в основном с автором согласен. Приходит человек на работу устраиваться, вроде работа нужна, через неделю начинается: завтра не выйду - машину на ремонт надо поставить, через неделю - поеду, документы надо оформить и т.д. Такое впечатление, что не ему работа нужна, а он делает одолжение, что ходит на работу. Молодёжь вообще отдельная тема - в порядке вещей без предупреждения не выйти на работу, бросить инструмент, а по возвращении через несколько дней делать круглые глаза и искренне не понимать за что его уволили.
Сразу замечу - три шкуры не дерём, невыполнимых задач не ставим, зп во время и в полном объёме.
Девочка в Москве на второй неделе испытательного срока вышла на работу с перегарищем - и что здесь такого?
Девочка молодая, у нее своя жизнь. Она может и не собиралась напиваться, ну так вышло, и что теперь?
Она же вышла на работу, значит ничего не нарушила!
Я тоже с радостью распекал кадровиков и до сих пор от них отмахиваюсь как от мух надоедливых, но вот когда пытаешься найти работников - это прям беда. Реально люди тупо не хотят работать по большому счёту. Включать мозг, разбираться, читать, вникать и шевелить булками... или, если вдруг ломают себя об колено - работают абы как, с кучей ошибок и нестабильно... Ладно, когда человек старается и ошибается в понятно сложных местах, но когда тот же рабочий на стройке забывает закрыть склад, с которого пропадает весь инструмент за ночь - это конец просто. Вроде бы и да, должен был проконтроллировать, но он ведь взрослый человек. Или вот говоришь - нужно решение задачи, вот тебе куча времени, не сложная задача и давай, это важно, а то уволю - в итоге человек не находит решения вообще... сажусь, гуглю и за 20 минут нахожу требуемое... Я понимаю, я примерно знал что искать, но 2 недели было, мог экспертом в области стать!
Создайте нормальные условия, нормальную зарплату и не будут к вам с перегаром ходить. История из жизни. Достраивали лабораторный корпус института связи(2007-2010г.г). Две субподрядных организации.В нашей нормальная бригада, претензий по работе ноль, сроки опережаем.Во второй организации алкаши и гастарбайтеры, вечные косяки, не долелки, пьянки на работе, воровство материалов. Генподрядчик понять не мог почему так. Расценки одинаковые и там и там. Ответ прост. У меня разнорабочие получали 25000,специалисты от 40 до 50000,у соседей 15000 разнорабочие, 20-25000 "специалисты". Вроде бы как их шеф больше на карман положил, но это только вначале. Когда началась сдача, он в переделки все вложил, что заработал.
Это к чему я. Создайте хорошие условия людям и люди будут работать. А вы же все не нахапаетесь. Это боком потом выходит.
пишет мне одна такая: Джаву знаете?
отвеччаю: Знаю
высылает мне анкету банка, ,по автотестированию) с исп инструментов ---а мне оно надо?
Дорогие кадровики! Вы действительно не соображаете, что делаете. поэтому вакансии весят месяцами, а нужных вам людей вы отсекаете
у нас секретарь ген дира по его заданию дает вакансии на известных всем сайтах. Потом отбирает реземе по откликам, распечатывает резюме ген диру. Тот сам изучает и просит пригласить на собедование тех, кто ему показался интересным. Сам лично собеседует, и сам же принимает решению кого пригласить на тестовый день. Если все всех устраивает, человека трудоустраивают полностью в белую. Это единственная адекватная компания за последние 5 лет, где я работаю уже год и мне пока что никуда не хочется. Хотя, нюансов, хватает. Но основные моменты меня устраивают
Главное, чтобы зп по рынку была. Ниже-задумайтесь, а если размер зп бюджетный в коммерческой компании, как бы вам сложно не было-не ходите туда. А парень, которому не понравилось в первый день-самый мобильный, вероятно, неглупый, ценит себя и далеко пойдет. Про привязку к школьному году, нр неудобно, хочется быстрее нанять и денежки получить. Нр-чаще такие лентяи, ну вообще, просто.
Какой странный кадровик.... А он ни разу не слышал про поколения зумеров и связанные с ними особенности? Что работать они не хотят от слова совсем и для них это норма?
Нр не любят нестандартные резюме. Идите после вуза в самую крутяцкую компанию на собеседование и не заморачивайтесь, нр нечего вам сказать особо. А если нестандартное резюме сразу в письме им обосновывайте какой-нибудь чушью, чтоб ну ладно у них там отложилось. Если у них там куча красивых стандартных резюме, то сложно пробиться, ищите другие пути.
ХРы нужны в поточных компаниях типа пятерочки или марии ра, чтоб быдло от небыдла хоть немного отсеивать. В нормальных дорогих крупных компаниях специалистов набирает заинтересованное лицо из начальства или учредителей. Ну вот к примеру беру я директора на добычу, на предприятие кузбаса, или в управление ржд, ну зачем мне мнение какой то там девочки без образования?
Я подозреваю, что во всех этих случаях с "плохими" кандидатами зарплата была не ахти...тысяч 20-25. Эйчар, конечно, наверное считает, что для "девочки" это нормально. А девочка в свою очередь идет лечить кота или мальчик - продавать айкосы...потому что зарплата не греет(((
Я вот недавно приходила на стажировку в одну с виду приличную компанию...посидела, поняла, что там месяца через полтора мне заплатят аж целых 20 тысяч (потому что сначала 2-3 неделю обучение из серии "сиди рядом с девочкой и слушай", потом месяц "стажировочный"... Мне просто интересно, работодатели реально рассчитывают на такие условия найти кого-то адекватного, трудолюбивого?
нужно быть нормальным и ответственным и кадровику так и соискателю.
работать придется.
и детский лепет не надо говорить Нравиться не нравиться, если человек работает на результат. Старается.
И должны понимать все люди нужные.
"Казалось бы, в такие смутные времена" - интересно, кто тут до смутных времен довел? Уж не Обама ли с Трампом и Байденом? Больше то некому... Вот смутьяны блин.. Чтоб им пусто было...
Эйчары и кадровики - это разные люди как правило. Эйчар ищет, собеседует, а кадровик занимается бумажной работой. Как бывший кадровик хочу сказать, что всегда легко определяла сколько человек в компании продержится и чего от него ждать, посмотрев в трудовую книжку и рассказывая правила. Человек задавая неправильные вопросы палится сразу. Как правило хитрожопые долго не держатся, т.к. выгоду ищут везде и в трудовой много мест работы, эти сразу спрашивают про плюшки в компании, хотя им уже до этого все эйчар рассказал и в оффере все написано, но нет они еще что-то выискивают. А еще прям признак, что человек противный, это если он принципиально хочет зп в свой банк, а не зарплатный. Все, кто это просил, долго не работали, и в коллективе не могли ужиться, были скользкими, причем никто не знал, что им зп в их банк перечисляют, никто не настраивал никого, просто так происходило. Мои личные наблюдения, которые подтверждались на 100 процентов.
Муж как-то искал работу, через агенство в том числе. Отправлял им резюме и приезжал на собеседование. Он инженер-программист, занимается в сфере автоматизации систем производства. Мы с ним потом долго смеялись от того как прошло собеседование и какие вопросы задавала вот такой специалист по кадрам, которая в технологических процессах вообще ничего не понимает. И вопросы типа - "Работать лучше одному или в команде?" или "Какой, по вашему мнению, должна быть идеальная команда?" при устройстве на работу инженера звучат глупо и неуместно. А вот когда он собеседовался напрямую, у работодателя, то общался со специалистами и они сразу понимали друг друга и говорили уже предметно, ну и по зарплате конечно.
новое поколение не хочет работать реально и по факту, это нужны знания и навыки.
И требуется время чтобы самим вникнуть в работу.
А вникать не каждый хочет?
Это же напряжение! А если напряжение, то есть результат и есть интерес.
Было сразу понятно, какой вал критики обрушится на героиню. Соискатели видят в сотруднике, проводящем собеседование, преграду. В здоровых компаниях это некий фильтр , нацеленный на оценку соотношения ценностей (даже не совпадения). В профессиональном плане можно работника развить, а что важно для этого человека, который на работе проводит тьму времени? Чтобы люди, которые находятся рядом, были на одной волне. Соглашусь, не каждому это важно и нужно, но люди хотят работать в "хорошем коллективе". И понимание, что это за "хороший коллектив", у каждого свое. Тут надо понимать, что и компании все разные)))
Если на собеседовании спрашивают, как вы относитесь к салатному цвету, то это HR-менеджер декларирует нюансы корпоративной культуры. Считали. Не ваше. Не идем))) Спасибо ему за Ваше не потраченное время.
Согласен с автором на все 100%.
Пятый месяц ищем сотрудника - менеджер продаж по автотематике. Требования не завышенные, ЗП в рынке. Нужен посто живой, нормальный мужчина 25-45 на постоянную работу, чтобы никуда не бегать. Такие кандидаты приходят, волосы дыбом встают. 2-х слов связать не могут.
У нас служба персонала буквально всех кандидатов пропускает через мое управление.Так надо.Организация не маленькая, более восьмисот работников, так что насмотрелся.Не раз приходили мужики в сопровождении жен, которые заходили после собеседования и настойчиво добивались положительного решения по своему супругу.Приходили скандалисты и истерики.Приходили с детьми.Приходил вчерашний нач. МРЭУ , майор МВД с желанием стать минимум первым замом начальника СБ. И в итоге быстро согласившийся стать просто рядовым охранником.И наоборот, прапорщик из ВС РФ, на раз раскритиковавший всю нашу систему охраны (в смене 18 чел. только на центральном комплексе, более 400 видеокамер, СКУД , сигнализация разных типов).А пришел парень устраиваться рядовым сотрудником даже не в СБ, а на основное производство.Мы с ним хорошо поговорили и вот по истечению менее года, он у нас уже оперативный дежурный пройдя все этапы охранной карьеры.А на этой должности у нас отставные майоры- полковники из разных правоохранительных ведомств.И Алексей Евгеньевич судя по всему будет дальше рости.Нарадоваться на него не может наш нач.СБ, аж целый отставной генерал.Приходят вчерашние студенты прям требующие назначения на руководящие должности и пишущие заявление с двумя ошибками в слове.Так что насмотрелся.Уже не до смеха.
1. Полный текст жалобы "мы не можем найти людей под наши требования" звучит так "мы не можем найти людей под наши требования на ту зарплату. которую предлагаем". Измените условия - и люди найдутся. Самое простое - это поднять зарплату.
2. А зачем "адекватные, трудолюбивые и живые" буду идти на линейную должнгость? На старте карьеры, когда ничего не знаешь, и не умеешь? Да, это в этом есть смысл - но таких кандидатов
мало. Адекватные и трудолюбывые быстро понимают, где можно заработать деньги выше, чем на должности администратора и продавца. И уходят в более хлебные места.
Ну если относиться к людям не как к вещам, а по-человечески, обладать коммуникативными навыками и быть договороспособным, то из всех описанных случаев этим недалёким HR'ом, можно с людьми придти во взаимовыгодные отношения работодатель-работник. А если сидеть с умным видом и свысока смотреть на человека, задавая неуместные и глупые вопросы на работу за копейки, то тут только можно столкнуться с ответной неприязнью и неуважением. А человека, к которому испытываешь неприязнь и неуважение, хочется подпортить результаты. Пошёл продавать айкосы?! Отлично же! Получит опыт и навыки, а такие люди нам нужны. Ушла лечить кота?! Прекрасно! Человек-эмпат, можно развить навыки переговоров и коммуникаций, для компании это нужные компетенции. Во всех "отрицательных" качествах можно найти преимущества. Умение говорить и стрессоустойчивость способна творить чудеса
Как то зашёл в обувной магазин за носками, там 2 зала, мужской и женской обуви, я естественно зашёл в мужской, стою жду, персонала нет. Потом прислушался, весь персонал был в женской половине магазина, и они в мельчайших подробностях обсуждали свою половую жизнь! Персонал магазина составляет женский пол до 30 лет! Увидев меня все замолчали, и смотрели с негодованием, видимо что прервал их интересный разговор!
Так же заходил в данный магазин до этого за средствами по уходу за обувью, был немного удивлён ядрёным перегаром одной продавщицы, хотя был день по среди недели, а не суббота!
Не надо ля ля про нехватку адекватных людей. Есть острая нехватка людей, которые умные, эффективные, опытные, а главное - готовые работать за копейки и терпеть любые условия. Вот и весь дефицит.
Помню Истрию, бабушка рассказывала, как она неделю работала с аппендицитом, думала болит живот, подвязывала платком. Она главный агроном в Томской большой деревне( колхоз был)- была уборка, аврал. Закончили, загремела с перетонитом, чуть не умерла. Но гордая. Грамоту дали.
Сейчас пенсию 21 тыс получает( до 85-17 тысяч, сейчас подняли по старости) не зря же да?
Дело не в кандидатах, а в кадровиках. Бывало на собеседовании такой дичи насмотришься и наслушаешься, что мама не горюй. Раз три часа выполнял разные тесты с кадровичкой, потом беседа непосредственно с человеком по специальности, а по итогу оказалось, что я по гороскопу им не подхожу. И это самое безобидное.
Из - за негодных эйчаров многие организации лишились отличных работников.
Эти специалисты вообще лишнее звено при приеме на работу. Их нужно отменить.
Вы думаете, что красивые девочки не бухают? Может они еще не какают?
" без работы могут остаться 8 миллионов россиян."
И в первую очередь - сотрудники HR.
В крупных организациях, возможно осталась должность кадровика. Но продавца-менеджера он собеседовать не будет. В мелких этим занимается бухгалтер.
Вся дичь на собеседовании тоже от небольшого ума кадровика. Но и кадровика тоже попробуй адекватного найди.
Хотя в основном с автором согласен. Приходит человек на работу устраиваться, вроде работа нужна, через неделю начинается: завтра не выйду - машину на ремонт надо поставить, через неделю - поеду, документы надо оформить и т.д. Такое впечатление, что не ему работа нужна, а он делает одолжение, что ходит на работу. Молодёжь вообще отдельная тема - в порядке вещей без предупреждения не выйти на работу, бросить инструмент, а по возвращении через несколько дней делать круглые глаза и искренне не понимать за что его уволили.
Сразу замечу - три шкуры не дерём, невыполнимых задач не ставим, зп во время и в полном объёме.
Девочка в Москве на второй неделе испытательного срока вышла на работу с перегарищем - и что здесь такого?
Девочка молодая, у нее своя жизнь. Она может и не собиралась напиваться, ну так вышло, и что теперь?
Она же вышла на работу, значит ничего не нарушила!
Отработал полдня и ушёл продавать айкосы.....так такие условия у вас видимо, что лучше торговать айкосом, чем у вас работать.
Я тоже с радостью распекал кадровиков и до сих пор от них отмахиваюсь как от мух надоедливых, но вот когда пытаешься найти работников - это прям беда. Реально люди тупо не хотят работать по большому счёту. Включать мозг, разбираться, читать, вникать и шевелить булками... или, если вдруг ломают себя об колено - работают абы как, с кучей ошибок и нестабильно... Ладно, когда человек старается и ошибается в понятно сложных местах, но когда тот же рабочий на стройке забывает закрыть склад, с которого пропадает весь инструмент за ночь - это конец просто. Вроде бы и да, должен был проконтроллировать, но он ведь взрослый человек. Или вот говоришь - нужно решение задачи, вот тебе куча времени, не сложная задача и давай, это важно, а то уволю - в итоге человек не находит решения вообще... сажусь, гуглю и за 20 минут нахожу требуемое... Я понимаю, я примерно знал что искать, но 2 недели было, мог экспертом в области стать!
Создайте нормальные условия, нормальную зарплату и не будут к вам с перегаром ходить. История из жизни. Достраивали лабораторный корпус института связи(2007-2010г.г). Две субподрядных организации.В нашей нормальная бригада, претензий по работе ноль, сроки опережаем.Во второй организации алкаши и гастарбайтеры, вечные косяки, не долелки, пьянки на работе, воровство материалов. Генподрядчик понять не мог почему так. Расценки одинаковые и там и там. Ответ прост. У меня разнорабочие получали 25000,специалисты от 40 до 50000,у соседей 15000 разнорабочие, 20-25000 "специалисты". Вроде бы как их шеф больше на карман положил, но это только вначале. Когда началась сдача, он в переделки все вложил, что заработал.
Это к чему я. Создайте хорошие условия людям и люди будут работать. А вы же все не нахапаетесь. Это боком потом выходит.
Кстати, некая М. Захарова регулярно появляется в телевизоре в не трезвом виде. Ее уволят?
кадровик и эйчар две разных планеты
пишет мне одна такая: Джаву знаете?
отвеччаю: Знаю
высылает мне анкету банка, ,по автотестированию) с исп инструментов ---а мне оно надо?
Дорогие кадровики! Вы действительно не соображаете, что делаете. поэтому вакансии весят месяцами, а нужных вам людей вы отсекаете
у нас секретарь ген дира по его заданию дает вакансии на известных всем сайтах. Потом отбирает реземе по откликам, распечатывает резюме ген диру. Тот сам изучает и просит пригласить на собедование тех, кто ему показался интересным. Сам лично собеседует, и сам же принимает решению кого пригласить на тестовый день. Если все всех устраивает, человека трудоустраивают полностью в белую. Это единственная адекватная компания за последние 5 лет, где я работаю уже год и мне пока что никуда не хочется. Хотя, нюансов, хватает. Но основные моменты меня устраивают
Сказки Венского леса...
Главное, чтобы зп по рынку была. Ниже-задумайтесь, а если размер зп бюджетный в коммерческой компании, как бы вам сложно не было-не ходите туда. А парень, которому не понравилось в первый день-самый мобильный, вероятно, неглупый, ценит себя и далеко пойдет. Про привязку к школьному году, нр неудобно, хочется быстрее нанять и денежки получить. Нр-чаще такие лентяи, ну вообще, просто.
Какой странный кадровик.... А он ни разу не слышал про поколения зумеров и связанные с ними особенности? Что работать они не хотят от слова совсем и для них это норма?
Нр не любят нестандартные резюме. Идите после вуза в самую крутяцкую компанию на собеседование и не заморачивайтесь, нр нечего вам сказать особо. А если нестандартное резюме сразу в письме им обосновывайте какой-нибудь чушью, чтоб ну ладно у них там отложилось. Если у них там куча красивых стандартных резюме, то сложно пробиться, ищите другие пути.
ХРы нужны в поточных компаниях типа пятерочки или марии ра, чтоб быдло от небыдла хоть немного отсеивать. В нормальных дорогих крупных компаниях специалистов набирает заинтересованное лицо из начальства или учредителей. Ну вот к примеру беру я директора на добычу, на предприятие кузбаса, или в управление ржд, ну зачем мне мнение какой то там девочки без образования?
Я подозреваю, что во всех этих случаях с "плохими" кандидатами зарплата была не ахти...тысяч 20-25. Эйчар, конечно, наверное считает, что для "девочки" это нормально. А девочка в свою очередь идет лечить кота или мальчик - продавать айкосы...потому что зарплата не греет(((
Я вот недавно приходила на стажировку в одну с виду приличную компанию...посидела, поняла, что там месяца через полтора мне заплатят аж целых 20 тысяч (потому что сначала 2-3 неделю обучение из серии "сиди рядом с девочкой и слушай", потом месяц "стажировочный"... Мне просто интересно, работодатели реально рассчитывают на такие условия найти кого-то адекватного, трудолюбивого?
ну и что зато три высших это главное а там хоть наркоманы
нужно быть нормальным и ответственным и кадровику так и соискателю.
работать придется.
и детский лепет не надо говорить Нравиться не нравиться, если человек работает на результат. Старается.
И должны понимать все люди нужные.
"Казалось бы, в такие смутные времена" - интересно, кто тут до смутных времен довел? Уж не Обама ли с Трампом и Байденом? Больше то некому... Вот смутьяны блин.. Чтоб им пусто было...
Эйчары и кадровики - это разные люди как правило. Эйчар ищет, собеседует, а кадровик занимается бумажной работой. Как бывший кадровик хочу сказать, что всегда легко определяла сколько человек в компании продержится и чего от него ждать, посмотрев в трудовую книжку и рассказывая правила. Человек задавая неправильные вопросы палится сразу. Как правило хитрожопые долго не держатся, т.к. выгоду ищут везде и в трудовой много мест работы, эти сразу спрашивают про плюшки в компании, хотя им уже до этого все эйчар рассказал и в оффере все написано, но нет они еще что-то выискивают. А еще прям признак, что человек противный, это если он принципиально хочет зп в свой банк, а не зарплатный. Все, кто это просил, долго не работали, и в коллективе не могли ужиться, были скользкими, причем никто не знал, что им зп в их банк перечисляют, никто не настраивал никого, просто так происходило. Мои личные наблюдения, которые подтверждались на 100 процентов.
Кадровые агентства - отрыжка современного подхода к организации трудовой деятельности.
Айкосы продавать - там зарплата, наверное, раза в 3 выше, чем в честной, обычной работе.
Муж как-то искал работу, через агенство в том числе. Отправлял им резюме и приезжал на собеседование. Он инженер-программист, занимается в сфере автоматизации систем производства. Мы с ним потом долго смеялись от того как прошло собеседование и какие вопросы задавала вот такой специалист по кадрам, которая в технологических процессах вообще ничего не понимает. И вопросы типа - "Работать лучше одному или в команде?" или "Какой, по вашему мнению, должна быть идеальная команда?" при устройстве на работу инженера звучат глупо и неуместно. А вот когда он собеседовался напрямую, у работодателя, то общался со специалистами и они сразу понимали друг друга и говорили уже предметно, ну и по зарплате конечно.
новое поколение не хочет работать реально и по факту, это нужны знания и навыки.
И требуется время чтобы самим вникнуть в работу.
А вникать не каждый хочет?
Это же напряжение! А если напряжение, то есть результат и есть интерес.
Очень удобная позиция - во всём виноваты неадекваты.
Но кто-нибудь скажет откуда они берутся?
Было сразу понятно, какой вал критики обрушится на героиню. Соискатели видят в сотруднике, проводящем собеседование, преграду. В здоровых компаниях это некий фильтр , нацеленный на оценку соотношения ценностей (даже не совпадения). В профессиональном плане можно работника развить, а что важно для этого человека, который на работе проводит тьму времени? Чтобы люди, которые находятся рядом, были на одной волне. Соглашусь, не каждому это важно и нужно, но люди хотят работать в "хорошем коллективе". И понимание, что это за "хороший коллектив", у каждого свое. Тут надо понимать, что и компании все разные)))
Если на собеседовании спрашивают, как вы относитесь к салатному цвету, то это HR-менеджер декларирует нюансы корпоративной культуры. Считали. Не ваше. Не идем))) Спасибо ему за Ваше не потраченное время.
Я адекватный и работоспособный, как к вам попасть на собеседование??? Три месяца уже работу ищу
Молодеж научили похмеляться. Фу.
Согласен с автором на все 100%.
Пятый месяц ищем сотрудника - менеджер продаж по автотематике. Требования не завышенные, ЗП в рынке. Нужен посто живой, нормальный мужчина 25-45 на постоянную работу, чтобы никуда не бегать. Такие кандидаты приходят, волосы дыбом встают. 2-х слов связать не могут.
собеседоваться нужно с непосредственным руководителем или специалистом. который принимает решения и даёт приказ кадровикам: "устроить с понедельника"
У нас служба персонала буквально всех кандидатов пропускает через мое управление.Так надо.Организация не маленькая, более восьмисот работников, так что насмотрелся.Не раз приходили мужики в сопровождении жен, которые заходили после собеседования и настойчиво добивались положительного решения по своему супругу.Приходили скандалисты и истерики.Приходили с детьми.Приходил вчерашний нач. МРЭУ , майор МВД с желанием стать минимум первым замом начальника СБ. И в итоге быстро согласившийся стать просто рядовым охранником.И наоборот, прапорщик из ВС РФ, на раз раскритиковавший всю нашу систему охраны (в смене 18 чел. только на центральном комплексе, более 400 видеокамер, СКУД , сигнализация разных типов).А пришел парень устраиваться рядовым сотрудником даже не в СБ, а на основное производство.Мы с ним хорошо поговорили и вот по истечению менее года, он у нас уже оперативный дежурный пройдя все этапы охранной карьеры.А на этой должности у нас отставные майоры- полковники из разных правоохранительных ведомств.И Алексей Евгеньевич судя по всему будет дальше рости.Нарадоваться на него не может наш нач.СБ, аж целый отставной генерал.Приходят вчерашние студенты прям требующие назначения на руководящие должности и пишущие заявление с двумя ошибками в слове.Так что насмотрелся.Уже не до смеха.
1. Полный текст жалобы "мы не можем найти людей под наши требования" звучит так "мы не можем найти людей под наши требования на ту зарплату. которую предлагаем". Измените условия - и люди найдутся. Самое простое - это поднять зарплату.
2. А зачем "адекватные, трудолюбивые и живые" буду идти на линейную должнгость? На старте карьеры, когда ничего не знаешь, и не умеешь? Да, это в этом есть смысл - но таких кандидатов
мало. Адекватные и трудолюбывые быстро понимают, где можно заработать деньги выше, чем на должности администратора и продавца. И уходят в более хлебные места.
Ну если относиться к людям не как к вещам, а по-человечески, обладать коммуникативными навыками и быть договороспособным, то из всех описанных случаев этим недалёким HR'ом, можно с людьми придти во взаимовыгодные отношения работодатель-работник. А если сидеть с умным видом и свысока смотреть на человека, задавая неуместные и глупые вопросы на работу за копейки, то тут только можно столкнуться с ответной неприязнью и неуважением. А человека, к которому испытываешь неприязнь и неуважение, хочется подпортить результаты. Пошёл продавать айкосы?! Отлично же! Получит опыт и навыки, а такие люди нам нужны. Ушла лечить кота?! Прекрасно! Человек-эмпат, можно развить навыки переговоров и коммуникаций, для компании это нужные компетенции. Во всех "отрицательных" качествах можно найти преимущества. Умение говорить и стрессоустойчивость способна творить чудеса
Как то зашёл в обувной магазин за носками, там 2 зала, мужской и женской обуви, я естественно зашёл в мужской, стою жду, персонала нет. Потом прислушался, весь персонал был в женской половине магазина, и они в мельчайших подробностях обсуждали свою половую жизнь! Персонал магазина составляет женский пол до 30 лет! Увидев меня все замолчали, и смотрели с негодованием, видимо что прервал их интересный разговор!
Так же заходил в данный магазин до этого за средствами по уходу за обувью, был немного удивлён ядрёным перегаром одной продавщицы, хотя был день по среди недели, а не суббота!
В стране дефицит высококвалифицированных и малооплачиваемых специалистов
Это Россия детка, здесь все-равно с з/п обманут, тогда зачем работать больше.
Не надо ля ля про нехватку адекватных людей. Есть острая нехватка людей, которые умные, эффективные, опытные, а главное - готовые работать за копейки и терпеть любые условия. Вот и весь дефицит.
Помню Истрию, бабушка рассказывала, как она неделю работала с аппендицитом, думала болит живот, подвязывала платком. Она главный агроном в Томской большой деревне( колхоз был)- была уборка, аврал. Закончили, загремела с перетонитом, чуть не умерла. Но гордая. Грамоту дали.
Сейчас пенсию 21 тыс получает( до 85-17 тысяч, сейчас подняли по старости) не зря же да?