HR это "специалисты" не помогающие найти работника, а отсекающие всех более менее вменяемых людей. Требования настолько неоправданно завышены, и составлены по бредовым западным лекалам, что простому трудолюбивому и образованному человеку не устроиться никак. Надо быть инопланетянином. Так что не надо ля-ля, что она устраивает обычных трудяжек.
Сестра - инженер теплосетей, пришла устраиваться и как раз на подобную фифу нарвалась, ей вопросы посыпались типа: какой предпочитаете запах, как относитесь к природе и прочую лабуду..., нервы не выдержали - ушла.
антиреклама )
описанные люди легко выкупаются в обычном общении.
наверно надо на собеседованиях смотреть на социальные поведенческие патттерны и свойцства личности,а не с умным видом HR спрашивать чушь в стиле "кем вы ведите себя через 10 лет в нашей компании" или " скажите какие эмоции вызывает у вас салатовый цвет"
Какого рожна они на испытательном сроке бухают перед рабочим днём, вот вопрос?
Скорее всего, был у кого-то день рождения, на который нельзя было не прийти. К сожалению, девица перебрала... Это тоже хорошая характеристика человека! Лично мне НИ РАЗУ в моей жизни опохмеляться не требовалось!!! Как и болеть с похмелья. Не потому, что я хорошо переношу алкоголь, а потому что ВОВРЕМЯ ПРЕКРАЩАЮ ЕГО ПРИЕМ!!!!!!!!!!!!!!
Скорее всего, был у кого-то день рождения, на который нельзя было не прийти. К сожалению, девица перебрала... Это тоже хорошая характеристика человека! Лично мне НИ РАЗУ в моей жизни опохмеляться не требовалось!!! Как и болеть с похмелья. Не потому, что я хорошо переношу алкоголь, а потому что ВОВРЕМЯ ПРЕКРАЩАЮ ЕГО ПРИЕМ!!!!!!!!!!!!!!
Ну, то, что она "нишмагла" отказаться от активного участия в дне рождения именно на испытательном сроке, несомненно, очень точно и правильно её характеризует.
Как состоявшегося кандидата на вылет, избавившего начальство от лишней бюрократии. Хороший человек, о всех позаботилась )
Дело не в кандидатах, а в кадровиках. Бывало на собеседовании такой дичи насмотришься и наслушаешься, что мама не горюй. Раз три часа выполнял разные тесты с кадровичкой, потом беседа непосредственно с человеком по специальности, а по итогу оказалось, что я по гороскопу им не подхожу. И это самое безобидное.
Я подозреваю, что во всех этих случаях с "плохими" кандидатами зарплата была не ахти...тысяч 20-25. Эйчар, конечно, наверное считает, что для "девочки" это нормально. А девочка в свою очередь идет лечить кота или мальчик - продавать айкосы...потому что зарплата не греет(((
Я вот недавно приходила на стажировку в одну с виду приличную компанию...посидела, поняла, что там месяца через полтора мне заплатят аж целых 20 тысяч (потому что сначала 2-3 неделю обучение из серии "сиди рядом с девочкой и слушай", потом месяц "стажировочный"... Мне просто интересно, работодатели реально рассчитывают на такие условия найти кого-то адекватного, трудолюбивого?
Адекватных работодателей тоже днем с огнем не найдешь. Обязанностей и требований вагон, а зарплаты очень скромные. Нормальные люди с опытом, которым нужна работа, но возраст 40+, даже не рассматриваются. Потом удивляются, что понапринимали на работу красивых, молодых, но безответственных и пьяных "лечительниц" котов. Вы там проснитесь, методички смените, требования пересмотрите, тогда и наладится все.
Человек за пол дня понял что работа менеджером чего то там - не его и на ней он не заработает ничего, пошел на другую работу, где был уверен что что-то заработает.
у меня тоже было, что я уходила со стажировок.
В первом случае выяснилось, что насчет зарплаты сильно наврали. На собеседовании одно было, на стажировке выяснилось, что зарплата уже нечто, близкое к МРОТ и все.
Во втором случае - опять же на стажировке обнаружилось, что обед в данной компании не предусмотрен в принципе. Вакансия - оператор коллцентра, смены по 12 часов, есть перерывы на туалет по 10 минут каждые два часа. А обеденного перерыва просто НЕТ. То есть либо ты не ешь, либо успевай в 10 минут...
у нас секретарь ген дира по его заданию дает вакансии на известных всем сайтах. Потом отбирает реземе по откликам, распечатывает резюме ген диру. Тот сам изучает и просит пригласить на собедование тех, кто ему показался интересным. Сам лично собеседует, и сам же принимает решению кого пригласить на тестовый день. Если все всех устраивает, человека трудоустраивают полностью в белую. Это единственная адекватная компания за последние 5 лет, где я работаю уже год и мне пока что никуда не хочется. Хотя, нюансов, хватает. Но основные моменты меня устраивают
обычно так бывает в компаниях средних размеров... если 200 и больше человек в конторе, наверное, сложновато быть настолько включенным в процесс поиска директором... но я допускаю, что ваш Дир - идеал😁
Вся дичь на собеседовании тоже от небольшого ума кадровика. Но и кадровика тоже попробуй адекватного найди.
Хотя в основном с автором согласен. Приходит человек на работу устраиваться, вроде работа нужна, через неделю начинается: завтра не выйду - машину на ремонт надо поставить, через неделю - поеду, документы надо оформить и т.д. Такое впечатление, что не ему работа нужна, а он делает одолжение, что ходит на работу. Молодёжь вообще отдельная тема - в порядке вещей без предупреждения не выйти на работу, бросить инструмент, а по возвращении через несколько дней делать круглые глаза и искренне не понимать за что его уволили.
Сразу замечу - три шкуры не дерём, невыполнимых задач не ставим, зп во время и в полном объёме.
А вы сами в воскресение документы оформляете и ставите машину на ремонт? Или вы - "это другое"? Люди живут, решают свои вопросы, и в т.ч работают.
Ну и условия (з/п и пр.) у вас такие, что не очень держатся за работу, - этот фактор всегда в таких историях присутствует.
А вы сами в воскресение документы оформляете и ставите машину на ремонт? Или вы - "это другое"? Люди живут, решают свои вопросы, и в т.ч работают.
Ну и условия (з/п и пр.) у вас такие, что не очень держатся за работу, - этот фактор всегда в таких историях присутствует.
А вы полагаете, что поставить машину на ремонт можно только в будни? И всем сразу после устройства на работу надо бежать оформлять документы?
Не слышали такого: до 40 лет ты работаешь на свою репутацию, потом уже она работает на тебя.
Создайте нормальные условия, нормальную зарплату и не будут к вам с перегаром ходить. История из жизни. Достраивали лабораторный корпус института связи(2007-2010г.г). Две субподрядных организации.В нашей нормальная бригада, претензий по работе ноль, сроки опережаем.Во второй организации алкаши и гастарбайтеры, вечные косяки, не долелки, пьянки на работе, воровство материалов. Генподрядчик понять не мог почему так. Расценки одинаковые и там и там. Ответ прост. У меня разнорабочие получали 25000,специалисты от 40 до 50000,у соседей 15000 разнорабочие, 20-25000 "специалисты". Вроде бы как их шеф больше на карман положил, но это только вначале. Когда началась сдача, он в переделки все вложил, что заработал.
Это к чему я. Создайте хорошие условия людям и люди будут работать. А вы же все не нахапаетесь. Это боком потом выходит.
Да, нормальная за и будет преимущественно ответственная и добросовестная работа. Но жадные капиталисты не все могут дойти свои умом до этого.
А тут поспорю. И знаете почему? Потому что выражение "нормальная зарплата" все понимают по-разному. Кому-то 40 нормально, а кому-то 70 мало. За обычную и не очень уж тяжелую работу.
Перевели как-то в наш отдел одного индивида. Получил зарплату. Ой, а что так мало, у меня раньше под 80 было, а тут 35 всего...
В его случае ответ простой: пить меньше надо, а работать больше, и никто не будет мечтать от тебя избавиться. Вот сначала там мечтали, а потом уже мы начали мечтать...
Какая хамская статья! Как работодатели к сотрудникам относятся, так и сотрудники к ним!
Про «от чего тебе отдыхать, ты три месяца работу ищешь». Это еще что? Явно поездка заранее до потери работы была запланирована, ну, там путевка куплена, может ребенка сопровождала куда, либо не смогла в короткий срок найти с кем оставить. Да мало-ли! Человек на берегу сказал, что выйдет с сентября. Не вижу проблемы.
Ситуация с котом тоже не однозначная. Животные сейчас члены семьи. Если бы ребенок заболел, то же бы возмущались. Хотя, да, с детьми, часто сразу отказывают.
Про парня с пробной работой. А что не так? На то и пробная, что бы определиться нравится или нет. Если бы он фирме не понравился, его бы тоже могли попросить.
Опаздывать да, не хорошо. Хотя если в офисе работаешь, какая разница, пришел минутой раньше- минутой позже. Девушка с перегаром- смешно, бывает, но зато пришла!
Один раз после договоренности с такой же "HR" сократил свою семейную поездку и потерял много денег (были невозвратные билеты итд). По приезду выяснилось, что взяли другого) А мне за это время даже не сообщили. После этого я их серьезно не воспринимаю, какие бы там они очки не надевали и пиджачки. Чаще всего они сами не знают что они делают...
согласна с Вами, человек даже не трудоустроился,а уже должен. Какие могут быть претензии к хозяйке кота ? Уважаемые работодатели, ваши работники тоже люди .
HR-ы в каком-то своем идеальном мире живут, где все имеют исчерпывающие знания и работают на одном месте по 20 лет, и при этом готовы выходить работать в их компанию за 25 тысяч в месяц...
Про это тоже можно написать статью и там не меньше будет анекдотов.
Ужас, есть кот, у которого тоже могут случиться проблемы и обедала полтора часа! Кошмарный работник, сразу видно - обязанности свои ужасно выполняет.
Ну серьезно? Человечность? Нет, не слышал. Ртом сказать, что так нельзя - тоже для слабаков. Надо сразу увольнять. Вот это по-нашему.
действительно - что такого - вы пришли в магазин, а там продавца нет - ушел кота везти к ветеринару... или на обед - часа на два. Представьте себя как клиента такого сотрдуника, и сразу поймете "чётакова"
Itsme, не нравится "устав" фирмы-не работай там, в чем проблема? Условия знал, раз согласился-значит подписался, раз подписался-будь любезен выполняй!!! Не нравится быть рабом? Работай сам на себя, сам по себе. В чем проблема? Я 14 лет так работаю. Сегодня вот спалось сладко, я поспал до 12 дня. В час на работу, до 4 поработал, 4500 на карман положил и домой. Завтра наоборот. С 8 до 11 потружусь, за те же деньги и день свободен, поеду на выходные рыбачить. Ах да, у меня отчислений в ПФР))))) и больничного. Хотя больничный есть, в частной страховой компании. А из за нескольких лет пенсии(если ещё и доживешь) быть рабом всю жизнь-не, не моё.
"Казалось бы, в такие смутные времена" - интересно, кто тут до смутных времен довел? Уж не Обама ли с Трампом и Байденом? Больше то некому... Вот смутьяны блин.. Чтоб им пусто было...
ХРы нужны в поточных компаниях типа пятерочки или марии ра, чтоб быдло от небыдла хоть немного отсеивать. В нормальных дорогих крупных компаниях специалистов набирает заинтересованное лицо из начальства или учредителей. Ну вот к примеру беру я директора на добычу, на предприятие кузбаса, или в управление ржд, ну зачем мне мнение какой то там девочки без образования?
Берите пример с кадровиков Министерства обороны России. Реально, тут двух-трёх не пьющих, не вороватых, боле-менее со специальностью то найти трудно, а отдел кадров МО РФ таких десятками тысяч находит и трудоустраивает в свои подразделения. Я плакать от зависти...
Sergey500, отслужил в армии 10 лет, сейчас на гражданке уже давно. В армии нормальных адекватных людей в разы больше, хотя бы потому что есть отбор как по здоровью, в том числе и психическому, так и по профригодности. А вы себя дальше тешьте мыслью, что в армию одни неадекваты идут и делать там нечего. Наверняка шкеритесь от военкома.
Главное, чтобы зп по рынку была. Ниже-задумайтесь, а если размер зп бюджетный в коммерческой компании, как бы вам сложно не было-не ходите туда. А парень, которому не понравилось в первый день-самый мобильный, вероятно, неглупый, ценит себя и далеко пойдет. Про привязку к школьному году, нр неудобно, хочется быстрее нанять и денежки получить. Нр-чаще такие лентяи, ну вообще, просто.
Какой странный кадровик.... А он ни разу не слышал про поколения зумеров и связанные с ними особенности? Что работать они не хотят от слова совсем и для них это норма?
Согласен с автором на все 100%.
Пятый месяц ищем сотрудника - менеджер продаж по автотематике. Требования не завышенные, ЗП в рынке. Нужен посто живой, нормальный мужчина 25-45 на постоянную работу, чтобы никуда не бегать. Такие кандидаты приходят, волосы дыбом встают. 2-х слов связать не могут.
Когда-то у нас на 1000 человек было два кадровика, и справлялись. Сейчас на 500 человек - то ли шесть, то ли семь. Бегают, как бешеные тараканы. Головная организация заваливает бумажками... Приказы, с которыми надо ВСЕХ ознакомить под роспись. Например, приказ о наведении ледовых переправ. Чрезвычайно важно для библиотекаря и бухгалтера, правда?
Ну если относиться к людям не как к вещам, а по-человечески, обладать коммуникативными навыками и быть договороспособным, то из всех описанных случаев этим недалёким HR'ом, можно с людьми придти во взаимовыгодные отношения работодатель-работник. А если сидеть с умным видом и свысока смотреть на человека, задавая неуместные и глупые вопросы на работу за копейки, то тут только можно столкнуться с ответной неприязнью и неуважением. А человека, к которому испытываешь неприязнь и неуважение, хочется подпортить результаты. Пошёл продавать айкосы?! Отлично же! Получит опыт и навыки, а такие люди нам нужны. Ушла лечить кота?! Прекрасно! Человек-эмпат, можно развить навыки переговоров и коммуникаций, для компании это нужные компетенции. Во всех "отрицательных" качествах можно найти преимущества. Умение говорить и стрессоустойчивость способна творить чудеса
Пацан, который не справился со стажировкой - это его личное дело.
Может, в вашей компании одни саблезубые хищники, а он нежный лань, ну и зачем ему ваша компания?
Муж как-то искал работу, через агенство в том числе. Отправлял им резюме и приезжал на собеседование. Он инженер-программист, занимается в сфере автоматизации систем производства. Мы с ним потом долго смеялись от того как прошло собеседование и какие вопросы задавала вот такой специалист по кадрам, которая в технологических процессах вообще ничего не понимает. И вопросы типа - "Работать лучше одному или в команде?" или "Какой, по вашему мнению, должна быть идеальная команда?" при устройстве на работу инженера звучат глупо и неуместно. А вот когда он собеседовался напрямую, у работодателя, то общался со специалистами и они сразу понимали друг друга и говорили уже предметно, ну и по зарплате конечно.
Я тоже с радостью распекал кадровиков и до сих пор от них отмахиваюсь как от мух надоедливых, но вот когда пытаешься найти работников - это прям беда. Реально люди тупо не хотят работать по большому счёту. Включать мозг, разбираться, читать, вникать и шевелить булками... или, если вдруг ломают себя об колено - работают абы как, с кучей ошибок и нестабильно... Ладно, когда человек старается и ошибается в понятно сложных местах, но когда тот же рабочий на стройке забывает закрыть склад, с которого пропадает весь инструмент за ночь - это конец просто. Вроде бы и да, должен был проконтроллировать, но он ведь взрослый человек. Или вот говоришь - нужно решение задачи, вот тебе куча времени, не сложная задача и давай, это важно, а то уволю - в итоге человек не находит решения вообще... сажусь, гуглю и за 20 минут нахожу требуемое... Я понимаю, я примерно знал что искать, но 2 недели было, мог экспертом в области стать!
Согласен. И тупость человеческая нескончаема. Порой смотришь и удивляешься, как с такой пустотой в голове вы до таких лет вообще дожили. А контроль нужен и доходит до абсурда. Задачи выполняют только простейшие, с расшифровкой каждого шага. Короче управляешь как аватаром, стоит отпустить управление и он упрётся в стену и будет стоять. Если поставить задачу типа: "в итоге мы должны получить то-то.." результата не будет. Не все, конечно, такие, есть светлые головы, но их очень мало. При этом есть, пить, перекур, домой - никакие команды не нужны, сами выполняют)))
Согласен. И тупость человеческая нескончаема. Порой смотришь и удивляешься, как с такой пустотой в голове вы до таких лет вообще дожили. А контроль нужен и доходит до абсурда. Задачи выполняют только простейшие, с расшифровкой каждого шага. Короче управляешь как аватаром, стоит отпустить управление и он упрётся в стену и будет стоять. Если поставить задачу типа: "в итоге мы должны получить то-то.." результата не будет. Не все, конечно, такие, есть светлые головы, но их очень мало. При этом есть, пить, перекур, домой - никакие команды не нужны, сами выполняют)))
Вы многого хотите от простых работяг. Если бы они просчитывали шаги, анализировали, быстро соображали и пр. они бы работали не на своём месте, а на вашем. или вообще на себя.
ошибка многих руководителей рабочего линейного персонала, что они почему-то хотя и костерят последних за лень, глупость и пр., но фактически несмотря ни на что при планировании задач упорно исходят из того, что их подчиненные по своим качествам примерно такие же (и также мотивированы), как и руководство, просто готовы работать за иные деньги и на иных позициях ))
пишет мне одна такая: Джаву знаете?
отвеччаю: Знаю
высылает мне анкету банка, ,по автотестированию) с исп инструментов ---а мне оно надо?
Дорогие кадровики! Вы действительно не соображаете, что делаете. поэтому вакансии весят месяцами, а нужных вам людей вы отсекаете
Да для них это просто белый шум и зажравшиеся супертребовательные мужики. Ну чё, неужели такая разница - толи ты на C++ программист, то ли на Python? "Я прочитала ваше резюме и у меня есть отличная вакансия для вас!"
нужно быть нормальным и ответственным и кадровику так и соискателю.
работать придется.
и детский лепет не надо говорить Нравиться не нравиться, если человек работает на результат. Старается.
И должны понимать все люди нужные.
Девочка в Москве на второй неделе испытательного срока вышла на работу с перегарищем - и что здесь такого?
Девочка молодая, у нее своя жизнь. Она может и не собиралась напиваться, ну так вышло, и что теперь?
Она же вышла на работу, значит ничего не нарушила!
И какой от неё толк на работе с будуна. Будет вздыхать, и мечтать как бы рабочий день побыстрее закончился. А если, к примеру, несчастный случай, а в крови алкоголь? С руководителя контролёры потом всю кровь выпьют
И какой от неё толк на работе с будуна. Будет вздыхать, и мечтать как бы рабочий день побыстрее закончился. А если, к примеру, несчастный случай, а в крови алкоголь? С руководителя контролёры потом всю кровь выпьют
1. Полный текст жалобы "мы не можем найти людей под наши требования" звучит так "мы не можем найти людей под наши требования на ту зарплату. которую предлагаем". Измените условия - и люди найдутся. Самое простое - это поднять зарплату.
2. А зачем "адекватные, трудолюбивые и живые" буду идти на линейную должнгость? На старте карьеры, когда ничего не знаешь, и не умеешь? Да, это в этом есть смысл - но таких кандидатов
мало. Адекватные и трудолюбывые быстро понимают, где можно заработать деньги выше, чем на должности администратора и продавца. И уходят в более хлебные места.
HR это "специалисты" не помогающие найти работника, а отсекающие всех более менее вменяемых людей. Требования настолько неоправданно завышены, и составлены по бредовым западным лекалам, что простому трудолюбивому и образованному человеку не устроиться никак. Надо быть инопланетянином. Так что не надо ля-ля, что она устраивает обычных трудяжек.
антиреклама )
описанные люди легко выкупаются в обычном общении.
наверно надо на собеседованиях смотреть на социальные поведенческие патттерны и свойцства личности,а не с умным видом HR спрашивать чушь в стиле "кем вы ведите себя через 10 лет в нашей компании" или " скажите какие эмоции вызывает у вас салатовый цвет"
Вы думаете, что красивые девочки не бухают? Может они еще не какают?
пункт 2. может у нее была подработка или с детьми нянчилась
пункт 3. может айкосами торговать ему было выгоднее
пункт 4. это не перегар, а свежачок.
Про кадровиков тоже было бы неплохо статью - там такие кадры попадаются, хоть плач, хоть смейся.
Дело не в кандидатах, а в кадровиках. Бывало на собеседовании такой дичи насмотришься и наслушаешься, что мама не горюй. Раз три часа выполнял разные тесты с кадровичкой, потом беседа непосредственно с человеком по специальности, а по итогу оказалось, что я по гороскопу им не подхожу. И это самое безобидное.
Я подозреваю, что во всех этих случаях с "плохими" кандидатами зарплата была не ахти...тысяч 20-25. Эйчар, конечно, наверное считает, что для "девочки" это нормально. А девочка в свою очередь идет лечить кота или мальчик - продавать айкосы...потому что зарплата не греет(((
Я вот недавно приходила на стажировку в одну с виду приличную компанию...посидела, поняла, что там месяца через полтора мне заплатят аж целых 20 тысяч (потому что сначала 2-3 неделю обучение из серии "сиди рядом с девочкой и слушай", потом месяц "стажировочный"... Мне просто интересно, работодатели реально рассчитывают на такие условия найти кого-то адекватного, трудолюбивого?
Адекватных работодателей тоже днем с огнем не найдешь. Обязанностей и требований вагон, а зарплаты очень скромные. Нормальные люди с опытом, которым нужна работа, но возраст 40+, даже не рассматриваются. Потом удивляются, что понапринимали на работу красивых, молодых, но безответственных и пьяных "лечительниц" котов. Вы там проснитесь, методички смените, требования пересмотрите, тогда и наладится все.
Человек за пол дня понял что работа менеджером чего то там - не его и на ней он не заработает ничего, пошел на другую работу, где был уверен что что-то заработает.
Первого кого бы уволил с работы, так это HR специалиста, как абсолютно бестолковую и бесполезную трудовую единицу.
С перегарищем, но ведь пришла! Ответственная, значит!
какая-то не содержательная статья
Айкосы продавать - там зарплата, наверное, раза в 3 выше, чем в честной, обычной работе.
Отработал полдня и ушёл продавать айкосы.....так такие условия у вас видимо, что лучше торговать айкосом, чем у вас работать.
у нас секретарь ген дира по его заданию дает вакансии на известных всем сайтах. Потом отбирает реземе по откликам, распечатывает резюме ген диру. Тот сам изучает и просит пригласить на собедование тех, кто ему показался интересным. Сам лично собеседует, и сам же принимает решению кого пригласить на тестовый день. Если все всех устраивает, человека трудоустраивают полностью в белую. Это единственная адекватная компания за последние 5 лет, где я работаю уже год и мне пока что никуда не хочется. Хотя, нюансов, хватает. Но основные моменты меня устраивают
Вся дичь на собеседовании тоже от небольшого ума кадровика. Но и кадровика тоже попробуй адекватного найди.
Хотя в основном с автором согласен. Приходит человек на работу устраиваться, вроде работа нужна, через неделю начинается: завтра не выйду - машину на ремонт надо поставить, через неделю - поеду, документы надо оформить и т.д. Такое впечатление, что не ему работа нужна, а он делает одолжение, что ходит на работу. Молодёжь вообще отдельная тема - в порядке вещей без предупреждения не выйти на работу, бросить инструмент, а по возвращении через несколько дней делать круглые глаза и искренне не понимать за что его уволили.
Сразу замечу - три шкуры не дерём, невыполнимых задач не ставим, зп во время и в полном объёме.
" без работы могут остаться 8 миллионов россиян."
И в первую очередь - сотрудники HR.
Создайте нормальные условия, нормальную зарплату и не будут к вам с перегаром ходить. История из жизни. Достраивали лабораторный корпус института связи(2007-2010г.г). Две субподрядных организации.В нашей нормальная бригада, претензий по работе ноль, сроки опережаем.Во второй организации алкаши и гастарбайтеры, вечные косяки, не долелки, пьянки на работе, воровство материалов. Генподрядчик понять не мог почему так. Расценки одинаковые и там и там. Ответ прост. У меня разнорабочие получали 25000,специалисты от 40 до 50000,у соседей 15000 разнорабочие, 20-25000 "специалисты". Вроде бы как их шеф больше на карман положил, но это только вначале. Когда началась сдача, он в переделки все вложил, что заработал.
Это к чему я. Создайте хорошие условия людям и люди будут работать. А вы же все не нахапаетесь. Это боком потом выходит.
Какая хамская статья! Как работодатели к сотрудникам относятся, так и сотрудники к ним!
Про «от чего тебе отдыхать, ты три месяца работу ищешь». Это еще что? Явно поездка заранее до потери работы была запланирована, ну, там путевка куплена, может ребенка сопровождала куда, либо не смогла в короткий срок найти с кем оставить. Да мало-ли! Человек на берегу сказал, что выйдет с сентября. Не вижу проблемы.
Ситуация с котом тоже не однозначная. Животные сейчас члены семьи. Если бы ребенок заболел, то же бы возмущались. Хотя, да, с детьми, часто сразу отказывают.
Про парня с пробной работой. А что не так? На то и пробная, что бы определиться нравится или нет. Если бы он фирме не понравился, его бы тоже могли попросить.
Опаздывать да, не хорошо. Хотя если в офисе работаешь, какая разница, пришел минутой раньше- минутой позже. Девушка с перегаром- смешно, бывает, но зато пришла!
HR-ы в каком-то своем идеальном мире живут, где все имеют исчерпывающие знания и работают на одном месте по 20 лет, и при этом готовы выходить работать в их компанию за 25 тысяч в месяц...
Про это тоже можно написать статью и там не меньше будет анекдотов.
собеседоваться нужно с непосредственным руководителем или специалистом. который принимает решения и даёт приказ кадровикам: "устроить с понедельника"
Ужас, есть кот, у которого тоже могут случиться проблемы и обедала полтора часа! Кошмарный работник, сразу видно - обязанности свои ужасно выполняет.
Ну серьезно? Человечность? Нет, не слышал. Ртом сказать, что так нельзя - тоже для слабаков. Надо сразу увольнять. Вот это по-нашему.
"Казалось бы, в такие смутные времена" - интересно, кто тут до смутных времен довел? Уж не Обама ли с Трампом и Байденом? Больше то некому... Вот смутьяны блин.. Чтоб им пусто было...
Кстати, некая М. Захарова регулярно появляется в телевизоре в не трезвом виде. Ее уволят?
В стране дефицит высококвалифицированных и малооплачиваемых специалистов
Из - за негодных эйчаров многие организации лишились отличных работников.
Эти специалисты вообще лишнее звено при приеме на работу. Их нужно отменить.
Сказки Венского леса...
ХРы нужны в поточных компаниях типа пятерочки или марии ра, чтоб быдло от небыдла хоть немного отсеивать. В нормальных дорогих крупных компаниях специалистов набирает заинтересованное лицо из начальства или учредителей. Ну вот к примеру беру я директора на добычу, на предприятие кузбаса, или в управление ржд, ну зачем мне мнение какой то там девочки без образования?
кадровик и эйчар две разных планеты
Берите пример с кадровиков Министерства обороны России. Реально, тут двух-трёх не пьющих, не вороватых, боле-менее со специальностью то найти трудно, а отдел кадров МО РФ таких десятками тысяч находит и трудоустраивает в свои подразделения. Я плакать от зависти...
Главное, чтобы зп по рынку была. Ниже-задумайтесь, а если размер зп бюджетный в коммерческой компании, как бы вам сложно не было-не ходите туда. А парень, которому не понравилось в первый день-самый мобильный, вероятно, неглупый, ценит себя и далеко пойдет. Про привязку к школьному году, нр неудобно, хочется быстрее нанять и денежки получить. Нр-чаще такие лентяи, ну вообще, просто.
Какой странный кадровик.... А он ни разу не слышал про поколения зумеров и связанные с ними особенности? Что работать они не хотят от слова совсем и для них это норма?
Всегда хожу на работу с перегаром - мы неразлучны!
Согласен с автором на все 100%.
Пятый месяц ищем сотрудника - менеджер продаж по автотематике. Требования не завышенные, ЗП в рынке. Нужен посто живой, нормальный мужчина 25-45 на постоянную работу, чтобы никуда не бегать. Такие кандидаты приходят, волосы дыбом встают. 2-х слов связать не могут.
В крупных организациях, возможно осталась должность кадровика. Но продавца-менеджера он собеседовать не будет. В мелких этим занимается бухгалтер.
Да, поиск кадров тоже сейчас превратился в рынок холодных продаж.
Ну если относиться к людям не как к вещам, а по-человечески, обладать коммуникативными навыками и быть договороспособным, то из всех описанных случаев этим недалёким HR'ом, можно с людьми придти во взаимовыгодные отношения работодатель-работник. А если сидеть с умным видом и свысока смотреть на человека, задавая неуместные и глупые вопросы на работу за копейки, то тут только можно столкнуться с ответной неприязнью и неуважением. А человека, к которому испытываешь неприязнь и неуважение, хочется подпортить результаты. Пошёл продавать айкосы?! Отлично же! Получит опыт и навыки, а такие люди нам нужны. Ушла лечить кота?! Прекрасно! Человек-эмпат, можно развить навыки переговоров и коммуникаций, для компании это нужные компетенции. Во всех "отрицательных" качествах можно найти преимущества. Умение говорить и стрессоустойчивость способна творить чудеса
Пацан, который не справился со стажировкой - это его личное дело.
Может, в вашей компании одни саблезубые хищники, а он нежный лань, ну и зачем ему ваша компания?
Муж как-то искал работу, через агенство в том числе. Отправлял им резюме и приезжал на собеседование. Он инженер-программист, занимается в сфере автоматизации систем производства. Мы с ним потом долго смеялись от того как прошло собеседование и какие вопросы задавала вот такой специалист по кадрам, которая в технологических процессах вообще ничего не понимает. И вопросы типа - "Работать лучше одному или в команде?" или "Какой, по вашему мнению, должна быть идеальная команда?" при устройстве на работу инженера звучат глупо и неуместно. А вот когда он собеседовался напрямую, у работодателя, то общался со специалистами и они сразу понимали друг друга и говорили уже предметно, ну и по зарплате конечно.
Если таких людей, в которых кадровик что-то проглядела, стало больше - то кадровик явно стала работать спустя рукава и пора её саму поменять.
Я тоже с радостью распекал кадровиков и до сих пор от них отмахиваюсь как от мух надоедливых, но вот когда пытаешься найти работников - это прям беда. Реально люди тупо не хотят работать по большому счёту. Включать мозг, разбираться, читать, вникать и шевелить булками... или, если вдруг ломают себя об колено - работают абы как, с кучей ошибок и нестабильно... Ладно, когда человек старается и ошибается в понятно сложных местах, но когда тот же рабочий на стройке забывает закрыть склад, с которого пропадает весь инструмент за ночь - это конец просто. Вроде бы и да, должен был проконтроллировать, но он ведь взрослый человек. Или вот говоришь - нужно решение задачи, вот тебе куча времени, не сложная задача и давай, это важно, а то уволю - в итоге человек не находит решения вообще... сажусь, гуглю и за 20 минут нахожу требуемое... Я понимаю, я примерно знал что искать, но 2 недели было, мог экспертом в области стать!
пишет мне одна такая: Джаву знаете?
отвеччаю: Знаю
высылает мне анкету банка, ,по автотестированию) с исп инструментов ---а мне оно надо?
Дорогие кадровики! Вы действительно не соображаете, что делаете. поэтому вакансии весят месяцами, а нужных вам людей вы отсекаете
Часто приходят с перегаром на собеседование, но для чопа это нормально. И мне,как руководителю больше важны их навыки.
нужно быть нормальным и ответственным и кадровику так и соискателю.
работать придется.
и детский лепет не надо говорить Нравиться не нравиться, если человек работает на результат. Старается.
И должны понимать все люди нужные.
Девочка в Москве на второй неделе испытательного срока вышла на работу с перегарищем - и что здесь такого?
Девочка молодая, у нее своя жизнь. Она может и не собиралась напиваться, ну так вышло, и что теперь?
Она же вышла на работу, значит ничего не нарушила!
Кадровые агентства - отрыжка современного подхода к организации трудовой деятельности.
Очень удобная позиция - во всём виноваты неадекваты.
Но кто-нибудь скажет откуда они берутся?
Чо, совсем с перегарищем нельзя?
Безобразие...
ну и что зато три высших это главное а там хоть наркоманы
1. Полный текст жалобы "мы не можем найти людей под наши требования" звучит так "мы не можем найти людей под наши требования на ту зарплату. которую предлагаем". Измените условия - и люди найдутся. Самое простое - это поднять зарплату.
2. А зачем "адекватные, трудолюбивые и живые" буду идти на линейную должнгость? На старте карьеры, когда ничего не знаешь, и не умеешь? Да, это в этом есть смысл - но таких кандидатов
мало. Адекватные и трудолюбывые быстро понимают, где можно заработать деньги выше, чем на должности администратора и продавца. И уходят в более хлебные места.