НА hh когда выносят отказ, тоже особо не мотивируют, но там есть чат в котором по идее надо общаться, но ты не можешь им написать, потому что работодатель, видите-ли не открыл его! вот это тоже дискриминация, я считаю!
А сколько стоит ваше самоуважение, чувство собственного достоинства, самооценка... ну даже не знаю как бы вам объяснить... Ну это когда вы не позволяете об себя безнаказанно ноги вытирать. Понимаете - просто отшить человека без объяснения причин - это невежливо, человек может обидеться. Нехорошо так.
А сколько стоит ваше самоуважение, чувство собственного достоинства, самооценка... ну даже не знаю как бы вам объяснить... Ну это когда вы не позволяете об себя безнаказанно ноги вытирать. Понимаете - просто отшить человека без объяснения причин - это невежливо, человек может обидеться. Нехорошо так.
нехорошо. согласен.
вопрос. вам бы сказали - занимайтесь и дальше своими делами и плюньте на этого работодателя или потратьте три года и очень много вашего личного времени на судебные тяжбы и получите 100k. - так вот стоило ли?
Дорогу осилит идущий. Если хочешь выписать себе волчий билет перед всеми работодателями - упорно трудись над этим, не опуская рук, и заветная цель будет достигнута.
Аха-ха. Работодатели только и смотрят, кого бы откуда сманить. Работать-то некому. Нормальных кандидатов нет. Нам такие на собеседования ходили - ужас. То иностранцы загорелые, то с гусями или тараканами. Так что не надо тут сказок про "волчьи билеты". И 100 к для организации сегодня - не очень серьёзная сумма.
Конечно, это правильно, что человек борется за свои права. Нашим людям надо этому учиться. Но, честно говоря, я бы за то время, пока он ходил по инстанциям, на другую работу уже устроилась
А вы верите, что он 3 года только ходил по инстанциям и мечтал о 100 миллионах? Он конечно уже и устроился, и переживать забыл. Вот только не смирился со свинским поведением начальника, а отстоял свои права. Теперь на сумму штрафа сможет съездить в отпуск.
Любопытная история... Но я на месте суда не выносил бы решение о компенсации затрат на медкомиссию. Для собеседования справка о медосвидетельствовании не нужна. Поэтому соискателю не нужно было тратиться на прохождение медкомиссии. Это он сделал по своей инициативе.
При приёме на работу будущий работодатель выдаёт устраивающемуся на работу "Направление на медосмотр при приёме на работу". Возможно, у работодателя есть договор с медучреждением (не будем забывать, что медосмотр при приёме на работу проводится за счёт работодателя), и будущего работника направят именно в это медучреждение. В направлении обязательно должны быть указаны вредные и/или опасные производственные факторы, из-за которых будет ясно каких врачей проходить. Так что ещё не понятно, что за медкомиссию прошёл этот соискатель из статьи.
Вполне возможна ситуация, что кандидату сказали да, а потом, когда он пришел уже устраиваться, сказали нет. В 2014 году ещё очень часто кандидаты сами проходили МО и получали возмещение от работодателя через авансовый отчет.
Всю жизнь медосмотр при приёме проходил за свой счет, потом деньги возвращали. За счет работодателя проходили ежегодные медосмотры. Одно точно- на собеседовании медосмотр не нужен.
Вполне возможна ситуация, что кандидату сказали да, а потом, когда он пришел уже устраиваться, сказали нет. В 2014 году ещё очень часто кандидаты сами проходили МО и получали возмещение от работодателя через авансовый отчет.
1. Если не дали направление на медосмотр, значит и нече.
2. И сейчас можно самому пройти медосмотр и получить возмещение от работодателя через авансовый отчет. Это схему не отрицаю. Про договор с медучреждением я написал "возможно" - потому что у РЖД скорее всего так и есть. Более того, у РЖД есть медицинская дочка, в Новосибирске находится на Владимировском спуске. Сейчас она, кажется, называется "РЖД-Медицина", раньше была дорожная больница.
не упорство приносят плоды???
а все те же деньги.!!! чем хуже людям тем лучше юристам. ведь не зря же так говорится. а наше правосудие чего стоит?? . но это уже другая тема.
Огромное спасибо мужику. Пусть большинство россиян вообще не поняло в чём тут дело, но только из-за таких людей к населению ещё хоть какое-то уважение проявляется.
Конечно для РЖД это капля и само РЖД будет максимально стараться не показать, что вообще заметило это дело. Но если бы каждый второй подавал на оборзевшего работодателя в суд (да и не только на работодателя, а и на неработающую гарантию, на неисполнение обязательств по договору...) - в России было бы куда больше порядка. Только не нужно придираться к мелочам, крючкотворством заниматься. Нужно пытаться договориться, решить вопрос мирно... а вот если уже по беспределу шлют - тогда пусть бы были компании юридические, которые хоть всю сумму иска себе забирали бы (огромную сумму), но и дело сами проворачивали и истца не трогали. Само их существование очень дисциплинировало бы.
Помимо собеседования и медкомиссия претендент проходит и безопасность, на железе это особенно. И здесь может быть все как с одной так и с другой стороны. Эта сфера наиболее закрыта, особенно для претендента,но суду и это все предоставляется. Бывает, что уходят на более хлебные места, но там их забивают, притом на последнем этапе. Здесь круговая порука между работодателям. Понятно, что незаконно, но в результате человек остаётся без работы
Незаконно, потому что законы такие, остались со времен СССР и диктатуры пролетариата.
Во времена СССР так же запросто отказывали в приеме на работу. Уж поверьте. А вот по судам мало кто ходил. Плечами пожали и пошли другую работу искать, благо этим тогда было проще
Во времена СССР так же запросто отказывали в приеме на работу. Уж поверьте. А вот по судам мало кто ходил. Плечами пожали и пошли другую работу искать, благо этим тогда было проще
На жирные места типа торговля, властные структуры, местами транспорт и обслуживание населения действительно без лохматой руки не попадешь. На заводы, НИИ, медицину брали, поскольку требовалось.
НА hh когда выносят отказ, тоже особо не мотивируют, но там есть чат в котором по идее надо общаться, но ты не можешь им написать, потому что работодатель, видите-ли не открыл его! вот это тоже дискриминация, я считаю!
мораль номер три.
стоило ли это всё трёх лет жизни ))
Дорогу осилит идущий. Если хочешь выписать себе волчий билет перед всеми работодателями - упорно трудись над этим, не опуская рук, и заветная цель будет достигнута.
Конечно, это правильно, что человек борется за свои права. Нашим людям надо этому учиться. Но, честно говоря, я бы за то время, пока он ходил по инстанциям, на другую работу уже устроилась
Вопрос более опытным юристам: а разве можно при новом рассмотрении ПОСЛЕ ВЕРХОВНОГО суда менять исковые требования?
Любопытная история... Но я на месте суда не выносил бы решение о компенсации затрат на медкомиссию. Для собеседования справка о медосвидетельствовании не нужна. Поэтому соискателю не нужно было тратиться на прохождение медкомиссии. Это он сделал по своей инициативе.
При приёме на работу будущий работодатель выдаёт устраивающемуся на работу "Направление на медосмотр при приёме на работу". Возможно, у работодателя есть договор с медучреждением (не будем забывать, что медосмотр при приёме на работу проводится за счёт работодателя), и будущего работника направят именно в это медучреждение. В направлении обязательно должны быть указаны вредные и/или опасные производственные факторы, из-за которых будет ясно каких врачей проходить. Так что ещё не понятно, что за медкомиссию прошёл этот соискатель из статьи.
Упорный, молодец. Не всем это дано.
Я бы так не смог. Я бы плюнул на них, забыл и жил дальше.
Работать он все равно не будет, создадут условия.
Ну начнут работодатели обосновывать отказ. Будто это невозможно.
не упорство приносят плоды???
а все те же деньги.!!! чем хуже людям тем лучше юристам. ведь не зря же так говорится. а наше правосудие чего стоит?? . но это уже другая тема.
Молодец, мужчина! Нужно отстаивать свои права! Были бы ещё профсоюзы, координированными действиями можно было бы и МРОТ поднять!
Огромное спасибо мужику. Пусть большинство россиян вообще не поняло в чём тут дело, но только из-за таких людей к населению ещё хоть какое-то уважение проявляется.
Конечно для РЖД это капля и само РЖД будет максимально стараться не показать, что вообще заметило это дело. Но если бы каждый второй подавал на оборзевшего работодателя в суд (да и не только на работодателя, а и на неработающую гарантию, на неисполнение обязательств по договору...) - в России было бы куда больше порядка. Только не нужно придираться к мелочам, крючкотворством заниматься. Нужно пытаться договориться, решить вопрос мирно... а вот если уже по беспределу шлют - тогда пусть бы были компании юридические, которые хоть всю сумму иска себе забирали бы (огромную сумму), но и дело сами проворачивали и истца не трогали. Само их существование очень дисциплинировало бы.
Помимо собеседования и медкомиссия претендент проходит и безопасность, на железе это особенно. И здесь может быть все как с одной так и с другой стороны. Эта сфера наиболее закрыта, особенно для претендента,но суду и это все предоставляется. Бывает, что уходят на более хлебные места, но там их забивают, притом на последнем этапе. Здесь круговая порука между работодателям. Понятно, что незаконно, но в результате человек остаётся без работы
Интересно, по суду взысканные средства облагаются налогами? Может всем проще зарплату в ходе формальных тяжб получать, и работодателю меньше расходов.
На ж.д. традиционно косяки с выполнением требований трудового законодательства.
Имела опыт работы на ж.д.
Сутяжник обыкновенный. Правильно, что его не брали никуда. Хорошо, что озвучили ФИО
Такого умного нужно обязательно взять на работу... а потом уволить по статье. И у всех работодателей будет железная причина отказа.
Дело возвращено на новое рассмотрение, процесс идет заново. Можно изменять или предмет или основание иска, то и другое вместе нельзя.