Я бы на работу его не взял.
Менеджер продаж из него уже не получится, ибо весь его опыт продажником - это торговля резиной на рынке, которая сдулась.
А потом два места работы - простите, откатные должности, менеджером закупа стройматериалов и прочего снабженческого добра, ну и логистика чутка. К таким менеджерам, пока они в кабинете сидят, на порог не зайдёшь, они работают все со "своими" поставщиками, при этом мнят себя мега-менеджерами.
Но, при этом, работодатели-то, прекрасно понимают, кто есть кто.
И на должность менеджера закупа, я бы гораздо охотнее взял менее опытного человека, сами понимаете, почему.
"ибо весь его опыт продажником - это торговля резиной на рынке"
А полностью статью прочитать - менеджерская корона не позволяет?
Это вы про что, про "работу" на себя с 2019 года?
Так эти попытки торговать и показали, что как продажник-человек никакой.
А уж фраза о "Мне только работать и деньги приносить себе (ну конечно же) и компании. Да, но нет"...
Это ж вообще шикарная фраза, если вдуматься.
Вы возьмёте себе менеджером закупа человека, у которого есть юрлицо, в котором он директором числится?
Кадровички (НЯ-щицы, любящие англицизм) не петрят ничего, с ними уныло общаться и лень терять время. Работодатели, использующие такие способы поиска сотрудников, занимаются ерундой себе во вред.
Как правило ищут себе сотрудников тупее себя, поэтому кругом такая дичь в бизнесах и сферах обслуживания. Про производство какое-то вообще молчу. Если что-то работает издревле, то до того момента, когда придут очередные эффективные и отупляют всё вокруг себя.
Я влегкую отвечу, чего боятся работодатели, но начну немного издалека. Реального бизнеса в РФ исчезающе мало. Есть феодальные наделы, выделенные нужным людям, с которых кормится определенный узкий круг. Соответственно, ни о какой конкуренции в стране речи особо нет. Все мы не раз замечали, что многие конторы работают так, как будто прибыль их вообще не интересует, клиенты пофигу. Так вот, прибыль им гарантирована распределением надела на окормление и возьмут они ее полюбас. Надо быть наглухо упоротым и вдобавок поругаться с феодалом, чтобы в таких условиях обанкротиться. Поэтому владельцам этих "бизнесов" совершенно по барабану на персонал. Главное, что интересует, это чтобы сотрудник, которого прнимают на работу, был неамбициозным (вопреки тому. что пишут в условиях приема) и не дай бог а) не подсидел непосредственного начальника и б) не начал, избави боже, работать, эдак и всем придется, а оно надо? Другой вариант, когда фирма представляет из себя смесь соковыжималки с потогонкой, где у начальства комплекс бога а-ля "что хочу, то и ворочу". Такие самодураки и самодуры ругаются матом, требуют работы сверхурочно без оплаты, унижают персонал и вообще ведут себя отвратительно. Разумеется, взрослые состоявшиеся люди с возможностью уйти в любой момент ни первым, ни вторым неинтересны.
ГОД!! ищу удаленную подработку по специальности и/или в смежных областях. В лучшем случае присылают какую-нибудь "анкету", чаще всего просто игнор. Это при том, что зарплатные ожидания более чем умеренные, тысяч 10-15 за полставки уже будут интересны.
57 лет - волчий билет.
о, хоспади! да вот же на днях всеми [не]любимый путин подписал закон, что после 40 можно на контракт идти! вот как раз для таких, жалующихся на эйджизм. для военкоматов и полей Украины вы ещё молоды и полны сил!
Ребята, если вы самостоятельно в состоянии заработать, никогда не идите работать по найму! Уверен, будете довольны и счастливы, хотя это тяжёлый труд, на самом деле!!!
Сейчас у меня такая же ситуация, мне 47. Разговор предварительный по тел, когда говорю возраст, то мне отвечают, что вам будет тяжело,вы не справитесь. Или говорят, что мы вам перезвоним, но никто не перезванивает.
Должности разные бывают. Если нужен, к примеру, директор по продажам с опытом управления отделами продаж в 20 филиалах, или главный инженер с опытом внедрения новых технологических процессов на крупном производстве, то только годам к 40 такие специалисты и могут сформироваться, вряд ли сильно раньше. А если это обычная линейная позиция, то логично предположить, что, при прочих равных, при выборе между 35- и 45-летним предпочтут первого. Хотя и не говорю, что это правильно.
Когда такой опытный и успешный сотрудник ищет работу по объявлениям и еще без рекомендаций, то у работодателя, логично, возникают сомнения и в его опытности и в его успешности.
После работы на себя искать работу по найму… странно очень. По найму вряд ли заплатят столько, сколько ты сам можешь заработать, работая на себя. Ну и сам-себе хозяин это все таки огромный бонус.
Если ты за 20 лет ни дня не работал по специальности, то считай, что ни образования ни специальности у тебя нет. Вернее они не дают ВООБЩЕ никаких преимуществ при поиске работы. Они только для пары строк в автобиографии годятся.
Встречаются два бывших одноклассника. Один преуспевающий бизнесмен, второй практически бомж. Первый:
— Как жизнь?
Второй
— Плохо все. Жена ушла, с работы уволили, денег нет.
Первый, в знак старой дружбы:
— Есть у меня для тебя работа.
— Да я ничего делать не умею.
— Ерунда! Работа такая: видишь напротив банк? Каждый месяц, десятого числа будешь туда ходить и забирать чемодан денег. Половину мне, а вторую себе.
На том и порешили.
Проходит полгода. Он поднялся, жена вернулась, машину купил, дом. Но ходит все мрачнее и мрачнее.
Друзья спрашивают:
— Ты чего грустный?
А он:
— Понимаете, работаю я один, а деньги делим на двоих...
я бы тоже не взял его, резюме так себе, внешне судя по статье, старше своего возраста выглядит. Одно и тоже делал а одной компании 15 лет, по образованию не работал. Уволился зачем? самое резюме как составлено важно, видимо ничего там не цепляет раз никто не звонил...
для чистоты эксперимента в статье не упомянуто главное - размер оплаты труда, на которые претендовал автор. возможно, это было тригером, а не возраст, поэтому в регионе откликов не было, а при добавлении Москвы - появились. Мне 42 , и проблем с трудоустройством не испытываю, эйджизма при собеседовании также. по моему мнению, проблемы могут начаться после 50
Мне чуть больше сорока.Я занимаю должность начальника отдела в известной федеральной компании.Главный инженер(тех.директор) Андрей Александрович.Ему под шестьдесят.Мы на него смотрим и потрясены, столько энергии, столько знаний.Я даже представить себя не могу на его месте.Буду откровенен.Когда совещание, мы тужимся, что то рожаем умное из себя, а он в один миг все правит , либо отметает.И проанализировав, я понимаю, он на все сто прав.Почти всегда.А так же, если совсем честно, осознаю, что рано, очень рано мы на своих должностях нач отделов и департаментов.Но Саныч учит.За что мы ему и благодарны.А директор наш...Ему 47.Из мЕнеджеров.В утянутом синем костюмчике, в белой рубашечке с запанками, вечно улыбается и..и в общем то и всё.Делает вид, что рулит.Полный нуль в технических вопросах.О чем не стесняясь и заявляет.Он только бюджеты правит, да отчеты по ним же требует.Ставленник ...нам известно чей.
Вся капиталистическая система построена на сверхприбыли. Принято считать что люди старше 35 лет не продуктивны, слабо обучаемые, не эффективны и производительны. В нашей стране добавьте сюда коррупцию, отсутствие миграционной политики.
Работодателю выгодно не платить налоги, а через государственные структуры или муниципальные организации иметь "откаты" нанимают через мигрантские диаспоры, так же нет желания платить адекватную, экономически обоснованную заработную плату сотрудникам, относительно цен на рынке на продукты и услуги.
Во власти сидят все эти воры, депутаты, они же "бизнесмены"-они же и принимаю законы под себя.
Давно пора принять законы о штатных сотрудниках компаний что бы было в пропорции все возрастные категории граждан. Депутатам нужно принять на законодательном уровне баланс сотрудников в компании: 33% 18-30 лет, 33%-30-45 лет, 33% - 45-65 лет и при необходимости простимулировать работодателей уменьшением налогов например. Для труда мигранта должна быть создана аргументированное обоснование(почему на эту позицию не могут взять гражданина РФ) со всеми сертификатами и обязательным знанием русского языка, как в Германии.
Кроме того законодательно запретить компаниям посредникам-аутсорсинг, т.к. это лишает права людей на условия труда.
Я не согласна с автором потому что он не искал работу активно и сам не откликался на вакансии. Потому что большинство приглашают и берут на работу.
А если сидеть и ждать у моря погоды, то конечно можно и не дождаться.
Не сталкивалась с проблемой отказа из-за возраста 40 лет 🤷🏻♀️
Работаю в этой же сфере, искала работу после ковида и меняла несколько раз в связи с переездом.
Всё нормально.
Я бы на работу его не взял.
Менеджер продаж из него уже не получится, ибо весь его опыт продажником - это торговля резиной на рынке, которая сдулась.
А потом два места работы - простите, откатные должности, менеджером закупа стройматериалов и прочего снабженческого добра, ну и логистика чутка. К таким менеджерам, пока они в кабинете сидят, на порог не зайдёшь, они работают все со "своими" поставщиками, при этом мнят себя мега-менеджерами.
Но, при этом, работодатели-то, прекрасно понимают, кто есть кто.
И на должность менеджера закупа, я бы гораздо охотнее взял менее опытного человека, сами понимаете, почему.
Судя даже из заголовка именно с управлением в любой сфере жизни и деятельности в России огроменнейшие проблемы. 😂😂😂
Кадровички (НЯ-щицы, любящие англицизм) не петрят ничего, с ними уныло общаться и лень терять время. Работодатели, использующие такие способы поиска сотрудников, занимаются ерундой себе во вред.
Как правило ищут себе сотрудников тупее себя, поэтому кругом такая дичь в бизнесах и сферах обслуживания. Про производство какое-то вообще молчу. Если что-то работает издревле, то до того момента, когда придут очередные эффективные и отупляют всё вокруг себя.
То есть он сам выкидывал в урну резюме соискателелей с возрастом 50+ и при этом ещё имеет наглость что-то тут вякать?Да уж,полна страна дураками.
Я влегкую отвечу, чего боятся работодатели, но начну немного издалека. Реального бизнеса в РФ исчезающе мало. Есть феодальные наделы, выделенные нужным людям, с которых кормится определенный узкий круг. Соответственно, ни о какой конкуренции в стране речи особо нет. Все мы не раз замечали, что многие конторы работают так, как будто прибыль их вообще не интересует, клиенты пофигу. Так вот, прибыль им гарантирована распределением надела на окормление и возьмут они ее полюбас. Надо быть наглухо упоротым и вдобавок поругаться с феодалом, чтобы в таких условиях обанкротиться. Поэтому владельцам этих "бизнесов" совершенно по барабану на персонал. Главное, что интересует, это чтобы сотрудник, которого прнимают на работу, был неамбициозным (вопреки тому. что пишут в условиях приема) и не дай бог а) не подсидел непосредственного начальника и б) не начал, избави боже, работать, эдак и всем придется, а оно надо? Другой вариант, когда фирма представляет из себя смесь соковыжималки с потогонкой, где у начальства комплекс бога а-ля "что хочу, то и ворочу". Такие самодураки и самодуры ругаются матом, требуют работы сверхурочно без оплаты, унижают персонал и вообще ведут себя отвратительно. Разумеется, взрослые состоявшиеся люди с возможностью уйти в любой момент ни первым, ни вторым неинтересны.
ГОД!! ищу удаленную подработку по специальности и/или в смежных областях. В лучшем случае присылают какую-нибудь "анкету", чаще всего просто игнор. Это при том, что зарплатные ожидания более чем умеренные, тысяч 10-15 за полставки уже будут интересны.
57 лет - волчий билет.
о, хоспади! да вот же на днях всеми [не]любимый путин подписал закон, что после 40 можно на контракт идти! вот как раз для таких, жалующихся на эйджизм. для военкоматов и полей Украины вы ещё молоды и полны сил!
Ребята, если вы самостоятельно в состоянии заработать, никогда не идите работать по найму! Уверен, будете довольны и счастливы, хотя это тяжёлый труд, на самом деле!!!
Работы нет, ещё и пенсионный возраст повысили- выбора нормальной работы у людей , кому за 45 , практически нет.
Сейчас у меня такая же ситуация, мне 47. Разговор предварительный по тел, когда говорю возраст, то мне отвечают, что вам будет тяжело,вы не справитесь. Или говорят, что мы вам перезвоним, но никто не перезванивает.
Должности разные бывают. Если нужен, к примеру, директор по продажам с опытом управления отделами продаж в 20 филиалах, или главный инженер с опытом внедрения новых технологических процессов на крупном производстве, то только годам к 40 такие специалисты и могут сформироваться, вряд ли сильно раньше. А если это обычная линейная позиция, то логично предположить, что, при прочих равных, при выборе между 35- и 45-летним предпочтут первого. Хотя и не говорю, что это правильно.
До 30 лет набирают сотрудников. После 35 лет - уже не нужны и всем это известно.
Открытие Америки. Очередное.
А мужчине сочувствую
Когда такой опытный и успешный сотрудник ищет работу по объявлениям и еще без рекомендаций, то у работодателя, логично, возникают сомнения и в его опытности и в его успешности.
После работы на себя искать работу по найму… странно очень. По найму вряд ли заплатят столько, сколько ты сам можешь заработать, работая на себя. Ну и сам-себе хозяин это все таки огромный бонус.
Хайдар Файзрахманов — инженер, но по специальности не трудился ни дня.
ну я такого тоже не взял бы
Яндекс-такси, с нетерпением ждет тебя, распахнув свои объятья))))))
Вот интересно кем можно устроиться работать женщине 52г , высшее техническое. ) Из-за ребенка был большой перерыв в работе.
Все так. Дискриминация процветает
департамент эксплуатации и строительства «Красное & Белое»??????😂
Если ты за 20 лет ни дня не работал по специальности, то считай, что ни образования ни специальности у тебя нет. Вернее они не дают ВООБЩЕ никаких преимуществ при поиске работы. Они только для пары строк в автобиографии годятся.
Да сейчам госзакупки по товарам тоже скоро будет не вариант. Конкуренция страшная. Сокращения везде дают свои плоды.
Встречаются два бывших одноклассника. Один преуспевающий бизнесмен, второй практически бомж. Первый:
— Как жизнь?
Второй
— Плохо все. Жена ушла, с работы уволили, денег нет.
Первый, в знак старой дружбы:
— Есть у меня для тебя работа.
— Да я ничего делать не умею.
— Ерунда! Работа такая: видишь напротив банк? Каждый месяц, десятого числа будешь туда ходить и забирать чемодан денег. Половину мне, а вторую себе.
На том и порешили.
Проходит полгода. Он поднялся, жена вернулась, машину купил, дом. Но ходит все мрачнее и мрачнее.
Друзья спрашивают:
— Ты чего грустный?
А он:
— Понимаете, работаю я один, а деньги делим на двоих...
Прорекламировал себя как контрактный спец)))) и ФИО указал, и сколько выиграл закупок.
Хайдар, зачем вам работа по найму? У вас есть магазин. Почему не развивать его?
О чем написал статью? Работы нет.
я бы тоже не взял его, резюме так себе, внешне судя по статье, старше своего возраста выглядит. Одно и тоже делал а одной компании 15 лет, по образованию не работал. Уволился зачем? самое резюме как составлено важно, видимо ничего там не цепляет раз никто не звонил...
Не знаю, писал про свое дело в резюме герой статьи или нет, но помимо сорока трех лет, бывший предприниматель - это тоже "отягчающее" обстоятельство.
Что за бред в комментариях???
Есть люди, которые постоянно хотят развиваться, а есть те, кому достаточно того, что уже есть. Ищите тех, кто стремится
Непонятно, почему под дальнейшим развитием он понимает не развитие своего бизнеса, а работу по найму?
Даже ИП-шников на работу брать не стоило бы.
У чувака ничего нет, но он выиграл 4 тендера на поставку оборудования... Такая Россия у нас :) а люди с оборудованием проигрывают эти тендеры.
для чистоты эксперимента в статье не упомянуто главное - размер оплаты труда, на которые претендовал автор. возможно, это было тригером, а не возраст, поэтому в регионе откликов не было, а при добавлении Москвы - появились. Мне 42 , и проблем с трудоустройством не испытываю, эйджизма при собеседовании также. по моему мнению, проблемы могут начаться после 50
Мне чуть больше сорока.Я занимаю должность начальника отдела в известной федеральной компании.Главный инженер(тех.директор) Андрей Александрович.Ему под шестьдесят.Мы на него смотрим и потрясены, столько энергии, столько знаний.Я даже представить себя не могу на его месте.Буду откровенен.Когда совещание, мы тужимся, что то рожаем умное из себя, а он в один миг все правит , либо отметает.И проанализировав, я понимаю, он на все сто прав.Почти всегда.А так же, если совсем честно, осознаю, что рано, очень рано мы на своих должностях нач отделов и департаментов.Но Саныч учит.За что мы ему и благодарны.А директор наш...Ему 47.Из мЕнеджеров.В утянутом синем костюмчике, в белой рубашечке с запанками, вечно улыбается и..и в общем то и всё.Делает вид, что рулит.Полный нуль в технических вопросах.О чем не стесняясь и заявляет.Он только бюджеты правит, да отчеты по ним же требует.Ставленник ...нам известно чей.
Вся капиталистическая система построена на сверхприбыли. Принято считать что люди старше 35 лет не продуктивны, слабо обучаемые, не эффективны и производительны. В нашей стране добавьте сюда коррупцию, отсутствие миграционной политики.
Работодателю выгодно не платить налоги, а через государственные структуры или муниципальные организации иметь "откаты" нанимают через мигрантские диаспоры, так же нет желания платить адекватную, экономически обоснованную заработную плату сотрудникам, относительно цен на рынке на продукты и услуги.
Во власти сидят все эти воры, депутаты, они же "бизнесмены"-они же и принимаю законы под себя.
Давно пора принять законы о штатных сотрудниках компаний что бы было в пропорции все возрастные категории граждан. Депутатам нужно принять на законодательном уровне баланс сотрудников в компании: 33% 18-30 лет, 33%-30-45 лет, 33% - 45-65 лет и при необходимости простимулировать работодателей уменьшением налогов например. Для труда мигранта должна быть создана аргументированное обоснование(почему на эту позицию не могут взять гражданина РФ) со всеми сертификатами и обязательным знанием русского языка, как в Германии.
Кроме того законодательно запретить компаниям посредникам-аутсорсинг, т.к. это лишает права людей на условия труда.
Я не согласна с автором потому что он не искал работу активно и сам не откликался на вакансии. Потому что большинство приглашают и берут на работу.
А если сидеть и ждать у моря погоды, то конечно можно и не дождаться.
Не сталкивалась с проблемой отказа из-за возраста 40 лет 🤷🏻♀️
Работаю в этой же сфере, искала работу после ковида и меняла несколько раз в связи с переездом.
Всё нормально.