Вообще то мы живем при капитализме. Капиталист в первую очередь считает деньги: если вы приносите ему больше чем он на вас тратит, то он вас держит. А обходитесь вы ему: ЗП + 43% налогов.
Эти налоги считает только тот, кто их платит.
А наемные работники даже не думают об этом.
У меня был сотрудник. Он считал, что мы (ООО) платим государству только ндфл, а налог на прибыль и взносы, которые входят в эти 43%, - не, это нет, он не в курсе (ему 30 лет).
Про остальные расходы, которое требует ведение бизнеса, даже говорить не стоит.
Эти налоги считает только тот, кто их платит.
А наемные работники даже не думают об этом.
У меня был сотрудник. Он считал, что мы (ООО) платим государству только ндфл, а налог на прибыль и взносы, которые входят в эти 43%, - не, это нет, он не в курсе (ему 30 лет).
Про остальные расходы, которое требует ведение бизнеса, даже говорить не стоит.
Давайте своим сотрудникам квитки в которых будет расписано сколько за них налогов отчисляют.
Да действительно есть такое, что молодых симпатичных девушек берут чтобы разбавить коллектив: это положительно влияет на атмосферу и как следствие на работоспособность. Это как цветы в горшках. Если она обходится недорого, то почему бы и нет. Автор статьи видимо завидует им. Нужно быть специалистом, а не цветком, тогда ты будешь востребованным в любом возрасте.
Как предприниматель с 20 летним стажем могу все соискателем сказать одно, проще всего найти работу профессионалу, возраст тут играет мало роли. Если вы мало что умеете, то ваше единственное преимущество - это молодой возраст. Человеку без профессиональных навыков с каждым годом найти работу будет сложней. Автор этого сюжета, готов поспорить, даже мог бы проверить ее навыки на спор, просто плохой специалист. Проблема уважаемые сограждане в том что большинство из вас не готово принимать правду касающуюся ваших навыков, при этом вы все хотите хороших врачей, сантехников, психологов и автослесарей. Вы когда прибегаете к помощи профессионалов, вам приятно работать с молодыми? Ничего подобного, врач или электрик в возрасте наоборот комфортней, возраст дает некоторую уверенность в навыках. Если человек в возрасте невостребован, значит он или ничего не умеет, или его профессия предполагает физическую активность, грузчик например, и т.п. Ну или человек работал условно продавцом в рознице спорт товаров для молодых покупателей, или еще где то, где важна внешность, потом он стал толстый, лысый и удивляется что в этом качестве он никому не нужен. Так это нормально!
значит не увидели в вас профессионала своего дела... а учитывая что вы успели поработать в разных областях, и по сути нигде ничего путного не добились, то в целом картина вырисовывается очевидная...
Если дама специалист по управлению персоналом не может пройти собеседования и найти себе работу - то это отлично говорит о ее профессиональных "навыках". При чем тут возраст? Я бы тоже такую не взяла.
по мне так поровну на возраст должно быть. Начальству нужно заранее сотруднику озвучить, чего он на самом деле хочет видеть в специалисте, помимо прикладных навыков. Если это тяга к тусне, - ну что сказать..Таких и правда много. Но это и есть планктон. Идут на работу ради трындежа и обсуждения, кто как "прочилил" выходные. Реальных специалистов среди таких - немного. Хреновое начальство, значит. Раз не умеет отделять мух от котлет! Зачем им тогда понятие "отдел"? Снесите все стены, оставьте лишь внешние 4. А на входе прибейте табличку "Муравейник"!
В 50 лет ты уже никому не нужна. Много знаешь, много умеешь, как в своей профессии, так и в смежных. А если несколько образований, научные степени,стажировки, тренинги - курсы - то это вообще беда. Зачем ты вообще нужна работадателю,? Когда можно набрать 20-25 летних
Сморишь порой на этих молодых "мягко говоря не образованных" сотрудниц и не понимаешь, по какой причине их вообще взяли на работу! Только потому что возраст 20+??? Знаний 0, навыков работы с ПК 0, но зато сидит разукрашенная с маникюром.... "лицом" торгует!
Училась бы на технолога - с руками бы отрывали...
Но нет, все хотели по молодости быть великими управленцами и экономистами. И вот в 40 лет пришла расплата...
Ключевые слова - "у нас был бизнес". Бизнес был у мужа, а дама была бесплатным дополнением. Поэтому после развода и не нужна никому, и возраст тут не при чем
Почему все уверены что им кто то должен хорошую зарплату ? Вам никто ничего не должен и работник нужен хозяину не для того что бы ему зарплату платить а для того что бы делал за него работу от которой получается конечный результат - доход - чем больше доход и меньше расход тем больше денег в кармане у хозяина . Поймите вам к з/п +10 к рублей - это минус 10 к рублей в кармане у того кто вас нанимает на работу и теперь подумайте - оно ему надо ?
Hr модное слово просто. Кадровик по-русски. Искали год нужного нам специалиста, hr разводила руки, мол нету таких спецов, в итоге случайно разговорился с одногруппником, посоветовал человека, созвонился, позвал побеседовать, в конце разговора говорю: пришли резюме так для порядка. А он мне: оно должно быть у вас, я 3 раза отликался на вашу вакансию. HR бубнила что-то не в попад, какой-то ее фильтр не прошел, мол корявое резюме, детей много и тд.
Я прочла статью и мне стало не по себе - когда то давно у меня было кадровое агентство. Так вот, девушка ссылается на возраст и при этом по русски-говоря ноет! Это не любят работодатели! Плюс иногда важно свою прямолинейность при собеседовании не показывать, кому хочется взять сотрудника который будет перечить!
И совет, если автор статьи такая крутая, то почему бы не открыть свое кадровое агентство? Будет и работа и удовлетворение и супер-пупер!
У меня был не один бизнес и скажу так - любой бизнес можно начать чуть ли ни с нуля - было бы желание! Опыт то у автора есть! Давай, действуй!!!!
И конечно, желаю удачи с поиском работы!
К сожалению после 40 + в Омске вообще трудно устроиться, если ещё и не русская. Сама с этим сталкиваюсь постоянно. Не претендую на должность руководителя, я простой повар. Только в школы, садики где зп минималка. А как на эти деньги жить не понятно.ни кто не хочет там работать, за одну зп и полы и посуду моешь. В Омске жесть с работой. Надо нпверное уезжать отсюда, нет уже сил это все терпеть.
Вообще то мы живем при капитализме. Капиталист в первую очередь считает деньги: если вы приносите ему больше чем он на вас тратит, то он вас держит. А обходитесь вы ему: ЗП + 43% налогов.
Семь лет назад искал работу. Возрастной предел был 47 лет.Молодеет ...))
Да действительно есть такое, что молодых симпатичных девушек берут чтобы разбавить коллектив: это положительно влияет на атмосферу и как следствие на работоспособность. Это как цветы в горшках. Если она обходится недорого, то почему бы и нет. Автор статьи видимо завидует им. Нужно быть специалистом, а не цветком, тогда ты будешь востребованным в любом возрасте.
Как предприниматель с 20 летним стажем могу все соискателем сказать одно, проще всего найти работу профессионалу, возраст тут играет мало роли. Если вы мало что умеете, то ваше единственное преимущество - это молодой возраст. Человеку без профессиональных навыков с каждым годом найти работу будет сложней. Автор этого сюжета, готов поспорить, даже мог бы проверить ее навыки на спор, просто плохой специалист. Проблема уважаемые сограждане в том что большинство из вас не готово принимать правду касающуюся ваших навыков, при этом вы все хотите хороших врачей, сантехников, психологов и автослесарей. Вы когда прибегаете к помощи профессионалов, вам приятно работать с молодыми? Ничего подобного, врач или электрик в возрасте наоборот комфортней, возраст дает некоторую уверенность в навыках. Если человек в возрасте невостребован, значит он или ничего не умеет, или его профессия предполагает физическую активность, грузчик например, и т.п. Ну или человек работал условно продавцом в рознице спорт товаров для молодых покупателей, или еще где то, где важна внешность, потом он стал толстый, лысый и удивляется что в этом качестве он никому не нужен. Так это нормально!
значит не увидели в вас профессионала своего дела... а учитывая что вы успели поработать в разных областях, и по сути нигде ничего путного не добились, то в целом картина вырисовывается очевидная...
Если дама специалист по управлению персоналом не может пройти собеседования и найти себе работу - то это отлично говорит о ее профессиональных "навыках". При чем тут возраст? Я бы тоже такую не взяла.
по мне так поровну на возраст должно быть. Начальству нужно заранее сотруднику озвучить, чего он на самом деле хочет видеть в специалисте, помимо прикладных навыков. Если это тяга к тусне, - ну что сказать..Таких и правда много. Но это и есть планктон. Идут на работу ради трындежа и обсуждения, кто как "прочилил" выходные. Реальных специалистов среди таких - немного. Хреновое начальство, значит. Раз не умеет отделять мух от котлет! Зачем им тогда понятие "отдел"? Снесите все стены, оставьте лишь внешние 4. А на входе прибейте табличку "Муравейник"!
В 50 лет ты уже никому не нужна. Много знаешь, много умеешь, как в своей профессии, так и в смежных. А если несколько образований, научные степени,стажировки, тренинги - курсы - то это вообще беда. Зачем ты вообще нужна работадателю,? Когда можно набрать 20-25 летних
Сморишь порой на этих молодых "мягко говоря не образованных" сотрудниц и не понимаешь, по какой причине их вообще взяли на работу! Только потому что возраст 20+??? Знаний 0, навыков работы с ПК 0, но зато сидит разукрашенная с маникюром.... "лицом" торгует!
Училась бы на технолога - с руками бы отрывали...
Но нет, все хотели по молодости быть великими управленцами и экономистами. И вот в 40 лет пришла расплата...
Ключевые слова - "у нас был бизнес". Бизнес был у мужа, а дама была бесплатным дополнением. Поэтому после развода и не нужна никому, и возраст тут не при чем
Почему все уверены что им кто то должен хорошую зарплату ? Вам никто ничего не должен и работник нужен хозяину не для того что бы ему зарплату платить а для того что бы делал за него работу от которой получается конечный результат - доход - чем больше доход и меньше расход тем больше денег в кармане у хозяина . Поймите вам к з/п +10 к рублей - это минус 10 к рублей в кармане у того кто вас нанимает на работу и теперь подумайте - оно ему надо ?
Hr модное слово просто. Кадровик по-русски. Искали год нужного нам специалиста, hr разводила руки, мол нету таких спецов, в итоге случайно разговорился с одногруппником, посоветовал человека, созвонился, позвал побеседовать, в конце разговора говорю: пришли резюме так для порядка. А он мне: оно должно быть у вас, я 3 раза отликался на вашу вакансию. HR бубнила что-то не в попад, какой-то ее фильтр не прошел, мол корявое резюме, детей много и тд.
Очередное нытье
А за 50 шансы равны вообще нулю.
Я прочла статью и мне стало не по себе - когда то давно у меня было кадровое агентство. Так вот, девушка ссылается на возраст и при этом по русски-говоря ноет! Это не любят работодатели! Плюс иногда важно свою прямолинейность при собеседовании не показывать, кому хочется взять сотрудника который будет перечить!
И совет, если автор статьи такая крутая, то почему бы не открыть свое кадровое агентство? Будет и работа и удовлетворение и супер-пупер!
У меня был не один бизнес и скажу так - любой бизнес можно начать чуть ли ни с нуля - было бы желание! Опыт то у автора есть! Давай, действуй!!!!
И конечно, желаю удачи с поиском работы!
К сожалению после 40 + в Омске вообще трудно устроиться, если ещё и не русская. Сама с этим сталкиваюсь постоянно. Не претендую на должность руководителя, я простой повар. Только в школы, садики где зп минималка. А как на эти деньги жить не понятно.ни кто не хочет там работать, за одну зп и полы и посуду моешь. В Омске жесть с работой. Надо нпверное уезжать отсюда, нет уже сил это все терпеть.