Меняю обычно работу раз в 4-6 лет и вот эти перлы эйчарок слушать просто восхитительно.
Ну этож надо до чего все дошло, посадят клушу молодую которая сидит и что то там решает.
У меня в конторе тоже есть одна эйчарка, смотрю я на ее работу и просто в ужасе. Деваха реально не понимает даже кого надо искать, лучших технических специалистов просто отфутболивала, а подсовывала рузюме обычных простачков которые тихие и безмолвные без особого опыта.
Если меня приглашает на собеседование эйчарка, то я обычно спрашиваю будет ли на собеседовании мой будущий руководитель. Если эйчарка говорит что нет не будет, то я в большинстве случаев не рассматриваю данную вакансию.
Лично мне с моим опытом просто унизительно сидеть время терять на галочки эйчарок.
Ну все эти советы подойдут для тех, кто готов хоть куда-то устроиться. А есть специалисты, которые сами выбирают где им работать и скорее собеседование не для них, а для работодателя, соответственно все вопросы, которые нельзя оказалось задавать на собеседовании - задать можно и нужно, причем даже с более подробным расспросом о дополнительных плюшках.
Как часто вы повышаете зарплату сотрудникам? Как бытро сотрудники получают повышение? - Эти вопросы обязательно нужно задавать!!!
Собеседование это где не только Вас выбирают но и Вы выбираете. Если в компании честно отвечают что повышают зарплату не часто это гораздо лучше чем если отвечают уклоничиво что посмотрим как вы рабобтать будете.
А дополню. Один из любимых ответов работодателя - все в ваших руках. Переспрашиваю повторно. Если ответа снова нет, или вижу раздражение в голосе, звонок о том что тут ловить скорее всего нечего.
А дополню. Один из любимых ответов работодателя - все в ваших руках. Переспрашиваю повторно. Если ответа снова нет, или вижу раздражение в голосе, звонок о том что тут ловить скорее всего нечего.
На самом деле в реально активных компаниях действительно всё очень зависит от сотрудника. Если он работает достойно - ЗП ему можно повышать несколько раз в год. А если середнячок - ну по минимуму, раз в год на общий уровень индексации. Соответственно и будет такой ответ при собеседовании. Это честно.
Оооо, давно статей не было про эйчаровский этикет, который только молоденьким кадровичкам нужен! Нормальному руководителю, ищущему грамотного спеца, эти ритуалы не нужны.
Когда я искала сотрудников, то просто проводила тест :) Я ОТЛИЧНО ВЛАДЕЮ КОМЬПЮТЕРОМ - пара практических вопросов. Я ОТЛИЧНО ЗНАЮ РУССКИЙ ЯЗЫК - диктант про дощатую брусчатую террасу. Я УМЕЮ РЕДАКТИРОВАТЬ - вот страничка текста, вперед.
Знание компа оказывалось просто умением набирать тексты, от грамотности плакать хотелось, умение редактировать выражалось постановкой пары ненужных запятых и оставлением написания города Стирлетомак...
Когда я искала сотрудников, то просто проводила тест :) Я ОТЛИЧНО ВЛАДЕЮ КОМЬПЮТЕРОМ - пара практических вопросов. Я ОТЛИЧНО ЗНАЮ РУССКИЙ ЯЗЫК - диктант про дощатую брусчатую террасу. Я УМЕЮ РЕДАКТИРОВАТЬ - вот страничка текста, вперед.
Знание компа оказывалось просто умением набирать тексты, от грамотности плакать хотелось, умение редактировать выражалось постановкой пары ненужных запятых и оставлением написания города Стирлетомак...
ex_Tommy58, не знаю как у ваших кандидатов, но у вас с формулировкой мыслей в контексте языка просадочки. Особенно это видно в конце текста вашего комментария про Стерлитамак...
Когда я искала сотрудников, то просто проводила тест :) Я ОТЛИЧНО ВЛАДЕЮ КОМЬПЮТЕРОМ - пара практических вопросов. Я ОТЛИЧНО ЗНАЮ РУССКИЙ ЯЗЫК - диктант про дощатую брусчатую террасу. Я УМЕЮ РЕДАКТИРОВАТЬ - вот страничка текста, вперед.
Знание компа оказывалось просто умением набирать тексты, от грамотности плакать хотелось, умение редактировать выражалось постановкой пары ненужных запятых и оставлением написания города Стирлетомак...
Большинство умением набирать тексты считают "умение" находить нужные буквы на клавиатуре и переключать язык. Про комбинации клавиш половина не слышала вовсе. Вот, сходу, элементарный тест:
"Вы набираете текст и, введя первые 5 букв очередного слова, поняли, что пропустили однобуквенный предлог перед ним. Сколько (минимум) нажатий клавиш (каждый автоповтор считается за нажатие, комбинации считаются за столько нажатий, сколько клавиш в них участвует) вам потребуется, чтобы исправить ошибку перед тем, как продолжить ввод?"
Подвох здесь в том, что хоть ответ и прост, но он неоднозначен - то есть, фактически, есть несколько правильных ответов.
Из последних заслушанных соискателей запомнилась молодая дама с двумя детьми, которая интересовалась только бонусами, возможностью отпрашиваться и работать дистанционно. Что именно делать нужно на рабочем месте - это ей было не интересно :( То же наверное теперь где-то напишет, что работодатель не оценил её опыт и стремления...
На последнем собеседовании чисто из интереса сделала всё, что запрещают делать hr: и про неадекватное начальство, и про то, что пересиживать часы в офисе не люблю - взяли. Проблема в том, что между специалистами и руководителями существует прослойка эйчаров Егоров Смирновых, которые оправдывая свои зарплаты придумывают целый неэффективный мир приема персонала. В ИТОГЕ, серая масса работает, а тех, кому такие эйчары ставят препоны уходят в бизнес темы.
А я всегда любила проходить собеседования и знаю что в 95% случаев нужно говорить, а что нельзя. Когда работала в компаниях, то периодически обращала внимание на процесс подбора... Ситуация такова, что многие эчары и правда переигрывают в игры и из-за этого конторы месяцами не могут найти нужных спецов. Но тут для себя за много лет сформировала вывод, что собеседование нужно воспринимать исключительно, в первую очередь, о том что вы ищите хорошего работодателя, и вы параллельно собеседуете эчара. Если считаете, что собеседование странное, кадровик ведёт себя некорректно и тд, то повод задуматься о том, что происходит в голове руководства, который поставил такого эчара на роль лица компании в общении с кандидатами.
Чем разговор (собеседование) локоничнее, по существу функционала и его деталей, тем больше вероятности адекватности работодателя.... Ну, или уже так устали искать работника, что стало не до игр в "продайте мне ручку")
не знаю где какой директор чего любит,но наш обожает,когда человек выполняет стопятьдесят тыщ обязанностей,а если еще и доплату за это не требует....то еще добавит,раз справляется,короче надо работать 24/7 и желательно не вякать
Смешно, конечно, читать всё это.. Идеальный сотрудник :молод, никогда не болеет, бездетный(в смысле не может иметь детей), готов за мизерную зп работать и перерабатывать и бесконечно ходить на никчемные тренинги в свободное от работы время.
"Также работодатели не любят людей с необоснованно завышенной самооценкой и слишком универсальных специалистов." Ну у HR мало того что самооценка завышена так еще короной все потолки пообдирали, ну это ладно , а вот насчет слишком универсальных специалистов тут вопрос уже надо задавать работодателю, где один работник должен совмещать в себе три в одном аж за целых 30 000 тысяч. Мне вот интересно, эти дебилы когда размещают вакансии они их читаю нет?
"Специалист эмоционально-образной терапии, управленческий коуч Международного эриксоновского университета коучинга."......мда ...это шо такое ??? это профессия такое шоле ???
Они сами не знают, чего хотят. Потому что и у самих голова не варит и начальник сам не знает, чего хочет. А если контора маленькая, они могут развлекаться так - пригласить какую-нибудь девочку без опыта и глумиться над ней
Всегда спрашивал, насколько велика у вас текучка. По ответу можно понять многое. Даже если ответ уклончивый.
Если финансовый вопрос не прояснен, уточняю всегда. Какая именно сумма на руки. Белая ли. Всегда относились с пониманием.
Неудобные вопросы не любят там, куда стремятся принять колобка без мнения, согласного на все. А нужен ли такой работодатель вам.
И никогда не нужно бояться перезвонить по обратной связи. Сколько сам звонил, негатива не получал ни разу.
Везде тьма советов, как вести себя на собеседовании соискателю, но ни разу не попадались аналогичные советы для hr. Из них половина просто неаdекватны, четверть - некомпетентны.
Можно подумать, что все только в офисах (какое противное слово), штаны просиживают целыми днями. "Офисных" тоже кто то должен кормить и 💩 выгребать за ними. Без всяких резюме-е-е. Возьмите меня уже, кто нибудь в офис. Я тоже умею хорошо дурака валять, чесс слово.😎
Устраивался на работу торговым представителем и медицинским представителем несколько раз.
HR специалисты меня всегда отбривали, брали исключительно руководители.
Благодаря этой статье понял, что HRки эти боятся уверенных в себе людей)))
Человек, который работает в продажах должен быть решительным и настойчивым, это понимают только директора отделов продаж, HR специалисты в силу своей тупости не дают звёздам зажигаться.
Пс: работаю на себя 10 лет, несколько своих компаний, йчарок до сих пор вспоминаю, как они меня всегда разворачивали)))
Читать такие статьи не советую. Советую разместить резюме и всем рассказать, что вот именно сейчас ищешь работу, пооткликаться на несколько позиций и просто попробовать... А перед собесом попросить друга (или хоть самостоятельно, перед зеркалом) послать себя очень невежливо (матом). Страшнее вам рекрутер точно ничего не сделает, а назвал себя *** ****** и ***, а оно и не больно совершенно. Ну и да, не мешает иногда и готовиться к собесам.
Устроиться на работу стало намного сложнее именно после того, как появились офигенные специалисты: эйчар-менеджеры, менеджеры по персоналу. Вот уж кто точно ненужная прослойка. Сначала их учат 5 лет в ВУЗах, потом они начинают головы дурить соискателям и руководству, обвешивают свои кабинеты бумажками о постоянном повышении квалификации. Господи, насколько всё было проще без них. И ведь все работали как-то без их анкетирования...
Некоторые советы неверны для состоявшихся специалистов. Не приемлешь переработки - заяви об этом сразу. Начальник дурак - можешь рискнуть и сказать об этом, только будь готов что новым не понравится или придётся доказывать что ты не дурак. Ну и докажи. Вопрос о грядущем повышении тоже может быть уместен - ты планируешь свою карьеру и деньги тоже
Как-то всю трудовую жизнь переходила с работы на работу как финишная палочка)) Сама учила управлению персоналом, но пребывала в панике, когда нужно было менять работу!
Набор клише. Одно дело на должность кассира собеседование, а совсем другое если нужен узкий специалист.
Меняю обычно работу раз в 4-6 лет и вот эти перлы эйчарок слушать просто восхитительно.
Ну этож надо до чего все дошло, посадят клушу молодую которая сидит и что то там решает.
У меня в конторе тоже есть одна эйчарка, смотрю я на ее работу и просто в ужасе. Деваха реально не понимает даже кого надо искать, лучших технических специалистов просто отфутболивала, а подсовывала рузюме обычных простачков которые тихие и безмолвные без особого опыта.
Если меня приглашает на собеседование эйчарка, то я обычно спрашиваю будет ли на собеседовании мой будущий руководитель. Если эйчарка говорит что нет не будет, то я в большинстве случаев не рассматриваю данную вакансию.
Лично мне с моим опытом просто унизительно сидеть время терять на галочки эйчарок.
Ну все эти советы подойдут для тех, кто готов хоть куда-то устроиться. А есть специалисты, которые сами выбирают где им работать и скорее собеседование не для них, а для работодателя, соответственно все вопросы, которые нельзя оказалось задавать на собеседовании - задать можно и нужно, причем даже с более подробным расспросом о дополнительных плюшках.
Как часто вы повышаете зарплату сотрудникам? Как бытро сотрудники получают повышение? - Эти вопросы обязательно нужно задавать!!!
Собеседование это где не только Вас выбирают но и Вы выбираете. Если в компании честно отвечают что повышают зарплату не часто это гораздо лучше чем если отвечают уклоничиво что посмотрим как вы рабобтать будете.
Оооо, давно статей не было про эйчаровский этикет, который только молоденьким кадровичкам нужен! Нормальному руководителю, ищущему грамотного спеца, эти ритуалы не нужны.
Они специалистов с опытом набирают или холуев на все согласных?
Из последних заслушанных соискателей запомнилась молодая дама с двумя детьми, которая интересовалась только бонусами, возможностью отпрашиваться и работать дистанционно. Что именно делать нужно на рабочем месте - это ей было не интересно :( То же наверное теперь где-то напишет, что работодатель не оценил её опыт и стремления...
На последнем собеседовании чисто из интереса сделала всё, что запрещают делать hr: и про неадекватное начальство, и про то, что пересиживать часы в офисе не люблю - взяли. Проблема в том, что между специалистами и руководителями существует прослойка эйчаров Егоров Смирновых, которые оправдывая свои зарплаты придумывают целый неэффективный мир приема персонала. В ИТОГЕ, серая масса работает, а тех, кому такие эйчары ставят препоны уходят в бизнес темы.
я предлагаю свои навыки.почему я не должен знать о перспективах и т.д и т.п -ну и на хрен теневая контора
А я всегда любила проходить собеседования и знаю что в 95% случаев нужно говорить, а что нельзя. Когда работала в компаниях, то периодически обращала внимание на процесс подбора... Ситуация такова, что многие эчары и правда переигрывают в игры и из-за этого конторы месяцами не могут найти нужных спецов. Но тут для себя за много лет сформировала вывод, что собеседование нужно воспринимать исключительно, в первую очередь, о том что вы ищите хорошего работодателя, и вы параллельно собеседуете эчара. Если считаете, что собеседование странное, кадровик ведёт себя некорректно и тд, то повод задуматься о том, что происходит в голове руководства, который поставил такого эчара на роль лица компании в общении с кандидатами.
Чем разговор (собеседование) локоничнее, по существу функционала и его деталей, тем больше вероятности адекватности работодателя.... Ну, или уже так устали искать работника, что стало не до игр в "продайте мне ручку")
В целом - советы корректные. Уровня "чтобы одежда была не мятая и грязи под ногтями не было".
Но это лишь тонкий слой, самая вершина айсберга.
не знаю где какой директор чего любит,но наш обожает,когда человек выполняет стопятьдесят тыщ обязанностей,а если еще и доплату за это не требует....то еще добавит,раз справляется,короче надо работать 24/7 и желательно не вякать
Смешно, конечно, читать всё это.. Идеальный сотрудник :молод, никогда не болеет, бездетный(в смысле не может иметь детей), готов за мизерную зп работать и перерабатывать и бесконечно ходить на никчемные тренинги в свободное от работы время.
"Также работодатели не любят людей с необоснованно завышенной самооценкой и слишком универсальных специалистов." Ну у HR мало того что самооценка завышена так еще короной все потолки пообдирали, ну это ладно , а вот насчет слишком универсальных специалистов тут вопрос уже надо задавать работодателю, где один работник должен совмещать в себе три в одном аж за целых 30 000 тысяч. Мне вот интересно, эти дебилы когда размещают вакансии они их читаю нет?
"Специалист эмоционально-образной терапии, управленческий коуч Международного эриксоновского университета коучинга."......мда ...это шо такое ??? это профессия такое шоле ???
ты можешь 100% подходить на вакансию, но если там неплохо платят, то возьмут мужа (хахоля) местного эйчара))))
Ни разу не спрашивал тех вопросов которые указаны в тексте статьи. А толку то. Непонятно чего эти эчары хотят.
Всегда спрашивал, насколько велика у вас текучка. По ответу можно понять многое. Даже если ответ уклончивый.
Если финансовый вопрос не прояснен, уточняю всегда. Какая именно сумма на руки. Белая ли. Всегда относились с пониманием.
Неудобные вопросы не любят там, куда стремятся принять колобка без мнения, согласного на все. А нужен ли такой работодатель вам.
И никогда не нужно бояться перезвонить по обратной связи. Сколько сам звонил, негатива не получал ни разу.
Только блат и знакомства. А остальное всё неважно.
пришла девушка на собеседование в ЧОП, сказала что все делает быстро, в итоге взял ее секретаршей.
Як у фсб отбор на з.п 20 тіс рублей
А как же диплом выпускницы ФЖ?
Везде тьма советов, как вести себя на собеседовании соискателю, но ни разу не попадались аналогичные советы для hr. Из них половина просто неаdекватны, четверть - некомпетентны.
Можно подумать, что все только в офисах (какое противное слово), штаны просиживают целыми днями. "Офисных" тоже кто то должен кормить и 💩 выгребать за ними. Без всяких резюме-е-е. Возьмите меня уже, кто нибудь в офис. Я тоже умею хорошо дурака валять, чесс слово.😎
Устраивался на работу торговым представителем и медицинским представителем несколько раз.
HR специалисты меня всегда отбривали, брали исключительно руководители.
Благодаря этой статье понял, что HRки эти боятся уверенных в себе людей)))
Человек, который работает в продажах должен быть решительным и настойчивым, это понимают только директора отделов продаж, HR специалисты в силу своей тупости не дают звёздам зажигаться.
Пс: работаю на себя 10 лет, несколько своих компаний, йчарок до сих пор вспоминаю, как они меня всегда разворачивали)))
Меня постоянно отправляли после собеседований и я решил сам стать Коучем и теперь я сам себе начальник и отправляю других !
Читать такие статьи не советую. Советую разместить резюме и всем рассказать, что вот именно сейчас ищешь работу, пооткликаться на несколько позиций и просто попробовать... А перед собесом попросить друга (или хоть самостоятельно, перед зеркалом) послать себя очень невежливо (матом). Страшнее вам рекрутер точно ничего не сделает, а назвал себя *** ****** и ***, а оно и не больно совершенно. Ну и да, не мешает иногда и готовиться к собесам.
Устроиться на работу стало намного сложнее именно после того, как появились офигенные специалисты: эйчар-менеджеры, менеджеры по персоналу. Вот уж кто точно ненужная прослойка. Сначала их учат 5 лет в ВУЗах, потом они начинают головы дурить соискателям и руководству, обвешивают свои кабинеты бумажками о постоянном повышении квалификации. Господи, насколько всё было проще без них. И ведь все работали как-то без их анкетирования...
Некоторые советы неверны для состоявшихся специалистов. Не приемлешь переработки - заяви об этом сразу. Начальник дурак - можешь рискнуть и сказать об этом, только будь готов что новым не понравится или придётся доказывать что ты не дурак. Ну и докажи. Вопрос о грядущем повышении тоже может быть уместен - ты планируешь свою карьеру и деньги тоже
Как-то всю трудовую жизнь переходила с работы на работу как финишная палочка)) Сама учила управлению персоналом, но пребывала в панике, когда нужно было менять работу!
Работы нет в городе, о чём беседы водить? Время людей поворовать?