Да единицы из тысяч отстаивают свои права, потому что понимают, что больше нафиг нигде не нужны. И еще рабское мышление не допускает мысли о потере возможности куда-то ходить и что-то делать. А если временные финансовые трудности, то это караул! Куда лучше иметь условную тыщенку, чтобы протянуть сегодня и не помереть с голоду завтра, чем работать на перспективу, стремиться к достатку и независимости.
В целом, очень многим некомфортно отстаивать свои права (коллеги будут осуждать! за балагура примут!), некомфортно не унижаться.
Куда комфортней свалить всю ответственность за каждый свой жест на работе на своего начальника и всю неделю думать о пятничке, когда он сможет бухнуть, а на выходных прибрать свою скромную квартирку.
Многие же реально всю жизнь так работают: вот пришел на работу, чаек налил, с коллегами потрындел, а там глядишь уже и обед, а если обед, то вот уже совсем чуть-чуть потерпеть до конца дня.
Потом едешь в переполненной маршрутке среди другого плебса, весь такой благородно уставший, преисполненный выполненным долгом, от того что круглое носил, квадратное катал. Там поужинал вечером, кинчик посмотрел, лег спать и снова с утра батрачить. И так всю жизнь. Да какие там права! Батраки имеют право батрачить!
Разумеется плебсу льстит, что у них есть какие-то права и если он вдруг разбушуется, то как начнет пользоваться своими правами! На деле плебс свои права не отстаивает, а только в фантазиях мечтает так делать, когда начальник в очередной раз накричит. На деле плебс осознает, что он всю свою ответственность переложил на своего начальника, а значит нет того, что можно отстаивать.
На деле судебные дела со своим работодателями это не праведный гнев в виде грома и молний с небес, от которого работодатель в ужасе не спит ночами, это скучный и заурядный процесс с юристами, и никакой битвы "гигантов" за этим нет.
У мен был случай, работодатель подсовывал бумажку на подпись - хотел сложить ответственность за возможные ЧП на производстве. Все коллеги кроме меня и моих товарищей подписали. Я у других спрашиваю - вы зачем подписали, с вами инструктажей не проводили, порядок действия в случае ЧП не разъяснён и т.д. Коллеги в ответ - ну, а что делать, мы же подневольные люди. А ведь это инженеры были, вроде как умными людьми должны быть. Что такие люди могут создать и разработать хорошего не ясно.
А я же с юристам на самом производстве побеседовал, они подтвердили, что бумага на подпись составлена не корректно и подписывать ее не надо. Никто мне никаких претензий не высказывал, что я там что-то не подписал.
И все из-за одного вопроса - о законности принуждения вакцинации... Ох уж как удобны эти "и иные документы", не зря парламентарии свои 400тр в месяц хапают.
Вопреки распространенному заблуждению, корпорация не имеет ничего общего ни с семьёй, ни с братством в ее основе не лежит горизонталь и общие интересы. Наоборот, корпорация это исключительно вертикаль, и единственная цель, преследуемая ею, это увеличение прибыли. Вы ни коим образом не равноправный участник, вы - купленный труд, объект, но не субъект корпоративного права, источник прибыли, которая формируется путем отчуждения произведенного вами продукта. Посмотрите на Nestle, прикрываясь разовой благотворительностью и и популистскими речами о всеобщем благе, этот людоед не гнушается ни рабским, ни детским трудом. Такова корпоративная справедливость, в этой системе вы имеете те же права, что стол или компьютер, за которым и на котором вы работаете, иными словами у вас есть право сломаться или устареть, при этом быть подвергнутым замене. Добро пожаловать в реальность, но осознание своего положения есть первый шаг на пути изменения положения вещей.
Не смешите, автор.
Что проверять?
Вы пробовали судиться за свои права? Треш тот ещё... Ни трудовая инспекция, ни простигосподи профсоюз не помогут. Даже выигранный суд на гарантирует восстановление прав.
Так что дедушек Ленина и Брежнева поминайте добрым словом и забудьте рот открывать о своих правах.
Юмористы, ишь....
Работаю в отделе кадров. Ответила на 10 вопросов из 10. Ответ НГС на тест: "неплохо, но Вам нужно лучше изучить свои права".... видимо надо было из 10 вопросов, ответить на 11....мой вывод: верить НГСу нельзя.
Это какой-то бред.
По закону разрешается уладить любой конфликт по договоренности. Если меня хотят уволить, значит я не нужен, не справляюсь с обязаностямия, не уживаюсь с колективом и т.д. Зачем я буду отстаивать свои права, если я не нужен работадателю? Я уйду на другую работу, возможно там у меня лучше получится.
А если меня ценят, то и на прогулы и на другие нарушения закроют глаза и увольнять не будут.
Вам стоит изучить матчасть. За один прогул фик выгонишь. При всем желании.
Да единицы из тысяч отстаивают свои права, потому что понимают, что больше нафиг нигде не нужны. И еще рабское мышление не допускает мысли о потере возможности куда-то ходить и что-то делать. А если временные финансовые трудности, то это караул! Куда лучше иметь условную тыщенку, чтобы протянуть сегодня и не помереть с голоду завтра, чем работать на перспективу, стремиться к достатку и независимости.
В целом, очень многим некомфортно отстаивать свои права (коллеги будут осуждать! за балагура примут!), некомфортно не унижаться.
Куда комфортней свалить всю ответственность за каждый свой жест на работе на своего начальника и всю неделю думать о пятничке, когда он сможет бухнуть, а на выходных прибрать свою скромную квартирку.
Многие же реально всю жизнь так работают: вот пришел на работу, чаек налил, с коллегами потрындел, а там глядишь уже и обед, а если обед, то вот уже совсем чуть-чуть потерпеть до конца дня.
Потом едешь в переполненной маршрутке среди другого плебса, весь такой благородно уставший, преисполненный выполненным долгом, от того что круглое носил, квадратное катал. Там поужинал вечером, кинчик посмотрел, лег спать и снова с утра батрачить. И так всю жизнь. Да какие там права! Батраки имеют право батрачить!
Разумеется плебсу льстит, что у них есть какие-то права и если он вдруг разбушуется, то как начнет пользоваться своими правами! На деле плебс свои права не отстаивает, а только в фантазиях мечтает так делать, когда начальник в очередной раз накричит. На деле плебс осознает, что он всю свою ответственность переложил на своего начальника, а значит нет того, что можно отстаивать.
На деле судебные дела со своим работодателями это не праведный гнев в виде грома и молний с небес, от которого работодатель в ужасе не спит ночами, это скучный и заурядный процесс с юристами, и никакой битвы "гигантов" за этим нет.
У мен был случай, работодатель подсовывал бумажку на подпись - хотел сложить ответственность за возможные ЧП на производстве. Все коллеги кроме меня и моих товарищей подписали. Я у других спрашиваю - вы зачем подписали, с вами инструктажей не проводили, порядок действия в случае ЧП не разъяснён и т.д. Коллеги в ответ - ну, а что делать, мы же подневольные люди. А ведь это инженеры были, вроде как умными людьми должны быть. Что такие люди могут создать и разработать хорошего не ясно.
А я же с юристам на самом производстве побеседовал, они подтвердили, что бумага на подпись составлена не корректно и подписывать ее не надо. Никто мне никаких претензий не высказывал, что я там что-то не подписал.
А какой смысл в данной статье? С каких пор в путинской России начали соблюдаться законы и права человека?
Не надо работать в мусорных конторках просто. Люди сами соглашаются на плохие условия и нищие зарплатки.
нет прав все рабы
И все из-за одного вопроса - о законности принуждения вакцинации... Ох уж как удобны эти "и иные документы", не зря парламентарии свои 400тр в месяц хапают.
Вопреки распространенному заблуждению, корпорация не имеет ничего общего ни с семьёй, ни с братством в ее основе не лежит горизонталь и общие интересы. Наоборот, корпорация это исключительно вертикаль, и единственная цель, преследуемая ею, это увеличение прибыли. Вы ни коим образом не равноправный участник, вы - купленный труд, объект, но не субъект корпоративного права, источник прибыли, которая формируется путем отчуждения произведенного вами продукта. Посмотрите на Nestle, прикрываясь разовой благотворительностью и и популистскими речами о всеобщем благе, этот людоед не гнушается ни рабским, ни детским трудом. Такова корпоративная справедливость, в этой системе вы имеете те же права, что стол или компьютер, за которым и на котором вы работаете, иными словами у вас есть право сломаться или устареть, при этом быть подвергнутым замене. Добро пожаловать в реальность, но осознание своего положения есть первый шаг на пути изменения положения вещей.
Не смешите, автор.
Что проверять?
Вы пробовали судиться за свои права? Треш тот ещё... Ни трудовая инспекция, ни простигосподи профсоюз не помогут. Даже выигранный суд на гарантирует восстановление прав.
Так что дедушек Ленина и Брежнева поминайте добрым словом и забудьте рот открывать о своих правах.
Юмористы, ишь....
А где в этих правах про обязательные прививки написано?
)))))))
Работаю в отделе кадров. Ответила на 10 вопросов из 10. Ответ НГС на тест: "неплохо, но Вам нужно лучше изучить свои права".... видимо надо было из 10 вопросов, ответить на 11....мой вывод: верить НГСу нельзя.
Это какой-то бред.
По закону разрешается уладить любой конфликт по договоренности. Если меня хотят уволить, значит я не нужен, не справляюсь с обязаностямия, не уживаюсь с колективом и т.д. Зачем я буду отстаивать свои права, если я не нужен работадателю? Я уйду на другую работу, возможно там у меня лучше получится.
А если меня ценят, то и на прогулы и на другие нарушения закроют глаза и увольнять не будут.