Отчуждение.
Работники полностью отчуждены от своего труда. Они отчуждены от его результатов, от самого производства. Им может быть даже не известен в некоторых случаях конечный смысл их работы. Зато многие работники прекрасно осознают бесполезность своего труда для общества в целом и даже прямой вред, наносимый их работой этому самому обществу, состоящему в большинстве своем из таких же людей, как они сами.
Плюс, необходимость, вынужденная, определяемая самим рабочим процессом, необходимость лгать другим людям. Лгать, чтобы лучше выполнять свои служебные обязанности.
Тут же можно упомянуть о специализации, которая начинается уже со школьной скамьи. Молодыми людьми, не понимающими ещё ни общественного устройства, ни своих предпочтений к будущему своему месту в нем, люди уже вынуждены делать свой зачастую окончательный выбор той узкой полосы, своей дорожки в крысиных бегах, по которой бегут всю жизнь без возможности без ощутимых потерь сойти с неё и перебежать на другую.
Материальная мотивация мотивирует краткосрочно. Да и не может ей ограничиться нормальный человек. К тому же в данном состоянии рынка труда работодателю нет нужды привлекать работников зарплатным "эксклюзивом" ))) Всякий лавочник с пятью рабочими местами нынче воображает себя благодетелем. Безработицу никто не отменял, тем более в условиях стагнации экономики. Но это же благо, не так ли?
Капитализм, счастье, ...
Тем не менее вся эта система функционирует в отличие от самоустранившегося совка где каждый прол мог отправиться пушечный мясом на своими руками склееном танчике или скопытиться от голода.
Тем не менее вся эта система функционирует в отличие от самоустранившегося совка где каждый прол мог отправиться пушечный мясом на своими руками склееном танчике или скопытиться от голода.
что конкретно вы называете "совок"? Ни от кого не могу добиться расшифровки мема.
Будьте добры, дайте характеристики основные, а то я не понимаю, какое гос.образование и на каком этапе или вообще нечто иное вы под этим подразумеваете.
Ну вот при царях российский "прол" (как вы выразились) миллионами отправлялся воевать на нероссийские территории-акватории, где массово мер под пулеметами и пушками, а в деревне его родня мерла от голода и так столетиями. При капитализме так же пролы всех кап.гос-тв мрут пушечным мясом на своими руками склеенных танчиках, правда от голода мрут теперь жители территорий, на которые послали этих пролов. Это всё "совок" или как?
Причин выгорания много. Во-первых, это отсутствие роста, что логично: если нет движения вперед, будет движение назад. Тут помогут курсы повышения квалификации. Второй фактор - неполноценный отдых. Колесо дом-работа-магазин способно выжать все соки. Но есть и другие моменты. Из них я бы выделила неадекватного и часто еще до кучи непрофессионального руководителя, который попал в кресло сугубо благодаря связям выше. С таким работать - это треш, конечно. Особенно если учесть, что такие часто плохо воспитаны и всячески компенсируют непонимание технологических процессов неуемным авторитаризмом.
А как не выгореть юристу в в системе тотальной коррупции во всех ветвях власти, всеобъемлющего попрания принципов правосудия и справедливости, избирательности и тенденциозности при «избрании цели» для привлечения к ответственности...???
Джони Волкер и товарищем Смирновым не справляются к сожалению...
Просто в этой стране востребованности специалистов нет с адекватной зарплатой, в Москве еще может быть, а в сибири это единицы, иначе бы регионы страны таки процветали, поднимали науку и технику и пр
Нет перспектив. Будущего нет. Как Михаил Юрьевич сказал о своём поколении: "Его грядущее иль пусто, иль темно". Но это, видимо, и про нас. С существующей экономической политикой ограничивается экономическая активность, люди понимают, что от них ничего не зависит. А всё зависит от какого-нибудь очередного указа-постановления-закона. Особенно подкосило решение по пенсионному возрасту. И самое главное, что вопрос не закрыт. Они там ещё что-то придумают. Что-то вроде тотального контроля. Хозяева будут решать, есть рабам сегодня или потерпят до завтра.
Одна из причин выгорания на работе-отсутствие похвалы на работе .Так считают 15% Выгорать от «кнута « надо, а нет от отсутствия похвалы. И если, руководитель не хвалит, то это совсем не означает, что он вашей работой не доволен.
На самом деле, поверьте мне, как руководителю и исполнителю же со стажем, простая похвала очень сильно мотивирует. Даже элементарное, вроде бы не обязательное, "спасибо". И, наоборот, отсутствие оной, зачастую полное, сильно мотивирует на манкирование своими служебными обязанностями.
А я без работы выгораю. Сожрали. Забили, как уличная шпана - хилого ботана. Я очень любила свою работу, знала её, хорошо выполняла: ни одной ошибки, ни одного потерянного документа, ни одних сорванных торгов, конфликтов или каких других неприятностей из-за меня. Любила свой кабинет, всю обстановку, цветы, вид из окна. С радостью шла на работу. Такой к меня был порядок во всем. Работала в НЭТИ-НГТУ. Из всех юристов одна я не "левачила", весь день сидела носом в бумаги, отдавая все знания, силы и опыт родному вузу. А они "башляли" на свой карман. А я за них работала. Когда я сказала об этом бывшему ректору, ныне - президенту, он с большой нежностью в голосе, выдыхая из глубины души имя новой начальницы, ответил: "Ну Вы же знаете, как к в молодости нужны деньги". А что - бюджет. Началась травля. Почти год я терпела чудовищные издевательства - ложь, хамство, подлость, давление, издевательские требования, кабальные должностные инструкции, сплетни, оговоры. Позор: одно слово секретарши - и первый проректор (!), профессор (!!), доктор наук (!!!) бежит проверять, не слишком ли долго я сижу в сортире. Потом уволилась. 7 лет прошло. И до сих пор снится, что я снова на работе - и такая счастливая. Да будьте вы все прокляты.
Правда в том, что если этим людям поднять ЗП, то мотивации у них не прибавится, они через какое-то время адаптируются к новому уровню и снова будут не довольны тем, что мало зарабатывают, так как их потребности подрастут и тоже адаптируются к новому уровню ЗП. Стабильную мотивацию может создать себе человек только сам. А те, кто ждут ее извне, у тех и происходит выгорание рано или поздно. Это как ждать у моря погоды.
ни то, ни то. Я вам больше скажу, вы изначально нормально работали, если вам руководство согласилось поднять ЗП, то есть мотивация и до этого была, и да,стала силнее при стимулировании, но была изначально. если нет, то вы врете и никто вам ЗП не повысил, плохим работникам не повышают ЗП.
Это не я переобулась, а вы не поняли мой первый коммент. И вообще вы врете, судя по тому что вы не понимаете, что нельзя работать нормально без мотивации. Без мотивации можно работать кое-как, но точно не так, чтобы поднимали ЗП. Скорее все о вам не ЗП подняли, а выгнали, отсюда и обидочка на руководстелей, якобы они не могут поднять ЗП сотрудникам. А они не не могут, а не хотят. Никто не хочет платить бестолковому сотруднику за кое-как сделанную работу, ну разве что самый минимум, потому что кто-то это делать должен.
как можно не выгореть, если з/п практически не платят? с обвала рубля в 2014г. и так много где в нашей сфере. в/о, инженер. занимаешься уже всем подряд, на десяти работах, лишь бы выжить, как говорится.
Есть исследования психологов на эту тему, которые говорят о том, что в среднем сотрудники со стажем от 5 лет подвержены эмоциональному выгоранию в связи с тем, что у них нет дальнейшего роста, нет интересных задач, в таком состоянии у человека, как правило снижается мотивация к профессии и если человек все-таки избирает путь развития, то в таком случае ему хочется что-то поменять - сменить место, получить повышение, сменить профессию. Исследование Зарплаты соответствует по возрастным категориям, все сходится. Это естественный процесс, вопрос как из этого выйти? Для этого конечно работодатели должны проводить мониторинг сотрудников, но сейчас этим занимаются разве что в айти сфере. Остальные просто хотят выжать из сотрудника все соки и плевать на его личность. Поэтому выход один - браться самому за себя, пробовать новое, пойти переучиться, хотя это очень сложно, т.к. наше образование не дает никаких гарантий, а работодатели не хотят никого учить.
А вот большинство из тех горожан, кто никогда не испытывал этого состояния, — люди от 36 до 55 лет (61%).
=====
Да они уже выгорели и пеплом покрылись, одни угольки остались. Вы посмотрите на врачей, учителей, которым за 50 - уставшие, замкнутые, а то и вообще злые. Это самые тяжелые профессии (с точки зрения психологии, а не физиологии). В сочетании с главным фактором выгорания - работой с людьми - им еще и платят мало, благодарят редко, а ругают за каждый промах. А нужно продолжать работать, куда деваться?
Даже брежневский застой был динамичнее путинской стабильности. Я уж не говорю пол перестройку. Когда у людей появился шанс выскочить из совка.
А теперь все. Шансов больше нет.
Стабильность, чо..
Знаю одного человека в стране который уже 20 лет не имеет проблем с проф выгоранием ! предлагаю перевести его в консультанты в городе Новосибирске .
Пусть читает семинары на тему "проф выгорание , административные методы борьбы с ним".
Если человек предрасположен к творческому подходу на работе, то никакое "выгорание" ему не грозит.
Если человек ходит на работу, как на оброк, то ему ничто не поможет. А ежели ещё и работает за "три копейки", да в дорожных пробках по 1,5-2 часа в день тратит на дорогу, то стоит его спросить, за что он так себя ненавидит?
Вчера в ютубе ролик смотрел. Из него. Чтобы узнать Бога, нужно стать им. Азъ Буки Веди... Азъ Богов ведает.
Главное занятие Богов творить, созидать красоту. Которая спасет мир. Работа и Труд разные вещи. Поэтому везде и были плакаты раньше Слава Труду и Трудящимся!!!
Меня как человека ищущего лучшее место в плане зп и организации труда волнуют сроки выполнения задач. Понимаете, за 15 лет труда на 7 разных работах, и на всех подрях организациях (даже иностранных) я никогда не видел соблюдение сроков. Тотальный принцип "тут просрали чуток, там чуток отстали" и вроде это не страшнопо мелочам, но в итоге это все растягивается на года и внезапно (ну конечно вполне ожидаемо) "просрали все полимеры". Кого такое мотивирует, даже если человек не особо ратует за соблюдение условий, сроков, правил и стандартов?
Но мотивация обязана быть: для кого все это? Потому что если зп низкая, то должно быть уверенность что хотя делом благим занимаешься, а не носишь воду в решете.
Ну и общая нестабильность в стране, постоянное подорожание всего и вся, ужесточние, жесткая зависимость от иностранной валюты и отсутсвие улучшение уровня жизни (не смотря на все усилия) тоже не вдохновлять не то что бы работать, а вообще что либо делать.
Одна только аудиовонь, т.е. навязываемая аудиореклама, способна довести человека до полного морального и физического истощения. Это же агрессивная форма унижения и пытки. Как в концлагере. Как в романе Оруэлла.
У нас половина населения работает во всяких торговых залах и торговых территориях, где они вынуждены за эту свою зарплату каждый рабочий день пропускать через свои уши и мозги бесконечные потоки и струи аудиозловония - по кругу, одно и то же, страшно представить, что там должно произойти с мозгами и восприятием. Вероятно, онкопсихосоматика, преждевременное старение, депрессия и деградация.
А в свободное от работы время им же тоже приходится заходить в магазины, в метро, стоять на остановках - а там снова то же самое, тоже аудиотошнота. А потом бедняги добираются до дома, надеясь побыть в тишине, но там за окнами или за стеной - долбание муззона. Тогда, видимо, им беднягам остается только пивасиком залить мозги.
Это ад, который нам устроила наша капиталистическая элита, с которой у нас Народное Единство ежегодно.
Слово "уважаемые", с которого начинаются "аудиовысеры", уже давно воспринимается как издевательство. Хотя сейчас набирает популярность "дорогие", как в понтовом магазе Бахетле.
Для того, чтобы выгорания не было, нужно двигаться вперед, осваивать что-то новое, получать удовлетворение от плодов своих усилий. И это не обязательно должно быть связано с местом работы, скорее с профессиональным ростом. Тогда интересно. А когда одно и тоже каждый день много лет, даже при высокой зп выгорают. Конечно людям более старшего возраста фин. стабильность важнее выгорания и они понимают, что любая работа рутинна. А молодежь ищет.
В Финляндии ты можешь взять боль ничный на период до года причине выгорания, а пару недельв в легкую, там это пустяком не считается как у нас, зато депутаты сделали себе огромную зп и несколько каникул в году для путешествий, чтобы не выгореть, у меня был период когда явыгорела просто от жизни, уехала в деревню, жила там несколько лет.
Чтобы выгорания не происходило, нужно часто менять сферы деятельности, как я. Благо у меня много различных знаний и умений. Всегда пригожусь. И главное, самой интересно.
Всему виной 13 статья Конституции. Согласно ей в стране идеологическое многообразие. И никакая идеология не может быть признана государственной. А это значит, что каждый живёт как хочет. Что в итоге привело к беззаконию и анархии на местах. Привело к тотальной безответственности всех перед всеми и перед всем. Каждый живёт по принципу: "после меня хоть потоп". А глава государства, лидер страны не является примером для подражания, потому-что ничего не известно про него: кто его женщина, его семья? Любит ли он вообще, для чего он вообще живёт и какие цели преследует? Счастлив ли он сам? И какими он сам принципами руководствуется.
Каждый живёт в итоге личными интересами и интересами семьи своей. Как итог: уютные квартирки с неблагоприятной средой за окнами этих квартирок.
Отчуждение.
Работники полностью отчуждены от своего труда. Они отчуждены от его результатов, от самого производства. Им может быть даже не известен в некоторых случаях конечный смысл их работы. Зато многие работники прекрасно осознают бесполезность своего труда для общества в целом и даже прямой вред, наносимый их работой этому самому обществу, состоящему в большинстве своем из таких же людей, как они сами.
Плюс, необходимость, вынужденная, определяемая самим рабочим процессом, необходимость лгать другим людям. Лгать, чтобы лучше выполнять свои служебные обязанности.
Тут же можно упомянуть о специализации, которая начинается уже со школьной скамьи. Молодыми людьми, не понимающими ещё ни общественного устройства, ни своих предпочтений к будущему своему месту в нем, люди уже вынуждены делать свой зачастую окончательный выбор той узкой полосы, своей дорожки в крысиных бегах, по которой бегут всю жизнь без возможности без ощутимых потерь сойти с неё и перебежать на другую.
Материальная мотивация мотивирует краткосрочно. Да и не может ей ограничиться нормальный человек. К тому же в данном состоянии рынка труда работодателю нет нужды привлекать работников зарплатным "эксклюзивом" ))) Всякий лавочник с пятью рабочими местами нынче воображает себя благодетелем. Безработицу никто не отменял, тем более в условиях стагнации экономики. Но это же благо, не так ли?
Капитализм, счастье, ...
Причин выгорания много. Во-первых, это отсутствие роста, что логично: если нет движения вперед, будет движение назад. Тут помогут курсы повышения квалификации. Второй фактор - неполноценный отдых. Колесо дом-работа-магазин способно выжать все соки. Но есть и другие моменты. Из них я бы выделила неадекватного и часто еще до кучи непрофессионального руководителя, который попал в кресло сугубо благодаря связям выше. С таким работать - это треш, конечно. Особенно если учесть, что такие часто плохо воспитаны и всячески компенсируют непонимание технологических процессов неуемным авторитаризмом.
А как не выгореть юристу в в системе тотальной коррупции во всех ветвях власти, всеобъемлющего попрания принципов правосудия и справедливости, избирательности и тенденциозности при «избрании цели» для привлечения к ответственности...???
Джони Волкер и товарищем Смирновым не справляются к сожалению...
Просто в этой стране востребованности специалистов нет с адекватной зарплатой, в Москве еще может быть, а в сибири это единицы, иначе бы регионы страны таки процветали, поднимали науку и технику и пр
Нет перспектив. Будущего нет. Как Михаил Юрьевич сказал о своём поколении: "Его грядущее иль пусто, иль темно". Но это, видимо, и про нас. С существующей экономической политикой ограничивается экономическая активность, люди понимают, что от них ничего не зависит. А всё зависит от какого-нибудь очередного указа-постановления-закона. Особенно подкосило решение по пенсионному возрасту. И самое главное, что вопрос не закрыт. Они там ещё что-то придумают. Что-то вроде тотального контроля. Хозяева будут решать, есть рабам сегодня или потерпят до завтра.
все причины этого объяснены у маркса.
Одна из причин выгорания на работе-отсутствие похвалы на работе .Так считают 15% Выгорать от «кнута « надо, а нет от отсутствия похвалы. И если, руководитель не хвалит, то это совсем не означает, что он вашей работой не доволен.
Рспэшница ржака живет на алименты и не выгорает
А если серьезно, работа должна давать перспективы роста хотя бы каждые 5 лет, иначе насыпает апатия .
А я без работы выгораю. Сожрали. Забили, как уличная шпана - хилого ботана. Я очень любила свою работу, знала её, хорошо выполняла: ни одной ошибки, ни одного потерянного документа, ни одних сорванных торгов, конфликтов или каких других неприятностей из-за меня. Любила свой кабинет, всю обстановку, цветы, вид из окна. С радостью шла на работу. Такой к меня был порядок во всем. Работала в НЭТИ-НГТУ. Из всех юристов одна я не "левачила", весь день сидела носом в бумаги, отдавая все знания, силы и опыт родному вузу. А они "башляли" на свой карман. А я за них работала. Когда я сказала об этом бывшему ректору, ныне - президенту, он с большой нежностью в голосе, выдыхая из глубины души имя новой начальницы, ответил: "Ну Вы же знаете, как к в молодости нужны деньги". А что - бюджет. Началась травля. Почти год я терпела чудовищные издевательства - ложь, хамство, подлость, давление, издевательские требования, кабальные должностные инструкции, сплетни, оговоры. Позор: одно слово секретарши - и первый проректор (!), профессор (!!), доктор наук (!!!) бежит проверять, не слишком ли долго я сижу в сортире. Потом уволилась. 7 лет прошло. И до сих пор снится, что я снова на работе - и такая счастливая. Да будьте вы все прокляты.
Правда в том, что если этим людям поднять ЗП, то мотивации у них не прибавится, они через какое-то время адаптируются к новому уровню и снова будут не довольны тем, что мало зарабатывают, так как их потребности подрастут и тоже адаптируются к новому уровню ЗП. Стабильную мотивацию может создать себе человек только сам. А те, кто ждут ее извне, у тех и происходит выгорание рано или поздно. Это как ждать у моря погоды.
как можно не выгореть, если з/п практически не платят? с обвала рубля в 2014г. и так много где в нашей сфере. в/о, инженер. занимаешься уже всем подряд, на десяти работах, лишь бы выжить, как говорится.
У нас вся страна после 2018 выгорела, многие же ещё во что то верили.
Есть исследования психологов на эту тему, которые говорят о том, что в среднем сотрудники со стажем от 5 лет подвержены эмоциональному выгоранию в связи с тем, что у них нет дальнейшего роста, нет интересных задач, в таком состоянии у человека, как правило снижается мотивация к профессии и если человек все-таки избирает путь развития, то в таком случае ему хочется что-то поменять - сменить место, получить повышение, сменить профессию. Исследование Зарплаты соответствует по возрастным категориям, все сходится. Это естественный процесс, вопрос как из этого выйти? Для этого конечно работодатели должны проводить мониторинг сотрудников, но сейчас этим занимаются разве что в айти сфере. Остальные просто хотят выжать из сотрудника все соки и плевать на его личность. Поэтому выход один - браться самому за себя, пробовать новое, пойти переучиться, хотя это очень сложно, т.к. наше образование не дает никаких гарантий, а работодатели не хотят никого учить.
А вот большинство из тех горожан, кто никогда не испытывал этого состояния, — люди от 36 до 55 лет (61%).
=====
Да они уже выгорели и пеплом покрылись, одни угольки остались. Вы посмотрите на врачей, учителей, которым за 50 - уставшие, замкнутые, а то и вообще злые. Это самые тяжелые профессии (с точки зрения психологии, а не физиологии). В сочетании с главным фактором выгорания - работой с людьми - им еще и платят мало, благодарят редко, а ругают за каждый промах. А нужно продолжать работать, куда деваться?
Как бы это жестоко не звучало, Новосибирск это ДНО! И вы все это заслужили своим безразличием, наглостью, алчностью, злостью!
Даже брежневский застой был динамичнее путинской стабильности. Я уж не говорю пол перестройку. Когда у людей появился шанс выскочить из совка.
А теперь все. Шансов больше нет.
Стабильность, чо..
Знаю одного человека в стране который уже 20 лет не имеет проблем с проф выгоранием ! предлагаю перевести его в консультанты в городе Новосибирске .
Пусть читает семинары на тему "проф выгорание , административные методы борьбы с ним".
От лежания на диванах выгорают, что ли новосибирцы... Даже на выборы не ходят... Но потом требуют чего то и скулят... Обвиняя мэрию...
полгода не работаю надоело выгорел. мой знакомый 13лет на одной работе тоже уволился. такие дела.
Если человек предрасположен к творческому подходу на работе, то никакое "выгорание" ему не грозит.
Если человек ходит на работу, как на оброк, то ему ничто не поможет. А ежели ещё и работает за "три копейки", да в дорожных пробках по 1,5-2 часа в день тратит на дорогу, то стоит его спросить, за что он так себя ненавидит?
Вчера в ютубе ролик смотрел. Из него. Чтобы узнать Бога, нужно стать им. Азъ Буки Веди... Азъ Богов ведает.
Главное занятие Богов творить, созидать красоту. Которая спасет мир. Работа и Труд разные вещи. Поэтому везде и были плакаты раньше Слава Труду и Трудящимся!!!
тролли на нгс никогда не выгорят
Меня как человека ищущего лучшее место в плане зп и организации труда волнуют сроки выполнения задач. Понимаете, за 15 лет труда на 7 разных работах, и на всех подрях организациях (даже иностранных) я никогда не видел соблюдение сроков. Тотальный принцип "тут просрали чуток, там чуток отстали" и вроде это не страшнопо мелочам, но в итоге это все растягивается на года и внезапно (ну конечно вполне ожидаемо) "просрали все полимеры". Кого такое мотивирует, даже если человек не особо ратует за соблюдение условий, сроков, правил и стандартов?
Но мотивация обязана быть: для кого все это? Потому что если зп низкая, то должно быть уверенность что хотя делом благим занимаешься, а не носишь воду в решете.
Ну и общая нестабильность в стране, постоянное подорожание всего и вся, ужесточние, жесткая зависимость от иностранной валюты и отсутсвие улучшение уровня жизни (не смотря на все усилия) тоже не вдохновлять не то что бы работать, а вообще что либо делать.
Лучше расскажите на, что Новосибирцы не жалуются... Город нытиков... В Екатеринбурге и Красноярске люди лучше и проще...
+Отсутствие отпуска;
+Отсутствие работы на самой работе.
Пополняю список )))
Одна только аудиовонь, т.е. навязываемая аудиореклама, способна довести человека до полного морального и физического истощения. Это же агрессивная форма унижения и пытки. Как в концлагере. Как в романе Оруэлла.
У нас половина населения работает во всяких торговых залах и торговых территориях, где они вынуждены за эту свою зарплату каждый рабочий день пропускать через свои уши и мозги бесконечные потоки и струи аудиозловония - по кругу, одно и то же, страшно представить, что там должно произойти с мозгами и восприятием. Вероятно, онкопсихосоматика, преждевременное старение, депрессия и деградация.
А в свободное от работы время им же тоже приходится заходить в магазины, в метро, стоять на остановках - а там снова то же самое, тоже аудиотошнота. А потом бедняги добираются до дома, надеясь побыть в тишине, но там за окнами или за стеной - долбание муззона. Тогда, видимо, им беднягам остается только пивасиком залить мозги.
Это ад, который нам устроила наша капиталистическая элита, с которой у нас Народное Единство ежегодно.
Слово "уважаемые", с которого начинаются "аудиовысеры", уже давно воспринимается как издевательство. Хотя сейчас набирает популярность "дорогие", как в понтовом магазе Бахетле.
Для того, чтобы выгорания не было, нужно двигаться вперед, осваивать что-то новое, получать удовлетворение от плодов своих усилий. И это не обязательно должно быть связано с местом работы, скорее с профессиональным ростом. Тогда интересно. А когда одно и тоже каждый день много лет, даже при высокой зп выгорают. Конечно людям более старшего возраста фин. стабильность важнее выгорания и они понимают, что любая работа рутинна. А молодежь ищет.
В Финляндии ты можешь взять боль ничный на период до года причине выгорания, а пару недельв в легкую, там это пустяком не считается как у нас, зато депутаты сделали себе огромную зп и несколько каникул в году для путешествий, чтобы не выгореть, у меня был период когда явыгорела просто от жизни, уехала в деревню, жила там несколько лет.
В заголовке не хватает одного слова в конце предложения - "президента".
Чтобы выгорания не происходило, нужно часто менять сферы деятельности, как я. Благо у меня много различных знаний и умений. Всегда пригожусь. И главное, самой интересно.
Всему виной 13 статья Конституции. Согласно ей в стране идеологическое многообразие. И никакая идеология не может быть признана государственной. А это значит, что каждый живёт как хочет. Что в итоге привело к беззаконию и анархии на местах. Привело к тотальной безответственности всех перед всеми и перед всем. Каждый живёт по принципу: "после меня хоть потоп". А глава государства, лидер страны не является примером для подражания, потому-что ничего не известно про него: кто его женщина, его семья? Любит ли он вообще, для чего он вообще живёт и какие цели преследует? Счастлив ли он сам? И какими он сам принципами руководствуется.
Каждый живёт в итоге личными интересами и интересами семьи своей. Как итог: уютные квартирки с неблагоприятной средой за окнами этих квартирок.
Выгорание наступает если запрещают комменты писать в рабочее время.
Патриоты страны никогда не выгорают. Мы - железные.
Парадокс. Все повально жалуются, на нехватку денег. Ни один не пожаловался, на нехватку ума.
Всему лень новосибирцев не желание работать и развиваться...