Такие "процессы" в коллективе еще зависят от руководителя, если они ему нравятся, то они всегда и появятся. Он и людей будет подбирать под себя, это еще критерий слабого руководителя. В коллективе профессионалов своего дела такое бывает крайне редко.
Юкка, Есть руководители как бабы-любят сплетни и учавствуют в итригах!Человек сам может все изменить или вести себя так чтобы его положение не было шатким:первое-знания м реализация;второе-внутреннй настрой м уверенность в себе!
Если почитать психологов имодели поведения,то ониделятся на два метода:сначала пытаться говорить мирно,если шуточки безобидны,ноочень достают;бить наотмашь,если тролль посчитал себя звездой местного масштаба.Причем подсловом бить подразумеваются жесткие слова и реплики.Если иони непомогли--тогда битье впрямом смысле...
Моральному прессингу чаще всего подвергаются люди предпенсионного возраста. Молодые начальники им "тыкают", в их присутствии с другими коллегами потешаются над старостью, унижают принародно. Начальнице Задорожного ещё очень повезло. Доведённый до отчаянья человек мог ведь и в другую сторону дуло наставить.
Лично мои впечатления: у первой мадам коллектив (да и она сама) - нетрадиционной ориентации. В этом нет ничего плохого, но подобные страсти несколько выходят за рамки темы. Вторая не соответствует занимаемой должности должности - да, 14 лет на одном месте не означает, что специалист остаётся востребованным и повышает квалификацию, как того требует работодатель. Третьей рекомендовалось бы снять селфи-видео и поглядеть его часок-другой. Лично я бы тоже игнорировал "вроде как гнобить за бабло некрасиво и тупо" и прочая.
Вот меня затравили. Да, издевательские отчетности, контроль, сплетни, слухи, хамство, ложь - во всю глотку, с матом, при посторонних, с оскорблениями, с пересказом несусветной чуши. Абсолютное игнорирование моих оправданий, просьб предоставить доказательства моей плохой работы. Нет, все на уровне: мне сказали, что Вы сказали, что я сказал... и плевать на то, что я приношу документы - приказы, договоры. Нет, ведь ему сказали, что на меня много жалоб. Чьих? Где они? И это - ректор! С таким количеством всяких регалий, что на листе не уместится. В университете! Вот тебе и интеллигенция, "товарищи ученые, доценты с кандидатами". Я, кстати, юрист. "Плохой" юрист - врать не могу. Ни врать, ни интриговать, ни хамить, ни сколачивать коалиции, ни вешать начальству лапшу на уши, ни преувеличивать свои заслуги. Голос ни на кого не повышу. Вот и получается, что закон джунглей правит.
У нас травля - национальный вид спорта.
Для нас все люди, народы и страны подразделяются на паханов , шестерок и опущенных.
Иное строение мира в российской голове просто не укладывается.
"Заведующая кафедрой социальной психологии и виктимологии НГПУ Марина Кошенова говорит, что травля кого-то из сотрудников создаёт в коллективе иллюзию спокойствия и даже благополучия"
Эта иллюзия создается не только в коллективах, у нас такую иллюзию СМИ пытаются создать при помощи травли в отношении отдельной страны (Украина) и целого ряда стран (Европа)
Трудового стажа у меня- ещё с советских времён. Всякое бывало, и в том числе выживали откровенно пару-тройку раз. Травить- не травили..тут как человек сам себя ведёт, так и будет. Но выжить могут любого- даже самого "незаменимого и опытного". Первый раз трудно переживается, а потом приходит понимание:
работа -это ПРОСТО РАБОТА. Начали прижимать на одном месте- быстренько приглядывай себе другое. А то не хватало ещё из за всяких неадекватов жизнь и нервы себе портить.
Моя жизнь, она только моя...и кроме меня никому не интересна, потому именно мне и надлежит делать её удобной и спокойной, для себя-любимой)))
По своему многолетнему опыту могу сказать, что действительно много фирм, где в офисе что то вроди "Санта Барбары", но лично мне в таких конторах было нормально, я стрессоустойчивый и сам кого хочешь заткну. Но если кому то не комфортно в таких условиях,что мешает найти работу поспокойнее, где коллеги как одна семья? таких фирм полно. Ничего в жизни нет идеального, всегда приходится расставлять приоритеты. Да, в спокойной фирме возможно денег будешь получать ментше, зато на таблетки от нервяка тратиться не придется и т.п. Не понимаю я этих мазохистов: все плохо, но они терпят, а потом ноют.
Вы стадо, миллионы вас голов,
Пасётесь дружно, дружно блея,
И не о чём на свете не жалея,
Баранье стадо, ваш удел таков,
На выпас гонят вас - спешите вы на выпас,
И страшно лишь одно из стада выпасть...
Я не очень хорошо понимаю, что происходит у нас в органах. Вспоминается недавняя история самоубийства девушки-следователя в ХМАО. Тоже, кстати, начальница фигурировала в этом деле.
Извините, но "если уж у них, в Моссовете"...
Бывает такое, как правило, в коллективах, где работают откровенные бараны, т.е. вожак (или паршивая овца) прыгнул и все за ним, либо отдельная личность очень не вписывается в коллектив и тянет своим присутствием в сторону. Такого рано или поздно выживут.
Обидеть могут кого угодно и на ровном месте. Так или иначе, лучше изменить что то, так чтобы обиды и оскорбления могли отскакивать и тогда все попытки обидчиков будут терпеть неудачу.
К сожалению, троллинг в будущем будет только возрастать. Сейчас для него благоприятная среда в обществе.
И термин уже придумали, молодцы...
Встречался с таким коллективом, моральных принципов у молодежи все меньше и меньше, за деньги и мнимую власть готовы переступить через коллег.
Буллинг, моббер, кибербуллинг. Что-то меня аж слегка тошнит от этого адского жаргона.
Ыксперты, похоже, полагают, что использование иностранных словечек придаст им весомости и солидности. Конечно, если говоришь просто "травля" или даже "кибер-травля" - разве к тебе отнесутся серьезно в этом обществе, разве кто-нибудь поверит, что ты ученый и завкафедры? То ли дело "буллинг", "моббер".
Дорогая редакция! "моббера" тоже нужно было расшифровать в скобках, ибо даже гугл с викисловарем не дают определения ему.
п.с. В общем, по собственно делу уже и высказываться не охота.
Полностью согласен со статьей. Лучше не работать в коллективе, лучше одному, в такси например, как я. Никаких тебе коллег, никакого стресса, никаких сплетен.
Много где работников унижают,оскорбляют.Люди терпят,что жаловаться бесполезно- трудовая инспекция и прокуратура все куплены будут работодателем.Без работы бояться остаться,а малолетние есть мастера взрослого человека на ты и обозвать для них не составляет труда.Толи так они себя тешат,толи самоутверждаются?Иногда так влепить хочется,но сдерживаешь себя из за семьи и то что работу проблемно найти,особенно если тебе за 40.
Трудно жить когда законы не работают.. приходится выкручиваться.. выяснять отношения.. ходить к психологу.. травматологу.. стоматологу. Трудно жить.. когда законы принимают олимпийские чемпионы.. актёры и певцы. Кожевникова.. Михалкова.. Хоркина.. Кабаева.. Журова.. Роднина.. Карелин.. Валуев.. Третьяк.. Фетисов.. Чепиков.. Драчев.. Сафин.. Зиннуров.. Карпов. Список тех.. кто был.. есть.. и хочет там быть.. очень длинный. А нам.. глядя на всё это.. приходится только выкручиваться...
Все точно написано. Сам бывший сотрудник МВД, побывал в такой ситуации, когда пришел новый начальник и начал "убирать" неугодных, в том числе и меня. Правда я оказался немного подкованным в этих вопросах и со смной пришлось "потрудиться". И никто не помог, ни трудовая инспекция, ни вышестоящее начальство (круговая порука), ни КЗоТ. В итоге, через два года "сопротивления" написал рапорт на увольнение.
И таких (неугодных) в нашей конторе было много. Если автору этой статьи интересно, могу много рассказать, с должностями и фамилиями.
Травят не только в силовых структурах, но и в медучреждениях. Особенно любят устраивать головомойку сотрудникам в наркодиспансере на Каинской 21а. Отношение к своим же сотрудникам, как к быдлу И это люди с гордым именем ВРАЧ.
Буллинг - это общая проблема для большинства стран мира. Увы, человеческая природа в эпоху капитализма показывает свои мерзкие стороны, никого не с стесняясь.
"Офисная дедовщина" больше характерна для женских коллективов,хотя бывает и в смешанных,и в мужских.Процветает она там,где руководители закрывают на это глаза(или поощряют по принципу "разделяй и властвуй",что в итоге лишь разлагает коллектив).Умный и сильный руководитель наоборот старается создать командный дух,пресекая такие явления или даже избавляется от интриганок-манипуляторов,которые создают негативную обстановку травли сотрудников(нередко хороших работников,но с мягким характером).Если же в коллективе этот моббинг не пресекать,хороших результатов в работе точно не будет,а рулить в итоге будут не руководители,а манипуляторы...
Очевидно что порядочные люди в групповой травле участия принимать
бы не стали, а какие то проблемы и недопонимания с сослуживцем решили бы через прямое обсуждение. Видимо руководству по каким то, причинам выгодно, чтобы коллектив
существовал по стадно стайным принципам, тратя силы и время на склоки, вместо того чтобы развиваться. В нормальном нравственном обществе такого быть не должно.
Если начальство ставит условия, которые выходят за рамки договорных (задержаться после работы, выйти в выходной день и так далее) надо сразу отказываться и говорить, что это вы делать не будете и объяснять почему. Это элементарное самоуважение. Что же касается сложных отношений в коллективе... Ну, не бойтесь менять работу. Коллективы бывают разные. Бывают на 100% отвратительные, бывают на 50% плохое, а бывают почти идеальные. И это можно понять только пройдя через это. Поэтому если чувтствуете проблему - меняйте работу. Работ много. жизнь одна.
На работе такое - обычное дело! Уж не помню, чтобы работал в офисе без интриг, сплетен и травли, со стороны руководства. Больше всего напрягают неадекваты-директора с нестабильной психикой.
По моим наблюдениям, если коллектив занят полезной работой, травлей заниматься некогда. Ненужных не терзают подолгу, а мгновенно выпинывают. А если контора бесполезная, тогда на первое место выходят садистские развлечения. Школа, тюрьма, армия - везде где полезным делом не заняты, там больше всего издевательств. На работе существенно лучшая обстановка. Если конечно, это не такое подразделение, которое можно в полном составе сократить.
Меньше всего в жизни надо бояться потерять работу! Потеряешь одну, найдешь другую! Найдешь! Дома сидеть не останешься! Сохранишь психику, здоровье и пр. Жизнь одна - работ много!
Чтобы заниматься травлей коллег надо иметь много свободного времени на работе (руководитель как исключение в случае, если сотрудник совсем не подходит на должность или халявит). Других объяснений найти не могу.
"Если кругом одни сволочи, то возможно дело в вас" (С).. а ведь никто из так называемых "жертв" даже не допускает мысли что виноваты они.. как же иначе, они все в белом, а кругом завистники... например Виктория Р.... говорит, что сперва одна сотрудница хотела подружиться.. но Виктория видимо королева и не с руки ей с чернью общаться? Элементарные вещи могут подружить коллектив, например устроить с первой ЗП коллективный отдых ( это не обязательно алкоголь)..
Однозначно все зависит от руководства. Особенно в женском коллективе. Не везет в этом плане секретарям/офис-менеджерам. За людей их не считают)) Мне «повезло» работать офис-менеджером в одной известной в нашем городе лизинговой компании. Были и сплетни, и травля, и провокация, например, мне на стол могли кинуть мусор со словами: «Выбросишь!» Хватило меня на 7месяцев)) Уволилась, но когда после собеседования со следующим потенциальным работодателем позвонили за рекомендацией в эту компанию, от директора узнала, что я безответственная и бесхарактерная))) Пришлось обращаться за комментариями в головной офис в г.Владивосток, после чего меня вполне вежливо попросили подъехать за рекомендацией))) Конечно же, потенциальный работодатель не стал разбираться в ситуации и взял на работу кандидата не «бесхарактерного». А я приобрела профессию в сфере ИТ и пару раз даже порывалась написать письмо благодарности той даме, которая так лестно меня охарактеризовала)) Без нее я бы не решилась пойти на курсы и освоить интересную профессию, а так бы и сидела офис-менеджером.
Мораль такова: если вас травят - все равно прилется уволиться)) Но не нужно отчаиваться и сдаваться))
Самые дружные коллективы складываются там, где первый руководитель - сатрап и самодур. Коллектив просто вынужден сплачиваться перед лицом общей опасности. А начальник то одного прикусит, то другого. Пережить можно. Если не допускать в работе явных косяков.
у меня оказывается еще ничего работы были ( тьфу тьфу). Я фигею обсуждать кто там легкомысленного поведения) Да пусть хоть по часам подрабатывает дома. Полиция нравов нашлась. Это недалекие не умные людишки, от таких сразу надо бежать.
Выход есть... Открыть своё ИП ( в тех сферах в которых возможно). А вот, как и с чем придётся обязательно столкнуться, это могут рассказать в своей статье корреспонденты НГСа.
Есть в УК статья "Доведение до самоубийства", но, к сожалению, нет статьи "Доведение до увольнения". Бывший начальник- бывший комсомольский деятель, переквалифицировавшийся в бизнесмены от образования. Стиль руководства- есть два мнения: мое и неправильное. Ничего из себя не представляя, купил докторскую степень (диссертацию не писал, дали степень за монографию, которую делали подчиненные). Окружил себя подчиненными, которые не могли сказать ничего против (в большинстве своем- женщины) и не представляющие опасность во время выборов в качестве конкурентов. На всех совещаниях- одно и то же- никто работать не умеет, кроме 3-4 человек, имеющих доступ к телу. Тех, кто имел свое мнение, расходящееся с его мнением, доводил до увольнения (словесное унижение, минимальная зарплата, игнорирование условий работы и пр.).
Просто понаехали деревенские, они привыкли у себя там сплетничать на малой родине и теперь все эти навыки перенесли в офисы, когда работали городские раньше в основной массе, никто не сплетничал, все работали. А сейчас то курят, то чай пьют, но основное время "языки чешут". Когда работают непонятно?
знакомый доктор работает в поликлинике новосибирской црб, так у них там отношения руководства к докторам как во времена сталинских репрессий 37 года: шаг влево, шаг вправо-расстрел....поэтому никто и не держится из врачей ...
Такие "процессы" в коллективе еще зависят от руководителя, если они ему нравятся, то они всегда и появятся. Он и людей будет подбирать под себя, это еще критерий слабого руководителя. В коллективе профессионалов своего дела такое бывает крайне редко.
Если почитать психологов имодели поведения,то ониделятся на два метода:сначала пытаться говорить мирно,если шуточки безобидны,ноочень достают;бить наотмашь,если тролль посчитал себя звездой местного масштаба.Причем подсловом бить подразумеваются жесткие слова и реплики.Если иони непомогли--тогда битье впрямом смысле...
Ломают всех и сильных и слабых. И начальников и подчинённых. Работа по найму - "рабский" труд, во всём его великолепии.
Но одно я понял точно. Всё зависит от руководства. Не обманывайте себя другими причинами.
Моральному прессингу чаще всего подвергаются люди предпенсионного возраста. Молодые начальники им "тыкают", в их присутствии с другими коллегами потешаются над старостью, унижают принародно. Начальнице Задорожного ещё очень повезло. Доведённый до отчаянья человек мог ведь и в другую сторону дуло наставить.
Лично мои впечатления: у первой мадам коллектив (да и она сама) - нетрадиционной ориентации. В этом нет ничего плохого, но подобные страсти несколько выходят за рамки темы. Вторая не соответствует занимаемой должности должности - да, 14 лет на одном месте не означает, что специалист остаётся востребованным и повышает квалификацию, как того требует работодатель. Третьей рекомендовалось бы снять селфи-видео и поглядеть его часок-другой. Лично я бы тоже игнорировал "вроде как гнобить за бабло некрасиво и тупо" и прочая.
Вот меня затравили. Да, издевательские отчетности, контроль, сплетни, слухи, хамство, ложь - во всю глотку, с матом, при посторонних, с оскорблениями, с пересказом несусветной чуши. Абсолютное игнорирование моих оправданий, просьб предоставить доказательства моей плохой работы. Нет, все на уровне: мне сказали, что Вы сказали, что я сказал... и плевать на то, что я приношу документы - приказы, договоры. Нет, ведь ему сказали, что на меня много жалоб. Чьих? Где они? И это - ректор! С таким количеством всяких регалий, что на листе не уместится. В университете! Вот тебе и интеллигенция, "товарищи ученые, доценты с кандидатами". Я, кстати, юрист. "Плохой" юрист - врать не могу. Ни врать, ни интриговать, ни хамить, ни сколачивать коалиции, ни вешать начальству лапшу на уши, ни преувеличивать свои заслуги. Голос ни на кого не повышу. Вот и получается, что закон джунглей правит.
76-е, которые собираются стать предпенсионерами- ваша тема! И вне зависимости от пола. Мониторьте, как говорится!
У нас травля - национальный вид спорта.
Для нас все люди, народы и страны подразделяются на паханов , шестерок и опущенных.
Иное строение мира в российской голове просто не укладывается.
Для тех кому до пенсии 5 лет хорошая статья..
"Заведующая кафедрой социальной психологии и виктимологии НГПУ Марина Кошенова говорит, что травля кого-то из сотрудников создаёт в коллективе иллюзию спокойствия и даже благополучия"
Эта иллюзия создается не только в коллективах, у нас такую иллюзию СМИ пытаются создать при помощи травли в отношении отдельной страны (Украина) и целого ряда стран (Европа)
Сколько новых слов - буллинг, моббинг. Еще харассмент, абьюзер...
Почему эти понятия родом из иностранных языков? Месье знают толк в извращениях?
очень показательно, Программа "помоги Родине - сдохни до пенсии" в действии.
Особенно в свете недавно приятного "пенсионного" закона...
Трудового стажа у меня- ещё с советских времён. Всякое бывало, и в том числе выживали откровенно пару-тройку раз. Травить- не травили..тут как человек сам себя ведёт, так и будет. Но выжить могут любого- даже самого "незаменимого и опытного". Первый раз трудно переживается, а потом приходит понимание:
работа -это ПРОСТО РАБОТА. Начали прижимать на одном месте- быстренько приглядывай себе другое. А то не хватало ещё из за всяких неадекватов жизнь и нервы себе портить.
Моя жизнь, она только моя...и кроме меня никому не интересна, потому именно мне и надлежит делать её удобной и спокойной, для себя-любимой)))
По своему многолетнему опыту могу сказать, что действительно много фирм, где в офисе что то вроди "Санта Барбары", но лично мне в таких конторах было нормально, я стрессоустойчивый и сам кого хочешь заткну. Но если кому то не комфортно в таких условиях,что мешает найти работу поспокойнее, где коллеги как одна семья? таких фирм полно. Ничего в жизни нет идеального, всегда приходится расставлять приоритеты. Да, в спокойной фирме возможно денег будешь получать ментше, зато на таблетки от нервяка тратиться не придется и т.п. Не понимаю я этих мазохистов: все плохо, но они терпят, а потом ноют.
Вы стадо, миллионы вас голов,
Пасётесь дружно, дружно блея,
И не о чём на свете не жалея,
Баранье стадо, ваш удел таков,
На выпас гонят вас - спешите вы на выпас,
И страшно лишь одно из стада выпасть...
Я не очень хорошо понимаю, что происходит у нас в органах. Вспоминается недавняя история самоубийства девушки-следователя в ХМАО. Тоже, кстати, начальница фигурировала в этом деле.
Извините, но "если уж у них, в Моссовете"...
Бывает такое, как правило, в коллективах, где работают откровенные бараны, т.е. вожак (или паршивая овца) прыгнул и все за ним, либо отдельная личность очень не вписывается в коллектив и тянет своим присутствием в сторону. Такого рано или поздно выживут.
Обидеть могут кого угодно и на ровном месте. Так или иначе, лучше изменить что то, так чтобы обиды и оскорбления могли отскакивать и тогда все попытки обидчиков будут терпеть неудачу.
К сожалению, троллинг в будущем будет только возрастать. Сейчас для него благоприятная среда в обществе.
И термин уже придумали, молодцы...
Встречался с таким коллективом, моральных принципов у молодежи все меньше и меньше, за деньги и мнимую власть готовы переступить через коллег.
Буллинг, моббер, кибербуллинг. Что-то меня аж слегка тошнит от этого адского жаргона.
Ыксперты, похоже, полагают, что использование иностранных словечек придаст им весомости и солидности. Конечно, если говоришь просто "травля" или даже "кибер-травля" - разве к тебе отнесутся серьезно в этом обществе, разве кто-нибудь поверит, что ты ученый и завкафедры? То ли дело "буллинг", "моббер".
Дорогая редакция! "моббера" тоже нужно было расшифровать в скобках, ибо даже гугл с викисловарем не дают определения ему.
п.с. В общем, по собственно делу уже и высказываться не охота.
Полностью согласен со статьей. Лучше не работать в коллективе, лучше одному, в такси например, как я. Никаких тебе коллег, никакого стресса, никаких сплетен.
Много где работников унижают,оскорбляют.Люди терпят,что жаловаться бесполезно- трудовая инспекция и прокуратура все куплены будут работодателем.Без работы бояться остаться,а малолетние есть мастера взрослого человека на ты и обозвать для них не составляет труда.Толи так они себя тешат,толи самоутверждаются?Иногда так влепить хочется,но сдерживаешь себя из за семьи и то что работу проблемно найти,особенно если тебе за 40.
на днях еще один полицейский найден мертвым на работе, на этот раз в Приморье.
Трудно жить когда законы не работают.. приходится выкручиваться.. выяснять отношения.. ходить к психологу.. травматологу.. стоматологу. Трудно жить.. когда законы принимают олимпийские чемпионы.. актёры и певцы. Кожевникова.. Михалкова.. Хоркина.. Кабаева.. Журова.. Роднина.. Карелин.. Валуев.. Третьяк.. Фетисов.. Чепиков.. Драчев.. Сафин.. Зиннуров.. Карпов. Список тех.. кто был.. есть.. и хочет там быть.. очень длинный. А нам.. глядя на всё это.. приходится только выкручиваться...
Все точно написано. Сам бывший сотрудник МВД, побывал в такой ситуации, когда пришел новый начальник и начал "убирать" неугодных, в том числе и меня. Правда я оказался немного подкованным в этих вопросах и со смной пришлось "потрудиться". И никто не помог, ни трудовая инспекция, ни вышестоящее начальство (круговая порука), ни КЗоТ. В итоге, через два года "сопротивления" написал рапорт на увольнение.
И таких (неугодных) в нашей конторе было много. Если автору этой статьи интересно, могу много рассказать, с должностями и фамилиями.
Травят не только в силовых структурах, но и в медучреждениях. Особенно любят устраивать головомойку сотрудникам в наркодиспансере на Каинской 21а. Отношение к своим же сотрудникам, как к быдлу И это люди с гордым именем ВРАЧ.
Нынче травить стали уже не только на работе, но и на отдыхе или на выходе из дома.
Буллинг - это общая проблема для большинства стран мира. Увы, человеческая природа в эпоху капитализма показывает свои мерзкие стороны, никого не с стесняясь.
"Офисная дедовщина" больше характерна для женских коллективов,хотя бывает и в смешанных,и в мужских.Процветает она там,где руководители закрывают на это глаза(или поощряют по принципу "разделяй и властвуй",что в итоге лишь разлагает коллектив).Умный и сильный руководитель наоборот старается создать командный дух,пресекая такие явления или даже избавляется от интриганок-манипуляторов,которые создают негативную обстановку травли сотрудников(нередко хороших работников,но с мягким характером).Если же в коллективе этот моббинг не пресекать,хороших результатов в работе точно не будет,а рулить в итоге будут не руководители,а манипуляторы...
Очевидно что порядочные люди в групповой травле участия принимать
бы не стали, а какие то проблемы и недопонимания с сослуживцем решили бы через прямое обсуждение. Видимо руководству по каким то, причинам выгодно, чтобы коллектив
существовал по стадно стайным принципам, тратя силы и время на склоки, вместо того чтобы развиваться. В нормальном нравственном обществе такого быть не должно.
Если начальство ставит условия, которые выходят за рамки договорных (задержаться после работы, выйти в выходной день и так далее) надо сразу отказываться и говорить, что это вы делать не будете и объяснять почему. Это элементарное самоуважение. Что же касается сложных отношений в коллективе... Ну, не бойтесь менять работу. Коллективы бывают разные. Бывают на 100% отвратительные, бывают на 50% плохое, а бывают почти идеальные. И это можно понять только пройдя через это. Поэтому если чувтствуете проблему - меняйте работу. Работ много. жизнь одна.
На работе такое - обычное дело! Уж не помню, чтобы работал в офисе без интриг, сплетен и травли, со стороны руководства. Больше всего напрягают неадекваты-директора с нестабильной психикой.
По моим наблюдениям, если коллектив занят полезной работой, травлей заниматься некогда. Ненужных не терзают подолгу, а мгновенно выпинывают. А если контора бесполезная, тогда на первое место выходят садистские развлечения. Школа, тюрьма, армия - везде где полезным делом не заняты, там больше всего издевательств. На работе существенно лучшая обстановка. Если конечно, это не такое подразделение, которое можно в полном составе сократить.
Меньше всего в жизни надо бояться потерять работу! Потеряешь одну, найдешь другую! Найдешь! Дома сидеть не останешься! Сохранишь психику, здоровье и пр. Жизнь одна - работ много!
Чтобы заниматься травлей коллег надо иметь много свободного времени на работе (руководитель как исключение в случае, если сотрудник совсем не подходит на должность или халявит). Других объяснений найти не могу.
"Если кругом одни сволочи, то возможно дело в вас" (С).. а ведь никто из так называемых "жертв" даже не допускает мысли что виноваты они.. как же иначе, они все в белом, а кругом завистники... например Виктория Р.... говорит, что сперва одна сотрудница хотела подружиться.. но Виктория видимо королева и не с руки ей с чернью общаться? Элементарные вещи могут подружить коллектив, например устроить с первой ЗП коллективный отдых ( это не обязательно алкоголь)..
Люди, запомните ! Все, что происходит в ВАШЕЙ жизни - результат исключительно ВАШИХ действий.
Есть и третий вариант: попытаться подставить такого начальника перед вышестоящими инстанциями либо перед коллективом.
Из первого гадюшника надо бежать. Если после этого попадаешь во второй гадюшник, надо что-то менять в себе.
Однозначно все зависит от руководства. Особенно в женском коллективе. Не везет в этом плане секретарям/офис-менеджерам. За людей их не считают)) Мне «повезло» работать офис-менеджером в одной известной в нашем городе лизинговой компании. Были и сплетни, и травля, и провокация, например, мне на стол могли кинуть мусор со словами: «Выбросишь!» Хватило меня на 7месяцев)) Уволилась, но когда после собеседования со следующим потенциальным работодателем позвонили за рекомендацией в эту компанию, от директора узнала, что я безответственная и бесхарактерная))) Пришлось обращаться за комментариями в головной офис в г.Владивосток, после чего меня вполне вежливо попросили подъехать за рекомендацией))) Конечно же, потенциальный работодатель не стал разбираться в ситуации и взял на работу кандидата не «бесхарактерного». А я приобрела профессию в сфере ИТ и пару раз даже порывалась написать письмо благодарности той даме, которая так лестно меня охарактеризовала)) Без нее я бы не решилась пойти на курсы и освоить интересную профессию, а так бы и сидела офис-менеджером.
Мораль такова: если вас травят - все равно прилется уволиться)) Но не нужно отчаиваться и сдаваться))
Самые дружные коллективы складываются там, где первый руководитель - сатрап и самодур. Коллектив просто вынужден сплачиваться перед лицом общей опасности. А начальник то одного прикусит, то другого. Пережить можно. Если не допускать в работе явных косяков.
у меня оказывается еще ничего работы были ( тьфу тьфу). Я фигею обсуждать кто там легкомысленного поведения) Да пусть хоть по часам подрабатывает дома. Полиция нравов нашлась. Это недалекие не умные людишки, от таких сразу надо бежать.
Выход есть... Открыть своё ИП ( в тех сферах в которых возможно). А вот, как и с чем придётся обязательно столкнуться, это могут рассказать в своей статье корреспонденты НГСа.
Есть в УК статья "Доведение до самоубийства", но, к сожалению, нет статьи "Доведение до увольнения". Бывший начальник- бывший комсомольский деятель, переквалифицировавшийся в бизнесмены от образования. Стиль руководства- есть два мнения: мое и неправильное. Ничего из себя не представляя, купил докторскую степень (диссертацию не писал, дали степень за монографию, которую делали подчиненные). Окружил себя подчиненными, которые не могли сказать ничего против (в большинстве своем- женщины) и не представляющие опасность во время выборов в качестве конкурентов. На всех совещаниях- одно и то же- никто работать не умеет, кроме 3-4 человек, имеющих доступ к телу. Тех, кто имел свое мнение, расходящееся с его мнением, доводил до увольнения (словесное унижение, минимальная зарплата, игнорирование условий работы и пр.).
Травят обычно тех, кто дает повод, есть такая категория людей. Человека, который умеет себя поставить никогда травить не будут.
Просто понаехали деревенские, они привыкли у себя там сплетничать на малой родине и теперь все эти навыки перенесли в офисы, когда работали городские раньше в основной массе, никто не сплетничал, все работали. А сейчас то курят, то чай пьют, но основное время "языки чешут". Когда работают непонятно?
А я просто сам гадом стал и всё.
Чудаки обычно работают с такими же чудаками
а хорошие люди с хорошими
нечего тратить время жизни на разные чудеса на виражах
я думала, что такое только в школах в неблагополучных районах может быть... как же мне с коллективом-то повезло, оказывается)
знакомый доктор работает в поликлинике новосибирской црб, так у них там отношения руководства к докторам как во времена сталинских репрессий 37 года: шаг влево, шаг вправо-расстрел....поэтому никто и не держится из врачей ...
жестче чем травля в школе быть ничего не может.