Согласна с korolyowa-mar@yandex.ru и crry.Доплаты работнику бывают за то,что они "давно свои","любимчики".И не обязательно кровное родство,может быть дружба в институте с директором или с его сыном,который в фирме кем-то работает.А другой сотрудник,разгребающий за "любимчиком" завалы и устраняющий огрехи,бывает что часто остается не у дел.
Не хотела рассказывать,но на прежней работе сменщица,оператор склада по первичке, получала достаточно больше,чем я.Не скажу,на сколько ее ЗП была больше,но при одинаковом функционале,рабочем дне (у меня был рабочий день дольше,мне приходилось задерживаться на работе) и образовании % премии к ее ЗП был больше.
И я не знаю,за что именно ей повысили зарплату.Может,за учебу с родственником директора,или дружбу с его женой,может,за то,что она долго работала в компании,а я не совсем,то есть она дольше работала,чем я.
Сотрудница даже за меньшее количество рабочих дней в месяце получала ЗП больше,чем я.Это мне сказали девочки-заведующие.Типа не надо зарабатывать Орден Сутулова,чуть ли не ночуя на работе и разгребая завалы и устраняя огрехи сменщицы,все равно столько,сколько ей,тебе не заплатят.
Кстати,если сотрудник получает больше,работая при сменном графике и беря отгулы,может,начальство с табелем мухлюет?Любимчику могут ставить рабочие дни в дни,когда за него работает другой сотрудник по взаимозаменяемости (без оформления бумаг).Задумайтесь об этом.
Жил-был Степан, простой работник.
Работу делал невзначай.
Не столяр был он и не плотник
И нЕ пил на работе чай.
Старался он как мог, бедняга.
Тащил всю фирму на себе.
Но тут настала передряга.
Сказали Стёпе фиг тебе.
Наш Стёпа был обезоружен.
И даже "репу" почесал.
Вдруг оказался он не нужен.
И это даже не скандал.
Согласна с korolyowa-mar@yandex.ru и crry.Доплаты работнику бывают за то,что они "давно свои","любимчики".И не обязательно кровное родство,может быть дружба в институте с директором или с его сыном,который в фирме кем-то работает.А другой сотрудник,разгребающий за "любимчиком" завалы и устраняющий огрехи,бывает что часто остается не у дел.
Не хотела рассказывать,но на прежней работе сменщица,оператор склада по первичке, получала достаточно больше,чем я.Не скажу,на сколько ее ЗП была больше,но при одинаковом функционале,рабочем дне (у меня был рабочий день дольше,мне приходилось задерживаться на работе) и образовании % премии к ее ЗП был больше.
И я не знаю,за что именно ей повысили зарплату.Может,за учебу с родственником директора,или дружбу с его женой,может,за то,что она долго работала в компании,а я не совсем,то есть она дольше работала,чем я.
Сотрудница даже за меньшее количество рабочих дней в месяце получала ЗП больше,чем я.Это мне сказали девочки-заведующие.Типа не надо зарабатывать Орден Сутулова,чуть ли не ночуя на работе и разгребая завалы и устраняя огрехи сменщицы,все равно столько,сколько ей,тебе не заплатят.
Кстати,если сотрудник получает больше,работая при сменном графике и беря отгулы,может,начальство с табелем мухлюет?Любимчику могут ставить рабочие дни в дни,когда за него работает другой сотрудник по взаимозаменяемости (без оформления бумаг).Задумайтесь об этом.