И ещё собирают сплетни, кто с кем, куда, когда... У нас когда приходят претенденты на вакансию, сотрудница отдела кадров обязательно пройдётся по отделам и сообщит сколько раз женат / замужем, сколько детей, на какой машине ездит, в каком районе живёт, в каком костюме пришел на собеседование и т.д. Где бы я не работала, везде одно и то же, все сотрудницы отдела кадров - жуткие сплетницы. Это, наверное, профессиональная болезнь ))) Я бы там не прижилась, до меня все сплетни доходят в последнюю очередь, потому как не интересуют меня подробности жизней незнакомых людей. А когда доходят, то я сразу забываю, в одно ухо влетело, в другое вылетело.
Бубеник, уверена в чём? В то, что во всех четырех организациях, в которых я работала, сотрудницы отделов кадров были именно такими? В здравом уме и твёрдой памяти, заявляю, что уверена ))
Х-Р менеджеры- лишнее звено. Совсем неадекватных отсеять не составит труда интервьюеру с первых строк резюме. А на более-менее ответственные вакансии только собеседование с нач соответствующего отдела. Вот и получается, ХР менеджеры только "кассиров в супермаркет" могут набрать..
"Старайтесь избегать шуток, смешных или курьезных историй. То, что вам кажется забавным, для рекрутера чаще всего — избыточная неструктурированная информация. Учитывая, что рекрутеры рассматривают десятки резюме в день, для них это дополнительная нагрузка. " Что вы несете? Дополнительная нагрузка видите ли? В соц.сетях мешает сидеть весь день?
Они даже не могут нормально функционал описать, что после прочтения остаётся куча вопросов. Точнее указывать моменты каким именно образом формируется зп сложно? А еще, они не пробовали в вакансии указывать точное место работы и точный график работы-это, я думаю, сократило бы их общение со многими кандидатами, которые задают эти самые элементарные вопросы.
В отделах кадров целыми днями пьют чай и глумятся над людьми. Суровая циничная реальность.
мне одной только \"понравилось\" слово ЖАРГОНИЗМ???Простите, уважаемые рекрутеры, где вы набралм этих пошлоумных слов?)))
Х-Р менеджеры- лишнее звено. Совсем неадекватных отсеять не составит труда интервьюеру с первых строк резюме. А на более-менее ответственные вакансии только собеседование с нач соответствующего отдела. Вот и получается, ХР менеджеры только "кассиров в супермаркет" могут набрать..
Проблема в другом, в большинстве компаний, нет рекрутеров.
"Старайтесь избегать шуток, смешных или курьезных историй. То, что вам кажется забавным, для рекрутера чаще всего — избыточная неструктурированная информация. Учитывая, что рекрутеры рассматривают десятки резюме в день, для них это дополнительная нагрузка. " Что вы несете? Дополнительная нагрузка видите ли? В соц.сетях мешает сидеть весь день?
Они даже не могут нормально функционал описать, что после прочтения остаётся куча вопросов. Точнее указывать моменты каким именно образом формируется зп сложно? А еще, они не пробовали в вакансии указывать точное место работы и точный график работы-это, я думаю, сократило бы их общение со многими кандидатами, которые задают эти самые элементарные вопросы.