Вив, вы попали в десятку! Вот только работодатели говорят о необходимом увеличении репродуктивности работ и возможной реструктуризации в организации работ (старых уволить новых нанять). Оговаривая сразу -" без увеличения ЗП "
Хорошие условия труда + своевременная зарплата выше средней по рынку = практически безграничная мотивация и стремящаяся к бесконечности лояльность. Прочее - манипуляции и эксплуатация.
HR моя самая любимая специальность. Дело в том, что на вакансии HR берут девушек совсем юного возраста, с гуманитарным образованием, даже если организация занимается девелопменгом или какой либо инженерией. Поэтому, собеседование, если до него доходит, представляется нескончаемым источником лулзов в виду того, что большинство ( процентов 98) HR в душе не знают чего они хотят от соискателей, поэтому используют различные психологические методики и портреты, но не могут определить уровень квалификации претендента, при этом томно вздыхают и делают многозначительные паузы.
Лучшая мотивация к работе - хорошая зарплата + премия. И ничего выдумывать не надо!
Хорошие условия труда + своевременная зарплата выше средней по рынку = практически безграничная мотивация и стремящаяся к бесконечности лояльность. Прочее - манипуляции и эксплуатация.
HR моя самая любимая специальность. Дело в том, что на вакансии HR берут девушек совсем юного возраста, с гуманитарным образованием, даже если организация занимается девелопменгом или какой либо инженерией. Поэтому, собеседование, если до него доходит, представляется нескончаемым источником лулзов в виду того, что большинство ( процентов 98) HR в душе не знают чего они хотят от соискателей, поэтому используют различные психологические методики и портреты, но не могут определить уровень квалификации претендента, при этом томно вздыхают и делают многозначительные паузы.