Такие сотрудники, которые считают, что работодатель им что-то должен никому не нужны. Что у вас есть такого уникального, что можете предложить и при этом, что вам за это платили 100 тысяч в месяц? Сомневаюсь, что будет что написать.
"Если вы, например, берете отпуск, когда коллеги в отделе еле справляются с объемом собственной работы, то явно не обрадуете этим ни коллег, ни начальника"
Я 8 лет не смела взять отпуск по этой причине, чтобы не подвести других, у нас в организации постоянное несправление с объемом работ. Как же действовать в таком случае?
Легко!
1.Привычка в период самого что ни на есть цейтнота выдвигать новые идеи, когда старые ещё толком не доведены до ума.
2. Привычка думать, что он купил человека целиком, а не его четко установленные рабочие часы для четко установленной работы, из чего он делает вывод, что люди теперь в его расторяжении круглосуточно, поэтому обязаны работать сверхурочно и делать даже то, что не обязаны (например, бухгалтер должен помогать украшать помещение для презентации и пр.)
3. Привычка требовать от работников немедленного результата или в нереальные сроки, не считаясь с объективными критериями времени, которое необходимо для выполнения любой работы.
4. Привычка думать, что любого работника в любое время можно без проблем заменить на любого другого, и это не отразится на работе организации.
О! Я так иногда делаю. В прямом смысле. И вид при этом имею нарочито лихой и придурковатый. Я знаю, что это стёб, начальница знает, что это стёб, но... ей этот стёб душу греет, улыбается и говорит: "Вот все бы так"))))
Конечно существует элементарная субординация и исполнительность. Но если начальник считает что ему перечат и оправдываются, то скорее всего работник невнятно аргументирует. А если начальник постоянно ожидает слушаюсь и повинуюсь то скорее у начальника развит комплекс.
Я руковожу не "умными подчиненными", а обычными продавцами в своих магазинах. Именно я , не они отвечаю за прибыль в своих магазинах. Я знаю как сделать прибыль, как противостоять конкуренции, а они нет.
Комплексы тут ни при чем...
А что вы скажете на то, что при задержке зарплаты на 3 месяца, директор и бухгалтер едут отдыхать, оставив своих сотрудников без денег. Фирмой практически руководит бухгалтер, платят копейки, высчитывают все пропуски, вплоть до похода к врачу, забывая платить за работу в выходные дни и все время недовольны работниками!
нет, среди мужчин звезданутых тоже хватает и их даже поболее будет. а про опоздания уж ваша бы половина молчала, вечно с бодуна мужики приходят, еле лыком вяжут и почти на всех предприятиях есть такие индивидумы
Mancunian
Как может быть в одном предложении "вечно с бодуна мужики приходят" и "почти на всех предприятиях есть такие индивидумы"? Пример женской логики?
Я на работу часто опаздываю (через день). Зато отпуска ни разу не взяла за 3,5 года. Работаю продуктивно, выполняю все требования, быстро, без ошибок - "звёздной болезни" - пока не замечала за собой - ко все новым сотрудникам отношусь равно хорошо. Начальнику ВСЕГДА высказываю СВОЮ точку зрения. Часто ругаемся. Но работаем вместе конструктивно.
Детский сад.
Неважно чем занят работник на работе, не важно сколько времени он провёл на работе.
ВАЖНО, сделал или нет работу, качество выполненной работы.
арабашка гость
06.02.2012 09:56
Злой зарегистрировался участник,
простите, а что Вы сделали для того, чтобы получать 100 тыров, а не 30?
А что сделали депутаты государственной думы (или вы считаете они заслуживают то что имеют)???
Распределение благ не зависит от пользы которую приносит человек, всё относительно.
Роман,
рассуждать можно долго и упорно на тему результативности работы депутатов гос думы, но изменить Вы это сей момент не сможете. А вот подкорректировать свои действия и поступки Вам вполне по силам, поэтому начать стоит прежде всего с себя.
коммент не по теме, пример был приведён как наиболее яркий, если Вам непонятно, объясняю.
Зарплата очень часто не зависит от усердия и способностей работника, за одинаковую работу кто то может получать 10тыс. а кто то другой 100тыс.
Знаю реальные примеры.
Роман гость: "Неважно чем занят работник на работе, не важно сколько времени он провёл на работе.
ВАЖНО, сделал или нет работу, качество выполненной работы." - абсолютно согласен!
Расширю понятие "не важно сколько времени" - неважно, во сколько работник пришёл и во сколько ушёл, лишь бы результат был.
Глупо закрывать соц. сети и прочее. Все равно будут находить способ в них торчать - сейчас у многих смартфоны, на которых вполне комфортно ходить в интернет без каких-либо ограничений.
Смотришь, например, за месяц - работы сделана половина из того, что сотрудник планировал, а в соц. сетях провел времени много. Ну значит премии лишить разок-другой, вполне даже в себя приходят.
Тем более, куча программ есть для контроля, которые и статистику соберут и сотруднику потом можно показать где, чего и сколько он за компьютером делал.
Любое навязываемое ограничение вынуждает эти ограничение начинать обходить вместо того, чтобы делом заниматься.
Смысл запрещать сидеть в соцсетях. Сотрудники которые хотят зарабатывать, а не просиживать оклад всегда наверстают упущенное даже если сегодня весь день просидели в соцсети на завтра будут знать, что им в 2 больше и энергичнее придется поработать. Ну а вот по итогам месяца уже решать кого рублем наказывать, а кого и вовсе увольнять. Все это в конце концов можно в трудовом договоре прописать.
У меня поменяли начальницу. Бывший руководитель пыталась узнать по минутам чем я и когда занимаюсь.Сейчас рук-ль отдела мне доверяет на 100%: я могу опоздать на работу, могу час просидеть в соц. сетях-она знает, что я оцениваю свой объем работы и если где-то не успею, то буду задерживаться.Я сама планирую свой день. В итоге по всем показателям отдел стал значительно лучше работать. И даже дисциплина улучшилась, хотя нам дали массу послаблений, которых никогда прежде не было.Появилось огромное желание оправдать доверие:)
Всё правильно, только прогулы и опоздания я бы поставила на самое-самое первое место по вызову раздражения у начальства... да и необязательность тоже. Правда, всё зависит от конкретной ситуации))
У нас, к счастью, до такого маразма не доходит. Вообще, я считаю, что везде, где это возможно, следует использовать свободный график работы и без особой необходимости не заставлять сотрудников приходить к определённому времени - и тогда само понятие "опоздание" в этих ситуациях потеряет смысл.
Потому что каждый день в одно и то же время вставать и идти на работу - очень тяжело.
Да и прогулом будет считаться, только если человек хронически забивает на работу.
Если человек ответственно подходит к выполнению обязательств, он не будет сидеть в контакте и т.д., а будет работать, а не ныть, что ЗП маленькая (Злому). Можно взять левый колым и найти много способов заработать...разговоры на тему маленькой ЗП уже не актуальны. Все условия чтобы заработать есть, просто наверно головы на плечах нет.
Я сама не начальник, но даже меня напрягают постоянные опоздания некоторый индивидумов, которые думают, что незаменимых людей нет=) может я шибко ответственная)))
Поддерживаю. Тоже считаю, что каждый получает столько, сколько его работа стоит.Счиатешь, что мало платят-меняй работу, а если никто больше платить не хочет - то такая цена тебе как специалисту.
Я работала и НИИ Академа, и, можно сказать, на заводе (не считая промежуточных вариантов). Так вот в академовской лаборатории высказывание своего мнение считалось огромным плюсом, а тех, кто все время соглашается, просто не воспринимали серьезно. На заводе - наоборот, авторитаризм и самодурство.
Это реально очень хороший критерий для оценки компании, коллектива и корпоративной культуры.
а я люблю сидеть в контакте, это просто болезнь какая-то... С тех пор как в контакте страницы стали самообновляющимися - стало морально тяжелее, т.к. раньше можно было в какой то момент обновить страницу - а вдруг там уже есть новое сообщение? а теперь -не интересно , страница сама обновляется и сразу видно что нет ничего нового...
Альфа-самец не провоцирует возмущающих реакций против него самого, маленькая неточность, а всем своим видом и поведением создаёт атмосферу альфовости. А звёздная болезнь имеет место при конфликте бета-самцов, когда один из них начальник, а другой подчинённый. Статусы разные, а природа одна.
И ещё. Желаю всем работникам и служащим найти нормальных и справедливых работодателей и зарплатодателей. А недобросовестные и подлые - пусть идут МИМО, ДАЛЬШЕ и просто АУТ...
Верно написано: не любят начальники умных подчиненных, прямых конкурентов на начальничьи кресла. Вот и приходится притворятся дураком и тайно подыскивать более подходящую работу.
1.
Меня вообще оскорбляло, когда пишешь по работе, а начальство оскорбляет подозрениями, что пишешь по личному делу. Уже при них звонишь по деловому звонку (по их работе для их фирмы) специалисту. И они ВРУТ, что ты по личному звонишь.
С одним неуживчивым начальником тоже проще распрощаться, чем через него поиметь проблемы с прокуратурой. Уж лучше поставить одного адекватного, чем чтоб он весь коллектив своим поведением разогнал.
“Если вы считаете, что слишком хороши для вашего места” – это как раз многие начальники считают, что слишком хороши для своего места. Поэтому можно хамить подчиненным, не боясь увольнения или нарываясь на него. Ведь над каждым начальником есть другой начальник.
А я часто опаздываю на работу (мин на 15) ну не успеваю я на общ. транспорте приехать вовремя!!! Зато я всегда задерживаюсь на работе, не на 15 мин, а как мин. на час. Я считаю этим я компенсирую свое опаздание с утра.
Уважаемые работадатели. Я конечно понимаю, что бизнес- это очень серьезное дело и нервы. Но поймите и вы ваших сотрудников. Когда из месяц в месяц увеличиваете рабочую нагрузку , а зп стабильно стоят по много лет( +2-3 тысячи не считаю повышением)...Это ли не свинство? Вот вы говорите: "незаменимых людей нет" такое ощущение, что своих сотрудников ни во что не ставите. Понимаю, если работник действительно оборзел и ничего не делает. Но таких же не так много. Мотивируйте своих сотрудников, тогда они вам будут делать даже больше, на что вы расчитывали. Мы же в конце концов не скот - работать практически без выходных за еду и резинку от штанов.
А как же график отпусков? Это проблема начальника - организовать так, что бы не было авралов. В коммерческих структурах, директора, они же собственники, как правило, считают, что персонал не дорабатывает и тем самым их обкрадывает.
За 100 000 руб. готов работать по 16 часов, за 30 000 - по графику и без усердия. Ибо за такую зп трудится рьяно не вижу смысла. Мотивации нет.
"Если вы, например, берете отпуск, когда коллеги в отделе еле справляются с объемом собственной работы, то явно не обрадуете этим ни коллег, ни начальника"
Я 8 лет не смела взять отпуск по этой причине, чтобы не подвести других, у нас в организации постоянное несправление с объемом работ. Как же действовать в таком случае?
А теперь для статус-кво нужна статья про 4 привычки начальника, которые раздражают подчиненных)
А меня( как руководителя) опоздания не раздражают.
Раздражает, когда мне перечат, оправдываются...вместо того, чтобы взять под козырек и ответить - Слушаюсь, тов. началник! будет исполнено!
А что вы скажете на то, что при задержке зарплаты на 3 месяца, директор и бухгалтер едут отдыхать, оставив своих сотрудников без денег. Фирмой практически руководит бухгалтер, платят копейки, высчитывают все пропуски, вплоть до похода к врачу, забывая платить за работу в выходные дни и все время недовольны работниками!
интересно, а почему статья на эту тему именно в SHE?
намёк на то, что вечные опаздания и "звезданутость" больше присуща женской половине?! ;)
Я на работу часто опаздываю (через день). Зато отпуска ни разу не взяла за 3,5 года. Работаю продуктивно, выполняю все требования, быстро, без ошибок - "звёздной болезни" - пока не замечала за собой - ко все новым сотрудникам отношусь равно хорошо. Начальнику ВСЕГДА высказываю СВОЮ точку зрения. Часто ругаемся. Но работаем вместе конструктивно.
Детский сад.
Неважно чем занят работник на работе, не важно сколько времени он провёл на работе.
ВАЖНО, сделал или нет работу, качество выполненной работы.
арабашка гость
06.02.2012 09:56
Злой зарегистрировался участник,
простите, а что Вы сделали для того, чтобы получать 100 тыров, а не 30?
А что сделали депутаты государственной думы (или вы считаете они заслуживают то что имеют)???
Распределение благ не зависит от пользы которую приносит человек, всё относительно.
Глупо закрывать соц. сети и прочее. Все равно будут находить способ в них торчать - сейчас у многих смартфоны, на которых вполне комфортно ходить в интернет без каких-либо ограничений.
Смотришь, например, за месяц - работы сделана половина из того, что сотрудник планировал, а в соц. сетях провел времени много. Ну значит премии лишить разок-другой, вполне даже в себя приходят.
Тем более, куча программ есть для контроля, которые и статистику соберут и сотруднику потом можно показать где, чего и сколько он за компьютером делал.
Любое навязываемое ограничение вынуждает эти ограничение начинать обходить вместо того, чтобы делом заниматься.
Всё правильно, только прогулы и опоздания я бы поставила на самое-самое первое место по вызову раздражения у начальства... да и необязательность тоже. Правда, всё зависит от конкретной ситуации))
Если человек ответственно подходит к выполнению обязательств, он не будет сидеть в контакте и т.д., а будет работать, а не ныть, что ЗП маленькая (Злому). Можно взять левый колым и найти много способов заработать...разговоры на тему маленькой ЗП уже не актуальны. Все условия чтобы заработать есть, просто наверно головы на плечах нет.
Я сама не начальник, но даже меня напрягают постоянные опоздания некоторый индивидумов, которые думают, что незаменимых людей нет=) может я шибко ответственная)))
Про звездную болезнь интересно.
Я работала и НИИ Академа, и, можно сказать, на заводе (не считая промежуточных вариантов). Так вот в академовской лаборатории высказывание своего мнение считалось огромным плюсом, а тех, кто все время соглашается, просто не воспринимали серьезно. На заводе - наоборот, авторитаризм и самодурство.
Это реально очень хороший критерий для оценки компании, коллектива и корпоративной культуры.
а я люблю сидеть в контакте, это просто болезнь какая-то... С тех пор как в контакте страницы стали самообновляющимися - стало морально тяжелее, т.к. раньше можно было в какой то момент обновить страницу - а вдруг там уже есть новое сообщение? а теперь -не интересно , страница сама обновляется и сразу видно что нет ничего нового...
Альфа-самец не провоцирует возмущающих реакций против него самого, маленькая неточность, а всем своим видом и поведением создаёт атмосферу альфовости. А звёздная болезнь имеет место при конфликте бета-самцов, когда один из них начальник, а другой подчинённый. Статусы разные, а природа одна.
И ещё. Желаю всем работникам и служащим найти нормальных и справедливых работодателей и зарплатодателей. А недобросовестные и подлые - пусть идут МИМО, ДАЛЬШЕ и просто АУТ...
Верно написано: не любят начальники умных подчиненных, прямых конкурентов на начальничьи кресла. Вот и приходится притворятся дураком и тайно подыскивать более подходящую работу.
А если деловой партнер и есть новая пассия?:))
1.
Меня вообще оскорбляло, когда пишешь по работе, а начальство оскорбляет подозрениями, что пишешь по личному делу. Уже при них звонишь по деловому звонку (по их работе для их фирмы) специалисту. И они ВРУТ, что ты по личному звонишь.
С одним неуживчивым начальником тоже проще распрощаться, чем через него поиметь проблемы с прокуратурой. Уж лучше поставить одного адекватного, чем чтоб он весь коллектив своим поведением разогнал.
“Если вы считаете, что слишком хороши для вашего места” – это как раз многие начальники считают, что слишком хороши для своего места. Поэтому можно хамить подчиненным, не боясь увольнения или нарываясь на него. Ведь над каждым начальником есть другой начальник.
И ему не хочется иметь проблемы из-за того, кто не умеет руководить, а умеет только конфликтовать.
Скандалист – никакой начальник. Гнать надо таких с работы!
А я часто опаздываю на работу (мин на 15) ну не успеваю я на общ. транспорте приехать вовремя!!! Зато я всегда задерживаюсь на работе, не на 15 мин, а как мин. на час. Я считаю этим я компенсирую свое опаздание с утра.
Уважаемые работадатели. Я конечно понимаю, что бизнес- это очень серьезное дело и нервы. Но поймите и вы ваших сотрудников. Когда из месяц в месяц увеличиваете рабочую нагрузку , а зп стабильно стоят по много лет( +2-3 тысячи не считаю повышением)...Это ли не свинство? Вот вы говорите: "незаменимых людей нет" такое ощущение, что своих сотрудников ни во что не ставите. Понимаю, если работник действительно оборзел и ничего не делает. Но таких же не так много. Мотивируйте своих сотрудников, тогда они вам будут делать даже больше, на что вы расчитывали. Мы же в конце концов не скот - работать практически без выходных за еду и резинку от штанов.
А как же график отпусков? Это проблема начальника - организовать так, что бы не было авралов. В коммерческих структурах, директора, они же собственники, как правило, считают, что персонал не дорабатывает и тем самым их обкрадывает.