Мда... некоторые комментарии просто поражают... С чего все взяли, что она не хочет работать? Может, она добивается отмены простоя, чтобы наоборот БЫЛА своя работа? И вот это "яжемать"... а что если у нее стажа работы в этой компании лет 10, например? Никому в голову не приходило? Или что такая зарплата далась с потом и кровью за много лет, и никто не знает сколько сил, труда и нервов было потрачено! Некоторые в комментариях и и пишут "хочу ничего не делать и получать 30 тыщ" - еще бы!, а Елена как раз-таки хочет и работать и получать свои деньги, что в этом такого? Прочитав статью, мало кто знает все нюансы и подробности этой проблемы, в действительности может в этой организации еще куча неприятных сюрпризов... зато все уверены, что девушка отъявленная скандалистка! Правильно делает ,что добивается правды, своей работы и законной зарплаты! А есть или нет у человека кредит или ипотека, это личное дело каждого. Может не от хорошей жизни она вышла на работу раньше окончания декрета. У каждого уровень жизни свой. А те, кто пишет, что женщина должна сидеть дома или мол "некоторые получают по 7-8 тысяч декретных и не жалуются" - это их проблемы! А Елена хочет работать и зарабатывать, и не переезжать с семьей в Татарстан - нашли повод для обвинений...
Ну теперь дела у Елены Барсуковой, в плане трудоустройства, резко пойдут в гору! Шикарная статья в помощь! Через полгода ребенку исполнится 3 года и двери лучших компаний распахнутся перед белокурой дамой, умеющей в суде отстоять свои законные интересы! Что сказать, пять баллов за сообразительность и целеустремленность! Такого работника ждут ПОВСЮДУ!
Люди привыкают к хорошему и начинают берега терять. Белая зп, 45-50 (на руки?) в хорошие времена, декретные, то сё, многие бы позавидовали Теперь времена закончились, а хотелки остались. "Мне должны" и баста. Елене просто повезло оказаться в нужное время в этой компании и вариантами черно/белой зарплаты и пинком под зад если что не так, она просто не знакома. По идее в ее интересах было без шумихи договориться, но теперь мэтэсэ пойдут на принцип. Работодатель не обязан по гроб жизни обеспечивать работника только потому, что последний в какой то промежуток трудился у него.
Никаких нарушений со стороны работодателя нет. Чего женщина добивается, понять не могу. Добьется в конце концов увольнения по сокращению по достижению ребенку 3-х лет и видимо больше никогда не найдет приличную работу в этом городе, особенно после того как в местных СМИ "пропиарилась". Глупо и недальновидно...
У нас инженеры зарабатывают 20-30 тысяч, а тут оператор тех.поддержки(как я понял) на 50 замахнулась. 15 ей хватит за глаза!
Да я понимаю что маленький ребенок, но и у других тоже есть проблемы у кого со здоровьем,родственники инвалиды пожилые родители итд.
А 50 зарабатывают начальники отделов в Подмосковье так что тетеньке желаю скушать таблеток от жадности.
Непонятно что работодателю делать с таким сотрудником с ребёнком: уволить нельзя, переезжать не хочет (и совершенно правильно, что не хочет), на другую должность не хочет (ну тут уж её воля), простой не хочет... Я не говорю, что она прям так уж хорошо получает, но всё-таки 45к - это для Новосиба приличная ЗП ещё.
Имхо - суд должен признать простой оправданным (ну реально, а что ещё МТС может сделать то?), но желательно, чтобы её всё-таки додержали на работе до 3го дня рождения ребёнка.
Мне не очень понятно, что именно она хочет. Чтобы ради нее восстановили ее старую должность? Уволить не могут, это понятно, предлагают должности, это тоже понятно. Зарплата меньше? Обидно, но опять же законно.
Не хочет уезжать? Понятно. А что хочет?
Не хочет сокращения зарплаты? Понятно, никто не хочет. А если имеющиеся должности оплачиваются ниже?
В общем, как ни странно, дама не вызывает особого сочувствия.
(По соглашению сторон - не самый плохой вариант.)
как-то будучи на госслужбе, у нас все женщины "вдруг" развелись с мужьями, и не могли оставить своё дитя (лба до 14 лет) одного, из командировок не вылезали парни.
в данной ситуации нужно МТС поступить было иначе... тогда бы все уволились.
своих юристов у них хватает, которые пошли "напролом", и как результат: получили - что получили.
Народ,остановитесь с суждениями,прочитайте внимательно,мама с маленьким ребенком,сократить нельзя,уволим,удавим,затопчим,А СУД ВЫИГРАЛА,МТС В ПРОЛЕТЕ,врут они про другую работу,с меньшей зарплатой значит предлагали.
Честно говоря, поражаюсь человеческой наглости, еще и в суд пойти! Нормальная компания, сократили по-человечески, все условия создали, еще и предупредили за год. Просто ключевая фраза - «Сейчас ситуация на рынке такая, что никто не хочет никуда идти и чего-то искать...», — заявила Елена Барсукова НГС.НОВОСТИ
Все кто хотят, идут и работают.
Вот кстати в тему анекдот. Один богатый бизнесмен, приезжая к на Уолл-Стрит, каждый раз давал двум нищим у входа по доллару. Однажды он вместо доллара дал, по 50 центов. Тогда один из нищих обратился к нему с вопросом: почему всегда было по доллару, а теперь по 50 центов. Бизнесмен говорит, видите новое здание всемирного торгового центра, я недавно его построил, естественно были расходы, поэтому теперь по 50 центов. Нищий говорит, ну да, это конечно всё понятно, но почему за наш счет? Вот и Лена говорит: почему за наш счет?
январе 2018 года Центральный районный суд Новосибирска удовлетворил претензию Елены Барсуковой, признав приказ о трудовом простое незаконным. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ,о чем вести речь,она ВЫИГРАЛА!
Чужую беду ,как говорится ,руками разведу !. Почитал ваши высказывания по поводу спора ЖЕНЩИНЫ ,имеющей маленького ребенка , и БОЛЬШОЙ КОМПАНИИ . Но только почему вы судить беретесь женщину ? Все умней её ,чтоб за неё решать и судить ? Вот ребенок маленький - все кричат ,это её ребенок ,пусть сама о нём думает ! подрастает мальчишка ,не успел школу закончить ( МАМА оплачивала всё и обучение и содержание ) , ещё ничего в жизни парень не знает ,потому что 11 лет была у него запрограммированная жизнь ,в которой основное учёба в школе . И сразу в АРМИЮ - государство призывает на защиту Родины . Но хотя бы закон не нарушали бы в этом государстве ,который хоть как то может защищать Женщину с малым ребенком перед "работодателем " , которым конечно наплевать на всех женщин и детей государства . И вы многие встаёте на сторону работодателей ? Ну а статья ЗАКОНА защищает этих ЖЕНЩИН ,значит вы против такого закона ,но за работодателей ?
Елена, по ст. 74 ТК РФ уволить не могут. Статья 74 - это статья разъясняющая порядок увольнения по п. 7 ст. 77. Прочтите внимательно и порядок в 74 статье и потом уже смотрите, как и по какой статье уволят Вас. Бороться надо. Я как специалист по кадровым вопросам и трудовым отношениям скажу Вам, что не все так гладко, даже посмотрев ответ на Вашу жалобу. Найдите грамотного специалиста по трудовым спорам. Сами не справитесь. Очень много лазеек для работодателей и не секрет, что в основном надзорные органы ищут правду у той стороны, где больше денег. Я в свое время отстаивала права работодателя, хотя на 300% процентов знала, что он не прав. Но это была моя работа, за которую я тоже держалась и держусь.
Елена Барсукова сделала себе отличную антирекламу. Ни один уважающий себя работодатель в здравом уме не свяжется с такой сотрудницей. А МТС действуют в соответствии с законодательством. Просто ей денег мало, в этом всё дело.
С такой политикой с работой в Сибири будет только хуже, очень много контор выехало из Сиба. А наши "мудрые" губернаторы новых производств не строит. Уезжать нужно.
"В соответствии с ТК РФ компания предлагала своим сотрудницам новые должности в Новосибирске, но женщины не согласились. Елена уверяет, что новая работа была слишком сложной" - СУТЬ СТАТЬИ.
МТС соблюла условия ТК РФ: предложила переезд или все имеющиеся вакансии, соответствующие ее уровню квалификации. Но губа у г-жи Барсуковой - не дура, она хочет без соответственной квалификации попасть на "хорошие должности" из своего контакт-центра, в котором даже при простое получает 30 тысяч. Это при том, что подавляющее большинство просто горбатится на более тяжелой работе за сумму меньше либо равно ЭТОЙ. Другую работу найти не хочет, зачем напрягаться, лучше же судиться, ведь много свободного времени :)
А теперь внимание, вопрос знатокам: не треснет ли губа у г-жи Барсуковой? В чем ценность статьи? Нарушения трудового законодательства нет, кроме вынужденного простоя.
А мое мнение - матери одиночки достали уже всех, все им почему то должны! В любой организации Вас просто уволят и выплатят за 2 месяца, а тут ей по 30 тысяч не за что платят столько времени...
Сall-центры в ближайшем будущем сократят ещё больше - практически всех заменят боты. Нет смысла держать человека когда он всё равно отвечает строго по инструкции
Еще во времена моей молодости многие из моих знакомых/бывших однокурсниц и т.д. шли работать в КЦ Мтса, а потом через полгода в декрет. Оклад, хоть тогда и не большой, но белый, работодатель - белый-пушистый..
В данной статье я на стороне МТС, надеюсь г-жу барсукову уволят по статье, а не по сокращению.
Правильно делает, хочет получить все что положено ей законом. Настоящая мать. Для МТС это не такие большие деньги 450т.р. Вы ребенка родите и попробуйте побегайте, поустраивайтесь. По крайней мере у неё будет финансовая подушка на время поиска работы.
У меня ИП, всего работает 12 человек, девушек. На трех из них в сумме приходится 7 детей. Это очень не удобно, дети вечно болеют, приходится постоянно самому работать то за одну, то за другую, словно своих забот нет, а этим красавицам оформляй больничный. Сейчас одна уходит опять в декрет, ищу временную замену. Девушка соискательница с двумя детьми требует ее принять! Нет уж! Скажу что по опыту не проходит. Вы там удовольствие получаете от жизни, а крайним я получаюсь)
Благодаря таким дамам, многие работодатели не желают брать на работу молодых женщин.
Ждем следующую статью на тему: "Молодой матери отказывают в приеме на работу по разным причинам".
Предлагали и соглашение сторон, наверняка с выплатой как официально сокращаемым, и должности другие.
Социально-ответственным может быть только коррумпированный или государственный бизнес. У нас социальное по конституции именно государство, а не бизнес. И государство должно содержать и родивших и новорожденных и уволенных и пенсионеров и инвалидов - всех, кому необходима помощь. Но не перекладывать эту обязанность на бизнес и работодателя. Бизнес же должен платить налоги, которые государство должно тратить на поддержку социально неустроенных граждан.
Почитала комментарии и понимаю, что нам нужно либо менять рабскую психологию. либо не жаловаться, что "не живем как на Западе". Человек просто отстаивает свои права и борется за то, как ЕЙ лучше. Вам не кажется, что Елене виднее, судиться или нет? Все дружно накинулись, что она должна безропотно принять все условия, что ей работодатель выдвигает, должна была соглашаться, даже должна была предвидеть, как что будет, когда решила ребенка родить... все должна, должна... а по какому праву вы ее судите, а? Её жизнь, ей решать. Всё. Не наше дело.
А что работодатели дружно стараются выжить женщин с маленькими детьми, увы, частая практика и справедливым это не назовешь. Да, уже слышу: "вот думали бы, когда беременели!" и отвечаю таким очень умным и думающим: в жизни всё предвидеть невозможно. Ни у кого в момент знакомства на лбу не написано: "уйду к другой", "начну пить", "свекровь сгноит" или "попаду в аварию и погибну". Кто умный и все знает - применяйте это к своей жизни и будьте в шоколаде. А осуждать других, да еще незнакомых, лучше воздержаться.
Меня тоже сократили, правда не из МТС, а из компании другого оператора связи. Та же самая история. Предложили должности, на которые меня готовы были взять с распростертыми объятиями. Но я поступила мудро, подписала договор о соглашении сторон, получила компенсацию, отдохнула и не торопливо ищу новую работу.
В результате и с бывшим работодателем нормальные отношения и никакой нервотрепки.
Интересно... а Елена подумала о том, когда будет устраиваться на новую работу и ее попросят дать номер телефона бывшего руководителя для получения характеристики - какую характеристику он ей даст?)))
Ой не завидую.
Из статьи понятно, что МТС нормальный работодатель. А социальную функцию должно брать на себя государство и заботится о таких как эта сотрудница. Причем тут работодатель? За работу он ей зарплату платил, нормальные условия труда обеспечивал, а больше он ничего не должен.
Если делать выводы на основании текста, то компания абсолютно права в этом конфликте. Это обычная наглость - требовать некую желаемую должность отказываясь от других потому что "сложно" или "никто же не хочет там работать". А вам на каком основании должны платить вообще, если вы не хотите выполнять необходимые компании обязанности. Если вам не предлагают "нормальные" должности, то мысль, что вы просто не годитесь на них не появляется? Искусственно созданный конфликт, интересно для чего? Вот из-за таких пропиаренных истерик потом женщин с детьми и не хотят брать на работу. Бизнес должен заботиться о своих деньгах, а не социальной благоворительностью заниматься.
Кину свои 5 коп.
У меня есть 2 маленьких сына, есть жена, которая работает в коммерческой компании, и есть у меня свой бизнес.
Я вот что скажу. Таких, как героиня статьи, врагу не пожелаешь. Есть такое понятие как потребительский экстремизм. А тут это "трудовой экстремизм" что ли. Ты же понимаешь, что являешься обузой компании, ну пойди ты навстречу - выбери одну из должностей, чтобы компания могла оптимально решить свои организационные вопросы. Я своей жене так и говорю, что мне жалко и руководство её компании, и собственников, что у них такая работница - с одного больничного на другой + утренники, поликлинники и т.д. Вы поймите, что работодатель при этом должен держать рабочее место, нести затраты + (что ещё может быть важнее) оперативно перераспределять работу жены между другими работниками. При всем этом еще на нее ничего нельзя спланировать - она две недели работает, неделю дома сидит. Вот работодателю оно надо? Конечно, он вынужден по сути терпеть. Ну так ты если это понимаешь - иди хоть в чем-то на уступки!
"В любом случае это их проблемы, что они будут с нами делать», — поясняет свою позицию женщина.
Проблем не решаемы, если их обладатель не понимает, чьи они.
Привожу цитаты из ответов этой яжематери: «Они нам предлагали работу. Монтажником или должность "привлечение корпоративных клиентов", у которой бешеная текучка, никто не хочет там работать. И мы не хотим...Есть нормальные отделы [в офисе] на Фрунзе. Там, конечно, не по нашей специальности, но они могут нас туда устроить, если захотят. В любом случае это их проблемы, что они будут с нами делать», — поясняет свою позицию женщина. И вторая: Сейчас ситуация на рынке такая, что никто не хочет никуда идти и чего-то искать. Занавес. Мадама работать не хочет, а хочет получать деньги и ничего не делать. Молодец.
МТС все выполняет, а организации не стоят на месте, многие вещи централизуются. Должности предлагают, но работать мы не хотим, мы же МАТЕРИ!!! работа же сложная, я же мать, у меня же кредит. И теперь все им должны. Неважно, что не по специальности, но хотим мы сидеть на Фрунзе.
Вот из-за таких брать женщин не хотят работодатели. А мадам хочется сказать, трудовая жизнь она очень длинная и думать надо, что когда-то ты все равно пойдешь работать, какие рекомендации ты получишь потом.
а может государство как то защищало женщин , какие нибудь налоговые вычеты придумало для работодателей, которые нанимают женщин, имеющих ребенка. ведь реально сложно устроиться по - белому. Женщине из статьи сочувствую, ей реально сложно будет устроиться после этой статьи, разве что Малахов пригласит в Москву.
дайте ей 10 окладов. Пусть идет. Она обеспечила себя клеймом нелояльности надолго. Все мы хотим комфортной жизни. Кто-то это зарабатывает, а кто-то прикрывается различными социальными статусами и жалуется по всем инстанциям. Компании не повезло. Обычные риски.
Государство напринимало законов, которые сильно защищают женщин. После этого работодатель не хочет принимать женщину на работу "в белую" просто потому, что со временем она может превратиться в яжмать, и устроить работодателю проблемы. Итог: после принятия законов, которые вроде как должны женщин защищать, женщинам стало сложнее найти работу.
Что-то мне неясна суть спора.
Работодатель исходя из собственных размышлений решил закрыть офис в Новосибирске и переехать. Имел он на это право? Имел.
По закону должен был уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий трудового договора заблаговременно, т.е. не менее, чем за два месяца. Кто согласен - переезжает. Кто не согласен - увольняется, т.е. пишет заявление и договор расторгается по ст. 77 п.9 "Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем". Все процедуры должны быть зафиксированы документально, в .т.ч. отказы от переезда, от предложенной работы и т.д. В последний день работы сотрудница получает ЗП+компенсцию за неиспользованный отпуск+выходное пособие в размере 2-х недельного заработка.
Приплыла к нему рыбка, спросила: «Чего тебе надобно, старче?»Ей старик с поклоном отвечает: «Смилуйся, государыня рыбка! Что мне делать с проклятою бабой? Уж не хочет быть она царицей, Хочет быть владычицей морскою;Чтобы жить ей в Окияне-море,Чтобы ты сама ей служила И была бы у ней на посылках». Ничего не сказала рыбка,Лишь хвостом по воде плеснула
И ушла в глубокое море. Долго у моря ждал он ответа,Не дождался, к старухе воротился — Глядь: опять перед ним землянка; На пороге сидит его старуха, А пред нею разбитое корыто.
У меня 35 000 р и мне приходится пахать, думаю как клавиатуру к ногам приделать. А тут!
Мда... некоторые комментарии просто поражают... С чего все взяли, что она не хочет работать? Может, она добивается отмены простоя, чтобы наоборот БЫЛА своя работа? И вот это "яжемать"... а что если у нее стажа работы в этой компании лет 10, например? Никому в голову не приходило? Или что такая зарплата далась с потом и кровью за много лет, и никто не знает сколько сил, труда и нервов было потрачено! Некоторые в комментариях и и пишут "хочу ничего не делать и получать 30 тыщ" - еще бы!, а Елена как раз-таки хочет и работать и получать свои деньги, что в этом такого? Прочитав статью, мало кто знает все нюансы и подробности этой проблемы, в действительности может в этой организации еще куча неприятных сюрпризов... зато все уверены, что девушка отъявленная скандалистка! Правильно делает ,что добивается правды, своей работы и законной зарплаты! А есть или нет у человека кредит или ипотека, это личное дело каждого. Может не от хорошей жизни она вышла на работу раньше окончания декрета. У каждого уровень жизни свой. А те, кто пишет, что женщина должна сидеть дома или мол "некоторые получают по 7-8 тысяч декретных и не жалуются" - это их проблемы! А Елена хочет работать и зарабатывать, и не переезжать с семьей в Татарстан - нашли повод для обвинений...
Ну теперь дела у Елены Барсуковой, в плане трудоустройства, резко пойдут в гору! Шикарная статья в помощь! Через полгода ребенку исполнится 3 года и двери лучших компаний распахнутся перед белокурой дамой, умеющей в суде отстоять свои законные интересы! Что сказать, пять баллов за сообразительность и целеустремленность! Такого работника ждут ПОВСЮДУ!
Люди привыкают к хорошему и начинают берега терять. Белая зп, 45-50 (на руки?) в хорошие времена, декретные, то сё, многие бы позавидовали Теперь времена закончились, а хотелки остались. "Мне должны" и баста. Елене просто повезло оказаться в нужное время в этой компании и вариантами черно/белой зарплаты и пинком под зад если что не так, она просто не знакома. По идее в ее интересах было без шумихи договориться, но теперь мэтэсэ пойдут на принцип. Работодатель не обязан по гроб жизни обеспечивать работника только потому, что последний в какой то промежуток трудился у него.
Никаких нарушений со стороны работодателя нет. Чего женщина добивается, понять не могу. Добьется в конце концов увольнения по сокращению по достижению ребенку 3-х лет и видимо больше никогда не найдет приличную работу в этом городе, особенно после того как в местных СМИ "пропиарилась". Глупо и недальновидно...
У нас инженеры зарабатывают 20-30 тысяч, а тут оператор тех.поддержки(как я понял) на 50 замахнулась. 15 ей хватит за глаза!
Да я понимаю что маленький ребенок, но и у других тоже есть проблемы у кого со здоровьем,родственники инвалиды пожилые родители итд.
А 50 зарабатывают начальники отделов в Подмосковье так что тетеньке желаю скушать таблеток от жадности.
Непонятно что работодателю делать с таким сотрудником с ребёнком: уволить нельзя, переезжать не хочет (и совершенно правильно, что не хочет), на другую должность не хочет (ну тут уж её воля), простой не хочет... Я не говорю, что она прям так уж хорошо получает, но всё-таки 45к - это для Новосиба приличная ЗП ещё.
Имхо - суд должен признать простой оправданным (ну реально, а что ещё МТС может сделать то?), но желательно, чтобы её всё-таки додержали на работе до 3го дня рождения ребёнка.
Барышня много хочет! До кризиса получала полтос с ребенком за работу сидя на телефоне. А теперь ей видетели 30ки мало.
Гнать таких сотрудниц в шею.
Читаем про эти мтс на луркморе и размышляем...
Мне не очень понятно, что именно она хочет. Чтобы ради нее восстановили ее старую должность? Уволить не могут, это понятно, предлагают должности, это тоже понятно. Зарплата меньше? Обидно, но опять же законно.
Не хочет уезжать? Понятно. А что хочет?
Не хочет сокращения зарплаты? Понятно, никто не хочет. А если имеющиеся должности оплачиваются ниже?
В общем, как ни странно, дама не вызывает особого сочувствия.
(По соглашению сторон - не самый плохой вариант.)
как-то будучи на госслужбе, у нас все женщины "вдруг" развелись с мужьями, и не могли оставить своё дитя (лба до 14 лет) одного, из командировок не вылезали парни.
в данной ситуации нужно МТС поступить было иначе... тогда бы все уволились.
своих юристов у них хватает, которые пошли "напролом", и как результат: получили - что получили.
Народ,остановитесь с суждениями,прочитайте внимательно,мама с маленьким ребенком,сократить нельзя,уволим,удавим,затопчим,А СУД ВЫИГРАЛА,МТС В ПРОЛЕТЕ,врут они про другую работу,с меньшей зарплатой значит предлагали.
Почему ответ дала прокуратура Москвы, а не Новосибирска?
Ндаа, и куда она теперь с таким волчьим билетом устроится?))
Честно говоря, поражаюсь человеческой наглости, еще и в суд пойти! Нормальная компания, сократили по-человечески, все условия создали, еще и предупредили за год. Просто ключевая фраза - «Сейчас ситуация на рынке такая, что никто не хочет никуда идти и чего-то искать...», — заявила Елена Барсукова НГС.НОВОСТИ
Все кто хотят, идут и работают.
Вот кстати в тему анекдот. Один богатый бизнесмен, приезжая к на Уолл-Стрит, каждый раз давал двум нищим у входа по доллару. Однажды он вместо доллара дал, по 50 центов. Тогда один из нищих обратился к нему с вопросом: почему всегда было по доллару, а теперь по 50 центов. Бизнесмен говорит, видите новое здание всемирного торгового центра, я недавно его построил, естественно были расходы, поэтому теперь по 50 центов. Нищий говорит, ну да, это конечно всё понятно, но почему за наш счет? Вот и Лена говорит: почему за наш счет?
январе 2018 года Центральный районный суд Новосибирска удовлетворил претензию Елены Барсуковой, признав приказ о трудовом простое незаконным. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ,о чем вести речь,она ВЫИГРАЛА!
Нифа себе, зряплата в кал-центре полтинник, не знал. представляю сколько там офисный планктон получает
Чужую беду ,как говорится ,руками разведу !. Почитал ваши высказывания по поводу спора ЖЕНЩИНЫ ,имеющей маленького ребенка , и БОЛЬШОЙ КОМПАНИИ . Но только почему вы судить беретесь женщину ? Все умней её ,чтоб за неё решать и судить ? Вот ребенок маленький - все кричат ,это её ребенок ,пусть сама о нём думает ! подрастает мальчишка ,не успел школу закончить ( МАМА оплачивала всё и обучение и содержание ) , ещё ничего в жизни парень не знает ,потому что 11 лет была у него запрограммированная жизнь ,в которой основное учёба в школе . И сразу в АРМИЮ - государство призывает на защиту Родины . Но хотя бы закон не нарушали бы в этом государстве ,который хоть как то может защищать Женщину с малым ребенком перед "работодателем " , которым конечно наплевать на всех женщин и детей государства . И вы многие встаёте на сторону работодателей ? Ну а статья ЗАКОНА защищает этих ЖЕНЩИН ,значит вы против такого закона ,но за работодателей ?
Елена, по ст. 74 ТК РФ уволить не могут. Статья 74 - это статья разъясняющая порядок увольнения по п. 7 ст. 77. Прочтите внимательно и порядок в 74 статье и потом уже смотрите, как и по какой статье уволят Вас. Бороться надо. Я как специалист по кадровым вопросам и трудовым отношениям скажу Вам, что не все так гладко, даже посмотрев ответ на Вашу жалобу. Найдите грамотного специалиста по трудовым спорам. Сами не справитесь. Очень много лазеек для работодателей и не секрет, что в основном надзорные органы ищут правду у той стороны, где больше денег. Я в свое время отстаивала права работодателя, хотя на 300% процентов знала, что он не прав. Но это была моя работа, за которую я тоже держалась и держусь.
И еще: смотрите, как бы ни продлили сроки, но простой не может длиться более полгода.
Елена Барсукова сделала себе отличную антирекламу. Ни один уважающий себя работодатель в здравом уме не свяжется с такой сотрудницей. А МТС действуют в соответствии с законодательством. Просто ей денег мало, в этом всё дело.
С такой политикой с работой в Сибири будет только хуже, очень много контор выехало из Сиба. А наши "мудрые" губернаторы новых производств не строит. Уезжать нужно.
смысл судиться с тем, кто тебе деньги платит! она реально надеется там работать после суда! наивняк некоторых двуногих просто поражает!
неплохо так в мтсе зарабатывают
"В соответствии с ТК РФ компания предлагала своим сотрудницам новые должности в Новосибирске, но женщины не согласились. Елена уверяет, что новая работа была слишком сложной" - СУТЬ СТАТЬИ.
МТС соблюла условия ТК РФ: предложила переезд или все имеющиеся вакансии, соответствующие ее уровню квалификации. Но губа у г-жи Барсуковой - не дура, она хочет без соответственной квалификации попасть на "хорошие должности" из своего контакт-центра, в котором даже при простое получает 30 тысяч. Это при том, что подавляющее большинство просто горбатится на более тяжелой работе за сумму меньше либо равно ЭТОЙ. Другую работу найти не хочет, зачем напрягаться, лучше же судиться, ведь много свободного времени :)
А теперь внимание, вопрос знатокам: не треснет ли губа у г-жи Барсуковой? В чем ценность статьи? Нарушения трудового законодательства нет, кроме вынужденного простоя.
как будешь прощаться с сотрудником нужно думать когда его нанимаешь
А мое мнение - матери одиночки достали уже всех, все им почему то должны! В любой организации Вас просто уволят и выплатят за 2 месяца, а тут ей по 30 тысяч не за что платят столько времени...
А что, у МТС есть колл-центр? Пятый день пытаюсь дозвониться, и тишина..... "Ваш вызов завершён" - типа идите ребята на фиг, нет у нас колл-центра.
Сall-центры в ближайшем будущем сократят ещё больше - практически всех заменят боты. Нет смысла держать человека когда он всё равно отвечает строго по инструкции
Еще во времена моей молодости многие из моих знакомых/бывших однокурсниц и т.д. шли работать в КЦ Мтса, а потом через полгода в декрет. Оклад, хоть тогда и не большой, но белый, работодатель - белый-пушистый..
В данной статье я на стороне МТС, надеюсь г-жу барсукову уволят по статье, а не по сокращению.
Правильно делает, хочет получить все что положено ей законом. Настоящая мать. Для МТС это не такие большие деньги 450т.р. Вы ребенка родите и попробуйте побегайте, поустраивайтесь. По крайней мере у неё будет финансовая подушка на время поиска работы.
У меня ИП, всего работает 12 человек, девушек. На трех из них в сумме приходится 7 детей. Это очень не удобно, дети вечно болеют, приходится постоянно самому работать то за одну, то за другую, словно своих забот нет, а этим красавицам оформляй больничный. Сейчас одна уходит опять в декрет, ищу временную замену. Девушка соискательница с двумя детьми требует ее принять! Нет уж! Скажу что по опыту не проходит. Вы там удовольствие получаете от жизни, а крайним я получаюсь)
Благодаря таким дамам, многие работодатели не желают брать на работу молодых женщин.
Ждем следующую статью на тему: "Молодой матери отказывают в приеме на работу по разным причинам".
Предлагали и соглашение сторон, наверняка с выплатой как официально сокращаемым, и должности другие.
Женщин, точнее "девушек", вообще опасно на работу брать. Столько головняка.
Дела у МТС все таки не очень, оптимизируют расходы, у меня в телефоне половина мтсовских номеров уже не мтс, да и было их не много.
Социально-ответственным может быть только коррумпированный или государственный бизнес. У нас социальное по конституции именно государство, а не бизнес. И государство должно содержать и родивших и новорожденных и уволенных и пенсионеров и инвалидов - всех, кому необходима помощь. Но не перекладывать эту обязанность на бизнес и работодателя. Бизнес же должен платить налоги, которые государство должно тратить на поддержку социально неустроенных граждан.
Почитала комментарии и понимаю, что нам нужно либо менять рабскую психологию. либо не жаловаться, что "не живем как на Западе". Человек просто отстаивает свои права и борется за то, как ЕЙ лучше. Вам не кажется, что Елене виднее, судиться или нет? Все дружно накинулись, что она должна безропотно принять все условия, что ей работодатель выдвигает, должна была соглашаться, даже должна была предвидеть, как что будет, когда решила ребенка родить... все должна, должна... а по какому праву вы ее судите, а? Её жизнь, ей решать. Всё. Не наше дело.
А что работодатели дружно стараются выжить женщин с маленькими детьми, увы, частая практика и справедливым это не назовешь. Да, уже слышу: "вот думали бы, когда беременели!" и отвечаю таким очень умным и думающим: в жизни всё предвидеть невозможно. Ни у кого в момент знакомства на лбу не написано: "уйду к другой", "начну пить", "свекровь сгноит" или "попаду в аварию и погибну". Кто умный и все знает - применяйте это к своей жизни и будьте в шоколаде. А осуждать других, да еще незнакомых, лучше воздержаться.
Меня тоже сократили, правда не из МТС, а из компании другого оператора связи. Та же самая история. Предложили должности, на которые меня готовы были взять с распростертыми объятиями. Но я поступила мудро, подписала договор о соглашении сторон, получила компенсацию, отдохнула и не торопливо ищу новую работу.
В результате и с бывшим работодателем нормальные отношения и никакой нервотрепки.
Интересно... а Елена подумала о том, когда будет устраиваться на новую работу и ее попросят дать номер телефона бывшего руководителя для получения характеристики - какую характеристику он ей даст?)))
Ой не завидую.
Из статьи понятно, что МТС нормальный работодатель. А социальную функцию должно брать на себя государство и заботится о таких как эта сотрудница. Причем тут работодатель? За работу он ей зарплату платил, нормальные условия труда обеспечивал, а больше он ничего не должен.
Если делать выводы на основании текста, то компания абсолютно права в этом конфликте. Это обычная наглость - требовать некую желаемую должность отказываясь от других потому что "сложно" или "никто же не хочет там работать". А вам на каком основании должны платить вообще, если вы не хотите выполнять необходимые компании обязанности. Если вам не предлагают "нормальные" должности, то мысль, что вы просто не годитесь на них не появляется? Искусственно созданный конфликт, интересно для чего? Вот из-за таких пропиаренных истерик потом женщин с детьми и не хотят брать на работу. Бизнес должен заботиться о своих деньгах, а не социальной благоворительностью заниматься.
Кину свои 5 коп.
У меня есть 2 маленьких сына, есть жена, которая работает в коммерческой компании, и есть у меня свой бизнес.
Я вот что скажу. Таких, как героиня статьи, врагу не пожелаешь. Есть такое понятие как потребительский экстремизм. А тут это "трудовой экстремизм" что ли. Ты же понимаешь, что являешься обузой компании, ну пойди ты навстречу - выбери одну из должностей, чтобы компания могла оптимально решить свои организационные вопросы. Я своей жене так и говорю, что мне жалко и руководство её компании, и собственников, что у них такая работница - с одного больничного на другой + утренники, поликлинники и т.д. Вы поймите, что работодатель при этом должен держать рабочее место, нести затраты + (что ещё может быть важнее) оперативно перераспределять работу жены между другими работниками. При всем этом еще на нее ничего нельзя спланировать - она две недели работает, неделю дома сидит. Вот работодателю оно надо? Конечно, он вынужден по сути терпеть. Ну так ты если это понимаешь - иди хоть в чем-то на уступки!
"В любом случае это их проблемы, что они будут с нами делать», — поясняет свою позицию женщина.
Проблем не решаемы, если их обладатель не понимает, чьи они.
Привожу цитаты из ответов этой яжематери: «Они нам предлагали работу. Монтажником или должность "привлечение корпоративных клиентов", у которой бешеная текучка, никто не хочет там работать. И мы не хотим...Есть нормальные отделы [в офисе] на Фрунзе. Там, конечно, не по нашей специальности, но они могут нас туда устроить, если захотят. В любом случае это их проблемы, что они будут с нами делать», — поясняет свою позицию женщина. И вторая: Сейчас ситуация на рынке такая, что никто не хочет никуда идти и чего-то искать. Занавес. Мадама работать не хочет, а хочет получать деньги и ничего не делать. Молодец.
МТС все выполняет, а организации не стоят на месте, многие вещи централизуются. Должности предлагают, но работать мы не хотим, мы же МАТЕРИ!!! работа же сложная, я же мать, у меня же кредит. И теперь все им должны. Неважно, что не по специальности, но хотим мы сидеть на Фрунзе.
Вот из-за таких брать женщин не хотят работодатели. А мадам хочется сказать, трудовая жизнь она очень длинная и думать надо, что когда-то ты все равно пойдешь работать, какие рекомендации ты получишь потом.
а может государство как то защищало женщин , какие нибудь налоговые вычеты придумало для работодателей, которые нанимают женщин, имеющих ребенка. ведь реально сложно устроиться по - белому. Женщине из статьи сочувствую, ей реально сложно будет устроиться после этой статьи, разве что Малахов пригласит в Москву.
дайте ей 10 окладов. Пусть идет. Она обеспечила себя клеймом нелояльности надолго. Все мы хотим комфортной жизни. Кто-то это зарабатывает, а кто-то прикрывается различными социальными статусами и жалуется по всем инстанциям. Компании не повезло. Обычные риски.
Государство напринимало законов, которые сильно защищают женщин. После этого работодатель не хочет принимать женщину на работу "в белую" просто потому, что со временем она может превратиться в яжмать, и устроить работодателю проблемы. Итог: после принятия законов, которые вроде как должны женщин защищать, женщинам стало сложнее найти работу.
Что-то мне неясна суть спора.
Работодатель исходя из собственных размышлений решил закрыть офис в Новосибирске и переехать. Имел он на это право? Имел.
По закону должен был уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий трудового договора заблаговременно, т.е. не менее, чем за два месяца. Кто согласен - переезжает. Кто не согласен - увольняется, т.е. пишет заявление и договор расторгается по ст. 77 п.9 "Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем". Все процедуры должны быть зафиксированы документально, в .т.ч. отказы от переезда, от предложенной работы и т.д. В последний день работы сотрудница получает ЗП+компенсцию за неиспользованный отпуск+выходное пособие в размере 2-х недельного заработка.
Приплыла к нему рыбка, спросила: «Чего тебе надобно, старче?»Ей старик с поклоном отвечает: «Смилуйся, государыня рыбка! Что мне делать с проклятою бабой? Уж не хочет быть она царицей, Хочет быть владычицей морскою;Чтобы жить ей в Окияне-море,Чтобы ты сама ей служила И была бы у ней на посылках». Ничего не сказала рыбка,Лишь хвостом по воде плеснула
И ушла в глубокое море. Долго у моря ждал он ответа,Не дождался, к старухе воротился — Глядь: опять перед ним землянка; На пороге сидит его старуха, А пред нею разбитое корыто.
Ну чет получилась реклама МТС. Я уже хочу там работать.