74 комментария к публикации Новосибирцы согласились проверить профпригодность после требования начальника
Путятишна
19 окт 2016 в 08:29
Интересно, а какие тесты и экзамены на профпригодность должны пройти наши чиновники, управленцы, депутаты?
Что будет являться критерием их профессионализма?!((
Путятишна, хороший вопрос, 5+
Наши "многоуважаемые" чиновники как люди "свободных, творческих" профессий - законы принимают, но не исполняют, даже то, что принимают, не знают как это работает и не хотят знать - убедился на собственном опыте. Вся эта оценка квалификации - для обывателей, не для чиновников. Каждый раз придумывается что-то новое, которое позволяет "косить бабки". Как правило, коммерческий работодатель при промахе, даже аттестованного сотрудника, не посмотрит на его подтвержденную квалификацию. Так, что если и подтверждать квалификацию в коммерческих фирмах, то пусть это делает работодатель - в нашем государстве "благими намерениями выложена дорога в ад".
Всем peace!
Да ладно! А кто составит критерии оценки? А по каким методикам? А кто оценивать будет? А не превратится ли это в такую же профанацию, как и эффективный контракт? А не воспользуется ли работодатель, чтобы лишний раз закрутить гайки? А будут kи проходить руководители, в том числе мэрии и правительства области и как надо поступить, когда выяснится горькая правда? Сплошные вопросы и никаких ответов. Как всегда, очередная компанейщина!
Помню года 4 назад устраивался на работу, так директор 3.5 часа выяснял мои профессиональные способности , а через 2 года компания лопнула и на 95 % был виноват директор своей не компетенцией в организации работ на фирме.И таких директоров очень много, особенно если он полностью наемный лебензят перед хозяином доказывая что подчиненные виноваты.
Эффективность российского среднего и мелкого бизнеса не зависит от квалификации простых работников, а зависит от менеджемента и личных хотелок хозяев бизнеса. Проверять квалификацию и надо начинать с последних.
Начальникам самим необходимо проходить жесткую проверку на профпригодность.
Некоторые из практической составляющей и распространенного самодурства не должны занимать место начальствующего.
В моей жизни уже было такое. Директор заставил всех пройти тест на Q. Так вот я (бухгалтер) набрала баллов больше всех (даже руководства). Видно за это в последствии и была уволена)))). За что им большое СПАСИБО. Нашла более оплачиваемое место.
Будто всех "не профпригодных" уволят и сразу найдут профессионалов....))...Учить людей нужно! Вкладывать и ростить кадры. А как Вы хотели?...Преемственность опыта и наставничество! Поддержка молодых специалистов!
А я каждые 5 лет прохожу проф.подготовку и сдаю экзамены. Поэтому и оказалась самой уверенной в своих навыках. (Самыми уверенными в своих навыках оказались работники сферы транспорта (88 %)
Не могу молчать. Посмотрим на плюсы этой затеи. Возможно, если серьезно к организации данного нововведения отнестись, повысится производительность труда в стране, больше профессионалов будет работать: строить дома, оказывать услуги, производить качественные товары. А большая часть комментаторов здесь только и говорит, что начальники, работодатели виноваты, а так же можно услышать, что во сем правительство виновато, можно подумать, что они с Марса прилетели. Если вы умные, профессиональные, как вы думаете о себе - идите же в правительство, станьте начальниками, перестаньте быть рабами, сделайте что-нибудь для лучшей жизни, перестаньте ждать. каждый из нас будет выполнять работу профессионально, глядишь и жить лучше станем. Хочу думать, что такие комментарии просто из страха не соответствовать требованиям к должности, потерять работу и статус.
И как предполагается оценивать деятельность менеджера, уборщицы, журналиста? Только субъективно. А у тех же неуверенных в себе банковских работников, насколько я знаю, всякие тесты и так чуть не каждую неделю, не считая общего объёма корпоративной шизы.
По мне так все это бред. Просто деньгосдирательство очередное. Во-первых на должностях, которые реально не мешало бы оценивать работают родственники владельцев предприятий, директора, родственники его близких людей и т д., во-вторых очень многие работают за красивые глазки в-третьих это оценивание ни к чему не приведет. В целом уровень подготовки специалистов в стране ниже среднего, а рынок труда сам выявляет тех кто может занимать те должности на которых реально нужно работать, а не кофе пить. Лучше бы навели порядок в вузах а конкретно при и их защите вкр и госах. Люди на защитах бред несут и допускают явные ошибки но людей из контрольных органов на защите нет, они пьют кофе с деканом в его кабинете и ведут разговор о взятках.
Я ничегоне понял
При сообеседовании на работу всегда задают проф вопросы
В чем заключается этот дополнительный тест на профпригодность? Кто экзаменовать будет, в смысле где найдут универсальных экземенаторов и для ораклиста и для джавщика и для пхписта и для делфиста и для всех остальных?
А работодатели пусть тогда пройдут проверку на платежеспособность (вовремя в полном объеме оплаты з\п), способность платить достойную з\п и в белую 100%, свою компетентность, и тд... и предоставит нам эту информацию прям на собеседовании (это чтобы мы, работники, тоже знали его пригодность для нас). А то мы должны соответствовать, а они!? Давайте уж на равных тогда, мы тоже имеем право "капнуть поглубже".
имхо....будь простой работник гуру в профессии - он никогда не сможет подвинуть родственника директора или собственника на руководящей должности, ибо связи у нас решают все....и никакие экзамены это не исправят
Не верю я в эти ваши тесты профпригодности и прочее.
Да, для простых исполнителей - то что надо. В сферах связанных с повышенной опасностью - обязательно.
А как вы будете чиновников проверять? На что? Зачем? Вообще, да, надо на место средненького чиновника отличниц и отличников. У них лучше всего получится отчеты рисовать.
А как, например, тестировать программиста? Он тебе тест на 5+ ответит, а писать будет полный бред.
У нас приняли нач.отдела.Как специалист- никакой, но уж очень угождает директору. Одного нельзя отправить в командировку - едет с сопровождением тех, кто грамотен, "ординарцами". С нижестоящими - истеричен и груб. У администрации (научные сотрудники) нет знаний на компетенцию этого "специалиста"-"техноря", но против его угодливости -устоять не могут.Рабочие, ИТР - в шоке... И перемены не предвидятся! (А дело , работа- страдают). Нужны жесткие , "умноразработанные" программы на тестирование руководителей, т.к. их некомпетентность, поверхностность приводят к развалу организаций,страдают судьбы десятков и сотен (тысяч) людей. Но главное!- Умные, н а с т о я щ и е с п е ц и а л и с т ы ЕСТЬ!!!!
Интересно, а какие тесты и экзамены на профпригодность должны пройти наши чиновники, управленцы, депутаты?
Что будет являться критерием их профессионализма?!((
«Предполагается, что квалификационные экзамены "будет" ??? добровольными.
как бы еще поизголяться над рабами ?
Нужный момент. Особенно в инженерной сфере.....некоторых как не учи, все равно ничего не понимают....
имхо....я бы проверил уровень квалификации многих начальников.......смеху, думаю, было бы много
Да ладно! А кто составит критерии оценки? А по каким методикам? А кто оценивать будет? А не превратится ли это в такую же профанацию, как и эффективный контракт? А не воспользуется ли работодатель, чтобы лишний раз закрутить гайки? А будут kи проходить руководители, в том числе мэрии и правительства области и как надо поступить, когда выяснится горькая правда? Сплошные вопросы и никаких ответов. Как всегда, очередная компанейщина!
Помню года 4 назад устраивался на работу, так директор 3.5 часа выяснял мои профессиональные способности , а через 2 года компания лопнула и на 95 % был виноват директор своей не компетенцией в организации работ на фирме.И таких директоров очень много, особенно если он полностью наемный лебензят перед хозяином доказывая что подчиненные виноваты.
Некоторым начальникам тоже требуется проверить свою профпригодность, а то иногда ТАКОЕ лопочат....
Ну и правильно.
А самое главное проверить на профпригодность депутатов и чинуш.
А судьи кто?
иногда хочется проверить профпригодность начальника
Эффективность российского среднего и мелкого бизнеса не зависит от квалификации простых работников, а зависит от менеджемента и личных хотелок хозяев бизнеса. Проверять квалификацию и надо начинать с последних.
а работодатель сам будет проходить проверку на профпригодность?
связи и блат - вот основное подтверждение своей квалификации в нашей стране.
Конторские работники будут показывать, как быстро они умеют перекладывать бумажки с одного места на другое.
Начальникам самим необходимо проходить жесткую проверку на профпригодность.
Некоторые из практической составляющей и распространенного самодурства не должны занимать место начальствующего.
В моей жизни уже было такое. Директор заставил всех пройти тест на Q. Так вот я (бухгалтер) набрала баллов больше всех (даже руководства). Видно за это в последствии и была уволена)))). За что им большое СПАСИБО. Нашла более оплачиваемое место.
А как можно будет устроиться проверялкиным в этот самый центр оценки квалификации ???
Будто всех "не профпригодных" уволят и сразу найдут профессионалов....))...Учить людей нужно! Вкладывать и ростить кадры. А как Вы хотели?...Преемственность опыта и наставничество! Поддержка молодых специалистов!
А те кто вынуждают работать молодежь за серую зарплату(черную) профпригодны?
Хотя бы рубль для начала вложили в повышение квалификации сотрудников, а потом требовали прохождения тестов.
Перед "разработкой" системы оценок имейте ввиду: Рядовой инженер за 30 000 р/месяц должен соответствовать своей "профпригодности" ровно на 30%.
А я каждые 5 лет прохожу проф.подготовку и сдаю экзамены. Поэтому и оказалась самой уверенной в своих навыках. (Самыми уверенными в своих навыках оказались работники сферы транспорта (88 %)
Но вот на сайтах фриланса есть много всяких тестов на знание предмета. Я ни один не прошел.
Не могу молчать. Посмотрим на плюсы этой затеи. Возможно, если серьезно к организации данного нововведения отнестись, повысится производительность труда в стране, больше профессионалов будет работать: строить дома, оказывать услуги, производить качественные товары. А большая часть комментаторов здесь только и говорит, что начальники, работодатели виноваты, а так же можно услышать, что во сем правительство виновато, можно подумать, что они с Марса прилетели. Если вы умные, профессиональные, как вы думаете о себе - идите же в правительство, станьте начальниками, перестаньте быть рабами, сделайте что-нибудь для лучшей жизни, перестаньте ждать. каждый из нас будет выполнять работу профессионально, глядишь и жить лучше станем. Хочу думать, что такие комментарии просто из страха не соответствовать требованиям к должности, потерять работу и статус.
И как предполагается оценивать деятельность менеджера, уборщицы, журналиста? Только субъективно. А у тех же неуверенных в себе банковских работников, насколько я знаю, всякие тесты и так чуть не каждую неделю, не считая общего объёма корпоративной шизы.
По мне так все это бред. Просто деньгосдирательство очередное. Во-первых на должностях, которые реально не мешало бы оценивать работают родственники владельцев предприятий, директора, родственники его близких людей и т д., во-вторых очень многие работают за красивые глазки в-третьих это оценивание ни к чему не приведет. В целом уровень подготовки специалистов в стране ниже среднего, а рынок труда сам выявляет тех кто может занимать те должности на которых реально нужно работать, а не кофе пить. Лучше бы навели порядок в вузах а конкретно при и их защите вкр и госах. Люди на защитах бред несут и допускают явные ошибки но людей из контрольных органов на защите нет, они пьют кофе с деканом в его кабинете и ведут разговор о взятках.
Я ничегоне понял
При сообеседовании на работу всегда задают проф вопросы
В чем заключается этот дополнительный тест на профпригодность? Кто экзаменовать будет, в смысле где найдут универсальных экземенаторов и для ораклиста и для джавщика и для пхписта и для делфиста и для всех остальных?
А работодатели пусть тогда пройдут проверку на платежеспособность (вовремя в полном объеме оплаты з\п), способность платить достойную з\п и в белую 100%, свою компетентность, и тд... и предоставит нам эту информацию прям на собеседовании (это чтобы мы, работники, тоже знали его пригодность для нас). А то мы должны соответствовать, а они!? Давайте уж на равных тогда, мы тоже имеем право "капнуть поглубже".
Очень бы хотелось на профпригодность отправить преподавателей русского языка и литература, а то ошибок учителя много стали делать...
имхо....будь простой работник гуру в профессии - он никогда не сможет подвинуть родственника директора или собственника на руководящей должности, ибо связи у нас решают все....и никакие экзамены это не исправят
Не верю я в эти ваши тесты профпригодности и прочее.
Да, для простых исполнителей - то что надо. В сферах связанных с повышенной опасностью - обязательно.
А как вы будете чиновников проверять? На что? Зачем? Вообще, да, надо на место средненького чиновника отличниц и отличников. У них лучше всего получится отчеты рисовать.
А как, например, тестировать программиста? Он тебе тест на 5+ ответит, а писать будет полный бред.
У нас приняли нач.отдела.Как специалист- никакой, но уж очень угождает директору. Одного нельзя отправить в командировку - едет с сопровождением тех, кто грамотен, "ординарцами". С нижестоящими - истеричен и груб. У администрации (научные сотрудники) нет знаний на компетенцию этого "специалиста"-"техноря", но против его угодливости -устоять не могут.Рабочие, ИТР - в шоке... И перемены не предвидятся! (А дело , работа- страдают). Нужны жесткие , "умноразработанные" программы на тестирование руководителей, т.к. их некомпетентность, поверхностность приводят к развалу организаций,страдают судьбы десятков и сотен (тысяч) людей. Но главное!- Умные, н а с т о я щ и е с п е ц и а л и с т ы ЕСТЬ!!!!