Пять шагов от приема до увольнения: как накажут за ошибки?

Приглашаем на семинар «Трудовой договор: алгоритм построения отношений с работником от приема до увольнения»

Опытные кадровики знают — противодействие нарушениям трудовых отношений набирает силу. Схемы «серых» и «черных» отношений «работник – работодатель», сокрытие трудовых отношений посредством ученических договоров и договоров оказания услуг, маскировка трудового договора под гражданско-правовой договор с ИП — все это предмет для проверок и пресечения со стороны контролирующих органов. Переквалификация договоров — самый главный тренд 2012 г. Даже составленный без умысла на схему договор, но содержащий ключевые ошибки, может быть переквалифицирован.

На фоне этой ситуации угрожающей для работодателя выглядит позиция работников, которые требовательно отстаивают свои права с помощью контролирующих органов. Как построить отношения с работником, избежав возможных рисков? Как грамотно расстаться с работником, предупредив негативные последствия? Ответы на эти вопросы — на семинаре

21 сентября «Трудовой договор: алгоритм построения отношений с работником от приема до увольнения. Противодействие незаконным схемам построения трудовых отношений. Практика переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые».

На семинаре будут даны:

• алгоритм из 5 шагов по построению отношений с работником от приема до увольнения;

• обзор изменений в ТК РФ за 2012 г. и планируемых нововведений на 2013 г.;

• анализ основных ошибок в построении трудовых отношений и практики наказаний за их совершение.

Внимание: на семинаре будет рассмотрена практика противодействия «серым» и «черным» схемам построения отношений «работник – работодатель», переквалификации договоров.

Программа семинара

Место проведения семинара: конференц-зал Бизнес-центра на Вокзальной, Вокзальная маг., 16, 4-й этаж.

Организатор: ООО «Президент-Консалтинг».

Получить подробную информацию и подать заявку для участия можно по телефону: (383) 363-77-42, e-mail: 3637742@mail.ru.