какое смешное название у статьи))) ...15 минут... год! ГОД искала работу!!!! звонки и рассылка резюме по многу штук в день - результата "0" . Устроилась на декретную ставку, ну думаю хоть годик проработаю- неа , пару месяцев... А потом на антиджобе отпишусь про контору в которой работаю. И к осени опять в поиск этой самой работы "за 15 минут" - нет работы, или многостаночник за 3 копейки...вот такие реали...
Автору надо различать оперативную память и постоянную. При чем здесь для легкого приложения малый объём оперативной памяти, другое дело когда постоянной нет.
самый приемлемый и адекватный поиск работы - поиск вакансий и личный звонок работодателю с требованием в ближайшее время пройти собеседование,не смотря на то,подходит из личного графика то или иное время или нет. Я как работодатель всегда обращаю внимание высокое на первое общение по телефону и заинтересованность соискателя. Возможно в итоге он мне по компетенциям не подойдет, но на заметке он у меня будет как человек с активной жизненной позицией,что называю "прозапас" - а это,считаю, самое важное. Остальное дело времени и желания.
какое смешное название у статьи))) ...15 минут... год! ГОД искала работу!!!! звонки и рассылка резюме по многу штук в день - результата "0" . Устроилась на декретную ставку, ну думаю хоть годик проработаю- неа , пару месяцев... А потом на антиджобе отпишусь про контору в которой работаю. И к осени опять в поиск этой самой работы "за 15 минут" - нет работы, или многостаночник за 3 копейки...вот такие реали...
Автору надо различать оперативную память и постоянную. При чем здесь для легкого приложения малый объём оперативной памяти, другое дело когда постоянной нет.
Надо будет тоже смартфон купить, буду работника на свой 2 зем.участок искать.
самый приемлемый и адекватный поиск работы - поиск вакансий и личный звонок работодателю с требованием в ближайшее время пройти собеседование,не смотря на то,подходит из личного графика то или иное время или нет. Я как работодатель всегда обращаю внимание высокое на первое общение по телефону и заинтересованность соискателя. Возможно в итоге он мне по компетенциям не подойдет, но на заметке он у меня будет как человек с активной жизненной позицией,что называю "прозапас" - а это,считаю, самое важное. Остальное дело времени и желания.