Разве это жизнь

Более половины работающих новосибирцев недовольны своей работой. Их не устраивает отсутствие профессионального развития, низкая зарплата и самодурство руководства. Но, даже осознавая бесполезность своей деятельности, сотрудники новосибирских предприятий не спешат искать новую работу, а часть из них готовы пожертвовать своим комфортом за более высокую зарплату. Откуда берется неудовлетворенность своим делом, что предпринять в таком случае и как найти работу своей мечты, выяснила корреспондент НГС.РАБОТА.

Поводы для счастья и причины для печали

Свыше половины трудящегося населения Новосибирска (65 %) не удовлетворены своей работой. Но оставшиеся 35 % чувствуют себя на работе вполне счастливыми. К таким цифрам пришла компания HeadHunter в ходе своего последнего исследования. Опрошенные работники рассказали, что несчастными их делает отсутствие профессионального развития (56 %) и невысокая зарплата (55 %). В целом список причин неудовлетворенности возглавляет осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и самодурство начальства.

Самыми счастливыми на работе оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (54 %), а в разрезе профобластей — работники научной сферы (62 %) и представители туристического бизнеса (56 %).

Что касается причин для счастья и удовлетворенности от своей профессиональной деятельности, то в большинстве случаев сотрудников компаний счастливыми делают рабочий процесс, осознание собственной самореализации и дружеские отношения с коллегами. Для 44 % из них главной причиной счастья служит высокая зарплата, 41 % довольны тем, что работодатель создал для них комфортные условия труда, а 40 % удовлетворены тем, что занимаются значимым и ответственным делом.

Но при этом те, кто счастлив на работе, не прочь променять свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату. Руководитель пресс-службы по Сибири компании HeadHunter Елана Таращук уточнила, что по сравнению с опросом 2010 года количество работников, «согласных на работу с большей зарплатой, но которая бы сделала вас несчастными», выросло на 7 % и в 2014 году составило уже 31 % опрошенных.

Но бывает и так, что работник может быть удовлетворен работой не потому, что у него есть возможность профессионально расти и развиваться, а потому что он предоставлен сам себе и может в рабочее время заниматься своими личными делами. Но в результате низкой производительности равнодушных сотрудников отечественная экономика несет миллиардные потери.

Нелюбимая работа вредна для здоровья

«Как правило, человек недоволен местом работы не внезапно, его недовольство зреет постепенно. И это совокупность нескольких факторов. Чаще всего такая ситуация возникает, если ожидания от работы не совпадают с реальностью», — отмечает директор новосибирского филиала кадрового агентства Brainpower Екатерина Панферова, добавляя, что у каждого человека есть превалирующий мотиватор, который является ключевым: у кого-то это зарплата, у кого-то карьера, у кого-то атмосфера в коллективе. Как только превалирующий фактор перестает устраивать сотрудника, он начинает искать новую работу.

По мнению Дарьи Готовчиковой, консультанта по подбору персонала ANCOR Professional, недовольство местом работы может иметь два вида происхождения — внешнее и внутреннее. Что касается внешних причин, сюда стоит отнести факторы организации труда: соблюдение работодателем ТК РФ, уровень дохода, возможность продвижения по карьерной лестнице. К внутренним причинам отнесем удовлетворенность сотрудником своим местом в компании: насколько он успешен в рамках поставленных перед ним задач, ценит ли его руководство, как складываются взаимоотношения в коллективе.

На вопрос, что делать, если работа не приносит удовольствия, а изменить сложившуюся ситуацию у работника нет никакой возможности, Екатерина Панферова советует в первую очередь прислушаться к себе и понять, что именно вас мотивирует продолжать работать. Если негативные факторы незначительны и в целом работа вас устраивает, то стоит остаться, считает она.

Если не устраивают принципиальные моменты и надежды, что ситуация изменится, нет, тогда однозначно нужно искать новую работу и уходить.

«Часто внутренние противоречия и недовольство работой ведут к ухудшению здоровья, возникает так называемая психосоматика. То есть человек начинает болеть, приходя на нелюбимую работу. Поэтому лучше беречь себя и стараться работать в максимально комфортных условиях», — добавляет Екатерина Панферова.

Рекрутер Дарья Готовчикова тоже советует не спешить с увольнением с должности, которая вам по каким-то причинам не приносит удовлетворения. «Если данное место работы еще может внести вклад в ваше профессиональное развитие, то стоит подождать. Если же вы чувствуете, что не можете раскрыть свой потенциал в полной мере, данный функционал вам больше не интересен, тогда стоит двигаться дальше. Возможно, вы уже переросли и эту компанию, и эту должность», — рассуждает рекрутер.

Пять ступеней к работе своей мечты

У того, кто испытывает неудовлетворенность своей деятельностью, но при этом не теряет надежду найти работу своей мечты и реализовать все свои профессиональные амбиции, всегда есть шанс воплотить свою мечту в жизнь. Специалисты по подбору персонала подчеркивают: чтобы приблизиться к работе своей мечты, нужно четко для себя сформулировать эту конечную цель и прописать шаги достижения, а также промежуточные этапы, которые помогут шаг за шагом ее достичь.

Екатерина Панферова рекомендует для начала определить, какая работа для вас — это работа вашей мечты.

Затем проанализировать свой опыт и соответствие требованиям работодателя, если есть разночтения — начать получать необходимый опыт, образование и навыки. Рекрутер советует активно работать с рынком труда: составить подробное резюме, направить его интересующим работодателям, пользуясь услугами сайтов по поиску работы или кадровых агентств. Разместить свое резюме на таких сайтах и регулярно его обновлять. Подписаться на рассылки вакансий. Психологи, со своей стороны, советуют соискателям всегда быть готовым к отказам и не останавливаться на полпути.

Рекрутер Дарья Готовчикова предлагает такой вариант развития событий: «Если вы, например, мечтаете работать в иностранной компании, представлять известный бренд и зарабатывать хорошие деньги, то придется пройти несколько этапов. Во-первых, получение профильного технического образования. Во-вторых, опыт работы на технической должности в этой сфере. В-третьих, изучение английского языка. В-четвертых, стабильный опыт работы в российской компании в качестве специалиста по продажам. И, наконец, в-пятых, логичный переход в иностранную компанию».