При достойной з/п сотрудник САМ себе и печеньки купит, и ДМС. И не только себе - всем родным!! И жилищные условия себе улучшит, за счет той же самой достойной(!) з/п.
При этом работать круглосуточно за бешеные деньги далеко не все будут - и тут уже никакие дополнительные "пряники" не помогут - элементарно время на семью и на себя должно быть всегда!! На работе тебя выжмут, как лимон и выкинут, а семья будет рядом всю жизнь!
Не надо никаких примочек, кроме денег! Как вспомню, что было раньше в моей жизни (при работе по найму), так аж передергивает: то всем в приказном порядке кататься на горных лыжах и визжать, как все счастливы (а я не хочу и боюсь кататься на горных лыжах), то всем жрать одинаковую еду (а я не хочу жрать салаты с майонезом и жареное в жире мясо), то пить пиво в пятницу, опять визжа от счастья (а я ненавижу пиво, и никогда его не пью). "А можно мою долю деньгами, а?" "Нет, нельзя, собственник любит лыжи, майонез и пиво. Ломай ноги, жри и пей!"
ещё такой хороший бонус, что в наше время редкость- белая з/п или хотя бы белая з/п размером не 4 тыщи. При достойной зарплате конечно от бубликов бы не отказлась. Однако многие наши работодатели стандартного пакета хороших условий выдать-то толком не могут: тут и там слышу о бесплатных переработках, отсутствии времени на обед и всё прочее.
У меня был работодатель, платил так себе, но нравилось то, что можно работать удаленно. Но потом ему приспичило, чтобы все сотрудники (и я в том числе) сидели в офисе с 9 до 6. Вот зачем, а? Буквально через месяц ни в офисе, ни вне его никого не осталось)) Умнее надо быть с мотивацией, господа-работодатели.
Понимаю, что не все могут платить нормальную зарплату, ну так компенсируй как-то.
Все эти плюшки очень важны, при условии, что зарплата на уровне, тогда уже работодателя выбираешь именно по плюшкам, так как дмс и фитнесс лишними никогда не будут. Приманивать же плюшками человека на зарплату в 25-30 тысяч по меньшей мере странно, все равно он при первой возможности уйдет туда, где платят больше.
Концепция нематериального стимулирования была придумана на Западе. Управленцы увидели, что при зарплате в 100-200 тысяч долларов в год, увеличение зарплаты на 10-15 % не приводит к повышению качества и производительности труда. Тогда была выдвинута, а через год и разработана система нематериального стимулирования.
Она должна применяться ТОЛЬКО тогда, когда человек пресыщен материальным стимулированием. То есть, в России, никогда
Интересно, вот некоторые люди левые заказы находят для подзаработки. Я бы тоже не против, но где эти заказы найти можно? И еще, кужа же можно уйти, если зарплат больше 25 тыс. все равно не предлагают в последнее время.
Большая часть работы, которую выполняют люди шаблонна и легко можно заменить одного другим. Отсюда и низкая зарплата, потому что за воротами еще стоит очередь. Ну и скажем прямо, обычно редко кому нужны выдающиеся навыки и умения. Если бизнес конторы начинает зависеть от конкретно взятого работника, то что то не так в консерватории.
А я в следующем году уволюсь, если работодатель так ничего и не изменит.
Зарплата - "серая", и ту повысить на жалкие 5 тыс - целая проблема. Удаленная работа - проблема (а я работаю с интернетом и соцсетями, и дома это получается продуктивнее), на дорогу по часу жизни в одну сторону трачу. Кофе у нас бесплатный, но я пью только чай :( Предлагали "корпоративный" абонемент в Экстрим-фитнесс и какую-то языковую школу - вроде как со скидкой, но все равно оплачиваешь сам. Показуха больше - мол, "мы делаем". Хотела курсы закончить (по специальности, квалицикацию поднять), мне сказали, что мне это не надо. Тьфу.
Есть один умный способ, которым работодатель может удержать наёмного работника и повысить производительность его труда, этот способ подразумевает выдачу работнику корпоративного кредита под залог его будущей зарплаты. При этом выдача денег должна осуществятся под процент, ниже банковского-рыночного (или вообще без процента). Таким образом, у работника с окладно+премиаольной структурой зарплаты появляется стимул к пере-выполнению плана, чтобы получать как можно большую часть денег на руки, после вычета из зарплаты кредитной суммы, в противном случае, при проявлении лени он будет существовать на урезанную зарплату, что несомненно отразиться на его потребительском статусе, который рано или поздно заставит его либо сменить работу на более высокооплачиваемую, либо начать работать в полную силу, но на этот случай следует предусмотреть, что при досрочном расторжении трудового договора, до оплаты полной суммы кредита, ставка кредитования по оставшейся не выплаченной сумме повышается до максимальной-рыночной.
не знаю, не знаю. профессия у меня редкая, востребованная, и с моей квалификацией человека найти не очень просто. (опыт, знания технические и пр. - можно найти сотрудника поскромнее, но его учить придется,долго и мучительно) тем не менее все упорно предлагали "зарплату студента" - и ничего больше. никаких сотовых, проездов, новогодних премий - это все излишества. мол, ты все равно леваками зарабатываешь. когда леваки превысили зарплату раз в шесть - ушла на работу с гибким графиком. глупо сидеть полный день за копейки, а зарабатывать на жизнь ночью.
причем, второй раз уже на моей памяти такое - сотрудники увольняются из-за низкой зп, ломают начальству все графики и планы, но дирекция упорно зубами и когтями держится за существующие зарплаты и верит, что все равно найдет людей, готовых работать. на предпоследней работе уволились все мои коллеги, на последней за два года уволилось шесть человек, на работу взяли 3 человека. то есть, при всё той же зарплате, на оставшихся легла гораздо бОльшая нагрузка. и так везде.
кстати, ни в одной фирме я никаких бонусов не видела. кроме s7, но это было давно.
В очередной раз нам внушают, что зарплата 15 - 25 тыс. руб. очень хороша. А ещё "плюс" бублики.
При достойной з/п сотрудник САМ себе и печеньки купит, и ДМС. И не только себе - всем родным!! И жилищные условия себе улучшит, за счет той же самой достойной(!) з/п.
При этом работать круглосуточно за бешеные деньги далеко не все будут - и тут уже никакие дополнительные "пряники" не помогут - элементарно время на семью и на себя должно быть всегда!! На работе тебя выжмут, как лимон и выкинут, а семья будет рядом всю жизнь!
Блин, у меня зарплата 15 т.р. Требую бублики!!!!
Не надо никаких примочек, кроме денег! Как вспомню, что было раньше в моей жизни (при работе по найму), так аж передергивает: то всем в приказном порядке кататься на горных лыжах и визжать, как все счастливы (а я не хочу и боюсь кататься на горных лыжах), то всем жрать одинаковую еду (а я не хочу жрать салаты с майонезом и жареное в жире мясо), то пить пиво в пятницу, опять визжа от счастья (а я ненавижу пиво, и никогда его не пью). "А можно мою долю деньгами, а?" "Нет, нельзя, собственник любит лыжи, майонез и пиво. Ломай ноги, жри и пей!"
ещё такой хороший бонус, что в наше время редкость- белая з/п или хотя бы белая з/п размером не 4 тыщи. При достойной зарплате конечно от бубликов бы не отказлась. Однако многие наши работодатели стандартного пакета хороших условий выдать-то толком не могут: тут и там слышу о бесплатных переработках, отсутствии времени на обед и всё прочее.
Очень часто все эти бонусы не для всех. Так что пусть лучше деньги.
У меня был работодатель, платил так себе, но нравилось то, что можно работать удаленно. Но потом ему приспичило, чтобы все сотрудники (и я в том числе) сидели в офисе с 9 до 6. Вот зачем, а? Буквально через месяц ни в офисе, ни вне его никого не осталось)) Умнее надо быть с мотивацией, господа-работодатели.
Понимаю, что не все могут платить нормальную зарплату, ну так компенсируй как-то.
Все эти плюшки очень важны, при условии, что зарплата на уровне, тогда уже работодателя выбираешь именно по плюшкам, так как дмс и фитнесс лишними никогда не будут. Приманивать же плюшками человека на зарплату в 25-30 тысяч по меньшей мере странно, все равно он при первой возможности уйдет туда, где платят больше.
Уже написали
Концепция нематериального стимулирования была придумана на Западе. Управленцы увидели, что при зарплате в 100-200 тысяч долларов в год, увеличение зарплаты на 10-15 % не приводит к повышению качества и производительности труда. Тогда была выдвинута, а через год и разработана система нематериального стимулирования.
Она должна применяться ТОЛЬКО тогда, когда человек пресыщен материальным стимулированием. То есть, в России, никогда
Интересно, вот некоторые люди левые заказы находят для подзаработки. Я бы тоже не против, но где эти заказы найти можно? И еще, кужа же можно уйти, если зарплат больше 25 тыс. все равно не предлагают в последнее время.
Большая часть работы, которую выполняют люди шаблонна и легко можно заменить одного другим. Отсюда и низкая зарплата, потому что за воротами еще стоит очередь. Ну и скажем прямо, обычно редко кому нужны выдающиеся навыки и умения. Если бизнес конторы начинает зависеть от конкретно взятого работника, то что то не так в консерватории.
А я в следующем году уволюсь, если работодатель так ничего и не изменит.
Зарплата - "серая", и ту повысить на жалкие 5 тыс - целая проблема. Удаленная работа - проблема (а я работаю с интернетом и соцсетями, и дома это получается продуктивнее), на дорогу по часу жизни в одну сторону трачу. Кофе у нас бесплатный, но я пью только чай :( Предлагали "корпоративный" абонемент в Экстрим-фитнесс и какую-то языковую школу - вроде как со скидкой, но все равно оплачиваешь сам. Показуха больше - мол, "мы делаем". Хотела курсы закончить (по специальности, квалицикацию поднять), мне сказали, что мне это не надо. Тьфу.
Есть один умный способ, которым работодатель может удержать наёмного работника и повысить производительность его труда, этот способ подразумевает выдачу работнику корпоративного кредита под залог его будущей зарплаты. При этом выдача денег должна осуществятся под процент, ниже банковского-рыночного (или вообще без процента). Таким образом, у работника с окладно+премиаольной структурой зарплаты появляется стимул к пере-выполнению плана, чтобы получать как можно большую часть денег на руки, после вычета из зарплаты кредитной суммы, в противном случае, при проявлении лени он будет существовать на урезанную зарплату, что несомненно отразиться на его потребительском статусе, который рано или поздно заставит его либо сменить работу на более высокооплачиваемую, либо начать работать в полную силу, но на этот случай следует предусмотреть, что при досрочном расторжении трудового договора, до оплаты полной суммы кредита, ставка кредитования по оставшейся не выплаченной сумме повышается до максимальной-рыночной.
Где бы найти таких работодателей.
не знаю, не знаю. профессия у меня редкая, востребованная, и с моей квалификацией человека найти не очень просто. (опыт, знания технические и пр. - можно найти сотрудника поскромнее, но его учить придется,долго и мучительно) тем не менее все упорно предлагали "зарплату студента" - и ничего больше. никаких сотовых, проездов, новогодних премий - это все излишества. мол, ты все равно леваками зарабатываешь. когда леваки превысили зарплату раз в шесть - ушла на работу с гибким графиком. глупо сидеть полный день за копейки, а зарабатывать на жизнь ночью.
причем, второй раз уже на моей памяти такое - сотрудники увольняются из-за низкой зп, ломают начальству все графики и планы, но дирекция упорно зубами и когтями держится за существующие зарплаты и верит, что все равно найдет людей, готовых работать. на предпоследней работе уволились все мои коллеги, на последней за два года уволилось шесть человек, на работу взяли 3 человека. то есть, при всё той же зарплате, на оставшихся легла гораздо бОльшая нагрузка. и так везде.
кстати, ни в одной фирме я никаких бонусов не видела. кроме s7, но это было давно.