Работы больше, чем людей

В Новосибирской области зафиксирован рекордно низкий за последние семь лет уровень безработицы — во втором квартале текущего года он составил 4,8 %, согласно данным Новосибирскстата. В правительстве НСО сообщают о еще более радужных показателях: уровень зарегистрированной безработицы в регионе составляет 1,2 %. В то же время исследовательская служба компании HeadHunter выяснила, что в июле число вакансий приросло на 7 % по сравнению с июнем. Почему в Новосибирске снижается безработица и ждет ли горожан повышение зарплат — в материале НГС.НОВОСТИ.

Уровень безработицы в Новосибирской области по результатам исследования Новосибирскстата за II квартал 2012 года составляет 4,8 % (в целом по СФО — 7,2 %) от численности экономически активного населения (1 млн 412 тыс. человек). Это самый низкий показатель, зафиксированный с 2005 года. При этом уровень экономической активности и уровень занятости населения в Новосибирской области во II квартале 2012 года выше, чем в целом по Сибирскому федеральному округу (соответственно 67,9 и 64,6 %).

Согласно данным министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, в течение первого полугодия 2012 года в городской центр занятости обратились 16,6 тыс. человек, таким образом, с учетом граждан состоявших на учете на 1 января текущего года, работу через центр занятости искали 26 тыс. человек (всего по региону за 7 месяцев 2012 года в службы занятости обратилось более 53 тыс. человек). При этом численность официально зарегистрированных безработных на конец июня составила 6122 человека.

Граждане, зарегистрированные в службах занятости, могут получать пособие по безработице. Его размер, согласно статье 30 закона «О занятости населения в Российской Федерации», устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы (при условии, что уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, работали не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня).

По данным Новосибирскстата, безработных в области 68 тыс. человек. Подобные расхождения в цифрах объясняются разницей методологии обследования населения, объясняют эксперты.

«Общая безработица рассчитывается в соответствии с рекомендациями и методиками Международной организации труда (МОТ), поэтому ее уровень выше. Статистика зарегистрированной безработицы учитывает только тех граждан, которые обратились в органы службы занятости. Поскольку не все категории граждан могут быть признаны безработными (они могут быть зарегистрированы как ищущие работу), показатели органов государственной статистики и государственной службы занятости всегда разные.

Во-вторых, согласно МОТ, безработными могут быть признаны граждане в возрасте от 15 до 75 лет, а в органах службы занятости — только граждане трудоспособного возраста. Кроме того, не все граждане обращаются в службу занятости, есть и иные источники поиска работы», — объясняет к.э.н., доцент кафедры управления персоналом СибАГС Ольга Москвина.

По мнению эксперта, ставить вопрос — какая статистика отражает реальное положение дел, некорректно: «Есть общий рынок труда — это все граждане, которые ищут работу, от 15 до 72 лет, а у нас много активных пенсионеров. А зарегистрированная безработица учитывает граждан в возрасте от 16 до достижения пенсионного возраста (60 лет — мужчины, 55 — женщины)». Однако данные, приводимые органами государственной статистики, дают более широкую картину, полагает Ольга Москвина.

Рекордно низкий по итогам последних семи лет (самый высокий показатель зафиксирован в кризисном 2009 году — 10 %) показатель уровня безработицы объясняется, по мнению экспертов, общим подъемом экономики, произошедшим в посткризисный период.

«Сегодня в Новосибирске достаточно высокими темпами идет строительство различных объектов, и в целом можно отметить, что ряд компаний наращивает объемы производства. Это, конечно, приводит к увеличению количества рабочих мест», — рассуждает Ольга Парфенова, руководитель макрорегиона «Сибирь и Дальний Восток» лизинговой компании АНКОР. По мнению заведующего кафедрой статистики НГУЭУ Владимира Глинского, тут важно учесть и влияние сезонного фактора — летом за счет оживления в сфере строительства, сельского хозяйства уровень безработицы всегда несколько ниже. Сложившуюся ситуацию эксперты признают позитивной и располагающей к положительным изменениям.

«Снижение безработицы, вероятно, приведет к росту заработных плат. Компании будут вынуждены принимать меры по удержанию и мотивации сотрудников, в том числе и в финансовом плане», — считает Ольга Парфенова.

В конце прошлой недели на портале НГС.РАБОТА было зарегистрировано 13 206 вакансий и 86 244 резюме. Лидером по числу вакансий оказалась рубрика «Розничная торговля» (1558 вакансий), почти две трети из них (991) — предложения для продавцов со средней зарплатой 18 тыс. руб. На втором месте рубрика «Транспорт, автобизнес» (1358 вакансий), из них 673 вакансии водителей (средняя зарплата 30,5 тыс. руб.). Третий результат — у рубрики «Оптовая торговля», из 1255 вакансий здесь 709 предложений для менеджеров по продажам со средней зарплатой 34,5 тыс. руб.

Тем не менее изжить безработицу полностью невозможно (она будет сохраняться за счет людей, ищущих работу с более хорошими условиями труда) и не нужно: она заставляет человека быть профессионально мобильным, конкурентоспособным, работать лучше, полагают эксперты. Однако того, что из-за сложившейся на рынке труда ситуации люди станут хуже работать, пока можно не опасаться, считает Ольга Москвина, подобному поведению помешает привлечение иностранной рабочей силы, что уже происходит в сфере обслуживания, ЖКХ и др.

К тому же, рассказала Ольга Парфенова, несмотря на существующие на данный момент сложности с подбором персонала, компании не снижают требований к соискателям: «Нехватка персонала ощущается на самых разных уровнях — от линейного персонала до узких специалистов и топ-менеджеров. Дает о себе знать сложная демографическая ситуация, так называемая демографическая яма». В этой ситуации компании все чаще ищут персонал в других регионах, предлагая вахтовый метод работы.

При этом, отметила эксперт, разрыв в зарплате между новосибирцами и трудовыми мигрантами сокращается, а причиной для привлечения рабочей силы извне все чаще становится высокая мотивация на работу и способность поддерживать дисциплину.

Виктория Барабошина

Фото Стаса Соколова