"С 17 ноября 2011 мы увеличили выручку..."Г-н Безмельницын, а Вы не работали в команде Гиберта?? Не под его руководством ли создан тот задел, лавры которого Вы присвоили себе? Года через 3-4 можете говорит ,что сделапи Вы Скромнее надо быть молодым гендиректорам, никак "крылья " за спиной уже начали расти. Знаю Гиберта К.К. никогда не был "пятым" колесом в телеге. Для не очень умных если поверят, что пришел молодой гендиректор и за полгода свернул горы.
не судите его строго. Молодой да ..... просто рвется перед московскими хозяевами, опять же возможности быстро в Москву слинять вот и рвет и мечет по головам идет. С такими прожектами каждый квартал выступает на НГС - просто ах!
Вперед в Москву - карету, мне, карету!
А после нас хоть ....
Господа!!! Вы забыли когда наступает мудрость? 50-60 лет это уже никто? Молодым дорогу? Очень скоро они достигнут этого возраста и пусть им наступят на хвост им подобные... каково?
У нас индексации з\п не было года 4 точно...Даже за замещение не платят...ИТР копейки собирает...( перспективы нет...( одни пенсионеры работают и молодых даже обучать не хотят,что бы их место не заняли..( про спецодежду даже говорить нечего...зато порядок наводить любят..)...
Уволил пару пьяниц и поставил электронную проходную и сразу рекорд по выручке, просто гений-управленец. То, что сотрудники зарабатывают ДО 100 тыс я согласен, 2 копейки тоже ДО 100 тыс. Статья ни о чем. Сегодня рекорд по выручке, завтра по долгам, как было уже не раз. Я на ЭЛСИБе уже 8-й год работаю, лучше не стало, хуже-да, как по качеству продукции, так и по оплате труда, так и по условиям труда. Все эти годы, каждый новый директор отчитывается о невиданных успехах, однако..... Такое уникальное предприятие даже при бестолковом управлении будет работать с большой отдачей, но не долго, потом новый директор, очередное падение в яму и все по новому
господи, я балдею зарплата до 100 т. заголовок поражает.................
реальнве з/п не болтше20 у молодых спец.вообще и того меньше,конечно у рук-ва премии зашкаливают за реальные пределы..куда смотрят проверки........
«Мы поставляли оборудование на нефтепровод ВСТО-2, — говорит Дмитрий Безмельницын. — Там стоит половина наших двигателей, половина — Siemens…
С половины наших масло ручьем бежит, а с половины сименса нет. Поапладируем ЭЛСИБу.
Половина наших компактнее и легче потому, что мощность меньше на 2000 кВт
Одно из решений г-на Безмельницына — ввод дресс-кода на заводе. «Я считаю, что имиджу предприятия рабочие, инженеры или гендиректор в шортах и майке или вызывающей одежде будут только вредить».
Мне, как представителю завода на объекте у заказчика, можно было бы спецовку фирменную выдать, хожу в спецовке которую заказчик выдаст (если выдаст). Вот вам и имидж предприятия. Из спецовки только маленький значок ЭЛСИБ на груди.
Д,А Безмельницын отличный молодой амбициозный ТОП!
Под его руководством просто огромное желание работать...и помогать поднимать завод...он заряжает своей энергией...таких бы побольше!
Это вам не купи-продай работать директором ...это сложная область..это МАШИНОСТРОЕНИЕ!!!
Правильно он все говорит,у кого есть желание работать и тот кто не боится работать у тех и есть зарплата 31 000+....но есть и те кто просто приходит для галочки,так и зарплата соответствующая!!У нас просто менталитет такой что мы боимся переработать минутой больше..этот стереотип нужно ломать!!Вот все говорят посмотрите сколько американцы немцы получают...так они и работают извините меня!!
P.S Сегодня только машину ген.директора увидел на маркса в 18-15 ..хотя рабочий день до 16-30.
Какая откатанная схема )) Сначала дресскод, потом сокращение, потом мотивация оставшихся по принципу чтобы корова меньше ела и больше давала молока ее надо меньше кормить и больше доить.
Пока будет большая разница в оплате рабочих и руководства мы будем наблюдать протечки масла у ЭЛСИБа,крушение Саяно-Шушенской ГЭС,падение ракет.Надо правильно шевелить мозгами и учиться у СИМЕНС ,анализируя их системы оплаты.
Сделали пару турбогенераторв для ТЭЦ на востоке страны и уже сенсация! Да, сенсация, это первая ТЭЦ за 20 лет на востоке!! Завод получил замечательную прибыль не без помощи крупнейшей проектной организации в Новосибирске. На следующий год заказов крупных у завода нет - опять нищенство. Информация 100%.
Абызов конечно вложился в модернизацию,но оборудование закуплено в большинстве по делитански.Металлорежущие станки с ЧПУ японские и предназначены для чистовой обработки заготовок с малым припуском.На ЭЛСИБе же припуска на обработку 15-30 мм .поэтому эффективность использования таких станков низка.Поэтому либо надо заготовки покупать в Японии ,либо станки хотя бы в Европе, они еще не так далеко от нас ушли.
«Мы поставляли оборудование на нефтепровод ВСТО-2, — говорит Дмитрий Безмельницын. — Там стоит половина наших двигателей, половина — Siemens…
С половины наших масло ручьем бежит, а с половины сименса нет.
------
нужно учитывать что у сименса есть сапфировые подшипники а есть электромагнитные (это когда вал электродвигателя вращается в магнитном поле а не в подшипнике скольжения и масле)
Вот когда Элсиб начнёт выпускать электродвигатели на таких подшипниках, тогда и наступит светлое завтра в большими большими зарплатами.
Вы на затулинке в сказки верите ? .....
Работала главным бухгалтером на одном Новосибирском заводе. Эта статья пиар. Полная неправда. Обязательна есть линейка высокооплачиваемых топ-менеджеров- у нас до 220 т.руб , следующие - уже значительно ниже 40-50 т.р., а рабочие -от 15 до 25 т.р. Выплаты зарплат всегда с задержкой.
"С 17 ноября 2011 мы увеличили выручку..."Г-н Безмельницын, а Вы не работали в команде Гиберта?? Не под его руководством ли создан тот задел, лавры которого Вы присвоили себе? Года через 3-4 можете говорит ,что сделапи Вы Скромнее надо быть молодым гендиректорам, никак "крылья " за спиной уже начали расти. Знаю Гиберта К.К. никогда не был "пятым" колесом в телеге. Для не очень умных если поверят, что пришел молодой гендиректор и за полгода свернул горы.
за три года работы зп не разу не поднимали, печально конечно.
нищенские зарплаты (((
и директор еще гордится ими (((
не судите его строго. Молодой да ..... просто рвется перед московскими хозяевами, опять же возможности быстро в Москву слинять вот и рвет и мечет по головам идет. С такими прожектами каждый квартал выступает на НГС - просто ах!
Вперед в Москву - карету, мне, карету!
А после нас хоть ....
Господа!!! Вы забыли когда наступает мудрость? 50-60 лет это уже никто? Молодым дорогу? Очень скоро они достигнут этого возраста и пусть им наступят на хвост им подобные... каково?
У нас индексации з\п не было года 4 точно...Даже за замещение не платят...ИТР копейки собирает...( перспективы нет...( одни пенсионеры работают и молодых даже обучать не хотят,что бы их место не заняли..( про спецодежду даже говорить нечего...зато порядок наводить любят..)...
Уволил пару пьяниц и поставил электронную проходную и сразу рекорд по выручке, просто гений-управленец. То, что сотрудники зарабатывают ДО 100 тыс я согласен, 2 копейки тоже ДО 100 тыс. Статья ни о чем. Сегодня рекорд по выручке, завтра по долгам, как было уже не раз. Я на ЭЛСИБе уже 8-й год работаю, лучше не стало, хуже-да, как по качеству продукции, так и по оплате труда, так и по условиям труда. Все эти годы, каждый новый директор отчитывается о невиданных успехах, однако..... Такое уникальное предприятие даже при бестолковом управлении будет работать с большой отдачей, но не долго, потом новый директор, очередное падение в яму и все по новому
господи, я балдею зарплата до 100 т. заголовок поражает.................
реальнве з/п не болтше20 у молодых спец.вообще и того меньше,конечно у рук-ва премии зашкаливают за реальные пределы..куда смотрят проверки........
«Мы поставляли оборудование на нефтепровод ВСТО-2, — говорит Дмитрий Безмельницын. — Там стоит половина наших двигателей, половина — Siemens…
С половины наших масло ручьем бежит, а с половины сименса нет. Поапладируем ЭЛСИБу.
Половина наших компактнее и легче потому, что мощность меньше на 2000 кВт
Одно из решений г-на Безмельницына — ввод дресс-кода на заводе. «Я считаю, что имиджу предприятия рабочие, инженеры или гендиректор в шортах и майке или вызывающей одежде будут только вредить».
Мне, как представителю завода на объекте у заказчика, можно было бы спецовку фирменную выдать, хожу в спецовке которую заказчик выдаст (если выдаст). Вот вам и имидж предприятия. Из спецовки только маленький значок ЭЛСИБ на груди.
Д,А Безмельницын отличный молодой амбициозный ТОП!
Под его руководством просто огромное желание работать...и помогать поднимать завод...он заряжает своей энергией...таких бы побольше!
Это вам не купи-продай работать директором ...это сложная область..это МАШИНОСТРОЕНИЕ!!!
Правильно он все говорит,у кого есть желание работать и тот кто не боится работать у тех и есть зарплата 31 000+....но есть и те кто просто приходит для галочки,так и зарплата соответствующая!!У нас просто менталитет такой что мы боимся переработать минутой больше..этот стереотип нужно ломать!!Вот все говорят посмотрите сколько американцы немцы получают...так они и работают извините меня!!
P.S Сегодня только машину ген.директора увидел на маркса в 18-15 ..хотя рабочий день до 16-30.
Работал раньше там отличный завод ,и прекрасный генеральный директор новый .
Какая откатанная схема )) Сначала дресскод, потом сокращение, потом мотивация оставшихся по принципу чтобы корова меньше ела и больше давала молока ее надо меньше кормить и больше доить.
Судя по фотографиям оборудования, на котором завод работает, становится грустно за остатки нашей промышленности...
"У инженеров зп-40-45тр....", а вот на чкаловсом похуже-около 25т.р. Так что вам(Элсибу) повезло больше.
Пока будет большая разница в оплате рабочих и руководства мы будем наблюдать протечки масла у ЭЛСИБа,крушение Саяно-Шушенской ГЭС,падение ракет.Надо правильно шевелить мозгами и учиться у СИМЕНС ,анализируя их системы оплаты.
Сделали пару турбогенераторв для ТЭЦ на востоке страны и уже сенсация! Да, сенсация, это первая ТЭЦ за 20 лет на востоке!! Завод получил замечательную прибыль не без помощи крупнейшей проектной организации в Новосибирске. На следующий год заказов крупных у завода нет - опять нищенство. Информация 100%.
Абызов конечно вложился в модернизацию,но оборудование закуплено в большинстве по делитански.Металлорежущие станки с ЧПУ японские и предназначены для чистовой обработки заготовок с малым припуском.На ЭЛСИБе же припуска на обработку 15-30 мм .поэтому эффективность использования таких станков низка.Поэтому либо надо заготовки покупать в Японии ,либо станки хотя бы в Европе, они еще не так далеко от нас ушли.
«Мы поставляли оборудование на нефтепровод ВСТО-2, — говорит Дмитрий Безмельницын. — Там стоит половина наших двигателей, половина — Siemens…
С половины наших масло ручьем бежит, а с половины сименса нет.
------
нужно учитывать что у сименса есть сапфировые подшипники а есть электромагнитные (это когда вал электродвигателя вращается в магнитном поле а не в подшипнике скольжения и масле)
Вот когда Элсиб начнёт выпускать электродвигатели на таких подшипниках, тогда и наступит светлое завтра в большими большими зарплатами.
Вы на затулинке в сказки верите ? .....
Работала главным бухгалтером на одном Новосибирском заводе. Эта статья пиар. Полная неправда. Обязательна есть линейка высокооплачиваемых топ-менеджеров- у нас до 220 т.руб , следующие - уже значительно ниже 40-50 т.р., а рабочие -от 15 до 25 т.р. Выплаты зарплат всегда с задержкой.
а между тем там опять очередное сокращение......