Меняю обычно работу раз в 4-6 лет и вот эти перлы эйчарок слушать просто восхитительно.
Ну этож надо до чего все дошло, посадят клушу молодую которая сидит и что то там решает.
У меня в конторе тоже есть одна эйчарка, смотрю я на ее работу и просто в ужасе. Деваха реально не понимает даже кого надо искать, лучших технических специалистов просто отфутболивала, а подсовывала рузюме обычных простачков которые тихие и безмолвные без особого опыта.
Если меня приглашает на собеседование эйчарка, то я обычно спрашиваю будет ли на собеседовании мой будущий руководитель. Если эйчарка говорит что нет не будет, то я в большинстве случаев не рассматриваю данную вакансию.
Лично мне с моим опытом просто унизительно сидеть время терять на галочки эйчарок.
Можно подумать, что все только в офисах (какое противное слово), штаны просиживают целыми днями. "Офисных" тоже кто то должен кормить и 💩 выгребать за ними. Без всяких резюме-е-е. Возьмите меня уже, кто нибудь в офис. Я тоже умею хорошо дурака валять, чесс слово.😎
На последнем собеседовании чисто из интереса сделала всё, что запрещают делать hr: и про неадекватное начальство, и про то, что пересиживать часы в офисе не люблю - взяли. Проблема в том, что между специалистами и руководителями существует прослойка эйчаров Егоров Смирновых, которые оправдывая свои зарплаты придумывают целый неэффективный мир приема персонала. В ИТОГЕ, серая масса работает, а тех, кому такие эйчары ставят препоны уходят в бизнес темы.
"Специалист эмоционально-образной терапии, управленческий коуч Международного эриксоновского университета коучинга."......мда ...это шо такое ??? это профессия такое шоле ???
Всегда спрашивал, насколько велика у вас текучка. По ответу можно понять многое. Даже если ответ уклончивый.
Если финансовый вопрос не прояснен, уточняю всегда. Какая именно сумма на руки. Белая ли. Всегда относились с пониманием.
Неудобные вопросы не любят там, куда стремятся принять колобка без мнения, согласного на все. А нужен ли такой работодатель вам.
И никогда не нужно бояться перезвонить по обратной связи. Сколько сам звонил, негатива не получал ни разу.
"Также работодатели не любят людей с необоснованно завышенной самооценкой и слишком универсальных специалистов." Ну у HR мало того что самооценка завышена так еще короной все потолки пообдирали, ну это ладно , а вот насчет слишком универсальных специалистов тут вопрос уже надо задавать работодателю, где один работник должен совмещать в себе три в одном аж за целых 30 000 тысяч. Мне вот интересно, эти дебилы когда размещают вакансии они их читаю нет?
Читать такие статьи не советую. Советую разместить резюме и всем рассказать, что вот именно сейчас ищешь работу, пооткликаться на несколько позиций и просто попробовать... А перед собесом попросить друга (или хоть самостоятельно, перед зеркалом) послать себя очень невежливо (матом). Страшнее вам рекрутер точно ничего не сделает, а назвал себя *** ****** и ***, а оно и не больно совершенно. Ну и да, не мешает иногда и готовиться к собесам.
Из последних заслушанных соискателей запомнилась молодая дама с двумя детьми, которая интересовалась только бонусами, возможностью отпрашиваться и работать дистанционно. Что именно делать нужно на рабочем месте - это ей было не интересно :( То же наверное теперь где-то напишет, что работодатель не оценил её опыт и стремления...
Ну все эти советы подойдут для тех, кто готов хоть куда-то устроиться. А есть специалисты, которые сами выбирают где им работать и скорее собеседование не для них, а для работодателя, соответственно все вопросы, которые нельзя оказалось задавать на собеседовании - задать можно и нужно, причем даже с более подробным расспросом о дополнительных плюшках.
Везде тьма советов, как вести себя на собеседовании соискателю, но ни разу не попадались аналогичные советы для hr. Из них половина просто неаdекватны, четверть - некомпетентны.
Устраивался на работу торговым представителем и медицинским представителем несколько раз.
HR специалисты меня всегда отбривали, брали исключительно руководители.
Благодаря этой статье понял, что HRки эти боятся уверенных в себе людей)))
Человек, который работает в продажах должен быть решительным и настойчивым, это понимают только директора отделов продаж, HR специалисты в силу своей тупости не дают звёздам зажигаться.
Пс: работаю на себя 10 лет, несколько своих компаний, йчарок до сих пор вспоминаю, как они меня всегда разворачивали)))
Устроиться на работу стало намного сложнее именно после того, как появились офигенные специалисты: эйчар-менеджеры, менеджеры по персоналу. Вот уж кто точно ненужная прослойка. Сначала их учат 5 лет в ВУЗах, потом они начинают головы дурить соискателям и руководству, обвешивают свои кабинеты бумажками о постоянном повышении квалификации. Господи, насколько всё было проще без них. И ведь все работали как-то без их анкетирования...
Некоторые советы неверны для состоявшихся специалистов. Не приемлешь переработки - заяви об этом сразу. Начальник дурак - можешь рискнуть и сказать об этом, только будь готов что новым не понравится или придётся доказывать что ты не дурак. Ну и докажи. Вопрос о грядущем повышении тоже может быть уместен - ты планируешь свою карьеру и деньги тоже
Меняю обычно работу раз в 4-6 лет и вот эти перлы эйчарок слушать просто восхитительно.
Ну этож надо до чего все дошло, посадят клушу молодую которая сидит и что то там решает.
У меня в конторе тоже есть одна эйчарка, смотрю я на ее работу и просто в ужасе. Деваха реально не понимает даже кого надо искать, лучших технических специалистов просто отфутболивала, а подсовывала рузюме обычных простачков которые тихие и безмолвные без особого опыта.
Если меня приглашает на собеседование эйчарка, то я обычно спрашиваю будет ли на собеседовании мой будущий руководитель. Если эйчарка говорит что нет не будет, то я в большинстве случаев не рассматриваю данную вакансию.
Лично мне с моим опытом просто унизительно сидеть время терять на галочки эйчарок.
Ни разу не спрашивал тех вопросов которые указаны в тексте статьи. А толку то. Непонятно чего эти эчары хотят.
Только блат и знакомства. А остальное всё неважно.
Они специалистов с опытом набирают или холуев на все согласных?
Можно подумать, что все только в офисах (какое противное слово), штаны просиживают целыми днями. "Офисных" тоже кто то должен кормить и 💩 выгребать за ними. Без всяких резюме-е-е. Возьмите меня уже, кто нибудь в офис. Я тоже умею хорошо дурака валять, чесс слово.😎
На последнем собеседовании чисто из интереса сделала всё, что запрещают делать hr: и про неадекватное начальство, и про то, что пересиживать часы в офисе не люблю - взяли. Проблема в том, что между специалистами и руководителями существует прослойка эйчаров Егоров Смирновых, которые оправдывая свои зарплаты придумывают целый неэффективный мир приема персонала. В ИТОГЕ, серая масса работает, а тех, кому такие эйчары ставят препоны уходят в бизнес темы.
В целом - советы корректные. Уровня "чтобы одежда была не мятая и грязи под ногтями не было".
Но это лишь тонкий слой, самая вершина айсберга.
"Специалист эмоционально-образной терапии, управленческий коуч Международного эриксоновского университета коучинга."......мда ...это шо такое ??? это профессия такое шоле ???
Меня постоянно отправляли после собеседований и я решил сам стать Коучем и теперь я сам себе начальник и отправляю других !
Всегда спрашивал, насколько велика у вас текучка. По ответу можно понять многое. Даже если ответ уклончивый.
Если финансовый вопрос не прояснен, уточняю всегда. Какая именно сумма на руки. Белая ли. Всегда относились с пониманием.
Неудобные вопросы не любят там, куда стремятся принять колобка без мнения, согласного на все. А нужен ли такой работодатель вам.
И никогда не нужно бояться перезвонить по обратной связи. Сколько сам звонил, негатива не получал ни разу.
Работы нет в городе, о чём беседы водить? Время людей поворовать?
"Также работодатели не любят людей с необоснованно завышенной самооценкой и слишком универсальных специалистов." Ну у HR мало того что самооценка завышена так еще короной все потолки пообдирали, ну это ладно , а вот насчет слишком универсальных специалистов тут вопрос уже надо задавать работодателю, где один работник должен совмещать в себе три в одном аж за целых 30 000 тысяч. Мне вот интересно, эти дебилы когда размещают вакансии они их читаю нет?
Читать такие статьи не советую. Советую разместить резюме и всем рассказать, что вот именно сейчас ищешь работу, пооткликаться на несколько позиций и просто попробовать... А перед собесом попросить друга (или хоть самостоятельно, перед зеркалом) послать себя очень невежливо (матом). Страшнее вам рекрутер точно ничего не сделает, а назвал себя *** ****** и ***, а оно и не больно совершенно. Ну и да, не мешает иногда и готовиться к собесам.
Из последних заслушанных соискателей запомнилась молодая дама с двумя детьми, которая интересовалась только бонусами, возможностью отпрашиваться и работать дистанционно. Что именно делать нужно на рабочем месте - это ей было не интересно :( То же наверное теперь где-то напишет, что работодатель не оценил её опыт и стремления...
Ну все эти советы подойдут для тех, кто готов хоть куда-то устроиться. А есть специалисты, которые сами выбирают где им работать и скорее собеседование не для них, а для работодателя, соответственно все вопросы, которые нельзя оказалось задавать на собеседовании - задать можно и нужно, причем даже с более подробным расспросом о дополнительных плюшках.
Везде тьма советов, как вести себя на собеседовании соискателю, но ни разу не попадались аналогичные советы для hr. Из них половина просто неаdекватны, четверть - некомпетентны.
Устраивался на работу торговым представителем и медицинским представителем несколько раз.
HR специалисты меня всегда отбривали, брали исключительно руководители.
Благодаря этой статье понял, что HRки эти боятся уверенных в себе людей)))
Человек, который работает в продажах должен быть решительным и настойчивым, это понимают только директора отделов продаж, HR специалисты в силу своей тупости не дают звёздам зажигаться.
Пс: работаю на себя 10 лет, несколько своих компаний, йчарок до сих пор вспоминаю, как они меня всегда разворачивали)))
Устроиться на работу стало намного сложнее именно после того, как появились офигенные специалисты: эйчар-менеджеры, менеджеры по персоналу. Вот уж кто точно ненужная прослойка. Сначала их учат 5 лет в ВУЗах, потом они начинают головы дурить соискателям и руководству, обвешивают свои кабинеты бумажками о постоянном повышении квалификации. Господи, насколько всё было проще без них. И ведь все работали как-то без их анкетирования...
Некоторые советы неверны для состоявшихся специалистов. Не приемлешь переработки - заяви об этом сразу. Начальник дурак - можешь рискнуть и сказать об этом, только будь готов что новым не понравится или придётся доказывать что ты не дурак. Ну и докажи. Вопрос о грядущем повышении тоже может быть уместен - ты планируешь свою карьеру и деньги тоже