Отвратительно. Тренинги, натаскивания, постановка целей на год и контроль их выполнения... Молодой сотрудник наполняет свою жизнь вот этой ерундой, нужной лишь для корпорации и подменяющей собой истинную мотивацию - материальный доход.
Скажем, так - сомнительная реклама вакансий для набора сотрудников в Леруа. Типичный сетевой метод корпоративных предприятий применяемый зарубежными фирмами на территории чужих стран, в Европе у них нет возможности так вольно обращаться с оплатой труда и страховыми гарантиями нанятых сотрудников. Все их обучающие тренинги, применяемые в России - лживы и не ставят задачи создания крепкой кадровой базы, а скорее наоборот на основе текучки кадров за счёт минимальной оплаты труда получить максимум прибыли.
разницы особой нет в работодателе ! сейчас важно одно ! насколько ты готов гробится за хлеб и воду ! не выгодно сейчас работать ,скинули на каждую вакансию за семерых а зарплаты такие что бы ты сдох за год с голоду и в долгах!!!
В принципе мне всё понятно.
Но вместо тысячи слов лучше увидеть трудовой договор.
P.S. И просто задумайтесь, почему вы не услышате отзывов от сотрудников.
P.P.S. Ни разу не видел там улыбающегося сотрудника.
Эти вакансии можно рассматривать как последнюю инстанцию! Работать там с отношением таким к персоналу малоприятное времяпрепровождение! Там чуть более или менее «начальник» строит из себя генерала! Реально ты раб и больше ничего! Текучка , этим все сказано! С нормальных рабочих мест работники не тикают
В ночной комнате продавленные грязные кушетки, на которых умерло несколько загнанных продаванов. Зарплат там не было и не будет никогда. Поэтому такая текучка. Выгнали всех мерчендайзеров от фирм поставщиков, те хоть как то помогали. А теперь продаван пашет за 7х. 90% рабочего времени таскай товар и выставляй его.
все они сетевые магазины одинаковые , везде стукачество, лицемерие, воровство, кидалово, обман, склоки, распри, начальники возомнившие себя богами, чтобы заработать больше 30 надо работать без выходных , подменяя всех подряд, в общем на износ, перспектива вырасти в компании если нет связей равна 0,0000001%
Тема о зарплате не раскрыта.
Любая уважающая себя фирма привлекая сотрудника в первую очередь рассказывает какую он будет выполнять работу и во вторых сколько он за эту работу будет получать.
А все, что написано в статье похоже на закрытую секту.
И в заключение т.к . это международная компания то очень хотелось бы увидеть сравнения заработной платы ее сотрудников в разных странах.
А так статья похожа на рекламу по приглашению на работу.
Харды,софтинги...нахватались умных слов. Бесят уже эти новоявленные менеджеры с их личностными планами роста. Куда расти кассирам и комлектовщикам,а так же грузчикам? Нововведения подобные только увеличивают штат менеджеров и,прости Господи,коучеров(а по нашему учителей), которые зря хлеб едят. Никуда не будут расти кассиры с грузчиками. Им бы отработать смену и не сгореть раньше времени на работе за смешные деньги.Какой индивидуальный план на год у них? Даже не смешно.
И да...в комнате отдыха кушетки должны быть обтянутый не тканью. Ее не обработать,а работники,как мы видим в одежде и ботинках там "отдыхают". Почему не написали нам,сколько они могут там развалившись отдыхать? Минут 15-20? Сплошная показуха.
Если бы не знал, что про Леруа, то описание в чистом виде про какую-то шарашкину контору. Первое, "премия за явку". Ребята, ау! Это штраф за неявку, вывернутый задом наперед! ))) Неужели есть дебили, которым это непонятно. Ну, и второе, самое убийственное - "прибыль трудно спрогнозировать" ))))))) Наталье, конечно, как HRу допустимо не знать вообще ничего про свой бизнес, кроме его корпоративной культуры, но спешу ее удивить - в каждой более - менее развитой конторе (ну, скажем, с доходом от 100 млн в год) и уж тем более в Леруа, есть не только прогноз, но и Ежемесячный План по прибыли! Он элементарно вытекает из плана продаж и плана расходов. Его просто не может не быть ни у кого. Но так как контора ведет себя крайне мутно и никому ничего не говорит про зарплаты, то да, соискателям можно ссать в уши, про невозможность прогноза.
В хорошие места для набора сотрудников не нужно будет писать статью на нгс в очереедной раз. Розничная торговля ничего позитивного в российских реалиях не несет сотруднику. Однако.
В Леруа ты раб.... корпоративный раб. Твое основная жизненная цель должна быть работа на благо компании по 15 часов в день а лучше все 24 час включая праздники.
Работа для ломовых лошадей. Я серьёзно. Заказы могут быть по 2–3 пакетика семян, а могут быть по полторы-две тонны — палеты с плиткой и керамогранитом, оконные переплёты, двери, гипсокартон, мешки с цементом и т. д. Всё это будет вывозиться на погрузчике в зал на ваших глазах, а вам, уже своим горбом, придётся тащить это обратно на склад. Каждый заказ вне зависимости от тоннажа стоит 60 рублей. Хотя менеджеры сказали, что они приписывают заказы, если тоннаж большой, но сказать можно всё что угодно. Как бы то ни было, больше 12 заказов я не собирал; если приноровиться, то 20–25, я думаю, реально делать, но не больше. В общем, повредил я мениск на левом колене и через два с половиной дня сбежал оттуда без оглядки. На лечение я потратил уже 14800 рублей, а бросили они мне как собаке около 2000 рублей. То есть, как в договоре — по 60 рублей за заказ, а «приписанными заказами» и не пахло. Может быть вы франкофил и хотите своим здоровьем внести лепту в процветание бизнеса французов, тогда да! вам прямая дорога под эту колесницу джаггернаута. Лично я даже врагу не пожелаю работать комплектовщиком в ЛМ.
Честно говоря в Меге во всяком случае , в Леруа к кому не подойди они ничего не знают, подсказать не могут , с самого утра выглядят не опрятно , помято, устало ...в торговом зале много товара отсутствует , который на сайте заявлен как в наличии в магазине . при чем много и не самый популярный , думаю там проблема большая с квалификацией продавцов и организацией их работы.
Обеды для сотрудников конечно не самые дешевые. Видимо процветает нематериальное стимулирование. Но одними идеями сыт не будешь, соответственно и понимание этого приходит с возрастом.
Надо констатировать факт, что зачастую в этой стране работник - это раб, от профсоюзов одно название, рынок труда скудный, к тому же повысили возраст выхода на пенсию, ужесточив конкуренцию за крохи и повесив 55-65 летних на шею работающим/полуработающим детям. Где 25 млн новых технологичных мест? По факту -10 млн доя молодежи из-за выживающих за работой пенсионеров. Вот такой расклад в этом государстве. Всем счастья.
Представляю какое там выгорание. Получается, там надо не только выполнять функционал должности, типа таскать или раскладывать, но ещё и подгонять свое настроение и желания под требования компании. Быть радостным, хотеть помочь, быть счастливым. То есть не только продавать свои навыки и мускульную силу, но ещё и душу. И берут тебя как робота туда, не за твои профессиональные качества, а на переделку, как сырье, как заготовку работника, чтобы из неё путём тренингов и прочего выворачивания души слепить европейского менеджера. Ну такое. Я бы не смогла так, хоть бы даже и за возможность когда-то переехать во францию.
Типичная западная контора, с обязательной программой зомбирования сотрудников (работа на результат, развивайся, приноси пользу, корпоративныйдух и прочая мура). Зп нормальная у топов и руководителей разного калибра, остальное стадо это увы рабы с промытыми мозгами и мнимим чувством, что ты якобы один из собственников компании, это вообще оборжаться можно. Зп у стада конечно может отличаться, если лижешь жопу и стучишь руководству на коллег, то конечно получаешь больше и плюс премии, при этом все знают, но ничего сделать не могут. Пишу это как работавший в таких компаниях по линии СБ.
Взвыли? Это вам ответочка от народа, за то что вы даже отказываетесь общаться с тем у кого нет маски. Я так понимаю у вас там все как во франции, а начисление и выплата зарплат как в России?
Как покупатель скажу, что мне перестал нравиться этот строительный гипермаркет. Ценник - высокий. Качество товара - просто ужас. Особенно запомнилась зеленая от плесени и грибка вагонка, которая стоит чуть дешевле, чем качественная в других магазинах. База - наработана, теперь на клиента можно начхать.
Ну как бы устроиться простым продаваном или кладовщиком - так себе затея. Вы бы лучше статьи писали как устроиться ельником отдела как минимум, тогда было бы интересно .
Ещё удивило насчёт акций которые нужно продать при увольнении. Странная идея собственности. Я как то по другому представлял себе владение акциями.
Сотруднику там катастрофически недоплачивают. Ребята что там со мной работали (я был представителем поставщика) шли туда из за кажущейся стабильности. Они четко знали день и час когда придет смс о зп. Но и знали до копейки сколько придет.
Об ипотеке, путешествиях и отпуске первые пять - семь лет не мечтать - денег не будет.
Возможность стать акционером - замечательная : ты отказываешся от части зарплаты в пользу работодателя сегодня, а завтра он может сказать акции не принесли дохода и отдать тебе твои деньги, но помноженые на инфляцию это будет пыль!
Недаром в определенных кругах ЛМ расшифровывают как Лоховской магазин.
Это еще говорит о качестве представленных там товаров. Невозможно держать цену ниже на 5% чем везде по рынку. Конкуренция офигенная, все производители отжаты и высушены. чтобы что то заработать многие пошли на снижение качества. Кто - то добровольно покинул эту площадку.
Самый большой минус - обязательная вакцинация. Компании пофиг, как ты перенес прививку, заболел после нее, не заболел - по барабану. Даже если получил серьезные проблемы - будешь ревакцинироваться по графику, родственница коллеги так влетела. Пришлось ей искать, где решить проблему с сертиыфикатом без насильного "оздоровления", но не всем это доступно.
Уже одно то, что поиск персонала привел их к рекламе на НГС говорит о многом.
А теперь хотелось бы послушать мнения людей, которые там работают ( или работают).
Отвратительно. Тренинги, натаскивания, постановка целей на год и контроль их выполнения... Молодой сотрудник наполняет свою жизнь вот этой ерундой, нужной лишь для корпорации и подменяющей собой истинную мотивацию - материальный доход.
Скажем, так - сомнительная реклама вакансий для набора сотрудников в Леруа. Типичный сетевой метод корпоративных предприятий применяемый зарубежными фирмами на территории чужих стран, в Европе у них нет возможности так вольно обращаться с оплатой труда и страховыми гарантиями нанятых сотрудников. Все их обучающие тренинги, применяемые в России - лживы и не ставят задачи создания крепкой кадровой базы, а скорее наоборот на основе текучки кадров за счёт минимальной оплаты труда получить максимум прибыли.
разницы особой нет в работодателе ! сейчас важно одно ! насколько ты готов гробится за хлеб и воду ! не выгодно сейчас работать ,скинули на каждую вакансию за семерых а зарплаты такие что бы ты сдох за год с голоду и в долгах!!!
Сладко расписали, однако лица у сотрудников всегда угоюмые. Общаются на "отвали".
Компании подменяют достойную зарплату, корпоративной белибурдой...
Хедхантинг, воркхренинг, таргетунитазинг, сеозудинг.. А тут лето и вода из тазика.
а корпоративного кладбища там нет?
Рынок труда на коленях перед немногочисленными работодателями
в таких сетевиках отдел кадров работает без выходных
В принципе мне всё понятно.
Но вместо тысячи слов лучше увидеть трудовой договор.
P.S. И просто задумайтесь, почему вы не услышате отзывов от сотрудников.
P.P.S. Ни разу не видел там улыбающегося сотрудника.
Эти вакансии можно рассматривать как последнюю инстанцию! Работать там с отношением таким к персоналу малоприятное времяпрепровождение! Там чуть более или менее «начальник» строит из себя генерала! Реально ты раб и больше ничего! Текучка , этим все сказано! С нормальных рабочих мест работники не тикают
В ночной комнате продавленные грязные кушетки, на которых умерло несколько загнанных продаванов. Зарплат там не было и не будет никогда. Поэтому такая текучка. Выгнали всех мерчендайзеров от фирм поставщиков, те хоть как то помогали. А теперь продаван пашет за 7х. 90% рабочего времени таскай товар и выставляй его.
все они сетевые магазины одинаковые , везде стукачество, лицемерие, воровство, кидалово, обман, склоки, распри, начальники возомнившие себя богами, чтобы заработать больше 30 надо работать без выходных , подменяя всех подряд, в общем на износ, перспектива вырасти в компании если нет связей равна 0,0000001%
С каждым годом и ассортимент скуднее, и продавцы молчаливее...Лет через 10 будет обычный Хозтовары
Тема о зарплате не раскрыта.
Любая уважающая себя фирма привлекая сотрудника в первую очередь рассказывает какую он будет выполнять работу и во вторых сколько он за эту работу будет получать.
А все, что написано в статье похоже на закрытую секту.
И в заключение т.к . это международная компания то очень хотелось бы увидеть сравнения заработной платы ее сотрудников в разных странах.
А так статья похожа на рекламу по приглашению на работу.
акционером может быть и владелец одной акции
Работа в данной компании прекрасно разобрана на ютуб канале «все работы хороши».
Харды,софтинги...нахватались умных слов. Бесят уже эти новоявленные менеджеры с их личностными планами роста. Куда расти кассирам и комлектовщикам,а так же грузчикам? Нововведения подобные только увеличивают штат менеджеров и,прости Господи,коучеров(а по нашему учителей), которые зря хлеб едят. Никуда не будут расти кассиры с грузчиками. Им бы отработать смену и не сгореть раньше времени на работе за смешные деньги.Какой индивидуальный план на год у них? Даже не смешно.
И да...в комнате отдыха кушетки должны быть обтянутый не тканью. Ее не обработать,а работники,как мы видим в одежде и ботинках там "отдыхают". Почему не написали нам,сколько они могут там развалившись отдыхать? Минут 15-20? Сплошная показуха.
В Мерлене настолько плохо дела, что через нос пытаются заманить к себе в рабство? Все рабы чтоль поразбежались?
ЗЫ. И да, кому хочется подробнее про работу тут - посмотрите видео на канале "Все работы хороши".
Слишком много "Наталья Матей" по тексту.
Если бы не знал, что про Леруа, то описание в чистом виде про какую-то шарашкину контору. Первое, "премия за явку". Ребята, ау! Это штраф за неявку, вывернутый задом наперед! ))) Неужели есть дебили, которым это непонятно. Ну, и второе, самое убийственное - "прибыль трудно спрогнозировать" ))))))) Наталье, конечно, как HRу допустимо не знать вообще ничего про свой бизнес, кроме его корпоративной культуры, но спешу ее удивить - в каждой более - менее развитой конторе (ну, скажем, с доходом от 100 млн в год) и уж тем более в Леруа, есть не только прогноз, но и Ежемесячный План по прибыли! Он элементарно вытекает из плана продаж и плана расходов. Его просто не может не быть ни у кого. Но так как контора ведет себя крайне мутно и никому ничего не говорит про зарплаты, то да, соискателям можно ссать в уши, про невозможность прогноза.
В хорошие места для набора сотрудников не нужно будет писать статью на нгс в очереедной раз. Розничная торговля ничего позитивного в российских реалиях не несет сотруднику. Однако.
это вы еще на ржд не работали!
Статья то тухловатая....на дату посмотрите
Доски в леруа к сожалению кривые
Куда правдивее рассказали об этом на Канале ютуб «все работы хороши»)
В Леруа ты раб.... корпоративный раб. Твое основная жизненная цель должна быть работа на благо компании по 15 часов в день а лучше все 24 час включая праздники.
Перед началом рабочего дня почему гимн не исполняют? Типа Мерлееен - победитель? Не по феншую...
Работа для ломовых лошадей. Я серьёзно. Заказы могут быть по 2–3 пакетика семян, а могут быть по полторы-две тонны — палеты с плиткой и керамогранитом, оконные переплёты, двери, гипсокартон, мешки с цементом и т. д. Всё это будет вывозиться на погрузчике в зал на ваших глазах, а вам, уже своим горбом, придётся тащить это обратно на склад. Каждый заказ вне зависимости от тоннажа стоит 60 рублей. Хотя менеджеры сказали, что они приписывают заказы, если тоннаж большой, но сказать можно всё что угодно. Как бы то ни было, больше 12 заказов я не собирал; если приноровиться, то 20–25, я думаю, реально делать, но не больше. В общем, повредил я мениск на левом колене и через два с половиной дня сбежал оттуда без оглядки. На лечение я потратил уже 14800 рублей, а бросили они мне как собаке около 2000 рублей. То есть, как в договоре — по 60 рублей за заказ, а «приписанными заказами» и не пахло. Может быть вы франкофил и хотите своим здоровьем внести лепту в процветание бизнеса французов, тогда да! вам прямая дорога под эту колесницу джаггернаута. Лично я даже врагу не пожелаю работать комплектовщиком в ЛМ.
30 есть или нет??
Честно говоря в Меге во всяком случае , в Леруа к кому не подойди они ничего не знают, подсказать не могут , с самого утра выглядят не опрятно , помято, устало ...в торговом зале много товара отсутствует , который на сайте заявлен как в наличии в магазине . при чем много и не самый популярный , думаю там проблема большая с квалификацией продавцов и организацией их работы.
Обеды для сотрудников конечно не самые дешевые. Видимо процветает нематериальное стимулирование. Но одними идеями сыт не будешь, соответственно и понимание этого приходит с возрастом.
Надо констатировать факт, что зачастую в этой стране работник - это раб, от профсоюзов одно название, рынок труда скудный, к тому же повысили возраст выхода на пенсию, ужесточив конкуренцию за крохи и повесив 55-65 летних на шею работающим/полуработающим детям. Где 25 млн новых технологичных мест? По факту -10 млн доя молодежи из-за выживающих за работой пенсионеров. Вот такой расклад в этом государстве. Всем счастья.
Ох уж эта "корпоративная культура" )))
Сплошное лицемерие
софплай менеджер гарик харламов
По-моему, это сродни какой-то баптистской организации,плясать под дудку начальства и делать как все одинаково - это что попало
Похоже на секту, в которой все так "хорошо", что даже на НГС реклама. А как технично про зарплату отъехали то ...
Представляю какое там выгорание. Получается, там надо не только выполнять функционал должности, типа таскать или раскладывать, но ещё и подгонять свое настроение и желания под требования компании. Быть радостным, хотеть помочь, быть счастливым. То есть не только продавать свои навыки и мускульную силу, но ещё и душу. И берут тебя как робота туда, не за твои профессиональные качества, а на переделку, как сырье, как заготовку работника, чтобы из неё путём тренингов и прочего выворачивания души слепить европейского менеджера. Ну такое. Я бы не смогла так, хоть бы даже и за возможность когда-то переехать во францию.
Типичная западная контора, с обязательной программой зомбирования сотрудников (работа на результат, развивайся, приноси пользу, корпоративныйдух и прочая мура). Зп нормальная у топов и руководителей разного калибра, остальное стадо это увы рабы с промытыми мозгами и мнимим чувством, что ты якобы один из собственников компании, это вообще оборжаться можно. Зп у стада конечно может отличаться, если лижешь жопу и стучишь руководству на коллег, то конечно получаешь больше и плюс премии, при этом все знают, но ничего сделать не могут. Пишу это как работавший в таких компаниях по линии СБ.
неделю назад на канале ассы "все работы хороши" вышел выпуск про леруа. скелетов в шкафу хватает, но... у кого их нет?
Взвыли? Это вам ответочка от народа, за то что вы даже отказываетесь общаться с тем у кого нет маски. Я так понимаю у вас там все как во франции, а начисление и выплата зарплат как в России?
Как покупатель скажу, что мне перестал нравиться этот строительный гипермаркет. Ценник - высокий. Качество товара - просто ужас. Особенно запомнилась зеленая от плесени и грибка вагонка, которая стоит чуть дешевле, чем качественная в других магазинах. База - наработана, теперь на клиента можно начхать.
Ну как бы устроиться простым продаваном или кладовщиком - так себе затея. Вы бы лучше статьи писали как устроиться ельником отдела как минимум, тогда было бы интересно .
Ещё удивило насчёт акций которые нужно продать при увольнении. Странная идея собственности. Я как то по другому представлял себе владение акциями.
Как говорит дизайнер знакомая,в Леруа только пакеты для мусора она закупает...
Народ этот магазин нужно обходить стороной, за то что он запретил даже консультантам общаться с клиентами без масок. Без особой нужды туда не ногой
Сотруднику там катастрофически недоплачивают. Ребята что там со мной работали (я был представителем поставщика) шли туда из за кажущейся стабильности. Они четко знали день и час когда придет смс о зп. Но и знали до копейки сколько придет.
Об ипотеке, путешествиях и отпуске первые пять - семь лет не мечтать - денег не будет.
Возможность стать акционером - замечательная : ты отказываешся от части зарплаты в пользу работодателя сегодня, а завтра он может сказать акции не принесли дохода и отдать тебе твои деньги, но помноженые на инфляцию это будет пыль!
Недаром в определенных кругах ЛМ расшифровывают как Лоховской магазин.
Это еще говорит о качестве представленных там товаров. Невозможно держать цену ниже на 5% чем везде по рынку. Конкуренция офигенная, все производители отжаты и высушены. чтобы что то заработать многие пошли на снижение качества. Кто - то добровольно покинул эту площадку.
Самый большой минус - обязательная вакцинация. Компании пофиг, как ты перенес прививку, заболел после нее, не заболел - по барабану. Даже если получил серьезные проблемы - будешь ревакцинироваться по графику, родственница коллеги так влетела. Пришлось ей искать, где решить проблему с сертиыфикатом без насильного "оздоровления", но не всем это доступно.
Сколько платят за заказную статью?