268 комментариев к публикации «Только вы виноваты, что после сорока не можете найти работу»: авторская колонка кадровика
Гость
20 мар 2020 в 17:14
С таким отношением кандидатов, как описано в статье и в 20, и в 40, и в 60 работы не найдешь. Я этой зимой дважды столкнулся с открытой дискриминацией по возрасту: в одном случае мне hr так и сказала "у нас молодой коллектив" в телефонном интервью дойдя до возраста, а в другом случае успешно прошел первичное скайп интервью, назначили второе, но уточнив возраст, интервью отменили. Мне 42 года. Моя знакомая hr в одной из крупных компаний подтвердила, что есть такой запрос от собственников - брать помоложе.
Что такое эйчар? Раньше их называли инспекторами по кадрам, потом менеджерами по подбору персонала, теперь малолетки стали советовать взрослым людям как им одеваться. Малолетки потому что инспекторами раньше были люди взрослые и ближе к 50 годам, потом менеджеры по подбору персонала стали 30-35 лет. Сейчас ХР-спецы стали девочки вчерашние студентки!
Полностью не согласна с автором, работаю сама в отделе кадров, занимаюсь подбором, у руководителей и директоров негласное правило....после 45 не рассматривать кандидатов....приходят и умницы и опрятные и грамотные и с опытом и с образованием....руководители даже не хотят общаться и рассматривать, говоря "возрастные", хотя вакансии по месяцу могут быть не закрыты....И такой подход у руководителей в большинстве компаний (работаю более 18 лет).
Категорически не согласен! Многие профессии выматывают человека физически. Человек с годами уже не может круглосуточно работать как того надо работодателю, и он берет более молодых и сильных. Конечно если всю жизнь как автор этой статьи тяжелее шариковой ручки не поднимать, то может статья имеет смысл.
Только эта кадровичка, которой уже на днях 40, но сидит в офисе сутками и решила ещё засветиться с помощью дебильного текста и не знающая жизнь и которая ходит по салонам красоты чтоб выглядеть на 5 лет моложе, решила советовать трудягам как им одеваться?
С таким апломбом нести такую пургу - как это характеризует человека? )
Как будто она не барахолку труда в Новотараканске описывает, а какой-то райский сад, в который она отправляет всех, кто хотя бы опрятно одет, помыт и может связать 2-3 слова. Дыкйолыпалы, как говорили когда-то....
Все, кто к 40 годам смог стать "крепким" (блин, обычно этот эпитет используют по отношению к кандидатам в мэры или губернаторы, как она вообще умудрилась это сделать?) профессионалом и чья профессия не умерла на сегодняшний день, просто не нуждаются в помощи таких, как авторша этой колонки.
В помощи нуждаются те, кто по какой-то причине не является на сегодняшний день востребованным профессионалом. И смысл в том, что всё, что им уже никто не предложит научиться чему-то стоящему, им могут предложить только заниматься какой-нибудь адской дрянью за 3 коп. Несмотря на то, сколько книг они прочитали и как выглядят. Сорокашестилетнему принцу, если он не профессионал, предложат ту же тупую рутинную дрянь, что и потному неопрятному пузану. Знаете почему? Потому что больше нечего предложить. В Новотараканске что-то умное делают только какие-то единицы, которым никто больше не нужен. Здесь не райские сады, детка, оторвись от смартфона и глянь вокруг. Тошнота сплошная.
И еще. За 400 рэ приличную рубашку не купишь. Если удвоить сумму, то можно купить сколько-то приличную рубашку для костюма. Найти приличную рубашку для некостюмного использования вообще нереально, хоть за какие деньги. Их сюда не возят.
Приличная рубашка для костюма потребует приличного костюма, не так ли? Сколько стоит приличный костюм нужно писать? Обычному безработному не по карману.
А чего мой коммент не пропустили? ей можно людей оскорблять, а слово, которым назвал её кто-то в моем комменте банит весь коммент?!
НГС , я вас люблю горячей пламенной любовью.
Да, комменты удаляют только так. Тут была пара-тройка, где в мягкой форме покритиковали внешность самой кадровички - только думаю, что надо лайк поставить, а уже нету коммента.
Лет пятнадцать назад пробовал устроиться прорабом через подобную контору.
После третьей понял, что дохлый номер.
Ни в одной из них даже близко не интересовались профессиональным знаниями и навыками.
Только куча вопросов ни о чем.
хорошие примеры привела...сандра буллок, лео ди каприо и т.д...все актеры, которые тяжелее бокала ничего не поднимали и лечатся у личных врачей, и у которых есть деньги и время, что бы поддерживать такую форму...ну и еще есть генетика...но про это автору, видимо не известно...почему она не привела в пример, какого нибудь дядю Петю, проработавшего в шахте лет 20?? или дядю Витю, отпахавшего в стальцехе четверть века??...потому что априори, они не могут выглядеть так как Джонни Депп в свои годы, даже если он 5 раз помоется и подстрижется под Деппа...ну и насчет вакансий...опять же, если человек всю жизнь точил прессформы и у него руки заточены под станок или он махал кувалдой или пахал на тракторе, какой ему компьютер, какие курсы??...он разве виноват, что государство угробило все рабочие профессии, уничтожило всех крестьян, отняло у него работу, в которой он был спец, покруче всяких айтишников...не права автор...не согласен я с ней...возможно, есть доля правды что некоторые просто не хотят, но я сам, даже не рассматриваю резюме людей, старше 40 на какие то определенные должности...а есть должности, на которые и 30 лет, уже староваты...нет...чем старше, тем больше шансов что ты никому не нужен уже...вернее так, нет такой работы, где требуются такие специалисты, которые были востребованы в прежние времена...просто рабочие и крестьяне, остались не удел...
Поржал, что "рукастого" мужика отправляли на компьютерные курсы. Ему только на стройке работать или за рулем КАМАЗа. Таких вакансий нет?
Мой сын от службы занятости выучился на водителя погрузчика. Так и не смог устроиться ибо везде требовали опыт работы. А, ему еще нет 35-ти.
Этой статье надо присвоить титул "На правах рекламы".
На правах рекламы женщины, которой уже самой под 40 и она с другого города, с Екатеринбурга и которая походами в салоны красоты старается уменьшить количество морщин. НГСу видимо нравится публиковать никчомных "специалистов" с других городов.
Чтой-то я не понял этого менеджера по кадрам - работодателю нужен Сандра Баллок или таки профессионал?
Рано ещё этой девочке раздавать советы и рекомендации, а тем более, пятидесятилетним.
Такое ощущение, что пригожинские тролли рванули писать статьи.
Работодателю нужны люди до 35 лет в статусе "ни ребенка, ни котенка" для работы за еду; ищут не работника, а раба который станет зарабатывать для них деньги. И может быть они согласятся в ответ поделиться с ними 10-20% заработанной этими невольниками пайки. Очень желательно чтобы будущий раб был закредитован - это ярмо сделает его посмирнее.
Я сам много раз после наступления 35 летнего возраста сталкивался с возрастной дискриминацией, так же сталкивались и родители и знакомые.
И самая большая дискриминация происходит на этапе отбора кандидата т.н. HR-щицами; т.е. особами с повышенным ЧСВ, выпускницами ускоренных психологических курсов, которым очень нравится их мнимая власть над людьми.
Несколько раз в жизни приходилось сталкиваться с подобными "специалистами" Молодые девочки как правило , сами работающие за копейки с глупыми вопросами по бумажке. Не помогли ни разу. Ищешь работу не трать время на эти походы , общайся с работодателем на прямую , а через прокладки . Мне вот как профи в своей деле всегда есть о чем поговорить с работодателем , так я 20 лет в профессии , а вы кто такие и как вы меня с моим опытом и в моей профессиональной сфере сможете оценить? Ответ прост, да никак....
Несколько раз наблюдал в довольно неплохих компаниях как девочки-HR обсуждали кандидатов по принципу "нравится-не нравится" по фотке. Очень часто сам HR - это еще то сборище горе-"профессионалов", которые вообще не читают резюме если видят возраст 40+.
мерзкая статья и лживая..у меня товарищ инженер-механик, которых сейчас трудно найти - профессионал. 55 отказов за год. разбирается в станках ЧПУ, Solid Works, различных программах, знает компьютер, электрика, гидравлика, пневматика, механическое и строительное оборудование, и т.п., и НИЧЕГО. и это в Питере, а не в Новосибе. берут молодых в первую очередь и без всякого опыта зачастую. и без собственного мнения.
не имеют мнения рабы. профессионал не может не иметь своего мнения. иначе он не профессионал. творческий человек не может выполнять механически работу. в СССР если инженер внедрял рацпредложения, ему прибавку к зарплате делали. и вообще улучшения в производственном процессе это правильно. если работодателю нужен робот-раб, то грош ему цена. а таких похоже 95%.
Омерзительный материал. Глупый и не профессиональный. Выглядеть как звезды Голливуда в нашей стране людям старше сорока, пережившим крушение Союза , Павловскую реформу, 90, теперь вот нынешнее время с дохлой экономикой и долларом под 80 и давать идиотские советы , это то же самое что считать средним классом тех кто получает больше 17 000. Нужно людям сначала что то дать, а у нас из года в год только обирают!
кто она такая, чтобы учить бухгалтера даже на первичке, считать столбиком и ставить ей в укор то, что бухгалтер лет 25 со школы не использовал этот навык? кому вообще сейчас нужен человек, который умеет пользоваться костяными счётами? Кто она такая, чтобы предъявлять женщине за 50 то, что она не похожа на Сандру Баллок а выглядит уставшей от тяжёлой жизни? Кто она такая, чтобы предъявлять учителю за то, что учитель не ушатывается чтобы лишние 5 тыщ получить во внерабочее время? Что она знает о работе учителя кроме того, что она видит с места мамашки на педсобрании?
Это так глупо - человека, который всю жизнь работал руками с работягами, пытаться натаскать работать в рубашечке у мониторчика. Как невозможно сделать хирурга из слесаря после 46 лет, как невозможно сделать из даже 10 летней девочки балерину или гимнастку, так же невозможно сделать из работяги офисного работника. Это физиология. Редчайшие исключения подтверждают это правило.
Не достаточно держать себя в форме и одеваться с иголочки. Единственное что нужно - быть профессионалом, причём в востребованной в данный момент профессии. Но опять же - почему учитель должен пахать внеурочно, чтобы сводить концы с концами? А он запросто профессионал, разве что нет жилки бизнесмена в нём, так и не должно быть! А трудоустроить можно кого угодно и куда угодно если зарплату назначат в 15 тысяч рублей, и график - сутки через сутки.
Ну да, все эти агенства, непонятно чем занимаются. Несколько раз менял работу, и всегда находил сам. Мне 45. 2 вых.обр. Опыт - мен.региональных продаж - нач.торг. отдела- ком.дир - зам.дир... Ищу работу - что предлагают (з.п. 10-20 тыс) меня не устраивает. На 8-м собеседовании, директор сказал прямо - мне нужны "здоровые лоси", способные работать по 10 часов и не болеть. А если он чего то не знает, то проще его научить.
Люди за 40 на местах.
В вакансии "менеджер по страхованию" обещали "молодой и дружный коллектив, зп от 25 000". На деле - в тесном помещении сидят несколько тучных мужиков за 40 и женщина, которая и проводила собеседование.
HR-рекрутеры - крайне бестолковая профессия, которая зачастую только мешает при устройстве на работу. Работодателям продуктивнее самим собеседования проводить, без посредников, что бы не упустить ценного специалиста.
Как-то приходилось сталкиваться при поиске работы на HR-девочек - куча ненужных, глупых вопросов никак не относящихся к профессиональной деятельности, полное ощущение потерянного времени. Когда общаешься напрямую с работодателем шансов трудоустроиться в разы больше, т.к. общаешься по существу. А даме, которая написала такую статью нужно бы задуматься - а сама-то она из себя что представляет? HR-девица на собеседованиях - это всего лишь кадровик - профессия, в которой даже высшее образование не обязательно. Учитесь, пока самой 40 не стукнуло, к тому времени на ваше место будут также молодых девочек брать, даже если вы будете выглядеть как Джони Депп и Мерлин Монро вместе взятые.
Задачу HR ставят провести первичный отбор - выявить систему ценностей и насколько она соответствует принятой в компании. А вот уже потенциальный непосредственный руководитель оценит профессиональный навык кандидата. Часто руководители сами хотят кандидатов помоложе, т.к. надо растить кадровый резерв.
статья лживая.Все валится на соискателей. Наниматели прямо все в белом! Ни слова о негласных правилах не брать после 40 вообще на хорршие места. С зарплатой в 20000 вы можете претендовать и на доожность грузчика. Про анкеты на пяти листах ни слова! Про то, что вся работа в торговле и сфере услуг ни слова. А там нужны молодые люди.
Слушайте, я с 1998 года в подборе персонала , более 6 лет как руководитель кадрового агентства, и так пренебрежительно к кандидатам никогда не позволяла себе относиться. Это, в первую очередь, непрофессионально! ..."сальные волосы, тетка..." прям неприятно стала от слов и манеры автора. Когда ты каждый день крутишься в теме поиска работы, рынка труда, то многие вещи кажутся "ну как это можно не знать..." так вот. люди действительно не знают как готовить резюме, вести себя на собеседовании и искать работу.. так помоги им, но более корректно, как врач, а не надо так высокомерно!
Проблема трудоустройства после 40 лет есть, у нас многие работодатели не умеют /не хотят управлять возрастными людьми, хотя 40 лет - очень продуктивный возраст! Можно 2 карьеру сделать...
Но, в пользу автора скажу, что действительно кандидаты не растут в компетенциях, не повышают знания системно и постоянно, не стремятся понять бизнес, часто встают в позицию " вы мне должны..." .
ох уж эти советчики. Какая-то непонятная авторша (иначе никак не назвать) позволяет себе называть женщину теткой, не являясь врачом-советовать, как очистить кожу и похудеть. Милочка, вам бы в зеркало взглянуть! Вы на каком основании посчитали, что виноваты сами кандидаты? Вы зачем предлагаете пройти курсы компьютерной грамотности человеку, который компьютер в жизни не видел? Есть люди, которые могут работать только руками-грузчики всякие и т.п. Если у вас есть ноги, вы не автоматом не станете балериной. Кароче,у меня столько негодования по поводу снобизма в статье. Жалко тех людей, которые обратились к вам за помощью, а вы их обсмеяли в этой статье. И еще: не знаю ни одного человека за 40 (даже за 40!), который бы смог убедить работодателя взять его на работу, руководствуясь статьей. Возраст не устраивает-работодатель любые отмазки придумает.
На самом деле - персонал за 40 часто таким кадровичкам и не светит. Многие уже ушли на фриланс или создали что-то свое. Не стремятся в офисы такие люди, да еще чеез барьер в виде непрофессиональных кадровичек. Уровень этой кадровички - подбор гламурных девАчек на бровки и ноготочки, серьезные профи не для нее.
На самом деле - персонал за 40 часто таким кадровичкам и не светит. Многие уже ушли на фриланс или создали что-то свое. Не стремятся в офисы такие люди, да еще чеез барьер в виде непрофессиональных кадровичек. Уровень этой кадровички - подбор гламурных девАчек на бровки и ноготочки, серьезные профи не для нее.
так кадровичка об том и говорит - к сорока годам уже надо быть хотя бы состоявшимся специалистом.
"Женщина 42 лет, с парой десятков килограммов лишнего веса, с сальными волосами, собранными в хвостик, нестрижеными ногтями, в жуткой кофточке в цветочек"
Дискриминация соискателя по внешнему виду. Гнать таких горе-hr-щиц поганой метлой с пожизненным баном на работу по специальности.
Авторица. Посчитайте сами НДФЛ с 60 тысяч. Мне интересно, как вы это сделаете. Зачем бухгалтеру считать на листочке, как бэ он программу типа должен знать, не? Что такое участок "инвентаризация"? Чем реализация не первичка? Кому помешали Горошки и лишний вес. Стул что ли проломит, или что?
Мне 44, свой бизнес, ищу помощника (цу) нужно хорошо знать простейшие комп. программы- ворд и эксель, подойдут соискатели без опыта. И знаете что - повстречавшись с несколькими соискателями до 25 лет поняла, вот честно... какие то все тупые и медлительные. Буду искать своего возраста...
Странно, что говорят о возрасте 40. Я, конечно, понимаю, что в 20 лет 40 кажется пенсией. НО... Может мы говорим о людях за сорок - ближе к пенсии? В нашем коллективе 35-50 основной мозг)
"Пахнет потом, грязный, «ссссска» через слово". Да не врите, не ври-те. Не может на собеседовании так человек разговаривать, если он не совсем спившийся маргинал из подворотни.
Вот именно для таких статей Интернет и придумал слово "бомбануло".Ощущение,что все люди с профессией с приставкой "HR"-дети,сами не знающие,чего хотят.Всё собрали-и физические формы,и саморазвитие,и умение общаться."Вы работника ищите или корову на базаре выбираете?"
Безработица шагает по стране + дискриминация по возрасту. работал по специальности, так студентки без дипломов были руководителями с зп 50+, а нам, с дипломами и опытом платили 15 тыс.
Каждый эйчар обязан помнить простую истину-вы всего лишь посредник между работодателем и соискателем работы. Ни больше, ни меньше. Теперь по пунктам:
1. Легко сидя в уютном офисе (который создали рабочие руки) советовать тем кто приходит устраиваться на работу с оплатой труда ниже твоей в полтора\два раза.
2. Соискатель на вакансию отпросился с основного места работы и что бы не терять время на переодевание появился на собеседовании в рабочей одежде и с грязными руками+сажа+пот.
3. Можно быть профессионалом к 50-ти годам ( с трудовым стажем по профессии более 20-ти лет) только вот, обычное нововведение Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.04.2011 года №203н и всё, в один прекрасный момент твоя карьера и трудовой стаж упирается в эту белиберду придуманную не понятно кем, не понятно для чего. Какое количество профессионалов благодаря этой бездумной хрени лишились своих рабочих мест вас эйчаров конечно же не интересует. А, соб-но, для какого вам по этому поводу напрягать то что вы не привыкли напрягать? При всё при том, на обычный вопрос :"является ли ношение очков или контактных линз для глаз-коррекцией зрения?" даже в самом Министерстве здравоохранения РФ в течении года ни кто не смог найти ответ.
4. Это пишет точно эйчар, или курсистка журфака которая не знакома с такими понятиями как-обязанность\ответственность-сторон подписантов трудового договора?
Эйчар, к слову, первая кандидатура на вылет при кризисных ситуациях. Последними выгонят всегда бухгалтера и юриста (это из офисного персонала), т.к. бухгалтер сдает отчеты и руководит закрытием бизнеса, юрист до последнего пытается забрать долги и отбиться от претензий и то же участвует в закрытие, если до него дойдет, а эйчар на что? У меня вот нет такой единицы. Да и у многих нет. Ни о чем это. Трудовые книжки заполняет секретарь за дополнительную оплату. Вот планируем на электронные перейти.
А набор сотрудников ведут те, кому они нужны, т.е непосредственные руководители. Будут те сотрудники лысые, толстые, худые - мне вообще все равно, я не гламурное кисо, мне главное, чтоб дело было сделано))
Эйчар, к слову, первая кандидатура на вылет при кризисных ситуациях. Последними выгонят всегда бухгалтера и юриста (это из офисного персонала), т.к. бухгалтер сдает отчеты и руководит закрытием бизнеса, юрист до последнего пытается забрать долги и отбиться от претензий и то же участвует в закрытие, если до него дойдет, а эйчар на что? У меня вот нет такой единицы. Да и у многих нет. Ни о чем это. Трудовые книжки заполняет секретарь за дополнительную оплату. Вот планируем на электронные перейти.
А набор сотрудников ведут те, кому они нужны, т.е непосредственные руководители. Будут те сотрудники лысые, толстые, худые - мне вообще все равно, я не гламурное кисо, мне главное, чтоб дело было сделано))
Тот факт что в современные эйчары (сотрудник отдела кадров\кадровик) набирают вот таких гламурных кицунь- проблема самого работодателя. Какое количество рабочих\профессионалов это (такое же как автор статьи) создание отфутболит...
В эйчары кто идёт? В основном потоке пред\после\роженицы. Их, не интересует профессиональный стаж соискателя вакансии, у неё методичка-от ..до.. возраст.
Все профессии нужны, все профессии важны но, то, во что превращают эту профессию современные тенденции происходящие в РФ?! Можно конечно натягивать сову на глобус но, производству данная деятельность не помогает для развития.😎
Умницу кто-то обидел. Поэтому она решила пройтись по всем, кто старше 40. Иначе не объяснить, как можно писать несуразицы, вроде "Если вы хотите, чтобы работодатель мирился с вашим ... огородом, на который нужно уезжать в пятницу утром !!!, с сеансами массажа и троюродной тетей..."
Основная мысль данной статьи "С рекрутером нужно уметь общаться — доброжелательно, грамотно".
Наверно, рукастый мужик, которого послали осваивать компьютер, вместо того, чтобы подобрать нормальную работу (а работ таких много) что-то все же высказал. И остальные тоже.
Очень смешно про Конституцию, а то другую причину отказа не придумают. Так и вижу, сидит работодатель и оправдывается (перед кем?!!), письменно, почему не взял на работу.
Насчёт пункта 7... В общем и целом это туфта. Если отказали, то не возьмут. Мужик из примера с АХО не показателен. Скорее всего потребность в сотруднике уже не то что горела, а оплавилась.
Чё сопли философские распускать,люди в возрасте остаются никому не нужны,а в свете нашего (веселого) законодательства от них будут стараться избавляться.Пройдет лет пять и армия никому не нужных людей предпенсионного возраста останутся за воротами.
Спрашивать у бухгалтера по первичке о размере НДФЛ, тоже самое, что спрашивать у гинеколога о том, как лечить зубы. Ну а чо? И тот, и другой же врачи. Подсчетом НДФЛ занимается бухгалтер по зарплате. Это целое направление со своими нюансами и изменениями (законы, инструкции), которые нужно отслеживать. / Зачем вы публикуете такие безграмотные статьи? Это какой-то позор
Каждый здесь написал исходя из своего опыта,с чем сам столкнулся. И руководители есть разные и работники. Некоторым руководителям нужны модели (ну и пусть он на них полюбуются), других интересует результат работы. Мне не важно сколько человеку лет. Есть один дедушка (ему под 70), мастер по дереву, если надо, я его сама возить до дома буду, он мне очень нужен, да и ему у меня нравится.
5. С эйчаром вообще разговор должен быть сведён к минимуму, т.к. это всего лишь посредник.
6. Бред сивой кобылы, те кто действительно соискатель от 30-ти до 50-ти лет уже и этот сайт проштудировали и ознакомились с каталогом профессионального переобучения и его возрастных групп.
7. Плевал с высокой колокольни работодатель на Трудовой Кодекс РФ и Конституцию РФ, это тело само забывает о своём найме на работу для того что бы привлекать на производство рабочих рук для увеличения прибыли организацией наймитом.
8. Чисто от себя-от сердца, любой работодатель с лёгкостью забывает ст.4 Трудового закона РФ в тот момент когда надо трудоустроить своего родственника\хорошего знакомого...
Автор статьи, фраза от классика:"Это какой то позор"(ц)😜
Мдя. Только вот редко кто после 40-ка сохраняет трудоспособность и готовность работать сверхурочно и бесплатно. А это очень нужно работодателю. Мне, например, не нужен Депп и Баллок в предприятии. Мне нужен выносливый работник-профессионал. И мне не важно, до какого уровня у него грязные брюки.
У меня трудоспособность и выносливость сохранена, а вот работать бесплатно - ищите другую дуру, которая не ценит ни свое время, ни свое образование, ни свой опыт....
Ну не знаю, я в свое время пыталась от Службы занятости добиться переквалификации, то есть переучивания, но увы. там были всякие условия, например, я должна была простоять на учете полгода , для меня не должно было быть вообще ни одной подходящей работы за эти полгода, а это сомнительно - ведь по логике службы занятости, вакансия за минимальную ЗП где нибудь в Академе , при проживании в Дзержинском районе, мне подходит. (
про сравнение со звездами голливуда это вообще просто смешно, она их всех видела без фотошопа, без пластических операций и манипуляций, что ли? , да тот же Депп с утреца и без дорогого костюма будет выглядеть как тот самый грузчик.
плюс у актеров профессия торговать лицом и образом, зачем это все всем остальным-то?
Можно было бы согласиться про опрятность, но что-то подсказывает , что эйчар просто придирается( для таких руки с ногтями без лака и "старомодная" кофта в цветочек - это ужас-ужас, но блин, если женщина и не претендует на должность в журнале Воуг?
«пользуйся мессенджерами, а не эсэмэсками» - чего? какими еще мессенджерами? вы меня извините, тинейджерство какое-то. Официально - разговор по телефону и элеткронная почта. На этом все. СМС как вариант срочного сообщения вполне работает и даже считается официальным (хотя и не предпочтительным средством общения) так как это официальный телефонный номер организации. Мессенджеры - это не серьезно.
В том то и проблема, что ты приходишь собеседоваться на должность, узнать соответствуют ли твои навыки и умения требуемым, что ты можешь дать компании, а она - тебе.... А в итоге какой-то кастинг, этой вот кадровичке не понравилась женщина с лишним весом и с хвостиком, другой - не понравится, что у меня короткая стрижка и рост не тот, и так до бесконечности.
может и есть такие, но HR, ИМХО, врет, как дышит...
IT-сфера, большой опыт, но больше 50 лет, искал работу больше 3 месяцев, ее коллеги в HR, при открытых на хэдхантере вакансиях, даже не рассматривают резюме, полный игнор и все...
P.S. Работу я нашел, но сказкам HR можно не верить...
Тех, кто занимается наймом персонала как посредник, я давно считаю дилетантами и тунеядцами. Не путать с теми, кто занимается вопросами трудового права и всей бумажной бюрократией внутри предприятия, там надо что-то знать и уметь. Сами ничего делать не умеют, не разбираются в профессиях. Настоящую работу не нашли и не смогут. Сидят там с синдромом вахтера и обсуждают резюме и внешний вид кандидатов, не зная ничего о реальных профессиональных качествах. Потом от них приходят вруны с липовыми достижениями и такие же как они пустышки.
Что касается про после 40. Объективно, многие не хотят учиться чему-то новому. Но если они даже и научатся, их вероятнее всего и не возьмут туда, где это что-то новое требуется. В молодые коллективы не хотят брать людей старше 40. Не хотят брать людей старше 40 и компании, в которых привыкли платить меньше молодым, которые надеются, что потом найдут другую более высокооплачиваемую работу. Найдут, если уедут хотя бы Москву и до 40 лет.
От курицы больше пользы. А от таких «специалистов» - ноль. Надо бы проверить вообще - нанимает она бухгалтеров или же каких-то других профи, где есть повышенные требования к внешнему виду (у этих профи специализация - не работа головой))
Бухгалтерша, не способная умножить 6 на 13, действительно, профнепригодна. Но какое отношение к ее профессионализму имеют лишние 20 кг веса и сальные волосы? Она ведь не на ресепшене сидеть будет.
Что до Сандры Баллок... Есть у меня коллега (доктор наук, да еще проректор), который немного старше актера С.Гармаша, а выглядит, как его сын. Коллега - человек весьма обеспеченный, но все же Гармаш явно богаче.😁
Бухгалтерша, это жена бухгалтера, вот как жена бухгалтера она совершенно не обязана уметь считать НДФЛ.
Откроем словарь Ожегова.
"Бухгалтер[yhа], -a, м. Специалист по бухгалтерии (в 1 знач.), работник бухгалтерии (во 2 знач.). Главный б. II ж. бухгалтерша, -и (о работнике бухгалтерии, разг.). II прил. бухгалтерский, -ая, -ое"
Так что нормативный словарь русского языка не разделяет феминистских хотелок.
С таким отношением кандидатов, как описано в статье и в 20, и в 40, и в 60 работы не найдешь. Я этой зимой дважды столкнулся с открытой дискриминацией по возрасту: в одном случае мне hr так и сказала "у нас молодой коллектив" в телефонном интервью дойдя до возраста, а в другом случае успешно прошел первичное скайп интервью, назначили второе, но уточнив возраст, интервью отменили. Мне 42 года. Моя знакомая hr в одной из крупных компаний подтвердила, что есть такой запрос от собственников - брать помоложе.
Полностью не согласна с автором, работаю сама в отделе кадров, занимаюсь подбором, у руководителей и директоров негласное правило....после 45 не рассматривать кандидатов....приходят и умницы и опрятные и грамотные и с опытом и с образованием....руководители даже не хотят общаться и рассматривать, говоря "возрастные", хотя вакансии по месяцу могут быть не закрыты....И такой подход у руководителей в большинстве компаний (работаю более 18 лет).
просто про размеры зарплаты на тех должностях куда их без проблем примут, "некурица" стыдливо умолчала..
Категорически не согласен! Многие профессии выматывают человека физически. Человек с годами уже не может круглосуточно работать как того надо работодателю, и он берет более молодых и сильных. Конечно если всю жизнь как автор этой статьи тяжелее шариковой ручки не поднимать, то может статья имеет смысл.
С таким апломбом нести такую пургу - как это характеризует человека? )
Как будто она не барахолку труда в Новотараканске описывает, а какой-то райский сад, в который она отправляет всех, кто хотя бы опрятно одет, помыт и может связать 2-3 слова. Дыкйолыпалы, как говорили когда-то....
Все, кто к 40 годам смог стать "крепким" (блин, обычно этот эпитет используют по отношению к кандидатам в мэры или губернаторы, как она вообще умудрилась это сделать?) профессионалом и чья профессия не умерла на сегодняшний день, просто не нуждаются в помощи таких, как авторша этой колонки.
В помощи нуждаются те, кто по какой-то причине не является на сегодняшний день востребованным профессионалом. И смысл в том, что всё, что им уже никто не предложит научиться чему-то стоящему, им могут предложить только заниматься какой-нибудь адской дрянью за 3 коп. Несмотря на то, сколько книг они прочитали и как выглядят. Сорокашестилетнему принцу, если он не профессионал, предложат ту же тупую рутинную дрянь, что и потному неопрятному пузану. Знаете почему? Потому что больше нечего предложить. В Новотараканске что-то умное делают только какие-то единицы, которым никто больше не нужен. Здесь не райские сады, детка, оторвись от смартфона и глянь вокруг. Тошнота сплошная.
А чего мой коммент не пропустили? ей можно людей оскорблять, а слово, которым назвал её кто-то в моем комменте банит весь коммент?!
НГС , я вас люблю горячей пламенной любовью.
Лет пятнадцать назад пробовал устроиться прорабом через подобную контору.
После третьей понял, что дохлый номер.
Ни в одной из них даже близко не интересовались профессиональным знаниями и навыками.
Только куча вопросов ни о чем.
хорошие примеры привела...сандра буллок, лео ди каприо и т.д...все актеры, которые тяжелее бокала ничего не поднимали и лечатся у личных врачей, и у которых есть деньги и время, что бы поддерживать такую форму...ну и еще есть генетика...но про это автору, видимо не известно...почему она не привела в пример, какого нибудь дядю Петю, проработавшего в шахте лет 20?? или дядю Витю, отпахавшего в стальцехе четверть века??...потому что априори, они не могут выглядеть так как Джонни Депп в свои годы, даже если он 5 раз помоется и подстрижется под Деппа...ну и насчет вакансий...опять же, если человек всю жизнь точил прессформы и у него руки заточены под станок или он махал кувалдой или пахал на тракторе, какой ему компьютер, какие курсы??...он разве виноват, что государство угробило все рабочие профессии, уничтожило всех крестьян, отняло у него работу, в которой он был спец, покруче всяких айтишников...не права автор...не согласен я с ней...возможно, есть доля правды что некоторые просто не хотят, но я сам, даже не рассматриваю резюме людей, старше 40 на какие то определенные должности...а есть должности, на которые и 30 лет, уже староваты...нет...чем старше, тем больше шансов что ты никому не нужен уже...вернее так, нет такой работы, где требуются такие специалисты, которые были востребованы в прежние времена...просто рабочие и крестьяне, остались не удел...
Поржал, что "рукастого" мужика отправляли на компьютерные курсы. Ему только на стройке работать или за рулем КАМАЗа. Таких вакансий нет?
Мой сын от службы занятости выучился на водителя погрузчика. Так и не смог устроиться ибо везде требовали опыт работы. А, ему еще нет 35-ти.
Этой статье надо присвоить титул "На правах рекламы".
Чтой-то я не понял этого менеджера по кадрам - работодателю нужен Сандра Баллок или таки профессионал?
Рано ещё этой девочке раздавать советы и рекомендации, а тем более, пятидесятилетним.
Такое ощущение, что пригожинские тролли рванули писать статьи.
Работодателю нужны люди до 35 лет в статусе "ни ребенка, ни котенка" для работы за еду; ищут не работника, а раба который станет зарабатывать для них деньги. И может быть они согласятся в ответ поделиться с ними 10-20% заработанной этими невольниками пайки. Очень желательно чтобы будущий раб был закредитован - это ярмо сделает его посмирнее.
Я сам много раз после наступления 35 летнего возраста сталкивался с возрастной дискриминацией, так же сталкивались и родители и знакомые.
И самая большая дискриминация происходит на этапе отбора кандидата т.н. HR-щицами; т.е. особами с повышенным ЧСВ, выпускницами ускоренных психологических курсов, которым очень нравится их мнимая власть над людьми.
Несколько раз в жизни приходилось сталкиваться с подобными "специалистами" Молодые девочки как правило , сами работающие за копейки с глупыми вопросами по бумажке. Не помогли ни разу. Ищешь работу не трать время на эти походы , общайся с работодателем на прямую , а через прокладки . Мне вот как профи в своей деле всегда есть о чем поговорить с работодателем , так я 20 лет в профессии , а вы кто такие и как вы меня с моим опытом и в моей профессиональной сфере сможете оценить? Ответ прост, да никак....
Несколько раз наблюдал в довольно неплохих компаниях как девочки-HR обсуждали кандидатов по принципу "нравится-не нравится" по фотке. Очень часто сам HR - это еще то сборище горе-"профессионалов", которые вообще не читают резюме если видят возраст 40+.
мерзкая статья и лживая..у меня товарищ инженер-механик, которых сейчас трудно найти - профессионал. 55 отказов за год. разбирается в станках ЧПУ, Solid Works, различных программах, знает компьютер, электрика, гидравлика, пневматика, механическое и строительное оборудование, и т.п., и НИЧЕГО. и это в Питере, а не в Новосибе. берут молодых в первую очередь и без всякого опыта зачастую. и без собственного мнения.
на самом деле нужно ей в курятник и по чаще обращать внимания на мнение окружающих
Омерзительный материал. Глупый и не профессиональный. Выглядеть как звезды Голливуда в нашей стране людям старше сорока, пережившим крушение Союза , Павловскую реформу, 90, теперь вот нынешнее время с дохлой экономикой и долларом под 80 и давать идиотские советы , это то же самое что считать средним классом тех кто получает больше 17 000. Нужно людям сначала что то дать, а у нас из года в год только обирают!
кто она такая, чтобы учить бухгалтера даже на первичке, считать столбиком и ставить ей в укор то, что бухгалтер лет 25 со школы не использовал этот навык? кому вообще сейчас нужен человек, который умеет пользоваться костяными счётами? Кто она такая, чтобы предъявлять женщине за 50 то, что она не похожа на Сандру Баллок а выглядит уставшей от тяжёлой жизни? Кто она такая, чтобы предъявлять учителю за то, что учитель не ушатывается чтобы лишние 5 тыщ получить во внерабочее время? Что она знает о работе учителя кроме того, что она видит с места мамашки на педсобрании?
Это так глупо - человека, который всю жизнь работал руками с работягами, пытаться натаскать работать в рубашечке у мониторчика. Как невозможно сделать хирурга из слесаря после 46 лет, как невозможно сделать из даже 10 летней девочки балерину или гимнастку, так же невозможно сделать из работяги офисного работника. Это физиология. Редчайшие исключения подтверждают это правило.
Не достаточно держать себя в форме и одеваться с иголочки. Единственное что нужно - быть профессионалом, причём в востребованной в данный момент профессии. Но опять же - почему учитель должен пахать внеурочно, чтобы сводить концы с концами? А он запросто профессионал, разве что нет жилки бизнесмена в нём, так и не должно быть! А трудоустроить можно кого угодно и куда угодно если зарплату назначат в 15 тысяч рублей, и график - сутки через сутки.
Ну да, все эти агенства, непонятно чем занимаются. Несколько раз менял работу, и всегда находил сам. Мне 45. 2 вых.обр. Опыт - мен.региональных продаж - нач.торг. отдела- ком.дир - зам.дир... Ищу работу - что предлагают (з.п. 10-20 тыс) меня не устраивает. На 8-м собеседовании, директор сказал прямо - мне нужны "здоровые лоси", способные работать по 10 часов и не болеть. А если он чего то не знает, то проще его научить.
Люди за 40 на местах.
В вакансии "менеджер по страхованию" обещали "молодой и дружный коллектив, зп от 25 000". На деле - в тесном помещении сидят несколько тучных мужиков за 40 и женщина, которая и проводила собеседование.
HR-рекрутеры - крайне бестолковая профессия, которая зачастую только мешает при устройстве на работу. Работодателям продуктивнее самим собеседования проводить, без посредников, что бы не упустить ценного специалиста.
Как-то приходилось сталкиваться при поиске работы на HR-девочек - куча ненужных, глупых вопросов никак не относящихся к профессиональной деятельности, полное ощущение потерянного времени. Когда общаешься напрямую с работодателем шансов трудоустроиться в разы больше, т.к. общаешься по существу. А даме, которая написала такую статью нужно бы задуматься - а сама-то она из себя что представляет? HR-девица на собеседованиях - это всего лишь кадровик - профессия, в которой даже высшее образование не обязательно. Учитесь, пока самой 40 не стукнуло, к тому времени на ваше место будут также молодых девочек брать, даже если вы будете выглядеть как Джони Депп и Мерлин Монро вместе взятые.
статья лживая.Все валится на соискателей. Наниматели прямо все в белом! Ни слова о негласных правилах не брать после 40 вообще на хорршие места. С зарплатой в 20000 вы можете претендовать и на доожность грузчика. Про анкеты на пяти листах ни слова! Про то, что вся работа в торговле и сфере услуг ни слова. А там нужны молодые люди.
Есть и в 20 и в 30 лет чушки не следят за собой...
НГС!! Вы когда дадите написать колонку местным жителям, а не горе "специалистам" из других городов??
Слушайте, я с 1998 года в подборе персонала , более 6 лет как руководитель кадрового агентства, и так пренебрежительно к кандидатам никогда не позволяла себе относиться. Это, в первую очередь, непрофессионально! ..."сальные волосы, тетка..." прям неприятно стала от слов и манеры автора. Когда ты каждый день крутишься в теме поиска работы, рынка труда, то многие вещи кажутся "ну как это можно не знать..." так вот. люди действительно не знают как готовить резюме, вести себя на собеседовании и искать работу.. так помоги им, но более корректно, как врач, а не надо так высокомерно!
Проблема трудоустройства после 40 лет есть, у нас многие работодатели не умеют /не хотят управлять возрастными людьми, хотя 40 лет - очень продуктивный возраст! Можно 2 карьеру сделать...
Но, в пользу автора скажу, что действительно кандидаты не растут в компетенциях, не повышают знания системно и постоянно, не стремятся понять бизнес, часто встают в позицию " вы мне должны..." .
ох уж эти советчики. Какая-то непонятная авторша (иначе никак не назвать) позволяет себе называть женщину теткой, не являясь врачом-советовать, как очистить кожу и похудеть. Милочка, вам бы в зеркало взглянуть! Вы на каком основании посчитали, что виноваты сами кандидаты? Вы зачем предлагаете пройти курсы компьютерной грамотности человеку, который компьютер в жизни не видел? Есть люди, которые могут работать только руками-грузчики всякие и т.п. Если у вас есть ноги, вы не автоматом не станете балериной. Кароче,у меня столько негодования по поводу снобизма в статье. Жалко тех людей, которые обратились к вам за помощью, а вы их обсмеяли в этой статье. И еще: не знаю ни одного человека за 40 (даже за 40!), который бы смог убедить работодателя взять его на работу, руководствуясь статьей. Возраст не устраивает-работодатель любые отмазки придумает.
"Женщина 42 лет, с парой десятков килограммов лишнего веса, с сальными волосами, собранными в хвостик, нестрижеными ногтями, в жуткой кофточке в цветочек"
Дискриминация соискателя по внешнему виду. Гнать таких горе-hr-щиц поганой метлой с пожизненным баном на работу по специальности.
Авторица. Посчитайте сами НДФЛ с 60 тысяч. Мне интересно, как вы это сделаете. Зачем бухгалтеру считать на листочке, как бэ он программу типа должен знать, не? Что такое участок "инвентаризация"? Чем реализация не первичка? Кому помешали Горошки и лишний вес. Стул что ли проломит, или что?
Мне 44, свой бизнес, ищу помощника (цу) нужно хорошо знать простейшие комп. программы- ворд и эксель, подойдут соискатели без опыта. И знаете что - повстречавшись с несколькими соискателями до 25 лет поняла, вот честно... какие то все тупые и медлительные. Буду искать своего возраста...
Странно, что говорят о возрасте 40. Я, конечно, понимаю, что в 20 лет 40 кажется пенсией. НО... Может мы говорим о людях за сорок - ближе к пенсии? В нашем коллективе 35-50 основной мозг)
"Пахнет потом, грязный, «ссссска» через слово". Да не врите, не ври-те. Не может на собеседовании так человек разговаривать, если он не совсем спившийся маргинал из подворотни.
Вот именно для таких статей Интернет и придумал слово "бомбануло".Ощущение,что все люди с профессией с приставкой "HR"-дети,сами не знающие,чего хотят.Всё собрали-и физические формы,и саморазвитие,и умение общаться."Вы работника ищите или корову на базаре выбираете?"
Безработица шагает по стране + дискриминация по возрасту. работал по специальности, так студентки без дипломов были руководителями с зп 50+, а нам, с дипломами и опытом платили 15 тыс.
Каждый эйчар обязан помнить простую истину-вы всего лишь посредник между работодателем и соискателем работы. Ни больше, ни меньше. Теперь по пунктам:
1. Легко сидя в уютном офисе (который создали рабочие руки) советовать тем кто приходит устраиваться на работу с оплатой труда ниже твоей в полтора\два раза.
2. Соискатель на вакансию отпросился с основного места работы и что бы не терять время на переодевание появился на собеседовании в рабочей одежде и с грязными руками+сажа+пот.
3. Можно быть профессионалом к 50-ти годам ( с трудовым стажем по профессии более 20-ти лет) только вот, обычное нововведение Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.04.2011 года №203н и всё, в один прекрасный момент твоя карьера и трудовой стаж упирается в эту белиберду придуманную не понятно кем, не понятно для чего. Какое количество профессионалов благодаря этой бездумной хрени лишились своих рабочих мест вас эйчаров конечно же не интересует. А, соб-но, для какого вам по этому поводу напрягать то что вы не привыкли напрягать? При всё при том, на обычный вопрос :"является ли ношение очков или контактных линз для глаз-коррекцией зрения?" даже в самом Министерстве здравоохранения РФ в течении года ни кто не смог найти ответ.
4. Это пишет точно эйчар, или курсистка журфака которая не знакома с такими понятиями как-обязанность\ответственность-сторон подписантов трудового договора?
Умницу кто-то обидел. Поэтому она решила пройтись по всем, кто старше 40. Иначе не объяснить, как можно писать несуразицы, вроде "Если вы хотите, чтобы работодатель мирился с вашим ... огородом, на который нужно уезжать в пятницу утром !!!, с сеансами массажа и троюродной тетей..."
Основная мысль данной статьи "С рекрутером нужно уметь общаться — доброжелательно, грамотно".
Наверно, рукастый мужик, которого послали осваивать компьютер, вместо того, чтобы подобрать нормальную работу (а работ таких много) что-то все же высказал. И остальные тоже.
Очень смешно про Конституцию, а то другую причину отказа не придумают. Так и вижу, сидит работодатель и оправдывается (перед кем?!!), письменно, почему не взял на работу.
Насчёт пункта 7... В общем и целом это туфта. Если отказали, то не возьмут. Мужик из примера с АХО не показателен. Скорее всего потребность в сотруднике уже не то что горела, а оплавилась.
Чё сопли философские распускать,люди в возрасте остаются никому не нужны,а в свете нашего (веселого) законодательства от них будут стараться избавляться.Пройдет лет пять и армия никому не нужных людей предпенсионного возраста останутся за воротами.
Спрашивать у бухгалтера по первичке о размере НДФЛ, тоже самое, что спрашивать у гинеколога о том, как лечить зубы. Ну а чо? И тот, и другой же врачи. Подсчетом НДФЛ занимается бухгалтер по зарплате. Это целое направление со своими нюансами и изменениями (законы, инструкции), которые нужно отслеживать. / Зачем вы публикуете такие безграмотные статьи? Это какой-то позор
Каждый здесь написал исходя из своего опыта,с чем сам столкнулся. И руководители есть разные и работники. Некоторым руководителям нужны модели (ну и пусть он на них полюбуются), других интересует результат работы. Мне не важно сколько человеку лет. Есть один дедушка (ему под 70), мастер по дереву, если надо, я его сама возить до дома буду, он мне очень нужен, да и ему у меня нравится.
5. С эйчаром вообще разговор должен быть сведён к минимуму, т.к. это всего лишь посредник.
6. Бред сивой кобылы, те кто действительно соискатель от 30-ти до 50-ти лет уже и этот сайт проштудировали и ознакомились с каталогом профессионального переобучения и его возрастных групп.
7. Плевал с высокой колокольни работодатель на Трудовой Кодекс РФ и Конституцию РФ, это тело само забывает о своём найме на работу для того что бы привлекать на производство рабочих рук для увеличения прибыли организацией наймитом.
8. Чисто от себя-от сердца, любой работодатель с лёгкостью забывает ст.4 Трудового закона РФ в тот момент когда надо трудоустроить своего родственника\хорошего знакомого...
Автор статьи, фраза от классика:"Это какой то позор"(ц)😜
Мдя. Только вот редко кто после 40-ка сохраняет трудоспособность и готовность работать сверхурочно и бесплатно. А это очень нужно работодателю. Мне, например, не нужен Депп и Баллок в предприятии. Мне нужен выносливый работник-профессионал. И мне не важно, до какого уровня у него грязные брюки.
Ну не знаю, я в свое время пыталась от Службы занятости добиться переквалификации, то есть переучивания, но увы. там были всякие условия, например, я должна была простоять на учете полгода , для меня не должно было быть вообще ни одной подходящей работы за эти полгода, а это сомнительно - ведь по логике службы занятости, вакансия за минимальную ЗП где нибудь в Академе , при проживании в Дзержинском районе, мне подходит. (
про сравнение со звездами голливуда это вообще просто смешно, она их всех видела без фотошопа, без пластических операций и манипуляций, что ли? , да тот же Депп с утреца и без дорогого костюма будет выглядеть как тот самый грузчик.
плюс у актеров профессия торговать лицом и образом, зачем это все всем остальным-то?
Можно было бы согласиться про опрятность, но что-то подсказывает , что эйчар просто придирается( для таких руки с ногтями без лака и "старомодная" кофта в цветочек - это ужас-ужас, но блин, если женщина и не претендует на должность в журнале Воуг?
«пользуйся мессенджерами, а не эсэмэсками» - чего? какими еще мессенджерами? вы меня извините, тинейджерство какое-то. Официально - разговор по телефону и элеткронная почта. На этом все. СМС как вариант срочного сообщения вполне работает и даже считается официальным (хотя и не предпочтительным средством общения) так как это официальный телефонный номер организации. Мессенджеры - это не серьезно.
В том то и проблема, что ты приходишь собеседоваться на должность, узнать соответствуют ли твои навыки и умения требуемым, что ты можешь дать компании, а она - тебе.... А в итоге какой-то кастинг, этой вот кадровичке не понравилась женщина с лишним весом и с хвостиком, другой - не понравится, что у меня короткая стрижка и рост не тот, и так до бесконечности.
может и есть такие, но HR, ИМХО, врет, как дышит...
IT-сфера, большой опыт, но больше 50 лет, искал работу больше 3 месяцев, ее коллеги в HR, при открытых на хэдхантере вакансиях, даже не рассматривают резюме, полный игнор и все...
P.S. Работу я нашел, но сказкам HR можно не верить...
Тех, кто занимается наймом персонала как посредник, я давно считаю дилетантами и тунеядцами. Не путать с теми, кто занимается вопросами трудового права и всей бумажной бюрократией внутри предприятия, там надо что-то знать и уметь. Сами ничего делать не умеют, не разбираются в профессиях. Настоящую работу не нашли и не смогут. Сидят там с синдромом вахтера и обсуждают резюме и внешний вид кандидатов, не зная ничего о реальных профессиональных качествах. Потом от них приходят вруны с липовыми достижениями и такие же как они пустышки.
Что касается про после 40. Объективно, многие не хотят учиться чему-то новому. Но если они даже и научатся, их вероятнее всего и не возьмут туда, где это что-то новое требуется. В молодые коллективы не хотят брать людей старше 40. Не хотят брать людей старше 40 и компании, в которых привыкли платить меньше молодым, которые надеются, что потом найдут другую более высокооплачиваемую работу. Найдут, если уедут хотя бы Москву и до 40 лет.
От курицы больше пользы. А от таких «специалистов» - ноль. Надо бы проверить вообще - нанимает она бухгалтеров или же каких-то других профи, где есть повышенные требования к внешнему виду (у этих профи специализация - не работа головой))
мужчина
запомни
хенщиа всегда врет
тем более женщина HR
ну блин работа у нее такая
А если жилья нет, то скорая смерть от голода и зимы, вот и всё.
Бухгалтерша, не способная умножить 6 на 13, действительно, профнепригодна. Но какое отношение к ее профессионализму имеют лишние 20 кг веса и сальные волосы? Она ведь не на ресепшене сидеть будет.
Что до Сандры Баллок... Есть у меня коллега (доктор наук, да еще проректор), который немного старше актера С.Гармаша, а выглядит, как его сын. Коллега - человек весьма обеспеченный, но все же Гармаш явно богаче.😁
Статья лживая!! Да не берут возрастных на работу!! Даже резюме не рассматривают!