А ничего, что сами работодатели в своих вакансиях эти же слова используют? В статье тупо предлагают, чтобы в резюме вместо данных слов писали их расшифровку. Ну так и в чём смысл? Наверное, лучше одно слово написать, вместо пяти с тем же смыслом. Разве не так?
Если hr-специалиста раздражают такие невинные слова, то лучше держаться подальше от такого hr-специалиста. Если он как бык готов разъярится от любой красной тряпки, ему давно пора отдохнуть, развеяться - нервишки пошаливают.
Я теперь специально буду писать такие слова, чтобы отсеять нервных hr-щиков.
"Серьезно? Это, конечно, круто, что вы мастерски делаете презентации в PowerPoint и редактируете текст в MS Word. Но сегодня этим уже никого не удивишь."
Спорно, очень спорно. Многие работодатели на собеседовании уточняют умение работать за компьютером. Потому что как бы автор статьи не считал, что компьютером умеют пользоваться все, но даже человек с высшим образованием не всегда умеет форматировать текст по ширине, убирать абзацный отступ и оформлять таблицы. Про Эксель вообще молчу, он для многих - темный лес.
У меня обращение к работодателям. Создание коллектива, команды это самое сложное в процессе производства. Не приглашая людей на собеседование Вы проходите мимо тех кто Вам нужен и набираете тех кто более приспособлен. Если Вам нужны специалисты а не приспособленцы то не поленитесь и приглашайте на собеседование по возможности всех. Будет с чем сравнивать.
Работодатели заелись из-за неразвитой экономики России,отсюда вывод-нам не нужны такие,#дающие работу.
А ничего, что сами работодатели в своих вакансиях эти же слова используют? В статье тупо предлагают, чтобы в резюме вместо данных слов писали их расшифровку. Ну так и в чём смысл? Наверное, лучше одно слово написать, вместо пяти с тем же смыслом. Разве не так?
Если hr-специалиста раздражают такие невинные слова, то лучше держаться подальше от такого hr-специалиста. Если он как бык готов разъярится от любой красной тряпки, ему давно пора отдохнуть, развеяться - нервишки пошаливают.
Я теперь специально буду писать такие слова, чтобы отсеять нервных hr-щиков.
Большинство работодателей и кадровиков непролазно тупые.
Надёжный... пошёл ты!
"Серьезно? Это, конечно, круто, что вы мастерски делаете презентации в PowerPoint и редактируете текст в MS Word. Но сегодня этим уже никого не удивишь."
Спорно, очень спорно. Многие работодатели на собеседовании уточняют умение работать за компьютером. Потому что как бы автор статьи не считал, что компьютером умеют пользоваться все, но даже человек с высшим образованием не всегда умеет форматировать текст по ширине, убирать абзацный отступ и оформлять таблицы. Про Эксель вообще молчу, он для многих - темный лес.
У меня обращение к работодателям. Создание коллектива, команды это самое сложное в процессе производства. Не приглашая людей на собеседование Вы проходите мимо тех кто Вам нужен и набираете тех кто более приспособлен. Если Вам нужны специалисты а не приспособленцы то не поленитесь и приглашайте на собеседование по возможности всех. Будет с чем сравнивать.