152 комментария к публикации Новосибирцы признались, что начальники заставляют их ходить на корпоративы
девочка-припевочка
28 нояб 2018 в 09:40
корпоратив - дело добровольное! с коллегами почти круглые сутки на работе видишься, я лучше с семьей это время проведу. А если еще требовать за свой счет, это ни в какие рамки! Я сама редко на корпоративы хожу, и подчиненных не принуждаю. Но руководители разные, много самодуров закомплексованных.
Ну про столы правильно - пролитое кофе убивает клавиатуру за несколько часов. Заваливать стол всякими кактусами (остались ещё такие, кто боится излучения) - тоже не дело.
Да и стоять за прилавком и трепать по телефону, когда подошел покупатель, - за такие вещи вообще увольнять надо. Но, когда нет клиента, - пусть трещит на здоровье.
А нас заставляют не просто ходить на корпоративы (когда никто и не хочет), а скидываться на них! При этом, мотивируют это тем, что тем людям, кто скидывается, компенсируют премиями, а тем, кто не скидывался и не пошел - премии урезают.
Как итог - в наших доходах отображаются суммы, которые мы в глаза не видим, а получается, что зарабатываем мы овер-дофига, что таковым не является.
Если действительно не хочешь на корпоратив, то и не пойдёшь.
Вот радости-то: проработать целый день, а тут ещё и вечером те же рожи, те же инструменты.
Вот это самая настоящая дикость,когда на работе среди руководства в первую очередь,принято считать ,что кто не ходит на корпоративы,тот автоматически не уважает коллектив.Дурацкий стереотип.При этом еще и принято десять раз опросить и пытать человека,каковы причины нежелания идти на корпоратив.
К корпоративам по случаю Нового года отношусь нормально, но опять же, если кто не хочет - его личное дело и принуждать никто не вправе. А вот всякие добровольно-принудительные корпоративные выезды на шашлыки по выходным и прочий тимбилдинг никогда не понимал.
У нас корпоративы каждую пятницу.Ходим в чём хотим.Да, чай и кофе на рабочем месте пить запрещают, но можно пить пиво и виски.Зарплата правда совсем мизерная, где то сто- сто двадцать тысяч рублей в месяц.
Вот хочу пойти или в дворники или в сторожа детского садика.Там карьера офигительная, можно стать дирктором завода или директором чопа.Ну или на крайний случай обычным троллем.Они становятся владельцами поместья и машины меняют каждый год.
я не люблб корпоративы. если раньше, руководитель выделял деньги, то теперь, все в обязательном порядке сдают. кроме меня. не хочу. ох чего толтко не наслушалась!
То ли еще будет! Я вообще зарплату считаю что платить не нужно! А за что Вам деньги вообще платить? За красивые глаза? Подумаешь посидел с 8 до 22 на рабочем месте! Бумажки поперекладывал! Это Вы мне должны еще доплачивать за то что я дал вам поработать в своей замечательной компании. Можете жаловаться хоть кому! В моей компании все деньги у меня! И я плачу только самый минимум, чтобы не умерли с голода.
1)"Ненавязчивая корпоративная" культура-фактически отсутствует в коллективе руководству и персоналу по-ровну корпоративная жизнь вне офиса и предприятия все мечтают быстро отработать и сбежать домой,день Рождения обходятся сухими поздравлениями и Новый год без торжеств! Никому ничего не надо!
2) "Навязчивая корпоративная культура"-руководство обожает всякие посиделки и мероприятия в виде квестов,тренингов и игр после работы и ходить на них надо "обязательно" иначе ты враг коллектива и вне коллектива,кто не вписывается в формат увольняют по причине ты не "часть нашей команды и не умеешь быть этой частью" Семья и дети-не важно,важное коллектив и его мероприятия,которые он придумывает,такая культура напрягает семейных людей и тех у кого после 18.00 есть чем заняться!
Не решил загромождать в один комментарий напишу здесь про третий тип культуры
3) "Нормальная или адекватная корпоративная культура" То есть руководство знает,что такое делу время,а потехи час,есть в коллективе важные праздники,например-"День Рождение компании","Новый Год",еще пару грандиозных праздников в год,но все это ненавязчиво,непринудительно и такие мероприятия посещают сотрудники нормально и им не в тягость!
Такая в принципе должна быть корпоративная культура плохо когда её нет и еще плохо,когда она чрезмерная и навязчивая!
я этих людей (коллег) видеть больше не могу - достали... не то что праздновать с ними, в транспорте ехать с ними противно...а уж выкаблучивание "поддатого" руководства, та ещё "комедия"... "ЗЫ не со всеми , но всё же
Аж лицо заполыхало от этой темы: так ненавижу эти мероприятия! Действительно, в рабочее время терпишь эти физиономии, а тут ещё и в своё драгоценное личное время надо изображать из себя "миролюбие-дружелюбие". Так что фу-фу-фу!
А теперь давайте детально разберемся ,что такое корпоратив в наше время ,и сразу всё станет ясно.Если работники не платят за ресторан,а платит работодатель ,это одно,но чаще люди должны скидываться,а это уже совсем другое.Или еще бывает вариант ,часть денег от работодателей,часть платит работник на ресторан . Далее сам корпоратив.Столы руководства и столы обычных работников как правило отделены друг от друга.Руководство там вместе со своими подпевалами,простой люд вместе в другой стороне.Кому то всё равно ,но многие это видят и понимают ,что даже тут тебе намекают о разнице в статусах и положениях.Потом эти хвалебные речи от подхалимов и прислуживателей по полчаса о том ,как благодаря нашему любимому и заботливому руководству все здесь собрались и работали успешно целый год благодаря Иван Ивановичу и Петру Петровичу. Мужикам,которые пришли просто отдохнуть, за столом параллельно приходится работать официантом,то наливать постоянно вина бухгалтерше Марии Вановне,то поухаживать за инженером по охран труда Клавдией Семеновной,иначе обидится и т.д.Потом эти дурацкие конкурсы .Годы идут ,десятилетия ,у организаторов ничего в конкурсах не меняется.Обматывание на время туалетной бумагой ,попадание привязанной между ног ручкой в бутылку,перекатывание яйца из штанины в штанину и т.д.
Однажды пришлось выбирать между 2-мя предложениями о работе. По всем параметрам, включая зп, сопоставимы. Только в одном варианте эйчарка оговорилась, то ли "Вас будем вливать в корпоративную культуру", то ли "в Вас вливать корпоративную культуру". Решил обойтись без клизм и выбрал другой вариант.
Я не понимаю, в какой помойке эти "Новосибирцы" работают
У одних (тут из каментов узнал) корпоратив - это кривляния и ужимки на потеху начальникам
Других прнудительно застаялют туда ходить (или это те же самые?)
Что-то все корпоративы, где я бывал, всегда приличные были.
у нас корпоратив был всего один раз - на пятилетие компании. естественно добровольный. пока начальник не ушел на повышение были еще т.н. "новогодние корпоративы", которые организовывались за счет этого самого начальника и были добровольными. из странных запретов помню только требование всем сотрудникам одеть строгую одежду к приезду генерального в филиал.
Нормальный начальник такая же редкость , как и нормальный сотрудник , который не залипает в телефоне ,в интернете , не пьет чаи обсуждая сериалы и сплетни ,в принципе хочет работать и зарабатывать больше ...
Кофе пить запрещают ,яркую одежду носить ,уходить с рабочего места и т.д.А сами то начальники и кофе пьют когда хотят ,и по личным делам уезжают в течение рабочего дня ,и даже порно сидят на компьютере смотрят.Может быть и не знали об этом.Но как то зашли люди по срочному делу без стука.А у него ,бедолаги ,комп завис,не смог переключить или прикрыть , и тогда все увидели ,что он там смотрит .Вот такой вот пердимонокль вышел с одним из начальников.
Нормальные ограничения.
А то сначала она роман на работе заведет и думать будет только о нем. Потом расстанется с ним и вся в слезах будет всем жаловаться.
Кому такая работница нужна?
А если она его еще и в харассменте обвинит, то начальник погрязнет в разбирательстве с нею.
Поэтому ежели начальник увидел, что женщина на работе роман завела, то он ее обязан немедля уволить для сохранения здорового и работоспособного коллектива.
А корпоративы?
Радоваться нужно, что заставляют.
Ибо - халява!
У нас вот все корпоративы за счет предприятия. Все ходят.
Кроме меня. Я старенький, у меня от обилия вертящихся на корпоративе дам и их прелестей глазки устают быстро.
Полностью поддерживаю запреты. Ибо должна соблюдаться рабочая дисциплина. На то она и работа. А корпоративов у нас давно не проводится, ибо на работе запрещено, а чтобы заказать столики в кафе или ресторане сейчас денег у работодателя нет. Так что никто не заставляет посещать корпоративы у на в этом и плюс. Хотя руководство и не запретило, в выходные дни организовать корпоратив за собсвенные деньги работников.
Раньше когда работала "на дядю" корпоративы были приличные, с приглашенными артистами местного уровня. Но и в самые безбедные годы платили сами сотрудники, часть оплачивала компания.
Я за корпоративны,они хоть как то объединяют людей.Могут снять недомолвки и возникшую в процессе работы антипатию.Но колхоз в этом случае,дело добровольное.Что касаемо руководителей,здесь у коллектива русская рулетка.Все зависит от того,как он добился своей должности,либо через упорство и профессионализм,либо через родственно-дружеские связи(как правило второе).Ну а там,все зависит от личности,либо он справедливый и готовый понять,либо истерично-авторитарный.Как правило тех,кто старается унизить и задавить своим положением, в молодости (чмырили).Если вам достался такой(начальник)-вот тут и начнется попадос.А ещё руководитель женщина,в годах и раздраженная на всех и вся,это вообще песня лебединная.
Правильные начальники. Я насмотрелся на бардак. Приходят когда хотят обеды устраивают по 2 часа, пол дня трындят по телефону, не вылазят из курилок. Ну и интриги мутят. А работа не делается толком. А зачем ведь на работу тусоваться ходим. Есть еще особо одаренные принесут борщ и едят воняя на весь офис, потому что лень идти до комнаты приёма пищи. КОЛХОЗ!
Вполне нормальные требования, мобильный телефон - зло на работе, разговоры и соцсети способные поглотить массу рабочего времени. Насчет корпоратива тоже все правильно - это очень важный инструмент, а не способ для развлечения. Корпоратив формирует имидж компании, активизирует потенциал сотрудников. Если сотрудники чувствуют себя командой, организация работает эффектифно. Все требования адекватны.
А что, собственно, изменилось?) В некоторых организациях и при Союзе заставляли.. мама моя страдала постоянно.. я даже помню. Перед Новым Годом дома дел полно, 31 рабочий день(короткий), а 30 будь добр на корпоратив отдела иди. Маме 77 лет.
корпоратив - дело добровольное! с коллегами почти круглые сутки на работе видишься, я лучше с семьей это время проведу. А если еще требовать за свой счет, это ни в какие рамки! Я сама редко на корпоративы хожу, и подчиненных не принуждаю. Но руководители разные, много самодуров закомплексованных.
Ну про столы правильно - пролитое кофе убивает клавиатуру за несколько часов. Заваливать стол всякими кактусами (остались ещё такие, кто боится излучения) - тоже не дело.
Да и стоять за прилавком и трепать по телефону, когда подошел покупатель, - за такие вещи вообще увольнять надо. Но, когда нет клиента, - пусть трещит на здоровье.
А нас заставляют не просто ходить на корпоративы (когда никто и не хочет), а скидываться на них! При этом, мотивируют это тем, что тем людям, кто скидывается, компенсируют премиями, а тем, кто не скидывался и не пошел - премии урезают.
Как итог - в наших доходах отображаются суммы, которые мы в глаза не видим, а получается, что зарабатываем мы овер-дофига, что таковым не является.
Если действительно не хочешь на корпоратив, то и не пойдёшь.
Вот радости-то: проработать целый день, а тут ещё и вечером те же рожи, те же инструменты.
Почему нельзя в белой одежде в четверг? Ни разу не слышал такого.
На корпоративы не хожу.. выпить люблю но без перебора.. а там накидаешься + Разведенки начнут домогатся!((
Вот это самая настоящая дикость,когда на работе среди руководства в первую очередь,принято считать ,что кто не ходит на корпоративы,тот автоматически не уважает коллектив.Дурацкий стереотип.При этом еще и принято десять раз опросить и пытать человека,каковы причины нежелания идти на корпоратив.
К корпоративам по случаю Нового года отношусь нормально, но опять же, если кто не хочет - его личное дело и принуждать никто не вправе. А вот всякие добровольно-принудительные корпоративные выезды на шашлыки по выходным и прочий тимбилдинг никогда не понимал.
У нас корпоративы каждую пятницу.Ходим в чём хотим.Да, чай и кофе на рабочем месте пить запрещают, но можно пить пиво и виски.Зарплата правда совсем мизерная, где то сто- сто двадцать тысяч рублей в месяц.
Вот хочу пойти или в дворники или в сторожа детского садика.Там карьера офигительная, можно стать дирктором завода или директором чопа.Ну или на крайний случай обычным троллем.Они становятся владельцами поместья и машины меняют каждый год.
я не люблб корпоративы. если раньше, руководитель выделял деньги, то теперь, все в обязательном порядке сдают. кроме меня. не хочу. ох чего толтко не наслушалась!
То ли еще будет! Я вообще зарплату считаю что платить не нужно! А за что Вам деньги вообще платить? За красивые глаза? Подумаешь посидел с 8 до 22 на рабочем месте! Бумажки поперекладывал! Это Вы мне должны еще доплачивать за то что я дал вам поработать в своей замечательной компании. Можете жаловаться хоть кому! В моей компании все деньги у меня! И я плачу только самый минимум, чтобы не умерли с голода.
1)"Ненавязчивая корпоративная" культура-фактически отсутствует в коллективе руководству и персоналу по-ровну корпоративная жизнь вне офиса и предприятия все мечтают быстро отработать и сбежать домой,день Рождения обходятся сухими поздравлениями и Новый год без торжеств! Никому ничего не надо!
2) "Навязчивая корпоративная культура"-руководство обожает всякие посиделки и мероприятия в виде квестов,тренингов и игр после работы и ходить на них надо "обязательно" иначе ты враг коллектива и вне коллектива,кто не вписывается в формат увольняют по причине ты не "часть нашей команды и не умеешь быть этой частью" Семья и дети-не важно,важное коллектив и его мероприятия,которые он придумывает,такая культура напрягает семейных людей и тех у кого после 18.00 есть чем заняться!
Не решил загромождать в один комментарий напишу здесь про третий тип культуры
3) "Нормальная или адекватная корпоративная культура" То есть руководство знает,что такое делу время,а потехи час,есть в коллективе важные праздники,например-"День Рождение компании","Новый Год",еще пару грандиозных праздников в год,но все это ненавязчиво,непринудительно и такие мероприятия посещают сотрудники нормально и им не в тягость!
Такая в принципе должна быть корпоративная культура плохо когда её нет и еще плохо,когда она чрезмерная и навязчивая!
я этих людей (коллег) видеть больше не могу - достали... не то что праздновать с ними, в транспорте ехать с ними противно...а уж выкаблучивание "поддатого" руководства, та ещё "комедия"... "ЗЫ не со всеми , но всё же
Интересно, т.е. дружить с коллегами запрещается, а ходить с ними на корпоративные вечеринки при этом обязательно. :)
Аж лицо заполыхало от этой темы: так ненавижу эти мероприятия! Действительно, в рабочее время терпишь эти физиономии, а тут ещё и в своё драгоценное личное время надо изображать из себя "миролюбие-дружелюбие". Так что фу-фу-фу!
А теперь давайте детально разберемся ,что такое корпоратив в наше время ,и сразу всё станет ясно.Если работники не платят за ресторан,а платит работодатель ,это одно,но чаще люди должны скидываться,а это уже совсем другое.Или еще бывает вариант ,часть денег от работодателей,часть платит работник на ресторан . Далее сам корпоратив.Столы руководства и столы обычных работников как правило отделены друг от друга.Руководство там вместе со своими подпевалами,простой люд вместе в другой стороне.Кому то всё равно ,но многие это видят и понимают ,что даже тут тебе намекают о разнице в статусах и положениях.Потом эти хвалебные речи от подхалимов и прислуживателей по полчаса о том ,как благодаря нашему любимому и заботливому руководству все здесь собрались и работали успешно целый год благодаря Иван Ивановичу и Петру Петровичу. Мужикам,которые пришли просто отдохнуть, за столом параллельно приходится работать официантом,то наливать постоянно вина бухгалтерше Марии Вановне,то поухаживать за инженером по охран труда Клавдией Семеновной,иначе обидится и т.д.Потом эти дурацкие конкурсы .Годы идут ,десятилетия ,у организаторов ничего в конкурсах не меняется.Обматывание на время туалетной бумагой ,попадание привязанной между ног ручкой в бутылку,перекатывание яйца из штанины в штанину и т.д.
Подумаешь корпоративы,меня пытались заставить снег чистить!!!!а я не дворник!
Мне вообще ни чего не запрещают.. лиж бы не опаздывал, а что они хотят за 18тыс. в месяц.))
И зачем люди работают в таких компаниях, где мало платят или принудительно заставляют ходить на корпоративы??
Как мыши с кактусом?
на корпоратив ходить, но не пить (придумать отмазку). много интересного можно узнать
Однажды пришлось выбирать между 2-мя предложениями о работе. По всем параметрам, включая зп, сопоставимы. Только в одном варианте эйчарка оговорилась, то ли "Вас будем вливать в корпоративную культуру", то ли "в Вас вливать корпоративную культуру". Решил обойтись без клизм и выбрал другой вариант.
Я не понимаю, в какой помойке эти "Новосибирцы" работают
У одних (тут из каментов узнал) корпоратив - это кривляния и ужимки на потеху начальникам
Других прнудительно застаялют туда ходить (или это те же самые?)
Что-то все корпоративы, где я бывал, всегда приличные были.
у нас корпоратив был всего один раз - на пятилетие компании. естественно добровольный. пока начальник не ушел на повышение были еще т.н. "новогодние корпоративы", которые организовывались за счет этого самого начальника и были добровольными. из странных запретов помню только требование всем сотрудникам одеть строгую одежду к приезду генерального в филиал.
Нормальный начальник такая же редкость , как и нормальный сотрудник , который не залипает в телефоне ,в интернете , не пьет чаи обсуждая сериалы и сплетни ,в принципе хочет работать и зарабатывать больше ...
Больше половины требований - разумны. По ситуации смотреть надо. Но заставлять (прям заставляют??) ходить на корпоративы - перебор.
Если все запрещают, зачем туда ходить, нет никого удовольствия. Если начальник редиска это его проблемы а я пил, пью и буду пить чай на работе )))
Все вышеперечисленные запреты распространяются только на офисную моль и бездельников (охранников).
никогда не понимал тягу людей к такому времяпровождению.
В сауну идите. Там - лучшие корпоративы. Все свои.
Нас силком не заставляют, но если ты не идешь- считают чуть ли не врагом народа. Я уж лучше врагом побуду, чем с этими коллегами сидеть.
Не люблю я корпоративы.... В основном потому, что после этого теряется уважение к некоторым коллегам... И в этот раз я точно не пойду)))
Добро пожаловать в настоящий капитализм.
Кофе пить запрещают ,яркую одежду носить ,уходить с рабочего места и т.д.А сами то начальники и кофе пьют когда хотят ,и по личным делам уезжают в течение рабочего дня ,и даже порно сидят на компьютере смотрят.Может быть и не знали об этом.Но как то зашли люди по срочному делу без стука.А у него ,бедолаги ,комп завис,не смог переключить или прикрыть , и тогда все увидели ,что он там смотрит .Вот такой вот пердимонокль вышел с одним из начальников.
утро, начало рабочего дня. И множество комментариев тружеников о плохих начальниках. Ребята, а поработать нет желания?
Нормальные ограничения.
А то сначала она роман на работе заведет и думать будет только о нем. Потом расстанется с ним и вся в слезах будет всем жаловаться.
Кому такая работница нужна?
А если она его еще и в харассменте обвинит, то начальник погрязнет в разбирательстве с нею.
Поэтому ежели начальник увидел, что женщина на работе роман завела, то он ее обязан немедля уволить для сохранения здорового и работоспособного коллектива.
Люблю я корпоративы, каждый раз увожу после них к себе домой молодых девиц после института. А что? Надо отрабатывать зарплату!
всё зависит от коллектива
Ну не нравится открывайте своё предприятие, покупайте офис, технику и диктуйте правила, в чем вопрос то?
А корпоративы?
Радоваться нужно, что заставляют.
Ибо - халява!
У нас вот все корпоративы за счет предприятия. Все ходят.
Кроме меня. Я старенький, у меня от обилия вертящихся на корпоративе дам и их прелестей глазки устают быстро.
Полностью поддерживаю запреты. Ибо должна соблюдаться рабочая дисциплина. На то она и работа. А корпоративов у нас давно не проводится, ибо на работе запрещено, а чтобы заказать столики в кафе или ресторане сейчас денег у работодателя нет. Так что никто не заставляет посещать корпоративы у на в этом и плюс. Хотя руководство и не запретило, в выходные дни организовать корпоратив за собсвенные деньги работников.
Раньше когда работала "на дядю" корпоративы были приличные, с приглашенными артистами местного уровня. Но и в самые безбедные годы платили сами сотрудники, часть оплачивала компания.
Бедняги, сложно что ли придти поесть-выпить-закусить?)))
Я за корпоративны,они хоть как то объединяют людей.Могут снять недомолвки и возникшую в процессе работы антипатию.Но колхоз в этом случае,дело добровольное.Что касаемо руководителей,здесь у коллектива русская рулетка.Все зависит от того,как он добился своей должности,либо через упорство и профессионализм,либо через родственно-дружеские связи(как правило второе).Ну а там,все зависит от личности,либо он справедливый и готовый понять,либо истерично-авторитарный.Как правило тех,кто старается унизить и задавить своим положением, в молодости (чмырили).Если вам достался такой(начальник)-вот тут и начнется попадос.А ещё руководитель женщина,в годах и раздраженная на всех и вся,это вообще песня лебединная.
да уж попробуй женщину оставь без мобильной связи. третья мировая война обеспечена....
Правильные начальники. Я насмотрелся на бардак. Приходят когда хотят обеды устраивают по 2 часа, пол дня трындят по телефону, не вылазят из курилок. Ну и интриги мутят. А работа не делается толком. А зачем ведь на работу тусоваться ходим. Есть еще особо одаренные принесут борщ и едят воняя на весь офис, потому что лень идти до комнаты приёма пищи. КОЛХОЗ!
Вполне нормальные требования, мобильный телефон - зло на работе, разговоры и соцсети способные поглотить массу рабочего времени. Насчет корпоратива тоже все правильно - это очень важный инструмент, а не способ для развлечения. Корпоратив формирует имидж компании, активизирует потенциал сотрудников. Если сотрудники чувствуют себя командой, организация работает эффектифно. Все требования адекватны.
Начальникам виднее куда ходить. Они всё видят.
А что, собственно, изменилось?) В некоторых организациях и при Союзе заставляли.. мама моя страдала постоянно.. я даже помню. Перед Новым Годом дома дел полно, 31 рабочий день(короткий), а 30 будь добр на корпоратив отдела иди. Маме 77 лет.