279 комментариев к публикации «Я стала врагом номер один»: сибиряки — о том, как их травят на работе
Маруся
3 окт 2018 в 15:58
Часто такое отношение гнобления, происходит в тех фирмах,ИП организациях, где на руководящих должностях работают родственники)))) Вот это жесть. Директор - муж, гл бух -жена, зам директора - сестра мужа, начальник транспортного отдела - дядя, начальник ахо - сын начальника транспортного отдела.....и эту организацию , достаточно крупную, хорошо знают в нашем городе)))) Там я проработала ровно 2 месяца)))) и уволилась сразу .... так как одна из лиц, выше написанных ударила по рукам, когда я хотела взять документ на проверку, своими криками...довела так, что вечером пришлось вызывать скорую. На следующее утро, я пришла и сразу уволилась. НАХРЕН нужна такая работа с такими руководителями. Единственное жалею, надо было на нее накатать в нужные места, и приложить справку из скорой. Теперь, поменять работу я не боюсь, Здоровье дороже.
Маруся, знакомая ситуация... Я работала в фирме, где директор - муж, его жена - начальник отдела по персоналу, его отец - главный на складе, его теща - зав.производством, сестра жены директора - менеджер по работе с сетями. Тот еще зоопарк. А скоро у них дети подрастут )))
Маруся, Тут, видимо, как повезет. Я принципиально не работаю в маленьких конторах, где все если не друзья-любовники, то родственники. Не доверяю я такой родственной интимности. А в большой организации я встречала ситуацию, когда мама-большой начальник, а сын - подчиненный. Но там было все прекрасно, сын вел себя очень корректно по отношению к сотрудникам, хотя реальная власть у него была. Наоборот, даже помогал при необходимости и выступал "переводчиком"))
Маруся, Тут, видимо, как повезет. Я принципиально не работаю в маленьких конторах, где все если не друзья-любовники, то родственники. Не доверяю я такой родственной интимности. А в большой организации я встречала ситуацию, когда мама-большой начальник, а сын - подчиненный. Но там было все прекрасно, сын вел себя очень корректно по отношению к сотрудникам, хотя реальная власть у него была. Наоборот, даже помогал при необходимости и выступал "переводчиком"))
N//, Это не маленькая организация))) А достаточно крупная, ..сама была в шоке, когда узнала кто там кому приходится.... ну а потом стало понятно, почему люди себя так ведут....потому что им ничего не будет. Потому как он то родственник, а ты ни кто, пришла по объявлению))))
Ну было со мной такое уволился сразу незамедлительно. Работать стало некому и контора разорилась. Без средств существования остались все начальники и директора и их родственники на назначенных должностях. Как только у них дела пошли плохо звонили мне умоляли вернуться, но я был неумолим. Дальнейшая судьба их весьма печальна набрали кредитов, а потом лишились всего имущества за неуплату.
У меня такое было, начальник был женоненавистником, а я единственная девушка в коллективе. Доставал, материл, ушла, столько нервов, оно того не стоит! Поняла, что работа в офисе это стресс еще тот, лучше в полях работать и быть подальше от руководства!
Самое главное - уметь поставить себя сразу перед тем, от кого в данный момент "зависешь". В школе- перед учителем, в ВУЗе- перед преподавателем, на работе- перед начальством. Это значит быть готовым к урокам, к экзаменам ( никогда не пересдавала зачёты и экзамены), быть классным СПЕЦИАЛИТОМ на работе( меня ценят). Знать СВОИ права и обязанности, разговаривать с начальством на уровне и мямлить, если надо- отказывать аргументированно. Роль жертвы- это провал!
Возможно, это не касается структурных подразделений...
Дружный коллектив- это хорошо, но учёба для учёбы, а работа для работы. Любовь и дружба за стенами учреждений.
Обычно ради "забавы" подкалывают и задевают только бездельников, людей, которые за собой не следят, неопрятны, сами по себе неадекватны.
Интриги, подставы, доносы по отношению к хорошим и адекватным людям, обычно являются элементами корпоративной конкуренции за место, за премии, привилегии и т.п. Это нельзя "гноблением" в полной мере. Это социальная конкуренция, делается по расчету, с целью и не ради забавы. Многим людям свойственно такое конкурентное проведение, ничего тут не поделаешь, или вступать на тропу войны, или уступить и подвинуться. Главное уметь распознать с чем имеешь дело. Может быть просто достаточно начать пользоваться дезодорантом (в том числе для ног) и все вокруг подобреют.
А меня интересует вот ЧТО. Объективно, все вроде бы нормальные люди, имеют семьи, детей, обычные заботы. Но в коллективах проявляются все отрицательные качества индивида. Идет борьба за открытие-закрытие окон-форточек, внимание руководителя, право громко разговаривать и т.д и т.п. Считаю, ВСЁ зависит от культуры и воспитания. которых все меньше и меньше. А травля одного человека, даже, если он "плохой"- не допустима!
Думаю, что это проблема офисного планктона. Работягам некогда "пинаться" - сколько поработаешь, то столько и заработаешь.А вот с начальством, конечно, грызться нельзя. Ну это как и везде.
Если бы вы знали какая помойка творится в мэрии Новосибирска вы бы считали описанное в статье детским лепетом.
Ничего не соображающие начальники департаментов/управлений, назначенные по блату (а может просто КУПИВШИЕ должности?) ведут себя с рядовыми специалистами хуже Салтычихи!
Конечно же любой коллектив это банда и подчиняются тупым законам стаи ,
насколько бы респектабельный у них не был вид и как бы грамотно они не рахзговаривали . Академовские не переносят и изживают городских , потому что им с детства сказали что они уникальные а остальные - мусор .
Старшая сестра в больнице в отделении унижает и оскорбляет перед коллегами.В свидетели никто не пойдёт все дорожат своим местом.Записать на диктофон не получается так как всё получается спонтанно. Что делать?
Деградирует народ, для моего поколения это просто дикость. Проработала в коллективе 30 лет, в отделе было около 28 сотрудников, но с такой мерзостью не сталкивалась, никого не выживали, не травили. Характеры у всех разные, были и сплетницы, с кем то ссорились, мирились, вот только подлости не делали. Измельчал народ, наверно и тот кого травят, тоже что -то неправильно делает. Уже на пенсии, но со многими бывшими сотрудниками до сих пор общаемся. Будьте честнее, доброжелательней, уважайте себя, коллег и будет все нормально.
О чем вы говорите? Народ, на вами любимой загранице сотрудника уволить очень просто. У нас попробуй только. Законодательство ещё с советского времени на стороне сотрудника. Многие пытаются сесть на шею. И что остаётся работодателю? Если сотрудник не хочет добровольно проститься с фирмой? Приходиться начинать изучать его должностные обязанности... и требовать его четкого выполнения в соответствии с ТК. Почему это называется травлей?
В целом вопрос травли решается изменением внутреннего состояния. Выходом из позиции жертвы.
Работа со специалистом поможет сохранить и работу и внутренний покой.
Часто такое отношение гнобления, происходит в тех фирмах,ИП организациях, где на руководящих должностях работают родственники)))) Вот это жесть. Директор - муж, гл бух -жена, зам директора - сестра мужа, начальник транспортного отдела - дядя, начальник ахо - сын начальника транспортного отдела.....и эту организацию , достаточно крупную, хорошо знают в нашем городе)))) Там я проработала ровно 2 месяца)))) и уволилась сразу .... так как одна из лиц, выше написанных ударила по рукам, когда я хотела взять документ на проверку, своими криками...довела так, что вечером пришлось вызывать скорую. На следующее утро, я пришла и сразу уволилась. НАХРЕН нужна такая работа с такими руководителями. Единственное жалею, надо было на нее накатать в нужные места, и приложить справку из скорой. Теперь, поменять работу я не боюсь, Здоровье дороже.
Ну было со мной такое уволился сразу незамедлительно. Работать стало некому и контора разорилась. Без средств существования остались все начальники и директора и их родственники на назначенных должностях. Как только у них дела пошли плохо звонили мне умоляли вернуться, но я был неумолим. Дальнейшая судьба их весьма печальна набрали кредитов, а потом лишились всего имущества за неуплату.
У меня такое было, начальник был женоненавистником, а я единственная девушка в коллективе. Доставал, материл, ушла, столько нервов, оно того не стоит! Поняла, что работа в офисе это стресс еще тот, лучше в полях работать и быть подальше от руководства!
Самое главное - уметь поставить себя сразу перед тем, от кого в данный момент "зависешь". В школе- перед учителем, в ВУЗе- перед преподавателем, на работе- перед начальством. Это значит быть готовым к урокам, к экзаменам ( никогда не пересдавала зачёты и экзамены), быть классным СПЕЦИАЛИТОМ на работе( меня ценят). Знать СВОИ права и обязанности, разговаривать с начальством на уровне и мямлить, если надо- отказывать аргументированно. Роль жертвы- это провал!
Возможно, это не касается структурных подразделений...
Дружный коллектив- это хорошо, но учёба для учёбы, а работа для работы. Любовь и дружба за стенами учреждений.
Обычно ради "забавы" подкалывают и задевают только бездельников, людей, которые за собой не следят, неопрятны, сами по себе неадекватны.
Интриги, подставы, доносы по отношению к хорошим и адекватным людям, обычно являются элементами корпоративной конкуренции за место, за премии, привилегии и т.п. Это нельзя "гноблением" в полной мере. Это социальная конкуренция, делается по расчету, с целью и не ради забавы. Многим людям свойственно такое конкурентное проведение, ничего тут не поделаешь, или вступать на тропу войны, или уступить и подвинуться. Главное уметь распознать с чем имеешь дело. Может быть просто достаточно начать пользоваться дезодорантом (в том числе для ног) и все вокруг подобреют.
те людям настолько нечем на работе себя занять.... уволить всех и нанять адекватных и работающих
А меня интересует вот ЧТО. Объективно, все вроде бы нормальные люди, имеют семьи, детей, обычные заботы. Но в коллективах проявляются все отрицательные качества индивида. Идет борьба за открытие-закрытие окон-форточек, внимание руководителя, право громко разговаривать и т.д и т.п. Считаю, ВСЁ зависит от культуры и воспитания. которых все меньше и меньше. А травля одного человека, даже, если он "плохой"- не допустима!
Думаю, что это проблема офисного планктона. Работягам некогда "пинаться" - сколько поработаешь, то столько и заработаешь.А вот с начальством, конечно, грызться нельзя. Ну это как и везде.
Если бы вы знали какая помойка творится в мэрии Новосибирска вы бы считали описанное в статье детским лепетом.
Ничего не соображающие начальники департаментов/управлений, назначенные по блату (а может просто КУПИВШИЕ должности?) ведут себя с рядовыми специалистами хуже Салтычихи!
Конечно же любой коллектив это банда и подчиняются тупым законам стаи ,
насколько бы респектабельный у них не был вид и как бы грамотно они не рахзговаривали . Академовские не переносят и изживают городских , потому что им с детства сказали что они уникальные а остальные - мусор .
Старшая сестра в больнице в отделении унижает и оскорбляет перед коллегами.В свидетели никто не пойдёт все дорожат своим местом.Записать на диктофон не получается так как всё получается спонтанно. Что делать?
Деградирует народ, для моего поколения это просто дикость. Проработала в коллективе 30 лет, в отделе было около 28 сотрудников, но с такой мерзостью не сталкивалась, никого не выживали, не травили. Характеры у всех разные, были и сплетницы, с кем то ссорились, мирились, вот только подлости не делали. Измельчал народ, наверно и тот кого травят, тоже что -то неправильно делает. Уже на пенсии, но со многими бывшими сотрудниками до сих пор общаемся. Будьте честнее, доброжелательней, уважайте себя, коллег и будет все нормально.
Такой же завал и в школах с .вмагами. Учить некогда. Надо отчеты заполнять.
О чем вы говорите? Народ, на вами любимой загранице сотрудника уволить очень просто. У нас попробуй только. Законодательство ещё с советского времени на стороне сотрудника. Многие пытаются сесть на шею. И что остаётся работодателю? Если сотрудник не хочет добровольно проститься с фирмой? Приходиться начинать изучать его должностные обязанности... и требовать его четкого выполнения в соответствии с ТК. Почему это называется травлей?
В целом вопрос травли решается изменением внутреннего состояния. Выходом из позиции жертвы.
Работа со специалистом поможет сохранить и работу и внутренний покой.
да...