какая-то мутная статься...
по сокращению всего можно получить 5 (пять) окладов компесации.
обычно, компания, чтобы не заморачиваться с "сокращением", предлагает увольнение по "соглашению сторон", где указывается компесация. в нормальных организации - не менее этих пяти окладов.
Всю жизнь з/п белая и у моего отца тоже всю жизнь з/п была белая и у отца моего отца. Гены наверное.
всю жизнь ем утром красную икру ложками, отец меня к этому приучил, его к этому приучил его дед...
какой из этого вывод?
По вашей логике - все едят красную икру по утрам ложками.
всю жизнь ем утром красную икру ложками, отец меня к этому приучил, его к этому приучил его дед...
какой из этого вывод?
По вашей логике - все едят красную икру по утрам ложками.
А почему нет? Если вам удобно, кушайте ложками. Вообще-то все культурные люди используют столовые приборы. Правильные у вас родители были.
Смотря откуда. Где-то не мявкнешь. Где-то предложат согласие сторон (практически все соглашаются - у нас в конторе точно все согласились). Где-то честно выплатят все положенное. Где-то перед этим все нервы вымотают
Никаких сокращении!!! Все рабочие места необходимо сохранять!!! Переводите там рабочих на неполный рабочий день, урезайте премии, понижайте зар.плату, но Не Высвобождайте!!! Работник сам может уволиться по собственному желанию и искать работу через службу занятости.
Статья, конечно, полезная, но проверять это мы, конечно же, не будем.
Со многими работодателями гораздо проще действовать по понятиям, либо вообще не церемониться, но это уже другая история.
Забыли еще о профсоюзе написать, если он есть. При сокращении он играет немалую роль, там тогда процедура увольнения усложняется, головняк для работодателя еще тот.
какая-то мутная статься...
по сокращению всего можно получить 5 (пять) окладов компесации.
обычно, компания, чтобы не заморачиваться с "сокращением", предлагает увольнение по "соглашению сторон", где указывается компесация. в нормальных организации - не менее этих пяти окладов.
ты сначала устройся на официальную белую зп
а так конечно тебе выплатят три оклада по 7000 за половину рабочего дня.
Актуалочка подъехала.
Какой процент с белой зп ?
да ну на... выкинут и не мявкнешь...
Никаких сокращении!!! Все рабочие места необходимо сохранять!!! Переводите там рабочих на неполный рабочий день, урезайте премии, понижайте зар.плату, но Не Высвобождайте!!! Работник сам может уволиться по собственному желанию и искать работу через службу занятости.
Статья, конечно, полезная, но проверять это мы, конечно же, не будем.
Со многими работодателями гораздо проще действовать по понятиям, либо вообще не церемониться, но это уже другая история.
сколько? да нисколько! хоть зажалуйтесь....
Забыли еще о профсоюзе написать, если он есть. При сокращении он играет немалую роль, там тогда процедура увольнения усложняется, головняк для работодателя еще тот.