РОСТРУД ОГРАНИЧИТ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ В ОТНОШЕНИИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
С 2015 года Федеральная служба по труду и занятости начнет реализовывать принцип «отложенного штрафа».
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов, выступая на IV Всероссийской конференции уполномоченных по защите прав предпринимателей, отметил: «Среди нарушений трудового законодательства, которые допускаются на малых и средних предприятиях, наиболее часто выявляются незначительные правонарушения, например, связанные с ненадлежащим оформлением документации, которые непосредственно не представляют угрозу для жизни и здоровья работников, и не приводят к нарушениям их трудовых прав. В целях снижения административного давления на средние и малые предприятия, в случае выявления подобных нарушений, Роструд не будет применять к ним весь комплекс предусмотренных законодательством санкций».
Федеральная служба по труду и занятости в настоящее время реализует комплекс мероприятий направленных на переход от «модели санкций» к «модели соответствия», предусматривающий смещение акцентов от наказаний за допущенные нарушения на оказание превентивной реальной помощи работодателям и работникам в обеспечении соблюдений требований трудового законодательства.
Работала как-то в новосибирском филиале московской компании. Решили всех уволить, начался в этом случае стандартный прессинг и запугивание, лишь бы все уволились по собственному желанию и без выходного пособия. Терпела долго, надоело, приехала в трудовую инспекцию г. Новосибирск. При мне был сделан звонок руководству в Москву, была проведена популярная беседа по телефону с работодателем о том какие статьи он нарушает и какими штрафами грозит данное нарушение, - выплатили все, что причитается, даже больше, трудовую книжку вернули с нормальной записью. Так же вместе с сотрудником трудовой инспекции можно составить жалобу и отправить ее в город, где находится головной офис Вашей компании. что я и сделала, продублировав данную жалобу в электронном виде, потом заплатила 2500 руб ( консультация юриста и подготовка документов), подала исковое заявление в Москву и началась массовая проверка в головном офисе, а ведь можно было просто договориться с сотрудниками. Так, что дерзайте, запаситесь терпением. А лучше, чтобы данное беззаконие обходило всех стороной.
Я вам расскажу, как можно уволить человека, выплачивая ему ВСЮ з/п и без просьб написать заявление. На моей прошлой работе моя начальница приходила раньше меня на работу, оставалась после моего ухода вечерами, залезала в мой компьютер и в моих чертежах (пароль на комп запретили ставить) исправляла цифры. Я про это знала, но не было возможности установить видеокамеру. В результате на стройке длина балки оказалась на 30 см меньше, я виновата - чертежи ведь мои. Теперь эта стерва директор и недавно на НГС висела вакансия - она набирала людей. Так что лучше уходить, так безопасней (по крайней мере в моей профессии - конструирование зданий и сооружений).
Продолжайте и дальше устраиваться в частные компании. И так уже все суды завалены делами о невыплате заработной платы индивидуальными предпринимателями. Сами себе приключения и создаете. А многие продавайки прекратят свое существование из-за роста доллара. Некоторые магазины уже подняли цены в три раза, у них просто никто ничего покупать не будет. А вообще на такие угрозы пишется коллективное заявление в прокуратуру ну а для гласности это пойдет в СМИ. Прокуратура будет обязана отреагировать жестко на этот прецедент. И вообще не понимаю людей, которые приходят в эти ТЦ, чтобы перекусить. Готовьте дома и кушайте на работе.
РОСТРУД ОГРАНИЧИТ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ В ОТНОШЕНИИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
С 2015 года Федеральная служба по труду и занятости начнет реализовывать принцип «отложенного штрафа».
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов, выступая на IV Всероссийской конференции уполномоченных по защите прав предпринимателей, отметил: «Среди нарушений трудового законодательства, которые допускаются на малых и средних предприятиях, наиболее часто выявляются незначительные правонарушения, например, связанные с ненадлежащим оформлением документации, которые непосредственно не представляют угрозу для жизни и здоровья работников, и не приводят к нарушениям их трудовых прав. В целях снижения административного давления на средние и малые предприятия, в случае выявления подобных нарушений, Роструд не будет применять к ним весь комплекс предусмотренных законодательством санкций».
Федеральная служба по труду и занятости в настоящее время реализует комплекс мероприятий направленных на переход от «модели санкций» к «модели соответствия», предусматривающий смещение акцентов от наказаний за допущенные нарушения на оказание превентивной реальной помощи работодателям и работникам в обеспечении соблюдений требований трудового законодательства.
Работала как-то в новосибирском филиале московской компании. Решили всех уволить, начался в этом случае стандартный прессинг и запугивание, лишь бы все уволились по собственному желанию и без выходного пособия. Терпела долго, надоело, приехала в трудовую инспекцию г. Новосибирск. При мне был сделан звонок руководству в Москву, была проведена популярная беседа по телефону с работодателем о том какие статьи он нарушает и какими штрафами грозит данное нарушение, - выплатили все, что причитается, даже больше, трудовую книжку вернули с нормальной записью. Так же вместе с сотрудником трудовой инспекции можно составить жалобу и отправить ее в город, где находится головной офис Вашей компании. что я и сделала, продублировав данную жалобу в электронном виде, потом заплатила 2500 руб ( консультация юриста и подготовка документов), подала исковое заявление в Москву и началась массовая проверка в головном офисе, а ведь можно было просто договориться с сотрудниками. Так, что дерзайте, запаситесь терпением. А лучше, чтобы данное беззаконие обходило всех стороной.
В поля теперь всех! Весело и дружно растить картофель и капусту. По вечерам клуб и танцы.
Я вам расскажу, как можно уволить человека, выплачивая ему ВСЮ з/п и без просьб написать заявление. На моей прошлой работе моя начальница приходила раньше меня на работу, оставалась после моего ухода вечерами, залезала в мой компьютер и в моих чертежах (пароль на комп запретили ставить) исправляла цифры. Я про это знала, но не было возможности установить видеокамеру. В результате на стройке длина балки оказалась на 30 см меньше, я виновата - чертежи ведь мои. Теперь эта стерва директор и недавно на НГС висела вакансия - она набирала людей. Так что лучше уходить, так безопасней (по крайней мере в моей профессии - конструирование зданий и сооружений).
Продолжайте и дальше устраиваться в частные компании. И так уже все суды завалены делами о невыплате заработной платы индивидуальными предпринимателями. Сами себе приключения и создаете. А многие продавайки прекратят свое существование из-за роста доллара. Некоторые магазины уже подняли цены в три раза, у них просто никто ничего покупать не будет. А вообще на такие угрозы пишется коллективное заявление в прокуратуру ну а для гласности это пойдет в СМИ. Прокуратура будет обязана отреагировать жестко на этот прецедент. И вообще не понимаю людей, которые приходят в эти ТЦ, чтобы перекусить. Готовьте дома и кушайте на работе.